2022年助理人力資源管理師考點(diǎn)：勞動關(guān)系學(xué)

2022年助理人力資源管理師考點(diǎn)：勞動關(guān)系學(xué)勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域，勞動力市場更加展，勞動關(guān)系問題越重要。勞動關(guān)系學(xué)是討論勞動關(guān)系理論、制度和歷史進(jìn)展的學(xué)問。勞動關(guān)系學(xué)這門課程主要敘述了勞動關(guān)系的理論、歷史進(jìn)展，勞動關(guān)系的主體以及運(yùn)行制度，如勞動合同制度、集體談判和集體合同制度、三方協(xié)商機(jī)制和勞動爭議處理制度等。本書對市場經(jīng)濟(jì)國家的勞動關(guān)系進(jìn)展了深入系統(tǒng)的比擬，概括了西方國家勞動關(guān)系的根本理論、學(xué)派、制度模式和理念，總結(jié)了市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動關(guān)系的根本制度和一般規(guī)律。尤其是分析了我國勞動關(guān)系問題的立法、政策和閱歷，介紹了我國勞動關(guān)系的主要制度，探究了在參加WTO背景下勞動關(guān)系所面臨的挑戰(zhàn)以及進(jìn)展方向。

勞動關(guān)系學(xué)是高等訓(xùn)練自學(xué)考試勞動和社會保障專業(yè)的重要專業(yè)課程。

事實(shí)勞動關(guān)系怎樣確認(rèn)

第一，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）”，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》干問題的意見》第一條、其次條、第三條對用人單位的主體資格賜予了明確的規(guī)定，第一條規(guī)定了“‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”，其次條規(guī)定：實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體，實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)組織可以成為勞動法上的用工主體資格。

依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，做為事實(shí)勞動者應(yīng)為：Ａ、是從年滿16周歲開頭的?！秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定，制止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿十六周歲的公民才具有勞動權(quán)利力量和行為力量，才能行使自己的勞動權(quán)利和擔(dān)當(dāng)勞動義務(wù)。它晚于公民的民事權(quán)利力量，但早于公民的行為力量。Ｂ、由本人依法行使。Ｃ、某些工種如井下工作、繁重體力勞動等對未成年勞動者和婦女有所限制。

其次、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動治理。固然，該規(guī)章制度必需是依法程序制定的，《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定“用人單位依據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。

第三、從事用人單位安排的有酬勞的勞動。勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動酬勞，而由勞動者供應(yīng)職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系特點(diǎn)鐵電之一：主體雙方的地位是公平性，勞動者為單位供應(yīng)了勞動，用人單位必需支付工資酬勞。否則就不成其為勞動關(guān)系，假如發(fā)生糾紛，是民法調(diào)整的范圍。

第四、勞動者供應(yīng)的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。該點(diǎn)表達(dá)了用人單位與勞動者之間的長期合作關(guān)系，即勞動者在用人單位工作必需到達(dá)肯定的期限，否則就是一般的雇傭關(guān)系。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照以下憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“效勞證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工聘請“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。上述能證明事實(shí)勞動關(guān)系的5項(xiàng)證據(jù)中，雖然都具備單獨(dú)成立的條件，但是有些狀況下，“孤證”的效力要打些折扣，所以，勞動者應(yīng)當(dāng)盡可能多地供應(yīng)相關(guān)證據(jù)，使其成為“證據(jù)鏈”相互印證，那么它的效力就大大增加了。在上面的5