2023年附中中層干部競聘細(xì)則

附中中層干部競聘細(xì)則資訊時代日新月異，競聘,中層,細(xì)則,干部相關(guān)內(nèi)容及其相關(guān)寫作格式也越來越被關(guān)注，以下是我整理的附中中層干部競聘細(xì)則，歡迎閱讀，如對您有所關(guān)心您可保藏必用。

大揚(yáng)附中中層干部競聘細(xì)則

為深化人事制度改革、促進(jìn)學(xué)校的可持續(xù)進(jìn)展，也為了建立富有生氣和活力的用人機(jī)制，營造中層干部能上能下、能進(jìn)能出、競爭激勵的用人環(huán)境，現(xiàn)打算于2022年7月28日前組織"大揚(yáng)附中中層干部競聘活動'。

為做好本次競聘活動，學(xué)校于7月18日、7月22日召開了黨委專題會議，商定中層干部崗位職數(shù)、候選人條件、競選的程序，確保競聘工作真正做到公開、公正、公正。

盼望全校教職員工本著對學(xué)校高度負(fù)責(zé)的精神，把"能干肯干、顧全大局、執(zhí)行力強(qiáng)、勇于擔(dān)當(dāng)'的中青年骨干，民主選拔到學(xué)校中層管理隊伍中來。

現(xiàn)依據(jù)市教育局有關(guān)學(xué)校中層干部管理制度，結(jié)合我校實際狀況，于7月23日公示以下競聘細(xì)則：

一、報名時間：7月25日下午5點(diǎn)前

二、報名地點(diǎn)：揚(yáng)大附中黨委辦公室

三、我校中層擬訂競聘崗位及職數(shù)：計12人

辦公室：主任1人，副主任2人；教務(wù)處：主任1人，副主任3人；

同學(xué)處：主任1人，副主任2人；總務(wù)處：主任1人，副主任1人；

四、各處室主任、副主任主要職責(zé)：

（一）辦公室主任工作職責(zé)

1、組織支配學(xué)校行政工作日程和校長室召集的各種會議，籌備支配校內(nèi)重大活動。

2、做好校內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)工作及對外溝通工作。

3、制定全校教職員工的編制和用人規(guī)劃，辦理人事調(diào)配手續(xù)。經(jīng)辦教職工勞動工資、考核、轉(zhuǎn)正、升級和獎懲工作。

4、辦理干部任免、調(diào)職和提拔的詳細(xì)行政手續(xù)。做好升學(xué)的政審和建黨對象的政審工作。

5、負(fù)責(zé)教職工的請假、休假、銷假事宜。

6、負(fù)責(zé)教職工的離退休和退職工作，并做好離退人員的管理工作。

7、填寫上級交辦的各種統(tǒng)計報表，搞好學(xué)校的統(tǒng)計年報，做好文書檔案積累工作。

8、處理來電、來函、來訪等事務(wù)，負(fù)責(zé)文件收發(fā)登記、傳閱和督辦等工作。

9、管理學(xué)校印章。

10、負(fù)責(zé)接待工作。

11、負(fù)責(zé)校車的調(diào)配與使用。

12、副主任幫助主任工作。

（二）教務(wù)處主任工作職責(zé)

1、仔細(xì)組織教務(wù)處全體工作人員參與學(xué)校各項政治學(xué)習(xí)和活動。每周定期召開處務(wù)會議，加強(qiáng)全處人員職業(yè)道德教育，準(zhǔn)時布置各項工作。

2、制定全校教學(xué)工作方案、教學(xué)常規(guī)和老師工作規(guī)范，建立正常的教學(xué)秩序，保證教學(xué)方案的完成。

3、仔細(xì)組織全體老師學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論、現(xiàn)代教育技術(shù)、新教學(xué)大綱和新課程標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)教研組和老師制訂教學(xué)、教研方案和教學(xué)進(jìn)度。

4、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的課時方案，定期組織和開展形式多樣的教學(xué)討論活動，探究和總結(jié)溝通教改閱歷，努力提高教學(xué)質(zhì)量。

5、定期檢查老師教學(xué)"五仔細(xì)'狀況，通過有方案地聽課、檢查教案和作業(yè)、問卷調(diào)查、召開同學(xué)及家長座談會等形式全面檢查教與學(xué)的狀況，關(guān)心老師改進(jìn)教學(xué)。

6、樂觀組織老師參與多種形式的進(jìn)修、培訓(xùn)等連續(xù)教育。做好新老老師"結(jié)對'工作，加強(qiáng)老師隊伍建設(shè)，做好老師業(yè)務(wù)考核和業(yè)務(wù)檔案的管理工作。

7、有方案地組織、指導(dǎo)學(xué)科愛好、競賽小組和科技、文體活動，做好檢查、督促、記錄等管理工作。

8、組織并支配好各項考試，準(zhǔn)時統(tǒng)計、分析成果。樂觀協(xié)作學(xué)工處抓好同學(xué)的學(xué)風(fēng)和考風(fēng)建設(shè)。

9、負(fù)責(zé)同學(xué)的學(xué)籍管理、招生、編班、考勤、休學(xué)、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、畢業(yè)生等各項工作。

10、制定嚴(yán)格的管理制度，做好試驗室、圖書館、閱覽室、體育保管室、語音室、微機(jī)室多媒體教室、文印室、音樂、美術(shù)活動室等的管理工作。

11、編制全校各班和任課老師的課表以及全校作息時間表。提出老師課務(wù)支配的建議名單，報校長審批。準(zhǔn)時支配調(diào)課、代課。

12、副主任幫助主任工作。

（三）同學(xué)處主任工作職責(zé)

1、全面貫徹黨的教育方針，面對全體同學(xué)，全面貫徹實施《中學(xué)德育大綱》、《中同學(xué)日常行為規(guī)范》、《中學(xué)校德育工作規(guī)范》。

2、指導(dǎo)班主任制定班級工作方案，定期召開班主任會議，班級組長會議，討論德育工作中的共同問題。幫助校長召開家長會議，指導(dǎo)班主任寫好同學(xué)評語，落實獎懲制度的執(zhí)行。

3、常常深化課堂、試驗室、圖書館、醫(yī)務(wù)室、操場、宿舍、食堂，了解同學(xué)的學(xué)習(xí)和生活狀況，發(fā)覺問題準(zhǔn)時與班主任聯(lián)系，關(guān)心班主任處理班級工作中的重要問題。

4、提出班主任人選，供校長聘用，幫助校長做好班主任工作的考核，負(fù)責(zé)三好同學(xué)和文明班級的評比工作，提出表揚(yáng)和嘉獎優(yōu)秀同學(xué)名單，提出批判和處分犯錯誤同學(xué)的看法，經(jīng)校行政辦公會議批準(zhǔn)后，公布執(zhí)行。

5、指導(dǎo)共青團(tuán)和同學(xué)會工作，統(tǒng)一支配全校同學(xué)組織的各項文體活動、社會實踐活動，組織開展好每年軍訓(xùn)工作，協(xié)作教務(wù)處豐富同學(xué)課余生活。

6、做好學(xué)校宣揚(yáng)工作，加強(qiáng)對校電視臺、廣播臺、黑板報、宣揚(yáng)櫥窗等工作的指導(dǎo)，結(jié)合重大歷史紀(jì)念日，對同學(xué)進(jìn)行共產(chǎn)主義、社會主義、愛國主義、集體主義教育，進(jìn)行革命傳統(tǒng)和艱苦奮斗教育。

7、做好同學(xué)減免費(fèi)、助學(xué)金、獎學(xué)金的評定，幫助教務(wù)處、總務(wù)處落實同學(xué)勞動工作。

8、制定同學(xué)紀(jì)律常規(guī)，組織指導(dǎo)同學(xué)學(xué)習(xí)《揚(yáng)大附中教育集團(tuán)同學(xué)手冊》，做好獎懲工作，樹立良好的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)。

9、加強(qiáng)宿舍的管理，完善各項制度，做好住宿生的生活指導(dǎo)和教育工作。

10、負(fù)責(zé)組織同學(xué)干部的培訓(xùn)，指導(dǎo)班級干部開展工作，學(xué)期結(jié)束時，布置和組織同學(xué)假期活動，讓同學(xué)度過開心而有意義的假期生活。

11、強(qiáng)化德育基地的功能，辦好家長學(xué)校，充分發(fā)揮"三結(jié)合'教育網(wǎng)絡(luò)的作用。

12、加強(qiáng)德育科研工作，仔細(xì)學(xué)習(xí)德育工作理論，探究新思路，總結(jié)新閱歷，摸清規(guī)律，開拓創(chuàng)新。

13、副主任幫助主任工作。

（四）總務(wù)處主任工作職責(zé)

1、依據(jù)學(xué)校實際和學(xué)校工作要求，制訂并實施學(xué)?？倓?wù)處工作方案。

2、負(fù)責(zé)總務(wù)處職工的政治學(xué)習(xí)和思想教育工作，使人人確立為教育教學(xué)服務(wù)，為師生生活服務(wù)、為教改服務(wù)的思想，強(qiáng)化服務(wù)育人的意識，主動供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

3、從學(xué)校實際動身，制訂總務(wù)處各項管理制度和各職工崗位職責(zé)要求，并仔細(xì)組織實施。

4、明確總務(wù)處全體職工的分工，督促職工仔細(xì)履行崗位責(zé)任，做好考勤考績工作。

5、堅持勤儉辦學(xué)方針，教育全校師生員工艱苦奮斗，厲行節(jié)省，開源節(jié)流，講究效益。

6、管好學(xué)校的財產(chǎn)。督促師生執(zhí)行校產(chǎn)的使用和保管制度。加強(qiáng)對財物和節(jié)電節(jié)水的檢查管理。

7、負(fù)責(zé)按方案購買和發(fā)放老師辦公用品、教學(xué)用品、體育器材、醫(yī)療用品等。

8、合理支配教學(xué)用房和生活用房，按事業(yè)規(guī)模和經(jīng)濟(jì)實力，做好校舍的修理、擴(kuò)建、新建工作，把好質(zhì)量關(guān)和經(jīng)費(fèi)核算關(guān)。

9、負(fù)責(zé)對校內(nèi)環(huán)境的管理，搞好校內(nèi)規(guī)劃及環(huán)境的綠化衛(wèi)生工作，努力實現(xiàn)校內(nèi)綠化、凈化、美化，改善教學(xué)條件和學(xué)習(xí)環(huán)境。

10、會同教務(wù)處、政教處支配好同學(xué)勞動，搞好后勤服務(wù)和平安工作。

11、總務(wù)處副主任幫助總務(wù)主任工作。

五、競聘條件：

(一)基本條件

l、有較高的政治素養(yǎng)、優(yōu)良的思想品德和健康的身體條件。

2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德，廉潔奉公、遵紀(jì)守法。

3、有較強(qiáng)的組織管理力量，敢于負(fù)責(zé)，能獨(dú)擋一面。

4、進(jìn)我校工作8年以上的在職老師。

(二)資格條件

l、初任中層干部原則上競聘者應(yīng)年齡在40周歲以下；擔(dān)當(dāng)教研組長、班級組長、班主任工作累計8年以上的可放寬到45周歲以下，競聘連任中層干部的年齡不受此限制。

2、競聘中層正職干部要求有中層行政（至少副職）3年經(jīng)受，具有本科（含本科）以上學(xué)歷。競聘辦公室主任必需是*黨員。

3、主持教學(xué)工作的教務(wù)負(fù)責(zé)人原則上必需高級以上老師職稱，負(fù)責(zé)教科研工作的教務(wù)副主任必需教學(xué)閱歷豐富，有獨(dú)立主持各級討論課題的力量。

4、對個別表現(xiàn)突出，經(jīng)考察群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人選，可破格提拔。

五、競聘方法：

1、7月23日公布崗位和聘任條件。

2、7月25下午5點(diǎn)前申報崗位，填寫競聘申報表。

3、7月26日學(xué)校對申報人的基本條件和任職資格進(jìn)行資格審查。

4、7月27日下午2：30中層干部競聘述職。

5、7月27日下午教代會代表投票表決。

6、7月27日晚確定擬任人選。學(xué)校結(jié)合投票結(jié)果和平?？疾鞝顩r，召開黨政聯(lián)席會議討論確定擬任人選。

7、7月28日公示。將各擬任人選基本狀況及擬任職務(wù)在全校公示，廣泛征集群眾看法。

8、任前談話。經(jīng)公示無異議者，報市教育局同意后學(xué)校指定專人同本人談話。

9、任命。行文任命。

10、考核管理：凡新提拔任用的中層干部均實行試用期制。試用期為一年。試用期滿，經(jīng)考核確認(rèn)，勝任工正式任用，其試用期時間可計算為任期時間；不勝任者回原崗位工作或另行支配工作。連任原職的中層干部不再實行試用期。聘用任期為：三年。

篇2:中學(xué)中層干部競聘方案

河三口中學(xué)中層干部競聘方案

為了進(jìn)一步改革干部人事制度，建立科學(xué)的干部選拔任用和競爭激勵機(jī)制，建設(shè)一支布滿生氣和活力的高素養(yǎng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，把我校辦成現(xiàn)代化、高質(zhì)量、有特色的學(xué)校。依據(jù)區(qū)委《關(guān)于加快推動干部人事制度改革的看法》和區(qū)教育局《關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊伍建設(shè)的指導(dǎo)看法》文件精神，現(xiàn)就學(xué)校競聘中層干部制定本方案。

一、競聘原則

堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、注意實績、群眾公認(rèn)、公開公正、競爭擇優(yōu)的原則。

二、基本條件

1、思想政治素養(yǎng)好，堅持四項基本原則；擁護(hù)黨的各項方針、政策；作風(fēng)正派，品德端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心責(zé)任感，有較好的群眾基礎(chǔ)。

2、有較強(qiáng)的組織管理力量、協(xié)調(diào)力量，具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)學(xué)問，有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)力量，有良好的心理素養(yǎng)。富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神。

3、新任中層干部應(yīng)有高校本科以上文化程度（包括正在函授本科），從事教育教學(xué)工作5年以上。

4、身心健康，能適應(yīng)工作需要。

5.新任中層干部年齡一般不超過40周歲，凡年齡男滿52周歲，女滿50周歲的中層干部一般不參與競聘。

三、競聘職位（主任5名，副主任12名）

校長辦公室：主任1名，副主任3名

政教處：主任1名，副主任2名

教務(wù)處：主任1名，副主任3名

教科室：主任1名，副主任1名

總務(wù)處：主任1名，副主任3名

四、競聘程序

1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組。由黨支部、校長室成員與工會主席組成競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校長任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長。

2.召開教代會審議、通過競聘方案，并報教育局批準(zhǔn)。

3.宣揚(yáng)發(fā)動。組織全體教職工學(xué)習(xí)中層干部競聘工作的文件和方案，熟悉競聘工作的重要意義，明確競聘工作的程序和要求。樂觀參加、大力支持學(xué)校干部制度改革。

4.個人申報。認(rèn)為符合中層干部條件的正式教職工在規(guī)定期限內(nèi)向校長室書面申報競聘崗位，填寫申報登記表，交書面演講稿。

5.資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對申報者進(jìn)行考察，確定中層干部的候選人名單。

6.建立專家組。專家組由學(xué)校管理行家和教育行政干部組成。

7.競聘演講。候選人就自己的業(yè)務(wù)、力量、業(yè)績及上崗后的構(gòu)想在教代會上進(jìn)行競聘演講。

8.民主選舉。全體教代會代表對候選人進(jìn)行投票（每人一票），工作人員當(dāng)場唱票、計票，按得票多少和崗位職數(shù)確定中層干部名單。

9.校內(nèi)公示。學(xué)校對擬聘任中層干部的名單和職務(wù)在校務(wù)公開欄內(nèi)向全校公示，時間7天。

10.校長聘任。校長按規(guī)定簽發(fā)聘書，簽訂責(zé)任狀。聘任文件報上級有關(guān)部門備案，材料歸檔。

五、有關(guān)規(guī)定

1.學(xué)校中層干部以競聘制為基本形式，聘期內(nèi)因各種緣由造成崗位缺額或需增設(shè)的，學(xué)校可根據(jù)干部任用的有關(guān)規(guī)定直接聘任（聘任方法由學(xué)校選聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定），但必需參與下一輪競聘。

2.中層機(jī)構(gòu)和職數(shù)按有關(guān)文件和學(xué)校的實際狀況確定。

3.學(xué)校中層干部實行任期制，每屆任期為3年。有方案、有步驟組織中層干部進(jìn)行輪崗溝通，在同一崗位上，擔(dān)當(dāng)中層正職一般不超過三屆。

4.民主選舉中層干部時，應(yīng)參與選舉人員不得托付他人代表，到會人數(shù)必需超過應(yīng)到會人數(shù)的80%，方能選舉。

5.中層干部候選人名額應(yīng)多于各機(jī)構(gòu)應(yīng)聘任職數(shù)的20%，實行差額選舉。

6.中層干部候選人名額等于或少于應(yīng)選名額不能進(jìn)行選舉時，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定程序，爭論直接聘任打算。

7.學(xué)校中層干部競聘工作接受上級主管部門和全體教職工監(jiān)督。

8.校長室對中層干部履行職責(zé)、工作實績進(jìn)行考核。

9.中層干部選任期內(nèi)，有下列狀況之一的，校長可以解除聘任：

（1）受到黨內(nèi)嚴(yán)峻警告或行政記大過處分及以上的；

（2）年度考核不合格的；

（3）以不正值手段拉選票或賄選的；

（4）失職、瀆職，造成嚴(yán)峻后果的；

10.受聘人員有下列狀況之一的，校長可以打算終止聘任：

（1）被調(diào)離工作崗位的；

（2）本人申請辭職獲批準(zhǔn)的。

（3）在教代會（或全體教職工會議）、年度民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%，經(jīng)查確屬個人緣由造成的；

11.中層干部在聘期內(nèi)申請辭職，須向校長提出書面報告，校長在收到申請報告的30個工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離職。

12.落聘或因年齡緣由退消失職的，每擔(dān)當(dāng)中層正、副職一屆（三年），分別保留相應(yīng)職務(wù)待遇一年。因不稱職或犯錯被終止聘任的，一律不得再享受原職務(wù)待遇。

13.本方案由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，過去有關(guān)規(guī)定與本方案不符的，以本方案為準(zhǔn)。

14.本方案經(jīng)教代會審議通過，并報上級主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

篇3:一中中層干部競聘上崗工作實施方案

回隆一中中層干部競聘上崗工作實施方案

為進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革，促進(jìn)人才的合理流淌和優(yōu)化配置，激發(fā)全體干部職工的工作熱忱，推動學(xué)校科學(xué)進(jìn)展，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》文件精神，經(jīng)黨總支討論，打算在全校開展中層干部競爭上崗工作。特制定本實施方案：

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道和視野，引入競爭激勵機(jī)制，促使德才兼?zhèn)?、實績突出的?yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮勉向上的工作熱忱，努力建設(shè)一支高素養(yǎng)的教育管理隊伍，為學(xué)校持續(xù)、健康、和諧進(jìn)展供應(yīng)強(qiáng)有力的組織保證。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次競聘工作順當(dāng)進(jìn)行，經(jīng)黨總支討論，成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

顧問：zz

組長：z

副組長：z

成員：zz

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，z兼任辦公室主任。

三、基本原則

1．公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則；

2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3．群眾民主投票，注意實績原則；

4．民主集中與組織考察相結(jié)合原則。

四、競聘的職位、待遇、條件、方法和程序

（一）競聘的職位

本次競聘崗位共23個（各處室正主任崗位1個，其他為副主任崗位）：辦公室1正1副、教務(wù)處1正2副、政教處1正2副、教科室1正1副、人事督導(dǎo)室1正、現(xiàn)代教育技術(shù)中心1正1副、總務(wù)處1正1副、服務(wù)部1正，團(tuán)委書記1個，高一班級部1正1副、高二班級部1正1副、高三班級部1正1副。

（二）崗位待遇

考慮到我校中層干部待遇偏低的現(xiàn)狀，黨總支討論打算，以2022年上學(xué)期中層干部待遇為基礎(chǔ)，教務(wù)處主任每月加課時費(fèi)400元，其他處室主任每月加課時費(fèi)300元，處室副主任每月加課時費(fèi)200元。各班級部主任、副主任待遇保持不變（在大政策不變的狀況下）。

（三）競聘條件

1．符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，思想政治素養(yǎng)好，能與上級組織保持全都，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識。

2．有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，創(chuàng)新意識強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)好，工作實績突出且近三年年度考核被確定為稱職（含稱職）以上等次。

3．堅持原則，秉公辦事，清正廉潔，能講團(tuán)結(jié)、顧大局，作風(fēng)正派。

4．中層正職要求工作5年以上、具有中一以上（含中一）職稱，中層副職要求工作3年以上、具有中二以上（含中二）職稱。

5．具有勝任崗位工作的良好素養(yǎng)，把握有關(guān)法規(guī)政策，具有較好的組織協(xié)調(diào)力量。

6．身體健康。

7.原中層干部均可申報，年齡不限。新申報的人員要求年齡在50歲以下。

8、服務(wù)部主任、班級部副主任作為教育管理專職崗位，不兼課。

（三）競聘程序和方法

1．制定方案。方案制定后，報縣教育局審批。

2．報名、資格審查。2022年8月15日上午10：30向全體干部職工公布方案。隨即接受報名并進(jìn)行資格審查。凡符合競聘崗位任職條件的本校教職員工均可報名參與競聘，申請人于8月15日開頭直接到陳華堂書記手報名（每人只可競聘1個崗位）。報名截止時間：2022年8月17日下午5：30