論“以人為本”的思想政治工作管理模式獲獎科研報告

論“以人為本”的思想政治工作管理模式獲獎科研報告【摘

要】思想政治工作的主要對象是人員，堅持以人為本原則，做好思想政治工作是必然可行的。文章通過對以人為本思想進(jìn)行分析，探討以人為本理念下思政工作開展的創(chuàng)新策略。

【關(guān)鍵詞】以人為本;思想政治;思政工作;管理模式

引言

優(yōu)先提高基層黨員的思想覺悟，能樹立國內(nèi)各行業(yè)人員的責(zé)任心，加強(qiáng)工作進(jìn)程中的內(nèi)部團(tuán)結(jié)。期間，基層黨員為人民服務(wù)意識的加強(qiáng)十分重要，與之協(xié)同并進(jìn)的為個人的三觀建設(shè)。只有通過二者建設(shè)的有效確立，才能使基層黨員以積極的心態(tài)投入到單位發(fā)展中。通過努力，基層黨員可從各個角度促進(jìn)民生改善、精準(zhǔn)扶貧等利于國家發(fā)展的工作，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)長期健康發(fā)展，這是我國特色社會主義的先進(jìn)性和科學(xué)性，進(jìn)而有效提升我國各方面競爭力。

1“以人為本”思想的概述

所謂“以人為本”就是把人類的生存作為發(fā)展的根本，“以人為本”的發(fā)展思想與傳統(tǒng)發(fā)展觀當(dāng)中“以物為本”的思想相對，它除了關(guān)注經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展之外，更加重視人民群眾的需要與利益。其實，早在兩千多年以前，齊國的管仲就提出了“夫霸王之所始也，以人為本。本理則國固，本亂則國?！?，在當(dāng)時的社會環(huán)境下該觀點的提出對于維護(hù)統(tǒng)治階級利益和社會的穩(wěn)定具有極大的積極作用，也是我國人本思想的文化起源。而馬克思主義唯物史觀當(dāng)中對于人的定義是從人的社會生產(chǎn)活動和人的社會關(guān)系出發(fā)進(jìn)行闡釋的，它更關(guān)注的是現(xiàn)實的人的生存與發(fā)展問題。因此，科學(xué)發(fā)展觀當(dāng)中的以人為本思想的提出是對我國傳統(tǒng)民本思想中的合理成分和馬克思主義唯物史觀的繼承與發(fā)展，進(jìn)一步摒棄了以人為本的工具性含義和抽象內(nèi)涵，關(guān)注的焦點更加具體化，對于我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會發(fā)展都具有十分重要的指導(dǎo)意義。

2“以人為本”的思想政治工作管理模式

2.1針對性和實效性是堅持以人為本的現(xiàn)實要求

當(dāng)下，我國正處在改革的攻堅階段、發(fā)展的關(guān)鍵時期，社會經(jīng)濟(jì)生活中長期積累的一些矛盾和問題可能都會集中地凸顯出來，容易給人們帶來許多的困惑和不理解、不信任。同時，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、網(wǎng)絡(luò)普及化、自媒體等進(jìn)程日益加快的情況下，各種思想文化思潮相互激蕩、相互碰撞，以美國為首的西方敵對勢力打著“民主”“自由”“人權(quán)”等幌子，加緊對我實施“西化”“分化”的戰(zhàn)略圖謀，千方百計進(jìn)行文化滲透與和平演變。他們提出“中國威脅論”，其實質(zhì)是一些西方國家出于自身種種利益的考量，用來打壓中國發(fā)展的一種政治手段。所以，面對當(dāng)今的時代亂象，就迫切要求我們必須做好新時代黨的思想政治工作，不斷增強(qiáng)思想政治工作的時代性、針對性和實效性，把思想政治工作做真、做實。要改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作的思路、路徑、方式方法、機(jī)制等，使思想政治工作在創(chuàng)新中體現(xiàn)時代性、針對性和實效性。只有這樣，思想政治工作才能真正做到以人為本，與時俱進(jìn)[1]。

2.2堅持以人為本，以職工為主線，強(qiáng)化職工主人翁意識

職工是興企之本，是勞動的主體，是事業(yè)的開拓者，也是辦好單位的根本保證。作為單位的管理者，想問題、辦事情必須堅持群眾觀點、走群眾路線，一刻也不能脫離職工。在堅持民主管理、民主決策上，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，尊重他們的合理化建議，細(xì)心體察群眾的情緒，維護(hù)他們應(yīng)有的權(quán)益，為他們創(chuàng)造平等、寬松的工作環(huán)境，使他們充分認(rèn)識自身的價值、地位、能力，最大限度地發(fā)揮他們的積極性、創(chuàng)造性。相信和依靠廣大職工，把單位的困難和問題明明白白地告訴職工，把單位的發(fā)展和前景清清楚楚講給職工。充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)職工與單位同呼吸、共命運(yùn)，自覺爭做單位的主人，為單位的發(fā)展獻(xiàn)計出力。信任是激發(fā)員工活力的重要因素。員工向心力的培養(yǎng)，創(chuàng)造力的發(fā)揮與單位的誠信度密切相關(guān)，這就要求管理者以誠懇的態(tài)度給予員工以信任，在交流、商討、評價的氛圍下把思想政治工作融入民主管理之中，員工則會主動而勤奮的工作，單位的凝聚力才會大大增強(qiáng)[2]。

2.3創(chuàng)新黨建工作的形式

在“以人為本”思想的指引下，我們的黨建工作形式不應(yīng)該僅僅拘泥于教育培訓(xùn)或書面學(xué)習(xí)這個方面，還應(yīng)該結(jié)合時代發(fā)展的特點發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在黨史黨建工作中的積極作用。例如，創(chuàng)建企業(yè)的手機(jī)黨報，讓員工定期進(jìn)行閱覽;創(chuàng)建黨員交流微信群，讓員工在群里面就一些思想政治教育問題或一些社會現(xiàn)象進(jìn)行積極的討論;開設(shè)企業(yè)黨建工作官方微博，定期推送和轉(zhuǎn)發(fā)一些黨建學(xué)習(xí)內(nèi)容，鼓勵員工們進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)和評論，積極發(fā)表自己的想法和意見[3]。

2.4提高基層黨員綜合素質(zhì)

在進(jìn)行基層黨員思想政治工作創(chuàng)新時，應(yīng)著重考慮其中人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。只有相關(guān)人員的思想覺悟提高，才能進(jìn)行相對積極思政工作，并在其中進(jìn)行相對無私的奉獻(xiàn)。想要提升基層黨員的綜合素質(zhì)，應(yīng)優(yōu)先從管理階層的黨員干部開始著手。通過干部人員思想意識水平的有效提升，可在諸多事項發(fā)生時進(jìn)行合理的判斷，此類行為對基層黨員具有一定的感染力。期間，黨員干部不僅要加強(qiáng)思想意識方面的有效提升，還要保證自身專業(yè)技能、政治及人文素養(yǎng)的共同進(jìn)步。在諸多工作中，干部如能以身作則，可促進(jìn)基層黨員進(jìn)行效仿。黨員干部亦應(yīng)在基層黨員進(jìn)行綜合素質(zhì)磨練過程中給予適當(dāng)助力，以相對平等的身份對其進(jìn)行鼓勵和支援。這種行為不但有利于當(dāng)前單位或機(jī)構(gòu)的整體思政工作發(fā)展，還能使黨員干部提高威信，進(jìn)而在多方面進(jìn)行高效管理工作。為驗證各項黨員的綜合素質(zhì)提升，黨建思政工作監(jiān)督小組應(yīng)定期對當(dāng)前行業(yè)人員思想水平和行事效率進(jìn)行抽查，并對其中佼佼者進(jìn)行適當(dāng)?shù)募为?，以鼓勵他們更加積極地提升素質(zhì)。

結(jié)語