員工獎(jiǎng)金管理制度

員工獎(jiǎng)金管理制度一、制度目的和適用范圍1.1目的本制度的目的是規(guī)范和統(tǒng)一公司對(duì)員工獎(jiǎng)金管理的操作程序，明確員工獎(jiǎng)金的發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn)，全面激發(fā)員工的積極性、自動(dòng)性、制造力，提高公司的生產(chǎn)效益以及員工的工作積極性，將公司的利益與員工的個(gè)人進(jìn)展完美結(jié)合。1.2適用范圍本制度適用于公司全部員工，包括正式員工、臨時(shí)工以及合同工。二、員工獎(jiǎng)金類型2.1績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工在完成公司任務(wù)目標(biāo)后，依據(jù)其完成任務(wù)的時(shí)間效率、工作質(zhì)量、個(gè)人本領(lǐng)等方面發(fā)放的獎(jiǎng)金。公司在年初訂立月度工作計(jì)劃，依據(jù)個(gè)人的表現(xiàn)和部門的工作目標(biāo)綜合考核，對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行量化和評(píng)價(jià)，依照計(jì)劃完成情況和工作質(zhì)量占肯定比例嘉獎(jiǎng)員工。2.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金項(xiàng)目獎(jiǎng)金是指員工在參加公司項(xiàng)目時(shí)，依據(jù)其項(xiàng)目貢獻(xiàn)、項(xiàng)目口碑等方面發(fā)放的獎(jiǎng)金。公司在每個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后，對(duì)員工的工作貢獻(xiàn)、工作態(tài)度和項(xiàng)目口碑進(jìn)行綜合評(píng)估，予以合適的嘉獎(jiǎng)。2.3節(jié)假日獎(jiǎng)金節(jié)假日獎(jiǎng)金是指公司在法定節(jié)假日和公司規(guī)定的周末休息日予以員工的獎(jiǎng)金，也可作為公司年終獎(jiǎng)的一部分。2.4其他獎(jiǎng)金在特別情況下，公司可依據(jù)實(shí)際情況，依照公司進(jìn)展和員工實(shí)際貢獻(xiàn)情況發(fā)放獎(jiǎng)金。三、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)3.1崗位工資+獎(jiǎng)金在訂立員工獎(jiǎng)金時(shí)，公司首先將員工的崗位工資作為基準(zhǔn)數(shù)，再通過(guò)對(duì)員工的工作績(jī)效、貢獻(xiàn)、本領(lǐng)等方面進(jìn)行考核后，確定該員工獎(jiǎng)金的內(nèi)容和數(shù)額，最后獲得的獎(jiǎng)金是崗位工資與獎(jiǎng)金合計(jì)。3.2嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)公司將依據(jù)員工的工作績(jī)效、貢獻(xiàn)、本領(lǐng)等方面進(jìn)行考核，并結(jié)合公司目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合評(píng)估，訂立不同的嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)。3.3獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位工資計(jì)算，年底嘉獎(jiǎng)可以依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)、績(jī)效得分、年度目標(biāo)完成情況對(duì)員工進(jìn)行差異化考核。員工可以通過(guò)公司的考核機(jī)制，了解自身的獎(jiǎng)金計(jì)算方式，并在不同維度的表現(xiàn)中發(fā)覺(jué)本身的擅長(zhǎng)和不足。3.4員工獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為四個(gè)檔次，分別為優(yōu)秀、良好、一般、差評(píng)。有工資舉報(bào)者或有違規(guī)行為者，獎(jiǎng)金將被扣除或取消。四、獎(jiǎng)金發(fā)放方式4.1獎(jiǎng)金現(xiàn)金發(fā)放公司直接發(fā)放現(xiàn)金給相應(yīng)的員工嘉獎(jiǎng)，可以用于員工的現(xiàn)金消費(fèi)和日常生活支出。4.2獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)賬發(fā)放公司將相應(yīng)的獎(jiǎng)金發(fā)放到員工的個(gè)人銀行賬戶，員工可以將其用于個(gè)人消費(fèi)或日常生活支出。4.3禮品獎(jiǎng)品發(fā)放在公司的一些特別活動(dòng)或慶?；顒?dòng)中，公司可以通過(guò)發(fā)放禮品或獎(jiǎng)品的方式激勵(lì)員工，豐富他們的生活。五、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間5.1績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間公司將員工的績(jī)效考核結(jié)果作為發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的前提條件，一般在考核結(jié)果出來(lái)后的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放，現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)一般于下個(gè)月末發(fā)放，員工可以通過(guò)社保中心查詢本人社保繳費(fèi)基數(shù)及社保個(gè)人賬戶余額和月度工作量和質(zhì)量考核成果。5.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間公司將員工在參加項(xiàng)目中所做出的貢獻(xiàn)通過(guò)項(xiàng)目獎(jiǎng)金進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，公司會(huì)在項(xiàng)目完成并經(jīng)過(guò)公司審批后的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放獎(jiǎng)金。5.3節(jié)假日獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間公司將在員工所在的法定節(jié)假日和公司規(guī)定的周末休息日的前一個(gè)工作日前發(fā)放獎(jiǎng)金。5.4其他獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間其他獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間由公司依據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，一般在活動(dòng)結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。六、獎(jiǎng)金申訴在獎(jiǎng)金申訴方面，員工應(yīng)在收到獎(jiǎng)金后的十天內(nèi)向公司人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)在申訴后的三天內(nèi)予以答復(fù)，假如員工不充足，可以再向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申訴。七、本制度的解釋和修改全部員工都必需遵守和執(zhí)