教師請假制度

邵火廟小學(xué)教請假制為保證學(xué)校育教學(xué)秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)區(qū)教育局和《漢濱區(qū)義務(wù)教育績效資實施方案》等有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實際情況，制定本制度。一、假1學(xué)行政理人員或教職工出席會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動等公事外出間為公假。2教外出加學(xué)歷提高的函授學(xué)習(xí)出有證文件并完履行請假手的，亦確認為公假。3公期間教師原定工資照發(fā)。二、假1師事請假提辦請假手續(xù)假間天內(nèi)的，由教導(dǎo)主任準；1天上，經(jīng)持工作的副校長批準3天上的報經(jīng)校長準請理不充分或能影響學(xué)校正常工作時，可不予準假或暫緩假或縮短假程。2事一次不得超過3天一期假得超過天全年事假累計不得超天事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)區(qū)教育局準。

3事天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和休日。4在校正常工作期間，教師一個月請事假1天且履行了備的請假、假手續(xù)，發(fā)給日工資的50%。三、假1教工因病請假，必須出具縣級以醫(yī)院證明和藥費發(fā)票1天以內(nèi)教導(dǎo)任批準，1天上請持工作的副校長批準。2病一個月以上的不享受當月績效(勵性和基礎(chǔ)性兩部分)，病假第二月起還將扣工資的20%。3病在1以上(含天)1個以內(nèi)，應(yīng)從個人基礎(chǔ)性績效工資中按每節(jié)5元除付頂課者。四、定假．婚①調(diào)入本校6個的教方可享受帶薪婚假。②若教師在工作單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本校。③教職工結(jié)，婚假7天晚婚（男25周，女周）增晚婚獎勵假天雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時，另給路程假，路費理。

④婚假的時計算不含節(jié)假日和雙休日。⑤在規(guī)定的假期間，不影響教師工資和績效工資。．產(chǎn)、計生育①已婚女教生育時（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假天。24周歲含）以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天多胎育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天難產(chǎn)（包括剖產(chǎn)）有醫(yī)生證明的增加產(chǎn)假15。②已懷孕的教師按家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正教學(xué)工作。③在規(guī)定的假、計劃生育假期間，教師的工資照發(fā)。④女教師在育期內(nèi)計劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處。．喪①教師的直親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假７含節(jié)假日；外的屬亡，需要赴地料理喪事的，另給路程假，路費自理。②喪假期間不影響教師工資。五、傷假

1．教師的工假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定工傷報告書》休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資發(fā)。2．教師因工傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門確認，區(qū)分不同情況，按家有關(guān)規(guī)定處理。3、為防止報謊報工傷規(guī)范工傷請假度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定教工上期在內(nèi)發(fā)生的外事故，必須有人證，如當時現(xiàn)場無人受者必須在第一時間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達現(xiàn)場。六、請假管1請流程無論是病假事假、不論假期長短都應(yīng)按以下流程逐級辦理。①填寫請假（教務(wù)處）；②請假教師安排好課程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負人簽字確認；③提供有關(guān)證明材料按定批權(quán)限辦理批準手續(xù)⑤批準后的請假單送教務(wù)處存檔。2．因突發(fā)事或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向教務(wù)主任校長請假于后及補辦請假手續(xù)則曠工處理。

3教請工假、產(chǎn)假、喪假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作外，病、事假請假者須自行提前安排好課程若現(xiàn)堂按曠工處病事假請假者從人基礎(chǔ)性績效工資中扣每節(jié)元付頂課者，傷假、產(chǎn)假假課經(jīng)費由學(xué)校支出按節(jié)5元4教請假工作由教務(wù)處負責(zé)管理，排專人發(fā)放、審核、管教師請假單并按月統(tǒng)計，于次月日書面報送校長。5法假、行政管理人員的請假，由持工作副校長負責(zé)審；公假、副校的請假一律由校長審批。6教的病、事假，作為考勤內(nèi)容，入教師的綜合考核，為績效工資的要考核依據(jù)之一。七、關(guān)于上遲到、私自調(diào)課、曠工、曠課和上課接打手機的處理1有列情之一者，按曠工、曠課論處：（1）教師自停課、私自調(diào)課以曠課理。（2）未辦請假手續(xù)擅自離開工作崗;（3）要求假未經(jīng)批準而擅自離開工崗位;（4）準假(括事假病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假，無正當申請由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職;（）假理經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校;

（）教育不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作（7）學(xué)校師應(yīng)按作息時間規(guī)定上班未經(jīng)許可擅自離崗，曠工論處。少簽到次扣10，遲到一次扣20元代簽者和遲到同等對待。2上遲到分以一扣10元上課期間無正當理由擅離開崗位一次元3教工曠一節(jié)扣30元一月工5天上停發(fā)當月資和績效工資部教工工連續(xù)超十五天，或者一年以內(nèi)累計超過三十天者，校報上級教育行政部