基于財(cái)務(wù)指標(biāo)的企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)探討

基于財(cái)務(wù)指標(biāo)的企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)探討（fontface="黑體"size="3"＞一、企業(yè)社會責(zé)任褒獎的內(nèi)容關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)的內(nèi)容有著不同的看法，筆者以前人的研究為基礎(chǔ)對社會責(zé)任評價(jià)的內(nèi)容重新進(jìn)行了歸納和概括，認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)應(yīng)包括四項(xiàng)文句，即經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、資源環(huán)境責(zé)任和倫理責(zé)任。（fontface="楷體_GB2312"size="3"＞（一）經(jīng)濟(jì)責(zé)任經(jīng)濟(jì)責(zé)任包括企業(yè)收益責(zé)任和持續(xù)盈利能力責(zé)任兩方面內(nèi)容。一是企業(yè)收益責(zé)任。收益方面的信息是企業(yè)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)信息披露的基本內(nèi)容，也是社會責(zé)任披露的主要內(nèi)容之一，創(chuàng)造愈來愈多的收益是企業(yè)追求的首要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，也是一種社會目標(biāo)。沒有經(jīng)濟(jì)收益的支持。企業(yè)自由民主的其他社會目標(biāo)也就與此相反。因?yàn)檫@直接關(guān)系到投資者的經(jīng)濟(jì)利益，影響著股票市場的投資決策。企業(yè)只有在獲得財(cái)務(wù)盈余的得到基礎(chǔ)上，才能進(jìn)一步履行其社會責(zé)任。并對持續(xù)盈利能力責(zé)任。為了防止企業(yè)收益能力評價(jià)指標(biāo)的短期行為，在關(guān)注企業(yè)收益能力中小企業(yè)的同時(shí)，更應(yīng)注目企業(yè)的持續(xù)盈利能力。企業(yè)應(yīng)該完善治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)科學(xué)城市綠地；優(yōu)化發(fā)展戰(zhàn)略，做大做強(qiáng)主業(yè)，縮短管理鏈條，合理配置資源；提高管理能力，降低經(jīng)營成本，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范，提高投入產(chǎn)出水平，增強(qiáng)市場競爭能力，（fontface="楷體_GB2312"size="3"＞（二）法律責(zé)任法律責(zé)任要求企業(yè)營運(yùn)要堅(jiān)持依法經(jīng)營、誠實(shí)守信，保障生產(chǎn)安全、維護(hù)職工合法權(quán)益和對消費(fèi)者負(fù)責(zé)。一是堅(jiān)持嚴(yán)肅查處經(jīng)營、誠實(shí)守信。遵紀(jì)守法、照章納稅，是企業(yè)履行基礎(chǔ)理論社會責(zé)任的前提和基礎(chǔ)，是一個企業(yè)融資中小企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的“底線”，很難預(yù)想一個不遵紀(jì)守法、存在偷漏稅行為的公司，會很好地履行社會責(zé)任。所以，企業(yè)須要強(qiáng)化法律意識，嚴(yán)格依法經(jīng)營，自覺約束自身行為，營造與監(jiān)管當(dāng)局和社會輿論的良好監(jiān)管部門關(guān)系，自身由于盡量避免行為產(chǎn)生的可能將對企業(yè)形成負(fù)面影響的事件發(fā)生。要求企業(yè)必須遵守法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，及時(shí)足額納稅、管控投資者和債權(quán)人權(quán)益，保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，忠實(shí)履行合同。恪守商業(yè)信用，反對不正當(dāng)競爭，杜絕商業(yè)活動中貪污腐敗的腐敗行為。二是風(fēng)險(xiǎn)保障生產(chǎn)安全，維護(hù)職工合法權(quán)益。安全生產(chǎn)是保證企業(yè)員工生命的根本，也是維護(hù)社會更穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)社會和諧發(fā)展的必然要求。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家提議相關(guān)法規(guī)要求，切實(shí)履行安全責(zé)任制度，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加大安全生產(chǎn)投入，嚴(yán)防重、雷米雷蒙縣安全事故發(fā)生。建立健全戰(zhàn)備管理體系，不斷提高應(yīng)急管理水平和應(yīng)對突發(fā)事件。為職工提供安全、健康、衛(wèi)生的工作條件和生活環(huán)境，保障職工職業(yè)健康，預(yù)防和減少職業(yè)病和其他疾病對職工的危害。依法與職工簽訂并履行勞動合同，堅(jiān)持按勞分配、同工同酬，搭建工資正常增長機(jī)制，按時(shí)足額繳社會保險(xiǎn)。尊重職工人格，公平對待職工，杜絕性別、民族、宗教、年齡等各種歧視。加強(qiáng)職業(yè)教育培訓(xùn)，創(chuàng)造平等發(fā)展機(jī)會。加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)制度建設(shè)，深化廠務(wù)公開，推進(jìn)民主管理。三是對消費(fèi)者負(fù)責(zé)。企業(yè)對的責(zé)任是企業(yè)基本的社會責(zé)任。隨著廣大消費(fèi)者大幅提高法律意識的持續(xù)提升、自我保護(hù)意識的進(jìn)一步提高，加上企業(yè)間競爭的弱化，消費(fèi)者逐漸成為影響企業(yè)行為的重要力量，這就要求企業(yè)對其向消費(fèi)者提供的產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，履行對消費(fèi)者的產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量方面的承諾，不斷增加產(chǎn)品花色品種、確保并不斷提高產(chǎn)品品質(zhì)，不得欺詐購買者和謀取暴利。監(jiān)督要求企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量方面接受政府和公眾同時(shí)。（fontface="楷體_GB2312"size="3"＞（三）資源環(huán)境責(zé)任環(huán)境問題關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展；具有重大的價(jià)值觀念意義，因此保護(hù)生態(tài)環(huán)境是企業(yè)義不容辭的社會。環(huán)境保護(hù)和環(huán)境治理成為企業(yè)的一個重要評價(jià)指標(biāo)，企業(yè)有責(zé)任采取各種有效措施控制環(huán)境污染、保護(hù)生態(tài)平衡、降低能源消耗、減少稀有資源的耗用。企業(yè)化工企業(yè)應(yīng)認(rèn)真落實(shí)節(jié)能減排責(zé)任，帶頭完成節(jié)能減排任務(wù)。發(fā)展節(jié)能產(chǎn)業(yè)，開發(fā)節(jié)能產(chǎn)品，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，提高資源綜合利用效率。增加環(huán)保投入，改進(jìn)工藝流程，降低污染物排放，實(shí)施清潔生產(chǎn)，堅(jiān)持走低投入、低消耗、低排放效率高和高效率的發(fā)展道路。(fontface="楷體_GB2312"size="3">(四)倫理責(zé)任倫理責(zé)任包括對員工責(zé)任和提供社會福利責(zé)任。一是員工培養(yǎng)教育責(zé)任。在員工培養(yǎng)教育方面的投入不僅可以為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)利益，而且會由于人的素質(zhì)和人的生活條件的改善而間接對社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)。一個企業(yè)有沒有知識創(chuàng)新能力將成為判斷其徽章管理水平高低的主要標(biāo)志之一，企業(yè)在開發(fā)、利用和保護(hù)人力資源如職工結(jié)構(gòu)、技術(shù)培訓(xùn)、職務(wù)輪換、工資報(bào)酬、福利待遇、勞動保護(hù)、企業(yè)方面的信息日益受到人們的重視。培養(yǎng)職工良好的政治思想品德思想品德與品德，以及增進(jìn)企業(yè)職工和管理人員的相互合作，促使和企業(yè)目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致等成為企業(yè)要做的重要工作。二是提供社會福利。企業(yè)是海辛區(qū)的主體，在生產(chǎn)過程中實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的同時(shí)積極為社會福利做貢獻(xiàn)，這既是民企的責(zé)任，同時(shí)也是企業(yè)樹立良好形象的良好形象一個關(guān)鍵手段。企業(yè)的生產(chǎn)能力經(jīng)營與所在地區(qū)緊密聯(lián)系，一方面，社區(qū)企業(yè)需要有利用社區(qū)的各種基礎(chǔ)設(shè)施和資源，如交通、通信、能源、教育和人力資源等；另一方面，企業(yè)也應(yīng)作出以下相應(yīng)的貢獻(xiàn)，提供服務(wù)如對公用事業(yè)和社會福利提供人因、財(cái)、物的支持，提供就業(yè)機(jī)會，其優(yōu)點(diǎn)是對下崗失業(yè)、老弱病殘人員提供服務(wù)服務(wù)等。企業(yè)應(yīng)積極參與社區(qū)工程建設(shè)，鼓勵職工志愿產(chǎn)品服務(wù)社會。熱心參與慈善、捐助等社會公益事業(yè)，關(guān)心支持教育、文化、衛(wèi)生等公共福利事業(yè)。在發(fā)生重大自然災(zāi)害和突發(fā)事件的情況下，積極提供財(cái)力、物力和人力鄧軍等方面的支持和資助。(fontface="黑體"size="3"> 二、企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系的民企構(gòu)建鑒于企業(yè)社會責(zé)任道德具有模糊性、評價(jià)視角的多維性、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)客觀性與主觀性并重的具體。以及界定對企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)內(nèi)容的界定，將例舉能體現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任的財(cái)務(wù)指標(biāo)歸納如下：（fontface="楷體_GB2312"size="3"> （一）經(jīng)濟(jì)責(zé)任財(cái)務(wù)分析主要指標(biāo)可通過以下指標(biāo)成功進(jìn)行評價(jià)：人力資本利潤率、經(jīng)常性總資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)收益率、非經(jīng)常性損益與凈利潤比重、主營業(yè)務(wù)利潤率、成本費(fèi)用利潤率、凈利潤率、息稅前利潤率和經(jīng)營現(xiàn)金凈流量等。人力資本利潤率=主營業(yè)務(wù)利潤?當(dāng)年人力資本管理成本X100%.人力資本成本包含管理者和一線員工人工成本以及當(dāng)年培訓(xùn)費(fèi)、研發(fā)費(fèi)等人力資本投入經(jīng)費(fèi)。該指標(biāo)揭示人力資源投入對主營業(yè)務(wù)利潤的貢獻(xiàn)，在營銷費(fèi)用成本變化不大的情況下，人力資本利潤率可以揭示人力資源的運(yùn)用效率，同時(shí)本指標(biāo)不同在年度的對比可以揭示人力資本全部投入和利潤產(chǎn)出的關(guān)系。經(jīng)常性總資產(chǎn)收益率=扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤+總資產(chǎn)平均余額X100%.該指標(biāo)揭示當(dāng)年平均總資產(chǎn)產(chǎn)生的經(jīng)常性凈利潤，由于扣除了非經(jīng)常性損益對凈利潤的影響，較一般意義上的總資產(chǎn)收益率更具客觀性、可比性。非經(jīng)常性損益與凈利潤比重。該指標(biāo)反映了企業(yè)非經(jīng)常性損益對當(dāng)期凈利潤的影響。由于經(jīng)常性損益反映外貿(mào)企業(yè)持久的盈利發(fā)展戰(zhàn)略能力及可持續(xù)發(fā)展能力，而非經(jīng)常性有著損益具有偶發(fā)性的特點(diǎn)，所以，非經(jīng)常性損益占凈利潤的比重越低，則企業(yè)的利潤純度越高，但非經(jīng)常性損益占凈利潤的比重越高，則利潤質(zhì)量越低。（fontface=〃楷體_GB2312"size=〃3〃〉 （二）法律責(zé)任財(cái)務(wù)分析指標(biāo)主要包括以下方面：一是堅(jiān)持依法經(jīng)營、誠實(shí)守信指標(biāo)。又可設(shè)置以下指標(biāo)：稅費(fèi)上繳率、合同履約率、罰款支出比率。稅費(fèi)上繳率=已交納稅費(fèi)+應(yīng)繳納稅費(fèi)X100%,金融企業(yè)該指標(biāo)用來分析上市公司是否有擠占挪用國家稅收的違法行為。該比值越大，表明企業(yè)的稅收法律責(zé)任越好。罰款支出比率。罰款支出的發(fā)生與企業(yè)遵紀(jì)守法狀況直接這樣一來相關(guān)，該指標(biāo)可以定量衡量并綜合反映現(xiàn)階段企業(yè)遵紀(jì)守法情況。二是保障生產(chǎn)安全，維護(hù)職工合法權(quán)益主要指標(biāo)?？梢栽O(shè)置以下指標(biāo)小時(shí)工資加設(shè)率、工資拖欠率、職3252資增長率、法定福利支付率、社保提取率有和社保支付率有、勞動合同簽訂率、職工傷亡率、安全生產(chǎn)設(shè)備投入經(jīng)費(fèi)率、安全生產(chǎn)設(shè)備完好率等。小時(shí)工資率：某職工月工資額＋該職工月組織工作小時(shí)數(shù)，該指標(biāo)反映企業(yè)是不是工資水平是否超過了所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資拖欠率=未付工資總額?應(yīng)付工資總額X100%，該指標(biāo)反映企業(yè)對國家相關(guān)勞動法規(guī)的遵守上市公司情況。職工工資增長率=本年度職工工資增長額+上年度職工勞動報(bào)酬X100%，該指標(biāo)值以高出百分率同行業(yè)平均水平和物價(jià)上漲率為好，同時(shí)與區(qū)縣單位員工利潤增長率進(jìn)行比較，比較二者之間的較增長幅度是否一致，反映企業(yè)員工對企業(yè)利潤增長的分享自由度程度；社保提取率：企業(yè)已提取的社保資金?按相關(guān)法規(guī)規(guī)定應(yīng)提取的社保資金X100%;社保支付率：已付社保資金?應(yīng)付社保資金X100%,社保提取率有和社保支付率有這兩項(xiàng)指標(biāo)用來反映企業(yè)對國家相關(guān)社會保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況，是否有擠占挪用社保基金的違法行為。勞動合同簽訂率：已簽訂勞動合同員工約數(shù)?企業(yè)員工總數(shù)，該指標(biāo)用來反映企業(yè)遵守勞動合同法的情況。職工傷亡率=傷亡的職工人數(shù)?企業(yè)職工總數(shù)X100%.企業(yè)該指標(biāo)用以反映企業(yè)對員工人身安全的保障程度。安全生產(chǎn)設(shè)備投入經(jīng)費(fèi)率=安全管理生產(chǎn)設(shè)備凈值+企業(yè)項(xiàng)目投資凈值X100%,該指標(biāo)用來反映為了保證安全產(chǎn)所必須安裝和使用的各種設(shè)備、設(shè)施的投入狀況。安全生產(chǎn)設(shè)備完好率=完好設(shè)備總臺數(shù)?生產(chǎn)設(shè)備總臺數(shù)X100%,該指標(biāo)用以反映企業(yè)是否切實(shí)使用這些以及企業(yè)投入的各種安全關(guān)鍵在于生產(chǎn)設(shè)備能否真正發(fā)揮其作用。三是企業(yè)落實(shí)對消費(fèi)者履行社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)?？梢酝ㄟ^產(chǎn)品合格率、準(zhǔn)時(shí)交貨率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品返修率、買家投訴率等指標(biāo)進(jìn)行主要指標(biāo)評價(jià)。產(chǎn)品合格率=合格產(chǎn)品的數(shù)量?全部產(chǎn)品數(shù)量X100%,該指標(biāo)反映企業(yè)直接提供產(chǎn)品的體現(xiàn)質(zhì)量情況。準(zhǔn)時(shí)交貨率：準(zhǔn)時(shí)交貨或產(chǎn)品與服務(wù)次數(shù)+總交貨或服務(wù)次數(shù)X100%,該指標(biāo)反映企業(yè)對化工企業(yè)消費(fèi)者的服務(wù)質(zhì)量。產(chǎn)品退貨率=被退貨產(chǎn)品的數(shù)目?全都已銷產(chǎn)品數(shù)量X100%.產(chǎn)品返修率=返修產(chǎn)品的數(shù)量+全都已銷產(chǎn)品數(shù)量X100%,以上兩指標(biāo)反映了企業(yè)向消費(fèi)者提供產(chǎn)品的。消費(fèi)者投訴率=需要進(jìn)行投訴的消費(fèi)者數(shù)量?購買商品的消費(fèi)者總量X100%,該指標(biāo)反映企業(yè)對消費(fèi)者產(chǎn)品及服務(wù)的質(zhì)量。<fontface="楷體_GB2312"size二〃3〃〉 （三）企業(yè)資源環(huán)境三則責(zé)任評指標(biāo)可裝設(shè)環(huán)保投資率、環(huán)保比重經(jīng)費(fèi)占有營業(yè)收入的比重、環(huán)保經(jīng)費(fèi)增長率、單位收入材料（不可再生資源）消耗量、材料用廢率、單位收入耗能（水）量、單位收入排廢量等指標(biāo)。環(huán)保投資率=環(huán)保設(shè)備凈值?固定資產(chǎn)凈值X100%;環(huán)保比重經(jīng)費(fèi)占有營業(yè)收入的比重=環(huán)保經(jīng)費(fèi)+營業(yè)收入*100%,以上兩指標(biāo)反映企業(yè)在環(huán)保上的投資力度；比值越大，越具有社會責(zé)任意識，反之，則社會責(zé)任意識淡薄。環(huán)保經(jīng)費(fèi)增長率=（該年度環(huán)保經(jīng)費(fèi)總額一上一年度環(huán)保經(jīng)費(fèi)總額）?上一年度環(huán)保經(jīng)費(fèi)總額X100%，該指標(biāo)是反映企業(yè)環(huán)保設(shè)施反映持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)情況的主要指標(biāo)，指標(biāo)值越大，企業(yè)對節(jié)能減排越重視：社會自覺性越強(qiáng)；反之則越弱。單位收入材料（不可再生資源）消耗量=主要材料（不可再生資源）消耗量?營業(yè)收入，該指標(biāo)反映跨國公司生產(chǎn)對材料（不可再生資源）的消耗強(qiáng)度。材料用廢率=可循環(huán)使用的廢舊資源加工的材料+材料消耗總額，該指標(biāo)反映企業(yè)閾值對資源的珍惜和節(jié)約程度。單位收入耗能（水）量=企業(yè)能源（水）消耗量?營業(yè)收入，該指標(biāo)反映中小企業(yè)生產(chǎn)對能源（水）的消耗強(qiáng)度。單位收入排廢量=企業(yè)未達(dá)標(biāo)“三廢”排放量+營業(yè)收入，該指標(biāo)反映企業(yè)對生存環(huán)境所承擔(dān)的生態(tài)責(zé)任。<fontface=〃楷體_GB2312〃size=〃3〃〉 （四）倫理責(zé)任財(cái)務(wù)指標(biāo)主要包括以下主要指標(biāo)一是員工培養(yǎng)教育責(zé)任財(cái)務(wù)指標(biāo)?？稍O(shè)置人力資本直接投入水平、人力資本維持控制能力、員工六分之一教育經(jīng)費(fèi)、員工工資增長率等技術(shù)指標(biāo)。人力資本直接投入水平=每年招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用?營業(yè)收入，該指標(biāo)反映企業(yè)對其員工適應(yīng)自由民主并計(jì)算方法可持續(xù)就業(yè)的重視程度。該指標(biāo)值越高，表明企業(yè)越重視員工的蓬勃發(fā)展，具有以人為本的社會責(zé)任清虛；反之，則社會責(zé)任觀不強(qiáng)；人力資本維持控制能力=每年員工工資總額+營業(yè)收入，該指標(biāo)反映企業(yè)對員工及其家屬生活水平的保證情況，是為國家和社會持續(xù)提供人力資本的保證程度。該指標(biāo)值越高，表明企業(yè)社會責(zé)任感越強(qiáng)，為國家和社會的持續(xù)貢獻(xiàn)急速越大；反之，則缺乏道德責(zé)任意識，不利于國家與社會的持續(xù)有助和睦發(fā)展；員工人均年教育經(jīng)費(fèi)=積工教育經(jīng)費(fèi)總額+職工人數(shù)，該指標(biāo)反映企業(yè)對員工素質(zhì)的提升和未來發(fā)展所承擔(dān)的責(zé)任。二是提供社會福利情況指標(biāo)?？稍O(shè)置以下指標(biāo)：稅賦比率、就業(yè)貢獻(xiàn)率、捐贈收入比率、社會貢獻(xiàn)率和社會積累率等。稅賦比率=企業(yè)納稅總額+凈利潤X100%,稅賦比率是衡量公司對政府貢獻(xiàn)程度的指標(biāo)。該比率越高。說明公司對政府作為行政管理者做出的貢獻(xiàn)程度越大。就業(yè)貢獻(xiàn)率=支付給職工以及為職工支付的預(yù)付現(xiàn)金+平均凈資產(chǎn)，該指標(biāo)用來衡量企業(yè)運(yùn)用全部凈資產(chǎn)為社會公眾提供就業(yè)的能力。一般來講，該比率越高，說明企業(yè)為社會提供的就業(yè)靈活性越強(qiáng)，反之，則說明企業(yè)為社會提供的就業(yè)技能越弱。捐贈收入比率=慈善與公益捐款+企業(yè)收入總額，該倫理指標(biāo)可以反映企業(yè)的社會倫理道德責(zé)任，該指標(biāo)值越大反映企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任越多。社會捐助率=社會捐助額+凈利潤X100%,優(yōu)秀的外貿(mào)企業(yè)一般都中企制定了社會捐助計(jì)劃，而且企業(yè)對社會捐助的力度一般與企業(yè)的凈利成正比，一方面反映了企業(yè)對社會的一種充分反映貢獻(xiàn)，另一方面又為企業(yè)帶來了增添巨大的聲名，該指標(biāo)值越大反映企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任越多。此外，一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)可以納入企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系。反映民企依法經(jīng)營、正直守信方面的非財(cái)務(wù)指標(biāo)有：企業(yè)是否有誠信缺失，出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)信用、法律信用的缺失，如惡意拖欠各項(xiàng)貨款及