2023年廣東版勞務(wù)員崗位技能考試內(nèi)部摸底題庫含答案

2023年廣東版勞務(wù)員崗位技能考試內(nèi)部摸底題庫含答案1、【多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是()。（ACD）A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)E、競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息2、【多選題】下列各項(xiàng)中,屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是()。（ACDE）A、勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動(dòng)力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人3、【多選題】下列情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是()。（ABCD）A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年,勞動(dòng)者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同C、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同D、全國勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同E、在單位業(yè)績一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同4、【多選題】下列資質(zhì)許可由地區(qū)級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是()。（ABCE）A、施工總承包序列三級(jí)資質(zhì)（不含國資委直管企業(yè)）B、專業(yè)承包序列三級(jí)資質(zhì)C、勞務(wù)分包序列資質(zhì)D、不分等級(jí)的公路交通工程專業(yè)承包序列E、燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)5、【多選題】分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括()。（ABCDE）A、勞務(wù)作業(yè)人員花名冊和身份證明B、勞務(wù)作業(yè)人員勞動(dòng)合同C、勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表D、施工作業(yè)人員崗位技能證書E、勞務(wù)員崗位證書6、【多選題】辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時(shí),需要具備的條件有()。（ABDE）A、工資表中人員必須與考勤表相一致B、必須有務(wù)工人員本人簽字C、務(wù)工人員的手印D、施工隊(duì)伍所在企業(yè)蓋章E、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字7、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有()。（AB）A、木工作業(yè)分包企業(yè)B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)E、石制作分包企業(yè)8、【多選題】勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí),應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求()。（CDE）A、等級(jí)要求B、資源要求C、資格要求D、業(yè)績要求E、政策管理要求9、【多選題】勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括()。（BCDE）A、注重全程性原則B、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)10、【多選題】勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有()。（ABCDE）A、未簽訂勞動(dòng)合同B、違法分包引起的糾紛C、未簽或分包合同約定不明確D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E、名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包11、【多選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括()。（ABC）A、申請和受理B、調(diào)解C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D、申請仲裁E、申請?jiān)V訟12、【多選題】勞動(dòng)合同中,應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有()。（ABD）A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時(shí)間D、保險(xiǎn)待遇E、競業(yè)限制13、【多選題】在用人單位拖欠工資的情況下,務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時(shí),可以通過下列法律途徑解決()。（BDE）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴E、通過法律訴訟途徑解決14、【多選題】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取,只有出現(xiàn)以下()情況時(shí),個(gè)人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動(dòng)。（ADE）A、職工退休B、職工離職C、職工升職D、職工在職期間死亡E、退休人員死亡15、【多選題】對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)后,可以根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果確定分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),通常把勞務(wù)分包隊(duì)伍的等級(jí)劃分為()等級(jí)別。（ABCE）A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、一般E、不合格16、【單選題】腳手架基礎(chǔ)旁邊有開挖的溝槽且架高在30m以內(nèi)時(shí)，其外立桿與溝槽邊的距離應(yīng)不小于（）m。（A）A、1.5B、2C、2.5D、其他17、【多選題】總承包單位設(shè)立的“農(nóng)民式夜?！钡墓芾碣Y料主要包括()。（ABCD）A、組織機(jī)構(gòu)及人員名單B、管理制度C、師資隊(duì)伍名錄及證件D、培訓(xùn)記錄E、設(shè)施配置情況18、【多選題】我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由()構(gòu)成。（ABD）A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、社會(huì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)E、集體儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)19、【多選題】按勞動(dòng)合同期限劃分,勞動(dòng)合同分為()。（ABE）A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無固定期限的勞動(dòng)合同C、全日制用工勞動(dòng)合同D、非全日制用工勞動(dòng)合同E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同20、【多選題】時(shí)間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于()。（ABCE）A、在施工活動(dòng)中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平,組織均衡生產(chǎn)B、制定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)C、為制定金錢獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)提供依據(jù)D、確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo),為收入控制提供依據(jù)E、檢查勞動(dòng)效率和定額的完成情況21、【多選題】根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》,農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是()。（ABDE）A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、事后追究責(zé)任原則D、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則E、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則22、【多選題】編制勞動(dòng)定額常用的方法有()。（ABCD）A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、比較類推法D、技術(shù)測定法E、頭腦風(fēng)暴法23、【多選題】設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。（CDE）A、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B、施工總承包企業(yè)C、勞務(wù)分包企業(yè)D、項(xiàng)目管理企業(yè)E、專業(yè)承包企業(yè)24、【多選題】設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo),應(yīng)包括的要素是()。（BDE）A、費(fèi)用要素B、內(nèi)容要素C、時(shí)間要素D、標(biāo)準(zhǔn)要素E、條件要素25、【多選題】進(jìn)入施工現(xiàn)場的各分包單位,必須設(shè)置一專職（兼職）計(jì)量員負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作,并將名單報(bào)送至總包技術(shù)部門。該計(jì)量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作()。（ACDE）A、負(fù)責(zé)建立分包單位的計(jì)量器具臺(tái)賬及其器具的標(biāo)識(shí)B、負(fù)責(zé)繪制總包單位的工藝計(jì)量流程圖C、定期參加總包組織的計(jì)量工作會(huì)議D、向總包上報(bào)本單位的計(jì)量臺(tái)賬和工藝流程圖E、負(fù)責(zé)分包單位計(jì)量器具的送檢,送檢證明報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核,檢測合格證報(bào)總包商項(xiàng)目經(jīng)理部備案26、【單選題】“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在()中做出的規(guī)定。（B）A、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號(hào)）B、《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》C、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》D、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》27、【單選題】一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前()以()形式通知用人單位。（B）A、30日;書面或口頭B、30日;書面C、1個(gè)月;書面或口頭D、15日;口頭28、【單選題】下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。（D）A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C、聚眾上訪D、打砸搶燒29、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競業(yè)限制說法錯(cuò)誤的是()。（B）A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)30、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是()。（D）A、被開除B、被勞動(dòng)教養(yǎng)C、被判刑D、留職停薪31、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目是()。（B）A、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用B、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營養(yǎng)費(fèi)用C、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用D、規(guī)定的檢查和治療費(fèi)用32、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于用人單位可以裁員的情形()。（C）A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新33、【單選題】下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員個(gè)人安全防護(hù)工具()。（D）A、安全帽B、防護(hù)面罩C、安全帶D、遮陽墨鏡34、【單選題】下列選項(xiàng)中,不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是()。（A）A、勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競爭激烈,地域性強(qiáng)B、勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大C、勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜D、勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短35、【單選題】不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是()。（C）A、和解及調(diào)解B、訴訟C、政府強(qiáng)制執(zhí)行D、仲裁36、【單選題】從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計(jì)算。（D）A、10B、12C、16D、2037、【單選題】以下各項(xiàng)中,不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。（D）A、《建筑法》B、《勞動(dòng)法》C、地方法規(guī)D、企業(yè)規(guī)章制度38、【單選題】以下哪項(xiàng)措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求()。（D）A、施工現(xiàn)場灑水降塵B、現(xiàn)場道路硬化處理C、現(xiàn)場土方堆放淋水降塵D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運(yùn)輸車輛的槽幫上緣,但是必須密閉處理39、【單選題】傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過()日。傷亡事故處理結(jié)案后,應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。（B）A、90;160B、90;180C、80;160D、80;18040、【單選題】關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價(jià)款的規(guī)定,說法錯(cuò)誤的是()。（C）A、發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款B、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量級(jí)應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)C、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款D、承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容41、【單選題】農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由()保管。（A）A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)42、【單選題】勞務(wù)人員費(fèi)用結(jié)算時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是()。（A）A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單43、【單選題】勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后,項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證不包括()。（B）A、身份證B、健康證C、暫住證D、上崗證44、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)中,特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是()。（D）A、5%B、40%C、90%D、100%45、【單選題】勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算,最長時(shí)限為()日。（B）A、3B、5C、7D、946、【單選題】勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重()三者的兼顧。（A）A、知識(shí)、技能、態(tài)度B、學(xué)歷、技能、態(tài)度C、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度D、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度47、【單選題】勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工部位和()。（A）A、工程量B、勞務(wù)分包合同C、施工技術(shù)方案D、材料供應(yīng)狀態(tài)48、【單選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括()。（D）A、申請和受理B、調(diào)解C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D、申請仲裁49、【單選題】在勞務(wù)分包中,分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員不少于()人。（C）A、1B、2C、3D、450、【單選題】在建筑業(yè)從事()的人員,必須年滿十八周歲以上。（D）A、繁重體力勞動(dòng)和高空作業(yè)B、高空作業(yè)和野外作業(yè)C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)51、【單選題】在建筑工程施工中,勞動(dòng)效率通常用()表示。（A）A、產(chǎn)量／單位時(shí)間B、產(chǎn)量／單位工作量C、工時(shí)消耗量／單位時(shí)間D、工時(shí)消耗量／產(chǎn)量52、【單選題】在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí),不得采用()的方式約定合同總價(jià)。（B）A、固定勞務(wù)價(jià)格B、暫估價(jià)C、計(jì)時(shí)單價(jià)D、計(jì)件單價(jià)53、【單選題】在評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí),應(yīng)重點(diǎn)考察()。（B）A、報(bào)價(jià)水平與履約能力B、履約能力與社會(huì)信用C、社會(huì)信用與報(bào)價(jià)水平D、報(bào)價(jià)水平與經(jīng)營行為54、【單選題】實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是()。（C）A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益B、保障安全生產(chǎn)C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場勞務(wù)人員情況D、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率55、【單選題】屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是()。（D）A、加大對(duì)農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B、為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C、為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D、加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識(shí)的培訓(xùn)56、【單選題】工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間,按其消耗的性質(zhì)可以分為()。（D）A、定額時(shí)間和休息時(shí)間B、有效時(shí)間和損失時(shí)間C、必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間D、必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間57、【單選題】工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí)()。（B）A、可以享受工傷醫(yī)療待遇B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇C、由職工個(gè)人自費(fèi)D、由工會(huì)組織解決費(fèi)用58、【單選題】建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是()年。（C）A、3B、4C、5D、659、【單選題】我國對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是()。（C）A、征收20%利息稅B、征收5010利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅60、【單選題】技術(shù)測定法適用于()。（A）A、所有類型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作業(yè)D、復(fù)雜程度高的施工作業(yè)61、【單選題】招用農(nóng)民工的企業(yè),下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是()。（D）A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、股東大會(huì)D、職工代表大會(huì)62、【單選題】提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是()。（B）A、國務(wù)院B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C、中國建筑業(yè)協(xié)會(huì)D、省級(jí)機(jī)構(gòu)63、【單選題】施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場施工作業(yè)人員在()進(jìn)行備案。（C）A、工會(huì)組織B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)C、建設(shè)主管部門D、勞務(wù)分包企業(yè)64、【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資,分包隊(duì)伍()至少支付一次勞務(wù)工資。（C）A、每天B、每周C、每月D、每季度65、【單選題】用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)協(xié)商簽訂()以上期限勞動(dòng)合同。（B）A、3年B、5年C、10年D、15年66、【單選題】用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過()。（A）A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年67、【單選題】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付()的工資。（A）A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍68、【單選題】用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()的工資。（B）A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍69、【單選題】由不具備資質(zhì)的“包工頭”務(wù)糾紛,承擔(dān)責(zé)任方是()。（D）A、勞務(wù)分包企業(yè)B、發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞C、“包工頭”和發(fā)包方D、“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方70、【單選題】甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長不得超過()年。（A）A、3年B、5年C、10年D、15年71、【單選題】省、市()負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。（A）A、建設(shè)主管部門B、勞動(dòng)局C、總包企業(yè)D、分包企業(yè)72、【單選題】解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括()。（B）A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失73、【單選題】造成履約范圍不清的主要原因是()。（A）A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B、合同雙方當(dāng)事人對(duì)工程情況不熟悉C、合同雙方當(dāng)事人對(duì)法律知識(shí)不了解D、合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行74、【多選題】下列關(guān)于毛竹臨邊防護(hù)欄桿的規(guī)定，哪些是正確的?（ACE）A、毛竹橫桿小頭有效直徑不應(yīng)小于70mmB、欄桿柱小頭直徑不應(yīng)小于60mmC、使用不小于16號(hào)的鍍鋅鋼絲綁扎D、毛竹橫桿小頭有效直徑不應(yīng)小于80mmE、欄桿柱小頭直徑不應(yīng)小于80mm75、【判斷題】90%的一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊人員須持有相應(yīng)工種的崗位證書。（×）76、【判斷題】一般情況下,外籍員工在華工作可以不參加工傷保險(xiǎn)。（×）77、【判斷題】全國地區(qū)的職工負(fù)擔(dān)水平的個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率最低為工資收入的2%。（×）78、【判斷題】農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。（×）79、【判斷題】勞務(wù)分包商必須服從監(jiān)理工程師的直接指令。（√）80、【判斷題】勞務(wù)分包簽訂工程分包合同,則該合同為無效合同。（√）81、【判斷題】勞動(dòng)力負(fù)荷曲線是勞動(dòng)力資源耗用規(guī)律的圖形表示。（√）82、【判斷題】勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款,福利待遇條款在勞動(dòng)合同中可有可無。（×）83、【判斷題】勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用