醫(yī)院人事管理系統(tǒng)

醫(yī)院人事管理系統(tǒng)人力資源信息化管理平臺(tái)01產(chǎn)生背景主要功能運(yùn)行環(huán)境發(fā)展歷程版本記錄目錄03050204基本信息醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)專門為醫(yī)院行業(yè)設(shè)計(jì)，為醫(yī)院提供完善的人力資源管理功能，為每個(gè)員工建立詳盡的人事檔案。通過請(qǐng)假管理、出差管理、人員去向管理、考勤管理等功能，實(shí)現(xiàn)對(duì)人員動(dòng)態(tài)的掌控。通過靈活的統(tǒng)計(jì)分析，為合理配置人力資源提供決策依據(jù)。將每個(gè)醫(yī)務(wù)人員的基本信息、培訓(xùn)信息、履歷信息、科研信息、學(xué)會(huì)任職信息、各種證件掃描件、以及臨床工作量、科研信息、學(xué)術(shù)論文等等信息，全部集成到一起，為每個(gè)醫(yī)務(wù)人員建立詳盡的技術(shù)業(yè)務(wù)檔案。醫(yī)院作為人才高地，所具有的公益性、服務(wù)性和知識(shí)密集性特征決定了其人力資源管理從根本上不同于企業(yè)，也不同于其他類型的事業(yè)單位，崗位設(shè)置、公開招聘、醫(yī)護(hù)培養(yǎng)等業(yè)務(wù)均顯示出其特殊性，復(fù)雜度遠(yuǎn)超其他事業(yè)單位。由于人員類型多樣，也使得醫(yī)院的職稱評(píng)審、績(jī)效考核等工作量大幅增加，同時(shí)，知識(shí)型人員對(duì)管理具有更高的要求和期待，這些都加大了醫(yī)院人力資源管理的難度。醫(yī)院人事管理體制復(fù)雜，涉及編制內(nèi)用工、編制外合同人員、協(xié)議人員、勞務(wù)派遣等多種用工形式。人事部、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、科教部、以及工會(huì)等職能部門，根據(jù)各自的需要，分別從不同維度管理醫(yī)務(wù)人員的相關(guān)信息，由于各部門維護(hù)口徑和標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一，數(shù)據(jù)更新不同步，導(dǎo)致員工信息的準(zhǔn)確性、完整性、一致性難以保障，醫(yī)院迫切需要一體化的人力資源信息化管理平臺(tái)。產(chǎn)生背景產(chǎn)生背景國(guó)家對(duì)醫(yī)院人才建設(shè)的重視，也源于醫(yī)院對(duì)內(nèi)部人才的培養(yǎng)，如何聚集人才、用好人、留住人成為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心的問題。醫(yī)院人事管理體制復(fù)雜，涉及編制內(nèi)用工、編制外合同人員、協(xié)議人員、勞務(wù)派遣等多種用工形式。人事部、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、科教部、以及工會(huì)等職能部門，根據(jù)各自的需要，分別從不同維度管理醫(yī)務(wù)人員的相關(guān)信息，由于各部門維護(hù)口徑和標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一，數(shù)據(jù)更新不同步，導(dǎo)致員工信息的準(zhǔn)確性、完整性、一致性難以保障，醫(yī)院迫切需要一體化的人力資源信息化管理平臺(tái)。發(fā)展歷程發(fā)展歷程由最初的粗放式管理到目前的精細(xì)化的人材管理。最初的醫(yī)院人事管理只基于人事基礎(chǔ)檔案信息管理，其它的人事過程管理基本還是手工為主。而目前基于內(nèi)控管理的要求，要求從人員招聘-面試-入職-試用期情況-轉(zhuǎn)正后職業(yè)工作動(dòng)態(tài)管理-離職/退休的全過程數(shù)字化管理，各項(xiàng)的數(shù)據(jù)要求可追溯。人員的信息也要求與醫(yī)務(wù)人員各項(xiàng)信息關(guān)聯(lián)，如：工作動(dòng)態(tài)、進(jìn)修信息、科教研信息、獎(jiǎng)罰信息、考勤信息、出國(guó)信息、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)信息等關(guān)聯(lián)，信息要求全面化、動(dòng)態(tài)化、智能化。主要功能主要功能醫(yī)院人事系統(tǒng)主要功能包含有：人事檔案管理、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理、招聘管理（簡(jiǎn)歷庫管理、面試管理、面試通知）、招聘網(wǎng)站系統(tǒng)、排班管理、考勤管理、薪資管理、合同管理、請(qǐng)假管理、人事報(bào)表管理（包含上級(jí)單位報(bào)表上報(bào)）、人員調(diào)動(dòng)、檔案快照、人事管理流程、人事管理表單等功能。人事檔案：符合醫(yī)院人事全生命周期管理，從進(jìn)入醫(yī)院到離職/退休，包含功能有：組織機(jī)構(gòu)、人員管理、JCI人事檔案、證照管理、合同管理、技術(shù)檔案、人事子集、合同管理、人事報(bào)表管理等功能。排班管理：支持醫(yī)院的行政、門診、護(hù)理部的排班要求，支持手工排班、模板排班、排班上報(bào)、排班統(tǒng)計(jì)、排班與考勤等?？记诠芾恚嚎梢耘c排班管理相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)考勤上報(bào)、考勤結(jié)果、上報(bào)監(jiān)控、考勤申訴、打卡記錄、考勤統(tǒng)計(jì)等。請(qǐng)假管理：醫(yī)院的請(qǐng)假?gòu)?fù)雜且多，需滿足各類醫(yī)務(wù)人員的請(qǐng)假查詢、請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)、外出查詢、請(qǐng)假流程，支持智能化統(tǒng)計(jì)及計(jì)算可用的天數(shù)等。合同管理：提供人事合同的簽訂情況、合同到期情況、合同續(xù)簽、合同提醒等功能。版本記錄版本記錄由于醫(yī)院的人事管理與企業(yè)不同，有更多的行業(yè)特色，最好有成熟的醫(yī)院應(yīng)用案例。運(yùn)行環(huán)境運(yùn)行環(huán)境基于國(guó)家對(duì)政府及關(guān)鍵事業(yè)公共衛(wèi)生單位對(duì)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的要求，系統(tǒng)最好基于linux環(huán)境，采用開源技術(shù)架構(gòu)，