2023年招聘工作計劃書(9篇)

2023年招聘工作計劃書(9篇)

書目

第1篇企業(yè)年度聘請安排書寫作格式及范文

第2篇企業(yè)年度聘請安排書方案

第3篇企業(yè)聘請安排書范文

第4篇聘請安排書格式

第5篇聘請安排書范文

第6篇聘請安排書

第7篇2023企業(yè)聘請安排書范文

第8篇企業(yè)聘請安排書范文

第9篇2023年聘請安排書寫作格式及范文

企業(yè)年度聘請安排書寫作格式及范文

業(yè)聘請安排書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出支配的文書。企業(yè)聘請安排書通常是企業(yè)人事管理部門在聘請員工時向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報告，同時也向社會公布，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。下面由我為大家整理的企業(yè)年度聘請安排書寫作格式及范文，歡迎大家閱讀!

1、聘的目的及意義

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素養(yǎng)的目的，以獲得企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展供應(yīng)強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)安排支配，特制定公司xx年度聘請規(guī)劃。

2、聘請的原則

公司聘請員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、激勵進(jìn)步為宗旨;以面對社會，公開聘請、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識、品德、實力、閱歷、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

3、xx年度聘請狀況回顧及總結(jié)

xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴(yán)峻的人員聘請問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)聘請人員大約為：總面試1.2萬人，入職3000人，離職2400人，現(xiàn)有人員600人(以上依據(jù)8月18日12月19日數(shù)據(jù)，面試4533人，初試2593人，復(fù)試997人)。然而由于多方面緣由導(dǎo)致新員工流失率相當(dāng)嚴(yán)峻，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人須要。

4、xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算，xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，詳細(xì)分析如下：

1、依據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率，經(jīng)初步分析xx年度聘請崗位信息如下：

(1)一線銷售人員1250人;

(2)后勤及高管250人;

(3)xx年安排聘請總?cè)藬?shù)1500人。

2、聘請原則：員工聘請嚴(yán)格根據(jù)公司既定的聘請流程，以面對社會公開聘請、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，依據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘方法與程序：

(1)自愿報名;

(2)單位舉薦;

(3)集中面試;

(4)分類考核;

(5)調(diào)查摸底;

(6)統(tǒng)一探討確定。

5、xx年度聘請需求

依據(jù)公司xx年年度經(jīng)營安排及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報年度人員需求安排，

6、人員聘請政策

6.1聘請策略

(1)不拘一格，招賢納才。入職基本工資視人才的實力價值，采納分級界定制。

(2)不限行業(yè)，著重潛力。例如，對于大區(qū)經(jīng)理，聘請來源放寬到各個行業(yè)，有過嚴(yán)格的職業(yè)熬煉，有良好的基礎(chǔ)素養(yǎng)的一線市場、行銷人員。

(3)不限渠道，多方納才。中心內(nèi)部實施人才舉薦制度

6.2聘請原則

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

6.3選人原則

(1)合適偏高;

(2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培育大量的人才;

(3)目前公司迫切須要的人才。

6.4聘請方式

(1)以網(wǎng)絡(luò)聘請為主，兼顧報刊、獵頭、內(nèi)部舉薦等。網(wǎng)絡(luò)聘請主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)聘請、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、快點8網(wǎng)、首都人才網(wǎng)、百才聘請、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(詳細(xì)視狀況另定);

(2)報刊主要以專業(yè)性媒體和有針對性媒體為主;獵頭薦才與熟人薦才視詳細(xì)需求和狀況確定;

(3)校內(nèi)聘請：北京應(yīng)用技術(shù)高校、北京八維教化學(xué)校、北京金澤學(xué)校、防災(zāi)科技高校、北京化工學(xué)院;

(4)現(xiàn)場聘請：西國貿(mào)聘請會、工體聘請會、國展聘請會、農(nóng)展聘請會;

(5)定向聘請(軍隊)：北京武警總隊、北京武警第五支隊、國旗護衛(wèi)隊、雪豹突擊隊、儀仗隊;

(6)報紙、電視聘請：精品物報、前程無憂報、智聯(lián)聘請報、中華英才報、《職來職往》欄目;

(7)其他方式(海報、傳單)：在公司旁邊主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報;

(8)補充聘請途徑：社會上組織的一些免費聘請會、內(nèi)部員工舉薦、人才中介。

7、聘請費用預(yù)算

8、聘請部架構(gòu)及成員名單

8.1聘請團隊各組定崗定編明細(xì)

9、聘請的實施

9.1第一階段：

2月中旬至4月初，聘請高峰階段，以現(xiàn)場聘請會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)聘請，詳細(xì)方案如下：

(1)主動參與現(xiàn)場聘請會，保持每周2場的現(xiàn)場聘請會參會;

(2)主動參與個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費聘請會;

(3)聯(lián)系北京各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)舉薦和信息告知;

(4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

(5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)聘請信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每天集中候選人進(jìn)行集風(fēng)光 試，此階段完成年度聘請安排的45%。

9.2其次階段：

4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場聘請會漸漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時各高校在接連開學(xué)后將主動籌備校內(nèi)聘請會，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡(luò)聘請和校內(nèi)聘請為主，詳細(xì)方案如下：

(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)聘請信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量;

(2)主動參加省內(nèi)部分院校的大型聘請費，聯(lián)系外省及北京周邊各大院校，組織校內(nèi)聘請會或?qū)銎刚垥?，每場聘請會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復(fù)試，建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參與，現(xiàn)場復(fù)試確定錄用結(jié)果;

(3)聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，聘請信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度聘請安排的25%。

9.3第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡(luò)聘請為主，削減或不參與收費型現(xiàn)場聘請會，詳細(xì)如下：

(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)聘請信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上集風(fēng)光 試邀約;

(2)每周堅持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺;

(3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

(4)對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析;打算申報下半年的校內(nèi)聘請會。此階段完成年度聘請安排的15%。

9.4第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將接連舉辦校內(nèi)聘請會，此階段主要以校內(nèi)聘請會為主，主要聘請各部門的儲備性人才，詳細(xì)如下：

(1)建立校內(nèi)聘請小組，主動參與各校內(nèi)綜合聘請會，對各類院校籌備公司單獨舉辦專場聘請會;

(2)網(wǎng)絡(luò)聘請平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度聘請安排的15%。

9.5第五階段：

12月底至xx年1月，此階段，整體聘請環(huán)境不志向，主要聯(lián)系聘請公司高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告，及統(tǒng)計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做聘請工作，詳細(xì)如下：

(1)公司年度聘請效果分析、公司人力資源分析、幫助公司戰(zhàn)略分析與探討;

(2)編制年度人力資源規(guī)劃;

(3)部門工作總結(jié)、探討、分析，溝通確定新年個人工作安排及目標(biāo)制定;

(4)建立、編制公司人才培育體系，建立人才成長安排;

(5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

10、錄用決策

企業(yè)依據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最終一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

11、入職培訓(xùn)

1、新人入職必需證件齊全有效

2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

3、辦理好入職手續(xù)后，即支配相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn))，培訓(xùn)安排要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部探討確定

4、轉(zhuǎn)正時，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)安排進(jìn)行審核把關(guān)，對培訓(xùn)效果不志向或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

12、聘請效果統(tǒng)計分析

1、人力資源部應(yīng)剛好更新員工花名冊，每半年做一次全面的聘請效果統(tǒng)計分析;

2、依據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作

3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并實行相應(yīng)的管理措施和方法。

13、聘請原則及留意事項

1、做到寧精毋爛，仔細(xì)篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的看法對待聘請工作。

2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、聘請人員應(yīng)從培育企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

4、要注意受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。5、在面試前要作好充分的打算工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面)，并要求留意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱忱、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭吵。

7、聘請過程中若有疑問，請向閆妍(人力資源部經(jīng)理)詢問。

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素養(yǎng)的目的，以獲得企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展供應(yīng)強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)安排支配，特制定公司xx年度聘請安排。

一、xx年度聘請狀況回顧及總結(jié)

xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴(yán)峻的人員聘請問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)聘請人員,然而由于多方面緣由導(dǎo)致新員工流失率嚴(yán)峻，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人須要。

二、xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算，xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，詳細(xì)分析如下：

1、依據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率，經(jīng)初步分析xx年度聘請崗位信息如下：

(1)公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運營副總等;

(2)中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等;

(3)后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財務(wù)等;

(4)xx年1月安排聘請總?cè)藬?shù)：3人左右(銷售人員);

2、聘請原則：員工聘請嚴(yán)格根據(jù)公司既定的聘請流程，以面對社會公開聘請、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

三、xx年度聘請需求

依據(jù)公司xx年年度經(jīng)營安排及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報年度人員需求安排，

四、人員聘請政策

1、聘請原則

(1)聘得起的;

(2)管得了的;

(3)用得好的;

(4)留得住的。

2、選人原則

(1)合適偏高;

(2)目前公司迫切須要的人才。

3、聘請方式

(1)以網(wǎng)絡(luò)聘請為主，兼內(nèi)部舉薦等。網(wǎng)絡(luò)聘請主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)聘請、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(詳細(xì)視狀況另定);

(2)校內(nèi)聘請：xx職業(yè)學(xué)院等;

(3)現(xiàn)場聘請：張店人才市場;

(4)補充途徑：社會上組織的一些免費聘請會、內(nèi)部員工舉薦。

五、聘請的實施

3月中旬至4月初，聘請高峰階段，以現(xiàn)場聘請會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)聘請，詳細(xì)方案如下：

(1)主動參與現(xiàn)場聘請會，保持每周1場的現(xiàn)場聘請會參會;

(2)主動參與個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費聘請會;

(3)聯(lián)系xx職業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)舉薦和信息告知;

(4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

(5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)聘請信息及簡歷篩選與聯(lián)系。

六、入職培訓(xùn)

1、新人入職必需證件齊全有效

2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

3、辦理好入職手續(xù)后，即支配相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn))，培訓(xùn)安排要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部探討確定

七、聘請效果統(tǒng)計分析

1、人力資源部應(yīng)剛好更新員工花名冊

2、依據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作

3、定期對新入職不足2個月的員工進(jìn)行溝通了解。

八、聘請原則及留意事項

1、做到寧精毋爛，仔細(xì)篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的看法對待聘請工作。

2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、聘請人員應(yīng)從培育企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

4、要注意受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

企業(yè)年度聘請安排書方案

對企業(yè)而言,人力資源是企業(yè)最重要的資源,而如何吸引優(yōu)秀人才,則成為企業(yè)最關(guān)切的問題之一。聘請是補充員工的在重要渠道,是企業(yè)增加簇新血液、興盛發(fā)達(dá)的標(biāo)記之一。下面由我為大家細(xì)心收集的企業(yè)年度聘請安排書方案，歡迎大家閱讀與借鑒!

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素養(yǎng)的目的，以獲得企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展供應(yīng)強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)安排支配，特制定公司xx年度聘請安排。

一、xx年度聘請狀況回顧及總結(jié)

xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴(yán)峻的人員聘請問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)聘請人員,然而由于多方面緣由導(dǎo)致新員工流失率嚴(yán)峻，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人須要。

二、xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算，xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，詳細(xì)分析如下：

1、依據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率，經(jīng)初步分析xx年度聘請崗位信息如下：

(1)公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運營副總等;

(2)中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等;

(3)后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財務(wù)等;

(4)xx年1月安排聘請總?cè)藬?shù)：3人左右(銷售人員);

2、聘請原則：員工聘請嚴(yán)格根據(jù)公司既定的聘請流程，以面對社會公開聘請、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

三、xx年度聘請需求

依據(jù)公司xx年年度經(jīng)營安排及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報年度人員需求安排，

四、人員聘請政策

1、聘請原則

(1)聘得起的;

(2)管得了的;

(3)用得好的;

(4)留得住的。

2、選人原則

(1)合適偏高;

(2)目前公司迫切須要的人才。

3、聘請方式

(1)以網(wǎng)絡(luò)聘請為主，兼內(nèi)部舉薦等。網(wǎng)絡(luò)聘請主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)聘請、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(詳細(xì)視狀況另定);

(2)校內(nèi)聘請：xx職業(yè)學(xué)院等;

(3)現(xiàn)場聘請：張店人才市場;

(4)補充途徑：社會上組織的一些免費聘請會、內(nèi)部員工舉薦。

五、聘請的實施

3月中旬至4月初，聘請高峰階段，以現(xiàn)場聘請會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)聘請，詳細(xì)方案如下：

(1)主動參與現(xiàn)場聘請會，保持每周1場的現(xiàn)場聘請會參會;

(2)主動參與個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費聘請會;

(3)聯(lián)系xx職業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)舉薦和信息告知;

(4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

(5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)聘請信息及簡歷篩選與聯(lián)系。

六、入職培訓(xùn)

1、新人入職必需證件齊全有效

2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

3、辦理好入職手續(xù)后，即支配相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn))，培訓(xùn)安排要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部探討確定

七、聘請效果統(tǒng)計分析

1、人力資源部應(yīng)剛好更新員工花名冊

2、依據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作

3、定期對新入職不足2個月的員工進(jìn)行溝通了解。

八、聘請原則及留意事項

1、做到寧精毋爛，仔細(xì)篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的看法對待聘請工作。

2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、聘請人員應(yīng)從培育企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

4、要注意受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

企業(yè)聘請安排書范文

企業(yè)聘請安排書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出支配的文書。企業(yè)聘請安排書通常是企業(yè)人事管理部門在聘請員工時向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報告，同時也向社會公布，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。下面由我為大家細(xì)心收集的企業(yè)聘請安排書范文，歡迎大家閱讀與借鑒!

制作企業(yè)聘請安排書的基本要求是：

(1)企業(yè)聘請安排書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特殊是聘用條件，應(yīng)當(dāng)盡量具體詳細(xì)，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應(yīng)當(dāng)在條件中列明，具有可操作性。

(2)企業(yè)聘請安排書時間支配既要考慮到有利于企業(yè)的運作，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。

(3)企業(yè)聘請安排書聘請組織，通常要選擇與聘請錄用的崗位相關(guān)的部門參加聘請考核工作。哪個部門須要人，則應(yīng)由哪個部門作為主要負(fù)責(zé)人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。

企業(yè)聘請安排書范文：

一、企業(yè)簡介(略)

二、聘請崗位及條件

1、it工程師：20名

計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟識和駕馭各種計算機軟硬件基礎(chǔ);有較強的溝通和領(lǐng)悟?qū)嵙?，能夠獨立的完成工?勤奮好學(xué)，工作主動努力;有責(zé)任感和團隊精神，能承受工作壓力。

2、美工設(shè)計人員：3名

男女不限戶籍不限，居住地在公司旁邊者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先;擅長溝通，工作主動;形象良好，為人親和;誠懇守信，性格務(wù)實。

3、會計：2名

會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗;受過財會專業(yè)資格認(rèn)證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財會類工作閱歷;能嫻熟運用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟識企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神;本地戶口。

4、銷售人員：6名

大專以上學(xué)歷。三年以上工作閱歷，有帶銷售團隊的閱歷，具備管理實力，計算機、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素養(yǎng)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)學(xué)問，熟識培訓(xùn)流程;具備良好的溝通實力;能獨立開展工作并承受較大工作壓力;主動、自信、敬業(yè)，具有開拓精神;有團隊精神和人員管理閱歷，有親和力，具有肯定的文筆寫作實力，具有較強的見機行事處理突發(fā)事務(wù)的經(jīng)驗和實力。有培訓(xùn)工作閱歷者優(yōu)先，男女不限。

三、聘請組成員

組長：______(公司人力資源部部長)

副組長：______(公司綜合部部長)

成員：______(銷售部副部長)

_____(生產(chǎn)部副部長)

_____(行政管理科科長)

四、聘請信息發(fā)布渠道

1______日報;

2______晚報;

3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________

4xxx人才網(wǎng)

五、聘請工作方案剛好間支配

1、銷售代表

負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長

資料篩選：______月______日

初試(筆試)：______月______日

復(fù)試(面試)：______月______日

2、軟件工程師

負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

3、行政管理人員

負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

4、業(yè)務(wù)主管

負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

六、費用預(yù)算

本次聘請需經(jīng)費____元，其中：

廣告費用____元;

聘請人員補助費____元;

會議費用____元。

七、聘請時間支配

____月____日撰寫聘請廣告

____月____日聯(lián)系刊登廣告

_

___月____日接待應(yīng)聘者

____月____日通知應(yīng)聘者參與筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應(yīng)聘面試

____月____日面試日

____月____日發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書報到

_

___月____日正式上班

(時間支配亦可用表格列明)

________公司人力資源部

年月日

聘請安排書格式

聘請安排書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出支配的文書。企業(yè)聘請安排書通常是企業(yè)人事管理部門在聘請員工時向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報告，同時也向社會公布，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。

企業(yè)聘請安排書的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應(yīng)聘人員的條件、聘請組織、聘請時間支配、聘請的程序等。

制作企業(yè)聘請安排書的基本要求是：

(1)企業(yè)聘請安排書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特殊是聘用條件，應(yīng)當(dāng)盡量具體詳細(xì)，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應(yīng)當(dāng)在條件中列明，具有可操作性。

(2)企業(yè)聘請安排書時間支配既要考慮到有利于企業(yè)的運作，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。

(3)企業(yè)聘請安排書聘請組織，通常要選擇與聘請錄用的崗位相關(guān)的部門參加聘請考核工作。哪個部門須要人，則應(yīng)由哪個部門作為主要負(fù)責(zé)人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。

聘請安排書（一）

一、聘請人數(shù)及工種

依據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司_____年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定聘請工種及人數(shù)。(如下)

部門名稱須要工種須要人數(shù)(男/女)合計

倉儲2個(不限)司機1個(男)

搬運工1個(男)銷售人員1個(不限)技術(shù)人員1個(男)生產(chǎn)人員1個(男)市場人員1個(不限)出納1個(女)

選購 人員1個(男)會計人員1個(女)

二、聘請要求及條件

1、取得會計從業(yè)資格證或從事財務(wù)工作3年以上;

2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法取得規(guī)，熟識企業(yè)財務(wù)制度及流程;

4、良好的協(xié)調(diào)實力和團隊精神，能承受較大工作壓力;

5、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;

5、大專及以上學(xué)歷、年齡、性別不限。

三、聘請時間及方式

1、聘請信息發(fā)布時間：

①將_____年7月份定為本公司的聘請宣揚月;

②每周二、周四組織專人外動身放、張貼聘請簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣揚工作

③在學(xué)校張貼廣告，在學(xué)院貼吧發(fā)布招工信息。

2、聘請方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告;

②通過中介等渠道聘請員工;

③聯(lián)系各中專院校，聘請技術(shù)人才;

④公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

四、聘請費用

1、張貼廣告花費500元;

2、租用聘請場地300元。

聘請安排書（二）

一、xx年度聘請狀況回顧及總結(jié)

xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴(yán)峻的人員聘請問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)聘請人員,然而由于多方面緣由導(dǎo)致新員工流失率嚴(yán)峻，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人須要。

二、xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算，xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，詳細(xì)分析如下：

1、依據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率，經(jīng)初步分析xx年度聘請崗位信息如下：

(1)公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運營副總等;

(2)中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等;

(3)后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財務(wù)等;

(4)xx年1月安排聘請總?cè)藬?shù)：3人左右(銷售人員);

2、聘請原則：員工聘請嚴(yán)格根據(jù)公司既定的聘請流程，以面對社會公開聘請、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

三、xx年度聘請需求

依據(jù)公司xx年年度經(jīng)營安排及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報年度人員需求安排，

四、人員聘請政策

1、聘請原則

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

2、選人原則

(1)合適偏高;

(2)目前公司迫切須要的人才。

3、聘請方式

(1)以網(wǎng)絡(luò)聘請為主，兼內(nèi)部舉薦等。網(wǎng)絡(luò)聘請主要以人才網(wǎng)、智聯(lián)聘請、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(詳細(xì)視狀況另定);

(3)校內(nèi)聘請：淄博職業(yè)學(xué)院等;

(4)現(xiàn)場聘請：張店人才市場;

(5)補充途徑：社會上組織的一些免費聘請會、內(nèi)部員工舉薦。

五、聘請的實施

3月中旬至4月初，聘請高峰階段，以現(xiàn)場聘請會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)聘請，詳細(xì)方案如下：

(1)主動參與現(xiàn)場聘請會，保持每周1場的現(xiàn)場聘請會參會

(2)主動參與個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費聘請會;

(3)聯(lián)系淄博職業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)舉薦和信息告知;

(4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

(5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)聘請信息及簡歷篩選與聯(lián)系。

六、入職培訓(xùn)

1、新人入職必需證件齊全有效。

2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。

3、辦理好入職手續(xù)后，即支配相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn))，培訓(xùn)安排要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部探討確定。

七、聘請效果統(tǒng)計分析

1、人力資源部應(yīng)剛好更新員工花名冊

2、依據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作

3、定期對新入職不足2個月的員工進(jìn)行溝通了解。

八、聘請原則及留意事項

1、做到寧精毋爛，仔細(xì)篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的看法對待聘請工作。

2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、聘請人員應(yīng)從培育企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

4、要注意受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

聘請安排書范文

聘請安排書范文（一）

一、公司簡介

長沙潔寧家裝超市是一家集設(shè)計、施工于一體的專業(yè)裝飾企業(yè)，自2023年成立以來，憑借著良好的資源優(yōu)勢、先進(jìn)的管理閱歷、誠信的服務(wù)理念贏得了廣闊客戶的認(rèn)可，并且取得了良好的鞏固與發(fā)展。公司擁有一批跟隨公司發(fā)展多年并具有豐富閱歷的專業(yè)設(shè)計師團隊和擁有15年以上實踐閱歷的裝修專家技術(shù)支持體系，更擁有一批具有豐富專業(yè)學(xué)問和實踐閱歷的質(zhì)量管理團隊。公司現(xiàn)在推出家裝超市，改寫行業(yè)服務(wù)新模式，歡迎各領(lǐng)域人才加盟，共創(chuàng)行業(yè)新格局，實現(xiàn)人生價值。

二、聘請崗位及條件：1、市場部經(jīng)理：1名

大專以上學(xué)歷；熟識長沙各大樓盤狀況，有良好的物業(yè)關(guān)系；曾在裝飾行業(yè)做過市場部經(jīng)理；能夠針對小區(qū)開展業(yè)務(wù)拓展工作；具備帶領(lǐng)一個團隊的實力；工作主動，熱忱，為人開朗，大方。

2、區(qū)域經(jīng)理：1名

大專及以上學(xué)歷；具有相關(guān)的產(chǎn)品學(xué)問、領(lǐng)導(dǎo)實力、溝通技巧、交際禮儀培訓(xùn)；熟識并精通裝飾行業(yè)管理；良好的人際溝通表達(dá)實力；較強的綜合分析推斷實力；較好的安排制定和執(zhí)行實力。

3、工程部經(jīng)理：1名

大專以上學(xué)歷，土木工程、工程項目管理等相關(guān)專業(yè)；3年以上相關(guān)工作閱歷；精通工程工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)，工程質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)等學(xué)問，了解相關(guān)裝飾行業(yè)的專業(yè)學(xué)問；嫻熟操作各種驗收檢測工具、操作cad軟件、懂圖紙規(guī)范；有良好的工程管理閱歷,工程管理制度優(yōu)化實力和工程實施,監(jiān)督,限制,檢查實力；駕馭工程項目管理等相關(guān)學(xué)問，工作仔細(xì)，細(xì)致，責(zé)任心強，能吃苦耐勞；有嚴(yán)格的品質(zhì)限制管理意識和實力，對裝飾的細(xì)微環(huán)節(jié)要求高，能有效限制工程成本；極強的溝通及協(xié)調(diào)實力，處理問題堅決敏捷，有責(zé)任心，工作作風(fēng)踏實、組織概念強。

4、工程部監(jiān)理：2名

工程/建筑類相關(guān)專業(yè)中專學(xué)歷，有一年以上工作閱歷，懂水電專業(yè)和有監(jiān)理證者優(yōu)先；有較強的專業(yè)技術(shù)學(xué)問，能發(fā)覺并解決工程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。懂工藝、材料，精通工程裝修預(yù)算并能嫻熟進(jìn)行土建、材料預(yù)算，熟識建筑工程有關(guān)法規(guī)，具備肯定的現(xiàn)場施工管理閱歷；愛自己的本職工作，做事要保持公允、公正的心態(tài)，只對事不對人，不能在工作中公報私仇；對事有責(zé)任心，不做有損公司利益及損人利已的事，不能以公謀私，以自己的職務(wù)之便從中謀取私利。剛好反饋問題，有肯定的職業(yè)素養(yǎng)，以公司大局為重，把公司利益放在第一位。

5、平面設(shè)計：1名

美術(shù)專業(yè)畢業(yè)；2年以上創(chuàng)意廣告公司閱歷，條件優(yōu)異者可放寬條件；能嫻熟的運用photoshop、coreldraw、ai等設(shè)計軟件，具有肯定的創(chuàng)意思維與手繪功底，有較強的理解實力能獨立完成設(shè)計個案創(chuàng)意，對室內(nèi)設(shè)計擁有相當(dāng)?shù)南嘧R與文字闡述實力，懂flash動畫制作優(yōu)先。

6、網(wǎng)絡(luò)營銷推廣：2名

對互聯(lián)網(wǎng)熟識，且了解各大門戶網(wǎng)站環(huán)境；熟識網(wǎng)絡(luò)廣告操作規(guī)范、流程、發(fā)布渠道；嫻熟駕馭微博、論壇推廣、郵件、即時通訊等常見網(wǎng)絡(luò)推廣方法；肯定的寫作策劃實力，熟識軟文推廣、事務(wù)炒作等流程，有肯定媒體資源者優(yōu)先。

7、設(shè)計師：10名

裝飾設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2年以上相關(guān)工作閱歷，有大中型項目設(shè)計閱歷者優(yōu)先考慮；有較強的視覺搭配實力，能嫻熟操作autocad、powerpoint、photoshop、等軟件；學(xué)習(xí)實力強、酷愛設(shè)計工作、有創(chuàng)新精神；擅長溝通，表達(dá)實力強，有團隊精神；富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責(zé)任感、表達(dá)實力強。

8、設(shè)計師助理：2名

嫻熟駕馭cad，3d，ps等設(shè)計軟件;溝通實力強，有自己的設(shè)計理念；具備團隊合作精神,有很強的上進(jìn)心態(tài),能承受工作帶來的較大壓力；歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生前來應(yīng)聘；無責(zé)任底薪+提成。

9、小區(qū)營銷員：3名

完成公司下達(dá)的工作任務(wù)和營銷指標(biāo)；負(fù)責(zé)大客戶的開發(fā)和維護；酷愛銷售工作,有挑戰(zhàn)精神,從事過家裝工作者優(yōu)先。

10、家裝顧問：3名

?？茖W(xué)歷，有肯定客戶服務(wù)工作閱歷或銷售閱歷，有肯定的客戶服務(wù)學(xué)問和實力；計算機操作嫻熟，office辦公軟件運用嫻熟；有肯定的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問基礎(chǔ)，嫻熟運用photoshop等制圖工具者優(yōu)先考慮；要求肯定要有客戶為先的服務(wù)精神，一切從幫助客戶、滿意客戶角度動身；性格要求沉穩(wěn)、隱忍，擅長傾聽，有同理心，樂觀、主動。一般話標(biāo)準(zhǔn)、流利，反應(yīng)靈敏；酷愛工作，敬業(yè)、勤懇，樂于思索，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)實力。可適當(dāng)加班者優(yōu)先。

11、電話營銷員：3名

負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶；通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求,找尋銷售機會并完成銷售業(yè)績；維護老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力；定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系；有閱歷者優(yōu)先。

聘請安排書范文（二）

一、公司介紹

成立于_____年，是一家專業(yè)從項目管理培訓(xùn)、詢問和信息化的智力型機構(gòu)。公司依托中國(雙法)項目管理探討委員會(pmrc)，緊緊圍繞21世紀(jì)創(chuàng)新時代的關(guān)鍵是項目管理，為客戶供應(yīng)專業(yè)服務(wù)，在國內(nèi)項目管理培訓(xùn)和詢問領(lǐng)域有較強的影響力和良好口碑。

12年的堅持、沉淀與積累，高登項目管理建立了強大的專家顧問團隊和培訓(xùn)服務(wù)團隊，更是專注服務(wù)于工程公司（大中型勘察設(shè)計院和特大型施工集團）和高科技企業(yè)（科研院所和裝備制造企業(yè)），主要服務(wù)區(qū)域已從湖北武漢，進(jìn)軍華中（湖南、河南、安徽、江西），輻射全國。高登人秉承專業(yè)、誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì)；知與行結(jié)合，注意實踐應(yīng)用的服務(wù)理念，曾先后為600多家國內(nèi)一流的企業(yè)供應(yīng)了優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)且卓有實效的項目管理專業(yè)服務(wù)。20232023年期間多次榮獲國際項目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證（ipmp）中國區(qū)金牌及優(yōu)秀培訓(xùn)與資質(zhì)認(rèn)證中心的榮譽稱號。

公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和全國市場拓展須要，誠聘如下崗位。

二、聘請崗位：

i營銷項目經(jīng)理

1、聘請人數(shù)：2人

2、崗位要求：

2.1基本要求：男女不限，年齡24-35歲；全日制二類本科以上學(xué)歷，以工程管理、工業(yè)工程、機械制造、企業(yè)管理、市場營銷、工商管理等專業(yè)為主；

2.3閱歷實力：有志于投身教化培訓(xùn)、管理詢問行業(yè)，酷愛營銷工作，敏捷主動、性特別向、有劇烈的進(jìn)取心和勝利欲望。三年以上管理培訓(xùn)與詢問，或者項目管理實踐工作閱歷，有較強的溝通實力和團隊合作精神，勤奮、踏實、學(xué)習(xí)力強、能吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新；有較強的抗壓實力，敢于迎接挑戰(zhàn)，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。有ipmp、pmp證書者優(yōu)先考慮。

3、工作職責(zé)：

獨立負(fù)責(zé)某一行業(yè)或某一個省級區(qū)域的市場策劃和營銷拓展，完成公司或部門下達(dá)的銷售業(yè)績指標(biāo)及市場推廣任務(wù)。

負(fù)責(zé)項目管理培訓(xùn)與詢問市場的拓展，大客戶數(shù)據(jù)的開發(fā)、品牌產(chǎn)品的推介及銷售；負(fù)責(zé)老客戶客情關(guān)系的維系與持續(xù)跟進(jìn)；負(fù)責(zé)項目的信息獲得、需求分析、商務(wù)談判、合同簽約等售前工作；參入培訓(xùn)與詢問調(diào)研的策劃，項目實施的商務(wù)管理工作。

4、工作地點：武漢

5、工作時間：雙休，享受公司帶薪年假及國家規(guī)定節(jié)假日。

6、工資待遇：812萬/年薪。

（基本薪酬+績效工資+業(yè)績提成+節(jié)假日福利與特殊嘉獎+五險一金）

ii專兼職高級詢問顧問

1、聘請人數(shù)：5人

2、詢問方向：工程設(shè)計、總承包、國際工程、投融資、研發(fā)、非標(biāo)訂單項目管理。

3、崗位要求：高校本科及以上學(xué)歷；至少具備行業(yè)項目管理十年以上實踐閱歷，或者管理詢問行業(yè)8年以上工作閱歷。曾擔(dān)當(dāng)過項目專業(yè)經(jīng)理（安排工程師、費控經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理），或者專職項目經(jīng)理，或項目管理部部長、項目管理主管（多項目安排管理）；

對管理詢問行業(yè)有比較深厚的愛好，個人學(xué)習(xí)實力強，樂意接受挑戰(zhàn)、追求卓越、不甘平凡；能獨立思索，洞察實力強，視野開闊、創(chuàng)新意識強；具備較強的文字功底、組織協(xié)調(diào)實力、商務(wù)溝通技能以及良好總結(jié)分析、報告撰寫、演講匯報實力。

4、工作職責(zé)：參加詢問項目的談判與投標(biāo)；負(fù)責(zé)進(jìn)行詢問調(diào)研的策劃與實施；負(fù)責(zé)詢問方案的策劃與撰寫；指導(dǎo)詢問專項方案的實實施與方案匯報；從事行業(yè)相關(guān)課題的研發(fā)。

5、合作形式：專兼職均可，跨行業(yè)人員激勵先兼職，再專職。

依據(jù)公司及項目須要參加詢問整體方案策劃和專項詢問實施。

6、工作酬勞：依據(jù)行業(yè)、項目特點及負(fù)責(zé)詢問專項，按500-2000元/天結(jié)算。

iii兼職培訓(xùn)講師

1、聘請人數(shù)：4人

2、講師方向：研發(fā)（軟件和硬件產(chǎn)品）、非標(biāo)訂單、系統(tǒng)集成、投標(biāo)報價、工程總承包、國際工程和投融資等項目管理。

3、崗位要求：知名院校高校本科及以上學(xué)歷；至少具備行業(yè)項目管理十五年及以上實踐工作閱歷。具備很強的學(xué)習(xí)實力、演講表達(dá)技能，能獨立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)講義編制和專項培訓(xùn)；有成熟主打項目管理課程優(yōu)先。

4、工作職責(zé)：依據(jù)高登項目管理培訓(xùn)體系和教學(xué)規(guī)范，在指定培訓(xùn)助教的幫助下，進(jìn)行專題培訓(xùn)的課程研發(fā)、教學(xué)授課和學(xué)員疑問解答；參入培訓(xùn)前期調(diào)研和建議書策劃。

5、合作形式：兼職，依據(jù)公司及項目須要負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期調(diào)研和教學(xué)授課。

6、工作酬勞：依據(jù)行業(yè)、項目特點及負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程，按2000-5000元/天結(jié)算。

聯(lián)系人：陳超網(wǎng)址：__________

郵箱：__________電話：__________、__________

公司地址：武漢漢口寶豐路興隆大廈18樓（總部）

武漢高登管理詢問有限公司

聘請安排書范文（三）

一、單位簡介

中國測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗測試中心成立于2023年9月，是國家測繪地理信息局直屬事業(yè)單位。主要擔(dān)當(dāng)全國范圍內(nèi)的國家級質(zhì)量監(jiān)督檢驗工作;擔(dān)當(dāng)對國家重大測繪項目成果質(zhì)量的監(jiān)督檢驗工作;擔(dān)當(dāng)測繪資質(zhì)審查和《測繪資質(zhì)證書》年度注冊中有關(guān)測繪成果的質(zhì)量認(rèn)可工作;擔(dān)當(dāng)測繪與地理信息有關(guān)科研成果及新產(chǎn)品所需的質(zhì)量檢驗、測試和查新工作;擔(dān)當(dāng)測繪與地理信息成果質(zhì)量爭議的仲裁檢驗以及測繪與地理信息成果質(zhì)量的托付檢驗和技術(shù)詢問等工作。

二、聘請安排

我中心_____年擬聘請工作人員14名，詳細(xì)崗位及要求見《國家測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗測試中心_____年人員聘請安排表》(附件1)。

三、聘請條件

(一)遵紀(jì)遵守法律，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德;

(二)具備聘請崗位所需的學(xué)問和實力;

(三)具有團隊合作精神、較好的溝通實力和較強的創(chuàng)新意識;

(四)身體健康。

四、聘請范圍

(一)_____年應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

(二)北京地區(qū)具有兩年(含)以上相關(guān)工作閱歷，1972年4月1日以后誕生的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，北京市戶籍。

五、報名方法

應(yīng)聘者可下載并填寫《國家測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗測試中心聘請報名表》(見附件2)，附個人簡歷及本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證(北京戶口須提交戶口證明)等掃描件各1份打包后發(fā)送電子郵件(在職人員電子郵件發(fā)至__________、應(yīng)屆生電子郵件發(fā)至_____*)。報名截止時間：_____年5月15日，逾期不予受理。

六、報名確認(rèn)

我中心將對報送的材料進(jìn)行審核。通過報名審核的應(yīng)聘人員，參與由我中心組織的統(tǒng)一考試。是否參與考試

以接到我中心電話通知為準(zhǔn)。

七、考試方式

考試分為筆試和面試兩部分。依據(jù)考試成果擇優(yōu)確定聘用人選?？荚嚨脑敿?xì)時間、地點及相關(guān)狀況另行通知。

八、聘用待遇

我中心按《國家測繪局事業(yè)單位公開聘請人員暫行方法》與聘用者簽訂聘用合同，被聘人員享受事業(yè)單位工資福利待遇。

聯(lián)系人：李素芳吳小瑜龐宇

聯(lián)系電話：__________

地址：北京市海淀區(qū)蓮花池西路28號

郵編：100830

附件：(略)

1、中國測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗測試中心2023年人員聘請安排表

2、中國測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗測試中心聘請人員報名表

中國測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗測試中心

聘請安排書

聘請安排書（一）

一、聘請目標(biāo)（人員需求）：

職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求

廚師35年以上工作閱歷

餐廳服務(wù)員101年以上工作閱歷

二、信息發(fā)布時間和渠道：

1、xxx職業(yè)介紹中心x月x日

2、xxx聘請網(wǎng)站x月x日

三、聘請小組成員名單：

組長：xxx（人事部經(jīng)理）對聘請活動全面負(fù)責(zé)

成員：xxx（人事部薪酬專員）詳細(xì)負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待

xxx（人事部聘請專員）詳細(xì)負(fù)責(zé)聘請信息發(fā)布，應(yīng)聘資料整理、面試支配

四、選拔方案剛好間支配：

１、廚師

資料篩選人事部聘請專員x月x日止

初試（面試）人事部部經(jīng)理x月x日止

復(fù)試（實操）餐飲部經(jīng)理x月x日止

２、餐廳服務(wù)員

資料篩選人事部聘請專員x月x日止

初試（面試）人事部經(jīng)理x月x日止

復(fù)試（面試）前廳部經(jīng)理x月x日止

五、新員工的上崗時間：

新聘請的員工于x月x日至x月x日進(jìn)行試工，為期x個月。

六、費用聘請預(yù)算

1、xx職業(yè)介紹中心0元

2、xx聘請網(wǎng)站信息發(fā)布費500元

合計：500元

七、聘請工作時辰表

x月x日：起草聘請廣告

x月x日：進(jìn)行聘請廣告版面設(shè)計

x月x日：與職介、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系

x月x日：職介、網(wǎng)站刊登廣告

x月x日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進(jìn)行篩選

x月x日：通知應(yīng)聘者面試

x月x日：進(jìn)行面試

x月x日：進(jìn)行對廚師的實際操作考試（復(fù)試）、對餐廳服務(wù)員（復(fù)試）

x月x日：向通過復(fù)試的人員通知錄用

x月x日：新員工上班

人事部

聘請安排書（二）

一、人力資源現(xiàn)狀分析

1、公司現(xiàn)有高校生xx人，占公司員工總?cè)藬?shù)的xx，所占比例較小;

2、xx年通過校內(nèi)聘請、網(wǎng)絡(luò)聘請等方式共聘請到高校生xx人(在職)，占xx年總聘請人數(shù)的xx，較往年呈增長趨勢;

3、為了保證下年度工作的順當(dāng)開展，xx年將接著通過校內(nèi)聘請、網(wǎng)絡(luò)聘請、社會聘請等方式，聘請應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計聘請人數(shù)xx人，設(shè)計占下年度總聘請人數(shù)的xx以上。

4、社會聘請主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

二、定崗定編狀況

1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定。

2、后勤部門，因項目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個別部門不變。

3、新項目建設(shè)，須要新增編制。

三、將來人員流失預(yù)料

1、將來退休人員的預(yù)料

現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少。

2、將來離職人員的預(yù)料

人員正常流失率限制在xx以里，置換率限制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

四、將來新增人員主要崗位

為滿意公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對將來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務(wù)管理型人才等。

(一)專業(yè)型人才

公司預(yù)料明年將新增加兩到三個項目，初步估計須要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。

(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才

隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額，需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理閱歷且具有市場開拓高級經(jīng)營人才，初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名。

(三)財務(wù)管理人才

公司將來幾年內(nèi)將積累大齡的財務(wù)資源，急需財務(wù)管理型人才xx名;五、總結(jié)

xx年聘請任務(wù)艱難，后期的育人、留人須要各部門相互之間協(xié)作，盡量削減新進(jìn)人員培訓(xùn)成本。

聘請安排書（三）

一、聘請需求

職務(wù)名稱：銷售代表

人員數(shù)量：15人

職位職責(zé)：

1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;

2、通過持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)覺并確定客戶的需求;

3、供應(yīng)培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案;

4、維護客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點客戶,為客戶供應(yīng)后續(xù)的課程服務(wù);

5、維護已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

任職資格：

1、語言表達(dá)實力強，擅長與人溝通，思維靈敏；

2、有志向，有目標(biāo)，有上進(jìn)心，吃苦耐勞；

3、大專及其以上學(xué)歷，男女均可；

4、有無閱歷均可（有銷售閱歷的優(yōu)先）。

工作性質(zhì)：全職

二、信息發(fā)布的時間和渠道

1、時間：20_____年4月3號到20_____年5月20號

2、渠道

（1）現(xiàn)場聘請（如校內(nèi)聘請、人才市場聘請）

（2）網(wǎng)上聘請（如智聯(lián)聘請、等等）

（3）發(fā)布廣告

三、聘請人員的組成

組長：負(fù)責(zé)聘請的全部事物

組員：主動協(xié)作與幫助

四、選拔步驟剛好間和地點支配

1、篩選簡歷及資料；

2、初試；

3、復(fù)試。

五、聘請工作的詳細(xì)流程

1、起草聘請廣告及版面設(shè)計；

2、與報社和網(wǎng)站聯(lián)系；

3、刊登廣告及在網(wǎng)上發(fā)布聘請信息；

4、接待應(yīng)聘者，整理資料進(jìn)行篩選；

5、通知應(yīng)聘者面試；

6、進(jìn)行初試；

7、進(jìn)行復(fù)試；

8、向通過復(fù)試的人員通知錄用；

9、員工入職。

六、聘請費用的預(yù)算

七、聘請中的留意事項

1、做好聘請前的打算（面試、筆試及個人著裝）；

2、接待要熱忱、禮貌、語言得體，不得與應(yīng)聘者發(fā)生爭吵；

聘請廣告

西安藍(lán)豚網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)

公司性質(zhì)：民營公司

職位名稱：銷售代表

工作性質(zhì)：全職

工作地點：西安市高新區(qū)丈八二路5號

聘請人數(shù)：15人

學(xué)歷要求：大專及以上

職位職責(zé)：

1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;

2、通過持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)覺并確定客戶的需求;

3、供應(yīng)培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案;

4、維護客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點客戶,為客戶供應(yīng)后續(xù)的課程服務(wù);

5、維護已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

任職資格：

5、語言表達(dá)實力強，擅長與人溝通，思維靈敏；

6、有志向，有目標(biāo)，有上進(jìn)心，吃苦耐勞；

7、大專及其以上學(xué)歷，男女均可；

8、有無閱歷均可（有銷售閱歷的優(yōu)先）。

公司待遇：

1、每周雙休,辦公室白領(lǐng)檔次

2、薪金1600-6000元:試用期無責(zé)底薪1600元+提成+獎金

3、公司餐補,話費補助,交通補助

聯(lián)系方式及地址：

聯(lián)系方式：

聯(lián)系地址：西安市高新區(qū)丈八二路5號

2023企業(yè)聘請安排書范文

企業(yè)聘請安排書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出支配的文書。企業(yè)聘請安排書通常是企業(yè)人事管理部門在聘請員工時向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報告，同時也向社會公布，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。

制作企業(yè)聘請安排書的基本要求是：

(1)企業(yè)聘請安排書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特殊是聘用條件，應(yīng)當(dāng)盡量具體詳細(xì)，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應(yīng)當(dāng)在條件中列明，具有可操作性。

(2)企業(yè)聘請安排書時間支配既要考慮到有利于企業(yè)的運作，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。

(3)企業(yè)聘請安排書聘請組織，通常要選擇與聘請錄用的崗位相關(guān)的部門參加聘請考核工作。哪個部門須要人，則應(yīng)由哪個部門作為主要負(fù)責(zé)人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。

企業(yè)聘請安排書范文：

一、企業(yè)簡介(略)

二、聘請崗位及條件

1、it工程師：20名

計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟識和駕馭各種計算機軟硬件基礎(chǔ);有較強的溝通和領(lǐng)悟?qū)嵙Γ軌颡毩⒌耐瓿晒ぷ?勤奮好學(xué)，工作主動努力;有責(zé)任感和團隊精神，能承受工作壓力。

2、美工設(shè)計人員：3名

男女不限戶籍不限，居住地在公司旁邊者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先;擅長溝通，工作主動;形象良好，為人親和;誠懇守信，性格務(wù)實。

3、會計：2名

會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗;受過財會專業(yè)資格認(rèn)證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財會類工作閱歷;能嫻熟運用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟識企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神;本地戶口。

4、銷售人員：6名

大專以上學(xué)歷。三年以上工作閱歷，有帶銷售團隊的閱歷，具備管理實力，計算機、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素養(yǎng)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)學(xué)問，熟識培訓(xùn)流程;具備良好的溝通實力;能獨立開展工作并承受較大工作壓力;主動、自信、敬業(yè)，具有開拓精神;有團隊精神和人員管理閱歷，有親和力，具有肯定的文筆寫作實力，具有較強的見機行事處理突發(fā)事務(wù)的經(jīng)驗和實力。有培訓(xùn)工作閱歷者優(yōu)先，男女不限。

三、聘請組成員

組長：______(公司人力資源部部長)

副組長：______(公司綜合部部長)

成員：______(銷售部副部長)

_____(生產(chǎn)部副部長)

_____(行政管理科科長)

四、聘請信息發(fā)布渠道

1______日報;

2______晚報;

3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________

4xxx人才網(wǎng)

五、聘請工作方案剛好間支配

1銷售代表

負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長

資料篩選：______月______日

初試(筆試)：______月______日

復(fù)試(面試)：______月______日

2軟件工程師

負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

3行政管理人員

負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

4業(yè)務(wù)主管

負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

六、費用預(yù)算

本次聘請需經(jīng)費____元，其中：

廣告費用____元;

聘請人員補助費____元;

會議費用____元。

七、聘請時間支配

____月____日撰寫聘請廣告

____月____日聯(lián)系刊登廣告

___月____日接待應(yīng)聘者

____月____日通知應(yīng)聘者參與筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應(yīng)聘面試

____月____日面試日

____月____日發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書報到

___月____日正式上班

(時間支配亦可用表格列明)

________公司人力資源部

年月日

企業(yè)聘請安排書范文

企業(yè)聘請安排書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出支配的文書。企業(yè)聘請安排書通常是企業(yè)人事管理部門在聘請員工時向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報告，同時也向社會公布，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。下面由我為大家細(xì)心收集的企業(yè)聘請安排書范文，歡迎大家閱讀與借鑒!

制作企業(yè)聘請安排書的基本要求是：

(1)企業(yè)聘請安排書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特殊是聘用條件，應(yīng)當(dāng)盡量具體詳細(xì)，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應(yīng)當(dāng)在條件中列明，具有可操作性。

(2)企業(yè)聘請安排書時間支配既要考慮到有利于企業(yè)的運作，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。

(3)企業(yè)聘請安排書聘請組織，通常要選擇與聘請錄用的崗位相關(guān)的部門參加聘請考核工作。哪個部門須要人，則應(yīng)由哪個部門作為主要負(fù)責(zé)人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。

企業(yè)聘請安排書范文：

一、企業(yè)簡介(略)

二、聘請崗位及條件

1、it工程師：20名

計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟識和駕馭各種計算機軟硬件基礎(chǔ);有較強的溝通和領(lǐng)悟?qū)嵙?，能夠獨立的完成工?勤奮好學(xué)，工作主動努力;有責(zé)任感和團隊精神，能承受工作壓力。

2、美工設(shè)計人員：3名

男女不限戶籍不限，居住地在公司旁邊者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先;擅長溝通，工作主動;形象良好，為人親和;誠懇守信，性格務(wù)實。

3、會計：2名

會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗;受過財會專業(yè)資格認(rèn)證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財會類工作閱歷;能嫻熟運用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟識企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神;本地戶口。

4、銷售人員：6名

大專以上學(xué)歷。三年以上工作閱歷，有帶銷售團隊的閱歷，具備管理實力，計算機、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素養(yǎng)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)學(xué)問，熟識培訓(xùn)流程;具備良好的溝通實力;能獨立開展工作并承受較大工作壓力;主動、自信、敬業(yè)，具有開拓精神;有團隊精神和人員管理閱歷，有親和力，具有肯定的文筆寫作實力，具有較強的見機行事處理突發(fā)事務(wù)的經(jīng)驗和實力。有培訓(xùn)工作閱歷者優(yōu)先，男女不限。

三、聘請組成員

組長：______(公司人力資源部部長)

副組長：______(公司綜合部部長)

成員：______(銷售部副部長)

_____(生產(chǎn)部副部長)

_____(行政管理科科長)

四、聘請信息發(fā)布渠道

1?______日報;

2?______晚報;

3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________

4xxx人才網(wǎng)

五、聘請工作方案剛好間支配

1?銷售代表

負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長

資料篩選：______月______日

初試(筆試)：______月______日

復(fù)試(面試)：______月______日

2?軟件工程師

負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

3?行政管理人員

負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

4?業(yè)務(wù)主管

負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

六、費用預(yù)算

本次聘請需經(jīng)費____元，其中：

廣告費用____元;

聘請人員補助費____元;

會議費用____元。

七、聘請時間支配

____月____日撰寫聘請廣告

____月____日聯(lián)系刊登廣告

_

___月____日接待應(yīng)聘者

____月____日通知應(yīng)聘者參與筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應(yīng)聘面試

____月____日面試日

____月____日發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書報到

_

___月____日正式上班

(時間支配亦可用表格列明)

________公司人力資源部

年月日

2023年聘請安排書寫作格式及范文

20xx年心得一年，有起先新的聘請，為此制定聘請安排，本文是20xx年的聘請安排書寫作格式及范文，僅供參考。

20xx年聘請安排書寫作格式

企業(yè)聘請安排書范文寫作要點：

企業(yè)聘請安