2023年新員工入職培訓演講稿(6篇)

Word版本，下載可自由編輯年新員工入職培訓演講稿(6篇)演講，首先要了解聽眾，注重聽眾的組成，了解他們的性格、年齡、受教導程度、誕生地，分析他們的觀點、態(tài)度、希翼和要求。把握這些以后，就可以打算實行什么方式來吸引聽眾，說服聽眾，取得好的效果。那么你知道演講稿如何寫嗎？下面給大家?guī)黻P于學習演講稿模板范文，希翼會對大家的工作與學習有所協(xié)助。

新員工入職培訓演講稿篇一

首先十分誠摯地歡迎各位新員工加入xxx這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的xx，十分榮幸，今日的培訓由我來主持，希翼能得到大家的支持與協(xié)作！感謝大家！

從此天起，你們已成為xxx集團的重要成員，你們是注入公司的新奇血液，你們也是公司的將來。希翼你們能與這個大家庭的每位成員相互敬重，互相理解、互相學習。在這里，公司各項培訓也不斷推動，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。xxx為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及進展空間，驕傲交織著這份重任，激情縈圍著這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態(tài)、謙虛的向每一位講師學習，為將來的工作打下堅實的基礎。

我們集團要求每一個人以高度仔細負責的態(tài)度，高標準、高質(zhì)量、制造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫，樂觀主動，多想方法，丟掉速成的夢想，腳踏實地從每一個細節(jié)、每一個部份入手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。

本公司永久追求客戶愜意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“樂觀、熱烈、主動、快捷、精確?????、平安”的行為準則去完成工作。

我們熱切希翼您有誠實的品質(zhì)、熱烈的態(tài)度、頑強的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng)新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上飾演好您的角色！

我們，公司由于您的加入而會更出色、更美妙！“xxx”將成為一個知名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所心得、有所提高！

讓我們一起共同努力吧！

新員工入職培訓演講稿篇二

我們的新員工培訓馬上就要開頭，為了保證培訓的順當舉行，請將手機調(diào)到靜音或震驚狀態(tài)。

恭敬的各位領導，各位新員工們：

大家下午好！

首先十分誠摯地歡迎各位新員工加入***這個正在成長中的大團隊。（為自己的到來來點掌聲吧?。┪沂莵碜匀肆Y源部的***，十分榮幸，今日的培訓由我來主持，希翼能得到大家的支持與協(xié)作！感謝大家！（退后一步鞠躬）

從此天起,你們已成為***企業(yè)的重要成員，你們是注入公司的新奇血液，你們也是公司的將來。公司以人為本,敬重學問,敬重人才的氣氛早已在***開花結果,希翼你們能與這個大家庭的每位成員相互敬重,互相理解、互相學習。在這里,公司各項培訓也不斷推動,無論是什么崗位,都享有平等的晉升機會。***為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及進展空間,驕傲交織著這份重任，激情縈圍著這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態(tài)、謙虛的向每一位講師學習，為將來的工作打下堅實的基礎。

本次培訓班受到了公司領導的重視與支持，使我們有機會在此學習?，F(xiàn)在讓我們請出人力資

源部主管***先生為我們敘述《企業(yè)進展歷程及企業(yè)文化》，掌聲有請：

謝謝***的出色授課，希翼利用這次的培訓，大家能正確理解和充分把握公司企業(yè)文化理念和經(jīng)營理念，從而樹立奉獻、創(chuàng)新、團結配合的工作精神，從而達到同心協(xié)力共謀進展的目的，為金太陽教導持續(xù)高速進展打下堅實的基礎。

下面有請人力資源部***小姐，為我們講授《制度學習》。

領導的重視和關心，使我們有機會在此學習；領導的期盼與激勵，將為我們指明成長的方向?，F(xiàn)在讓我們用最隆重的掌聲有請（行政中心總監(jiān)***）為我們講授《員工職業(yè)心態(tài)歷煉》

謝謝***的出色授課，讓我們從中受益匪淺。魚兒之所以憧憬大海，是由于大海的深邃和寬廣，鳥兒之所以憧憬天空，是由于藍天的博大與高遠，祝福你們在***公司前程似錦、共創(chuàng)將來!***公司新員工培訓到此結束?。?！請大家全體起立，讓我們以熱情的掌聲恭送領導。

新員工入職培訓演講稿篇三

各位新同事：

大家上午好！我是xxxxxx科技有限公司的人資主管xxx，值此xxxx年新入職員工培訓班開班之際，我代表xxxx集團對諸位新同仁加入我們這個團隊表示熱情的歡迎，從此天開頭，你們將正式融入xxxxxx科技有限公司這個大家庭，成為一名xx員工，并在這個集體中，遵守規(guī)則制度，把握電動車行業(yè)的各類學問，感觸團結互助、共同長進的企業(yè)文化。雖然我有十多年的工作閱歷，但對于xx，我與大家一樣也屬于新員工，所以，我更有理由和責任站在你們的角度上思量一些問題：你們需要什么，怎么樣滿足你們的需求，怎樣帶領大家更好的融入xx這個大家庭里面，讓你們成為一名合格的xx員工，同成長、共長進。今日，我希翼跟大家做一些溝通，給大家以信念，告知大家挑選xx沒有錯誤，并提幾點建議和要求。

首先，我要告知大家挑選為什么挑選xx沒有錯：

第一、xx會為每個員工提供精神和生活的保障。一是精神家園的歸屬，xx是行業(yè)內(nèi)5強企業(yè)之一，在本地區(qū)本行業(yè)都具有較大影響，足以讓大家感到驕傲，對于我們在座的每一位員工來講，我們已經(jīng)同xx緊密地聯(lián)系在一起，xx就是我們的其次個家。二是物資生活的保障，xx的收入待遇在本地區(qū)內(nèi)屬于十分不錯，只要業(yè)績突出，每月3000—4000元的收入是常見的，而且無數(shù)節(jié)日都會有額外的福利。三是社會生活的平安感。在我們工作期間，xx將為我們繳納三險，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險，使我們退休之后有收入、碰到意外狀況有保障。當員工個人生活和工作中碰到困難的時候，在無數(shù)狀況

下可以依賴組織的力氣去協(xié)調(diào)、去解決，從而讓我們體味到xx大家庭的暖和。四是xx有良好的企業(yè)文化氛圍，每年公司會舉辦各類活動來豐盛員工的業(yè)余生活，而且公司也會間續(xù)建立各種消遣設施：例如網(wǎng)吧、ktv、籃球場等。其次：xx會是每個xx員工價值實現(xiàn)的平臺。我想大家都有志成就一番事業(yè)，體現(xiàn)自身價值的主意，而不僅僅是為了薪資而來。xx將為大家搭建一個價值實現(xiàn)、成就自我的廣大平臺。一是職業(yè)進展的平臺，公司有健全的職業(yè)晉升通道，我們公司的無數(shù)領導都是從基層、從車間提拔起來的，我，在將來的某一天一定有某些人會成為我們公司的骨干和領導。二是干事創(chuàng)業(yè)的平臺。xx的人才理念是“德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能，績效為先”，只要德才兼?zhèn)?、有能力、有業(yè)績就會得到重用。三是能力培養(yǎng)的平臺，各部門不僅平常對員工在工作舉行指導，而且還有各類的培訓班對員工舉行能力提高，表現(xiàn)優(yōu)秀者公司還將外派培訓增加其能力，各位在xx不僅能在本崗位上得到工作能力的成長，還將學到各類學問，成為精英人才。

接下來，我將跟大家聊聊如何成為優(yōu)秀“xx人”的一些建議，主要是以廠為家，愛廠愛崗的工作原則和立身處世、修養(yǎng)“四心”的原則。

以廠為家，愛廠愛崗就是立足本職崗位，把自己分內(nèi)的工作做好。特殊是當大家將xx的利益與自己的利益聯(lián)系在一起時，將xx的進展與自己的成長聯(lián)系在一起時，將xx的價值與自己的價值聯(lián)系在一起時，愛廠愛崗就會成為發(fā)自內(nèi)心的自覺行動，詳細表現(xiàn)在以下方面：

1、把xx利益作為自己的利益，廠興我榮，廠衰我恥。作為xx員工，我們已經(jīng)與xx形成了一個榮辱與共、休戚相關的共同體。xx的經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系著我們的工資收入，把xx的利益看作自己的利益，把自己的利益寄予于xx。一是要在本職崗位上努力工作，為xx制造更多價值，雖然我們每一位員工為xx所做的工作都非常有限，但大家的工作匯聚在一起，就是xx進展的動力；二是要主動維護xx的形象，形象就是一種責任，愛xx就要從我們自身做起，維護xx的形象；三是要嚴格遵守xx的規(guī)則制度，xx的規(guī)則制度都是在長久的工作實踐之中堆積起來的、防范風險的屏障，許多規(guī)則制度都是用教訓換來的。所以遵守xx的規(guī)則制度就是對xx的愛，也是對自己的庇護。我們不但自己要模范遵守，還要監(jiān)督別人對規(guī)則制度的執(zhí)行。

2、把崗位作為出示自己的平臺。一是出示自己的工作能力，作為一名剛剛?cè)霃S的新員工，崗位是出示自己最好的最直接的平臺，假如在工作崗位上表現(xiàn)得非常突出、非常優(yōu)秀，給大家出示出來的就是正面效應；二是出示自己的工作態(tài)度，領導都能看得到你工作是否仔細、專心的程度；三是出示自己的意志和毅力，我們上崗之后，流水線上的工作可能較為辛勞，還顯得重復而單調(diào)，惟獨磨練自己堅決的意志和毅力，才干為自己的職業(yè)進展打下堅實的基礎。3、把工作作為一生事業(yè)的基石。人人都有成就一番事業(yè)的幻想，幻想的基石就是我們正在從事的工作。每個人的工作崗位不行能全由每位員工自己自主地挑選，在這種狀況下，我們能夠挑選的就是許多人重復了很多次的話：“干一行、愛一行；干一行、干好一行”。把每一個新的崗位當作對自己的挑戰(zhàn)，把每一次工作變動當作能力提高自己的機會。

“做事先做人”講的就是立身處世的道理，可見一個人要想取得事業(yè)上的勝利，就要先做一個有良好品德修養(yǎng)的人，我們可以將這種修養(yǎng)可以歸納為“四心”：責任之心、感恩之心、進取之心、平時之心。

（一）責任之心。一是責任心打算事業(yè)和人生成敗。每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對伴侶，我們都有一定的責任，正由于存在這樣或那樣的責任，才干對自己的行為有所約束。一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己份內(nèi)的工作，而且會時時刻刻為xx著想，惟獨那些能夠勇于擔當責任、具有很強責任感的人，才有可能被給予更多的使命，才有資歷獲得更大的提拔。

（二）感恩之心。我們首先應該感恩的是父母和家庭，然后是教師和學生，接下來我們走上工作崗位，再來感恩xx和同事。我們要感恩xx為我們提供優(yōu)厚的待遇和物質(zhì)生活保障，給我們一份安家立命的工作，我們應感恩同事對自己賦予無私協(xié)助、使我們?nèi)谇⒌毓ぷ魃钤谝黄鹑咳恕Ｕ捎谟辛烁卸?，我們才珍惜父母之愛、伴侶之情，珍惜我們賴以生存、借以進展的xx和工作崗位。

（三）進取之心。一個人應當有更高的追求和遠大的抱負。一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處于劣勢，終于被淘汰。

（四）平時之心。以平時之心對待挫折。在工作和生活中，我們都會碰到很多的困難、壓力、失敗、挫折甚至不公平，惟獨勝不驕，敗不餒，以平時心去面向，才不會患得患失。

我希翼在即將開頭的培訓當中，你們能以xx人來要求自己，努力成為一名優(yōu)秀的員工，xx將不會辜負各位的付出，我們能夠共同成長，制造屬于我們xx人的輝煌，感謝大家！

新員工入職培訓演講稿篇四

大家好！我受公司總經(jīng)理支配，今日來這里，與大家一起學習，溝通，希翼我們能歡樂的度過這短短的兩個小時，并為閣下將來的進展提供一定的指引。無論是你們來自何方，無論是你們以前做過什么行業(yè)，什么崗位，無論你的背景是什么，但是，從現(xiàn)在開頭，你們都是站在同一個起跑線上，你們都需要從零開頭，所以，現(xiàn)在做的第一件事情，就是要學會遺忘?。≌埓蜷_大家的大腦，用歡樂的音樂舉行過濾，將過去發(fā)生的一切所有圈部整為零，就讓過去的都忘掉吧，不要帶來一絲一毫，要把自己變成一張白紙，一張干整潔凈的白紙?。『昧?，現(xiàn)在，開頭我們今日正式的交流，首先，我想給大家講一下，我是如何進入人才詢問業(yè)這個圈子的？當時自己也是什么都不懂，記得我剛剛?cè)プ?，那位老總就是我了三個問題:

第一，你的職業(yè)目標是什么？

其次，你覺得35歲之前，賺錢重要，還是學東西重要？

第三，你覺得做業(yè)務，是苦還是甜？？

幾乎沒有經(jīng)過考慮，我的回答是：做中國最為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人學東西重要做業(yè)務先苦，后甜??！最后，那位老總對我的第三個回答，提出自己的見解，做業(yè)務，永久都是苦的，這讓我多少感到擔心，但是，在以后的工作，我預備好了思想預備，不管吃多少苦，自己都能承受下來。

那么今日，大家來到這里，大家應當首先明確三點：

1，你有沒有對你的職業(yè)舉行過仔細的規(guī)劃？

2，來到這里，你的終極目標是什么？

3，要做好充分的思想預備第一點，我們?nèi)瞬旁儐枏臉I(yè)人的

職業(yè)生涯是很短很短的，大家有沒有考慮到我們40歲，50歲，60歲，都在做些什么？其實，每個人的進展都會展現(xiàn)一個升高的臺階狀，每到一個平臺時，都是很平穩(wěn)的，但是，這個時候你就要養(yǎng)精蓄銳，時時刻刻在汲取新奇的養(yǎng)分，來提升你的內(nèi)在素養(yǎng)，當外界提供一個機會刺激后，就會立即跳動到上一個層面，這個層面就是你的崗位，然后，舉行再儲備，再進展，所以，綻開你的職業(yè)規(guī)劃圖案，認真的分析一下，告知我，你會看到什么呢？？

其次點，可以明確的告知大家，來到這里，你的終極目標不是薪水，不是職位，而是這個機會，也惟獨你把這一點認清晰了，你才會少走彎路，你要始終明確一點，你的付出與你的收入都是成正比的，可能在時光上存在一個錯位，但是，這是公司在考驗大家的耐性，悟性，生存力，所以，要好好的珍惜生命，珍惜工作機會，好好的掌握自己，將你的職業(yè)目標舉行到底！！第三點，告知大家，大家必需要做好充分的思想預備，要做好迎接任何暴風雨洗禮的預備，不要放松思想的警惕，公司的機會會無數(shù)，但是，公司只會給那些忍辱負重，敢于擔當責任，對公司忠誠的員工，做好思想預備，朝著這個目標努力去做吧?。∪缓?，回過頭來，說起目前中國人才詢問業(yè)的現(xiàn)況，我給大家講一個故事，一次我去訪問一個客戶，在一陣寒暄后，大家談了無數(shù)關于人力資源管理的意見，最后，我們聊到了現(xiàn)在的營銷隊伍建設，那位老總，感嘆說，現(xiàn)在的業(yè)務員，越來越難招，優(yōu)秀的越來越少，感覺現(xiàn)在的衰老人，越來越不像樣了，三點：

1，混錢；

2，不負責任；

3，碰到困難，向后跑！

其實，憑良心說話說，混，就是在混錢，一點都不為過，看看，成天油嘴滑舌的，一坐，就是大半天，就等著中午開飯，半點實事，就不會做?。≡僖粋€，就是責任心，現(xiàn)在的責任心實在是太差了，就算是一個業(yè)務員，也要對對自己的公司負責，坑蒙拐騙，對自己的公司一點都不負責任，拿了款子，就走人，什么都不管！碰到困難，向后跑，這一點最厭煩，碰到什么問題，就將問題甩給領導，自己一點想法都沒有？這怎么可以？？聽了這些話，我的心里確實沉甸甸的，確實，現(xiàn)在業(yè)務員滿地都是，為什么沒有幾個做好的？總結幾點：

一，或許真的是自己挑選的錯誤，原本并不希翼這個行業(yè)說到這里，嚴肅的告知大家，假如大家現(xiàn)在回頭還來得及，俗言道，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，在一個企業(yè)工作，其實，和談判伴侶一樣的道理，之前，要好好的審視自己，審視這個企業(yè)，不要等走到一半的時候，才覺悟到，這樣對自己鋪張了珍貴的時光，對企業(yè)，可能就走失了一個給其他人的機會。假如你喜愛?這個行業(yè)，你會發(fā)覺你對這個行業(yè)有一種濃厚的感情難解之緣，有一種超乎尋常的靈感，這是一種從內(nèi)心深處成長的感受，當你到一個地方去，到一個展臺前一站，就會發(fā)覺蛛絲馬跡的，到聽到一個新聞，你會馬上推斷，這就是一種職業(yè)覺悟，假如你在這個行業(yè)里，做了三年了，一點感悟都沒有，還是勸你早點改行吧，由于，你根本就不適應這個行業(yè)。

二，眼光看得太近，做的太遠事情看起來，容易的要死，一旦去做了，卻找不到感覺，亂七八糟，沒幾天，卻提出什么雄偉的目標，對公司提出這樣那樣的要求，不知道有沒有想過有沒有深化下去，真真正正的鋪下身子，腳踏實地，自己的眼光比自己的個頭都高出一截，這一步?jīng)]有做好，就想著做下一步，莫非走得走不好，還想跑。

三，責任心太差對于做業(yè)務來說，責任心是放在首位的，不僅對客戶負責，對公司負責，更要對自己的個人品牌負責，這一點大家要切記，切記！！人生其實就是一次營銷，自我營銷的過程，這是一們很深的知識，假如，我們學習一輩子也學不完，推開營銷大門，就是花花世界，商海浮沉，物欲橫流，始終本色自我，始終矢志不移，努力走下去。

最后，我想與大家溝通一下，我們做人才詢問，到底為了什么？在行業(yè)中打造自己的個人品牌在一次給促銷員培訓時候，我說了這么一句話：大家可以想一想，大家離開這個崗位時，走向何方？要么在促銷員層面上不斷的變換要么離開這個層面，需求新的職業(yè)平衡點不要把這里當成自己賺錢的地方，你們想一想，莫非賺到錢就萬事大吉了嗎？當你們站在這個地方的時候，就必需要考慮到下一步的決定，莫非你們要做一輩子的促銷員，逐漸在這個層面上成長，許多問題，要站在業(yè)務，市場的角度上去考慮，不要老是站在自己的角度上去考慮問題。

有一次，一個網(wǎng)友在上問我，你是做職業(yè)顧問的，你對自己的進展是否有所規(guī)劃？我回答他：當個人的職業(yè)信仰不斷地向企業(yè)信仰靠攏的時候，這莫非不是一種職業(yè)的規(guī)劃嗎？我們可能做這件事情，需要一生的時光，但是，我們自己內(nèi)心深處，是沒有任何抱歉的，是非常坦然的，就像萬里碧空一樣，透亮?????就像玻璃，沒有一點瑕疵！在人的一生職業(yè)生涯規(guī)劃上，不要放棄自己的品牌追求，努力打造自己的個人品牌，大家都知道在市場營銷學中，當品牌處于成長久的時候，投入是遠遠大于產(chǎn)出的，這就是品牌的投入成本，包括我們的青春，時光，社會資源，人際關系等等，固然，無論是在那一方面做的精彩，這是我們職業(yè)人所追求的最高目標了，我個人認為！

為了更形象的說明這個問題，我畫了一個大鍋，正在燒水，我們就好似水中的一個小分子，當不斷的添柴，加料，溫度越來越高，我們的能量越來越大，指導我們的溫度到了沸點，我們就會脫離水，升高為氣體分子，我們的本質(zhì)不變，但是，我們向來在努力，我們已經(jīng)完成了從水到氣的升華，這非常的形象的說明我們的職業(yè)進展規(guī)劃，那些柴火就是投入的個人品牌成本，不斷的投入，不斷的自我修煉，最終有一天，我們會實現(xiàn)自己的職業(yè)目標??！希翼，今日短短的兩個小時，你會學到一點，對自己成長的一點點，就好了??！祝愿，大家一路走好！

新員工入職培訓演講稿篇五

各位新同事：

大家上午好！我是河北立馬車業(yè)科技有限公司的人資主管廖益英，值此20xx年新入職員工培訓班開班之際，我代表立馬車業(yè)集團對諸位新同仁加入我們這個團隊表示熱情的歡迎，從此天開頭，你們將正式融入河北立馬車業(yè)科技有限公司這個大家庭，成為一名立馬員工，并在這個集體中，遵守規(guī)則制度，把握電動車行業(yè)的各類學問，感觸團結互助、共同長進的企業(yè)文化。雖然我有十多年的工作閱歷，但對于立馬，我與大家一樣也屬于新員工，所以，我更有理由和責任站在你們的角度上思量一些問題：你們需要什么，怎么樣滿足你們的需求，怎樣帶領大家更好的融入立馬這個大家庭里面，讓你們成為一名合格的立馬員工，同成長、共長進。今日，我希翼跟大家做一些溝通，給大家以信念，告知大家挑選立馬沒有錯誤，并提幾點建議和要求。首先，我要告知大家挑選為什么挑選立馬沒有錯：

一是精神家園的歸屬，立馬是行業(yè)內(nèi)5強企業(yè)之一，在本地區(qū)本行業(yè)都具有較大影響，足以讓大家感到驕傲，對于我們在座的每一位員工來講，我們已經(jīng)同立馬緊密地聯(lián)系在一起，立馬就是我們的其次個家。二是物資生活的保障，立馬的收入待遇在本地區(qū)內(nèi)屬于十分不錯，只要業(yè)績突出，每月3000—4000元的收入是常見的，而且無數(shù)節(jié)日都會有額外的福利。三是社會生活的平安感。在我們工作期間，立馬將為我們繳納三險，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險，使我們退休之后有收入、碰到意外狀況有保障。當員工個人生活和工作中碰到困難的時候，在無數(shù)狀況下可以依賴組織的力氣去協(xié)調(diào)、去解決，從而讓我們體味到立馬大家庭的暖和。四是立馬有良好的企業(yè)文化氛圍，每年公司會舉辦各類活動來豐盛員工的業(yè)余生活，而且公司也會間續(xù)建立各種消遣設施：例如網(wǎng)吧、ktv、籃球場等。

我想大家都有志成就一番事業(yè)，體現(xiàn)自身價值的主意，而不僅僅是為了薪資而來。立馬將為大家搭建一個價值實現(xiàn)、成就自我的廣大平臺。一是職業(yè)進展的平臺，公司有健全的職業(yè)晉升通道，我們公司的無數(shù)領導都是從基層、從車間提拔起來的，我，在將來的某一天一定有某些人會成為我們公司的骨干和領導。二是干事創(chuàng)業(yè)的平臺。立馬的人才理念是“德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能，績效為先”，只要德才兼?zhèn)?、有能力、有業(yè)績就會得到重用。三是能力培養(yǎng)的平臺，各部門不僅平常對員工在工作舉行指導，而且還有各類的培訓班對員工舉行能力提高，表現(xiàn)優(yōu)秀者公司還將外派培訓增加其能力，各位在立馬不僅能在本崗位上得到工作能力的成長，還將學到各類學問，成為精英人才。

接下來，我將跟大家聊聊如何成為優(yōu)秀“立馬人”的一些建議，主要是以廠為家，愛廠愛崗的工作原則和立身處世、修養(yǎng)“四心”的原則。

以廠為家，愛廠愛崗就是立足本職崗位，把自己分內(nèi)的工作做好。特殊是當大家將立馬的利益與自己的利益聯(lián)系在一起時，將立馬的進展與自己的成長聯(lián)系在一起時，將立馬的價值與自己的價值聯(lián)系在一起時，愛廠愛崗就會成為發(fā)自內(nèi)心的自覺行動，詳細表現(xiàn)在以下方面：

1、把立馬利益作為自己的利益，廠興我榮，廠衰我恥。作為立馬員工，我們已經(jīng)與立馬形成了一個榮辱與共、休戚相關的共同體。立馬的經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系著我們的工資收入，把立馬的利益看作自己的利益，把自己的利益寄予于立馬。一是要在本職崗位上努力工作，為立馬制造更多價值，雖然我們每一位員工為立馬所做的工作都非常有限，但大家的工作匯聚在一起，就是立馬進展的動力；二是要主動維護立馬的形象，形象就是一種責任，愛立馬就要從我們自身做起，維護立馬的形象；三是要嚴格遵守立馬的規(guī)則制度，立馬的規(guī)則制度都是在長久的工作實踐之中堆積起來的、防范風險的屏障，許多規(guī)則制度都是用教訓換來的。所以遵守立馬的規(guī)則制度就是對立馬的愛，也是對自己的庇護。我們不但自己要模范遵守，還要監(jiān)督別人對規(guī)則制度的執(zhí)行。

2、把崗位作為出示自己的平臺。一是出示自己的工作能力，作為一名剛剛?cè)霃S的新員工，崗位是出示自己最好的最直接的平臺，假如在工作崗位上表現(xiàn)得非常突出、非常優(yōu)秀，給大家出示出來的就是正面效應；二是出示自己的工作態(tài)度，領導都能看得到你工作是否仔細、專心的程度；三是出示自己的意志和毅力，我們上崗之后，流水線上的工作可能較為辛勞，還顯得重復而單調(diào)，惟獨磨練自己堅決的意志和毅力，才干為自己的職業(yè)進展打下堅實的基礎。

3、把工作作為一生事業(yè)的基石。人人都有成就一番事業(yè)的幻想，幻想的基石就是我們正在從事的工作。每個人的工作崗位不行能全由每位員工自己自主地挑選，在這種狀況下，我們能夠挑選的就是許多人重復了很多次的話：“干一行、愛一行；干一行、干好一行”。把每一個新的崗位當作對自己的挑戰(zhàn)，把每一次工作變動當作能力提高自己的機會。

“做事先做人”講的就是立身處世的道理，可見一個人要想取得事業(yè)上的勝利，就要先做一個有良好品德修養(yǎng)的人，我們可以將這種修養(yǎng)可以歸納為“四心”：責任之心、感恩之心、進取之心、平時之心。

（一）責任之心。一是責任心打算事業(yè)和人生成敗。每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對伴侶，我們都有一定的責任，正由于存在這樣或那樣的責任，才干對自己的行為有所約束。一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己份內(nèi)的工作，而且會時時刻刻為立馬著想，惟獨那些能夠勇于擔當責任、具有很強責任感的人，才有可能被給予更多的使命，才有資歷獲得更大的提拔。

（二）感恩之心。我們首先應該感恩的是父母和家庭，然后是教師和學生，接下來我們走上工作崗位，再來感恩立馬和同事。我們要感恩立馬為我們提供優(yōu)厚的待遇和物質(zhì)生活保障，給我們一份安家立命的工作，我們應感恩同事對自己賦予無私協(xié)助、使我們?nèi)谇⒌毓ぷ魃钤谝黄鹑咳?。正由于有了感恩，我們才珍惜父母之愛、伴侶之情，珍惜我們賴以生存、借以進展的立馬和工作崗位。

（三）進取之心。一個人應當有更高的追求和遠大的抱負。一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處于劣勢，終于被淘汰。

（四）平時之心。以平時之心對待挫折。在工作和生活中，我們都會碰到很多的困難、壓力、失敗、挫折甚至不公平，惟獨勝不驕，敗不餒，以平時心去面向，才不會患得患失。

我希翼在即將開頭的培訓當中，你們能以立馬人來要求自己，努力成為一名優(yōu)秀的員工，立馬將不會辜負各位的付出，我們能夠共同成長，制造屬于我們立馬人的輝煌，感謝大家！

新員工入職培訓演講稿篇六

恭敬的各位同仁：

大家上午好！

首先謝謝各位的到來，在這炎炎夏日、酷暑難耐的天氣，大家還能頂著烈日及時到公司來參與培訓，這種精神和態(tài)度就值得鼓舞和表揚。希翼大家今后都能以這種精神狀態(tài)投入到學習和工作中去。

今日我們大家能聚在這里，就是一種緣分。無論你來自何方，無論你以前做過什么行業(yè)，什么崗位，無論你的背景是什么。但是，從現(xiàn)在開頭，你們都是站在同一個起跑線上，你們都需要從零開頭，所以，現(xiàn)在做的第一件事情，就是要學會遺忘。遺忘你過去的身份，遺忘你過去的背景，重新塑造自己成為太和尚爵假日酒店優(yōu)秀的員工，為自己的進展制造一個更廣大的平臺。

我們酒店是由國內(nèi)知名設計師精粹凝結，由集團公司斥資3000多萬傾力打造的集客房、餐飲、商務、會議、休閑、足療、消遣于一體的四星級假日旗艦酒店。是一個專為商務、休閑、旅游人士細心打造的，可供800人休閑需求的溫馨家園。尚爵假日酒店更會成為太和縣酒店中的新星企業(yè)中的佼佼者。一個優(yōu)秀的企業(yè)必定首先是一個擅長學習，擅長從他人和自己的勝利與失誤中總結閱歷教訓的企業(yè)。所以大家要高度重視這次