煤礦公司員工勞動(dòng)合同

煤礦公司員工勞動(dòng)合同煤礦公司員工勞動(dòng)合同1

員工編號：____________________________

員工姓名：____________________________

甲方〔用人單位〕乙方〔勞動(dòng)者〕

單位名稱：_________姓名：_________

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：_________性別：_________

法定代表人〔或托付代理人〕：_________身份證號碼：_________

聯(lián)系電話：_________在甲方首次工作起始時(shí)間：_________

經(jīng)營地址：_________聯(lián)系電話：_________

家庭住址：_________

戶籍類型〔城鎮(zhèn)、農(nóng)村〕：_________

戶籍所在地：_________

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本勞動(dòng)合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)

第二條甲乙雙方商定勞動(dòng)合同履行地為_____________________。

第三條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________崗位工作?！踩鐚儆诰C合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定〕

1、在合同期間，甲方依據(jù)乙方工作能力、工作表現(xiàn)和工作需要，可變動(dòng)乙方的工作部門和職位，乙方應(yīng)服從支配。

2、甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

3、乙方工作應(yīng)到達(dá)完成下達(dá)銷售指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過48小時(shí)。每周休息日為星期日。

第五條甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，掌握加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方依法按國家規(guī)定的法定節(jié)假日為乙方支配帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。

四、勞動(dòng)酬勞

第七條甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第八條甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，基本工資20______元/月，績效工資1000元/月，績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。

第九條依據(jù)本部門生產(chǎn)狀況，甲方須向乙方保證工資年增長率不低于國家統(tǒng)計(jì)局上年社會公布數(shù)字。

第十條甲方實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方根據(jù)商定的定額和計(jì)件單價(jià)，依據(jù)乙方的業(yè)績，按時(shí)足額支付乙方的工資酬勞。

五、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)。

第十二條雙方依法參與社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按公司規(guī)定支付乙方病假工資。

第十四條其他福利參照相關(guān)規(guī)定

六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

第十六條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十八條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

第十九條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動(dòng)參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除

第二十條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并準(zhǔn)時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商一致的；

2、訂立本合同所根據(jù)的'客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的；

3、訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變的。

第二十一條一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)〔含15日〕書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方單位規(guī)定或者本合同商定可以解除勞動(dòng)合同的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方連續(xù)曠工三天及三天以上，或經(jīng)甲方調(diào)整工作崗位后三天不能到崗的，視為乙方自動(dòng)離職；

5、違背法律法規(guī)規(guī)定，被懲罰拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十四條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十五條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會保障部門報(bào)告后，可以解除合同：

1、面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；

2、因防治工業(yè)污染源搬遷的；

3、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

第二十六條乙方有以下狀況之一的，甲方不得根據(jù)本合同第二十四條、第二十五條解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級的；

2、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

5、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參與工作未滿3年的；

6、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員初次參與工作未滿3年的；

7、應(yīng)制服兵役的；

8、集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。

第二十七條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

第二十八條有以下情形之一的，乙方應(yīng)提前三日通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方未根據(jù)本合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的；

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

第二十九條本合同期限屆滿后，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

九、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂

第三十條有以下情形之一的，本合同終止：

1、合同期限屆滿的；

2、合同商定的終止條件出現(xiàn)的；

3、乙方到達(dá)法定退休條件的；

4、甲方依法破產(chǎn)、解散的；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十一條本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。

第三十二條有以下情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并準(zhǔn)時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：

1、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。出現(xiàn)本條第2項(xiàng)狀況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第三十三條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

十、雙方協(xié)商一致，商定以下條款

1、乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘和學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事先與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

2、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并另行簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

3、乙方因存在本合同規(guī)定的第二十二條第2、3項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，并且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)全部直接、間接經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任。

4、甲乙雙方需要商定的其他事項(xiàng)：_________。

十一、勞動(dòng)爭議處理及其他

第三十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。

第三十六條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條本合同一式二份，自雙方簽字蓋章之日起生效；甲方乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：_________〔蓋章〕乙方：_________〔簽名或蓋章〕

法定代表人：_________〔或托付代理人〕

煤礦公司員工勞動(dòng)合同2

甲方：

乙方：

一、合同期限

從20____年1月10日起至20____年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止和解除。

二、工作內(nèi)容

1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，依據(jù)狀況改變，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。

2、乙方應(yīng)履行甲方制度的崗位職責(zé)和流程要求，按時(shí)完本錢職工作；執(zhí)行甲方的指示、指令和隨時(shí)安排的工作任務(wù)，到達(dá)甲方崗位職責(zé)要求。

三、勞動(dòng)酬勞及福利待遇

1、乙方根據(jù)甲方確定的工資安排方式和工資水平領(lǐng)取勞動(dòng)酬勞，其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方依據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責(zé)，公之于眾。

2、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度；遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范；愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)；遵守職業(yè)道德；主動(dòng)參與甲方組織的培訓(xùn)；提高思想覺悟和管理技能。

五、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除及終止

1、勞動(dòng)合同期滿或雙方商定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止。

2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門職能支配的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約責(zé)任

〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；

〔2〕嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告；

〔3〕嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

〔4〕依法被追究刑事責(zé)任或觸犯《共和國治安管理懲罰法》的；

〔5〕《勞動(dòng)法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動(dòng)合同的'情形；

4、有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

〔1〕在試用期內(nèi)；

〔2〕甲方以暴力威脅或者非法限制人身自