深圳市勞動合同

深圳市勞動協(xié)議甲方(用人單位)

乙方(員工)名稱__企業(yè)

住所

性別:

法定代表人:

身份證（護照）:

（主要責(zé)任人）

號碼

聯(lián)絡(luò)人:

住址

聯(lián)絡(luò)電話

聯(lián)絡(luò)電話依照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》（以下簡稱《勞動協(xié)議法》）等關(guān)于法律法規(guī)要求，甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用標(biāo)準(zhǔn)，訂立本協(xié)議，共同恪守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限（一）甲乙雙方同意按以下第

1

種方式確定本協(xié)議期限。

1、有固定時限：從

年

05月

04日起至

05月

03日止。

2、協(xié)議期限3年：從

年

05

月

04

日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從

年

月

日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)標(biāo)志是__。（二）試用期為

3個月

（試用期包含在協(xié)議期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方工作內(nèi)容(崗位或工種)：常務(wù)副總經(jīng)理

乙方工作地點企業(yè)所在地：坂田第三工業(yè)區(qū)5棟一樓

三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第

1

種方式確定乙方工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超出8小時，每七天最少休息1日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實施不定時工作制。

3、綜共計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實施綜共計算工時工作制。（二）甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享受法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方其余休息休假安排四、勞動酬勞（一）甲方依法制訂工資分配制度，并通知乙方。甲方支付給乙方工資不得低于市政府公布當(dāng)年度最低工資。

（二）乙方每個月按

基本工資6000元/月（試用期5500元/月）+分成(個人業(yè)務(wù)銷售業(yè)績15%)+年底獎金(企業(yè)年銷售營業(yè)額0.5~1%)詳細額度依照年實際銷售業(yè)績酌情發(fā)放!

（三）乙方當(dāng)月工資于下個月15日發(fā)放。甲方最少每個月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下工資支付按關(guān)于法律、法規(guī)要求執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資其它約定：

每個月依照工作表現(xiàn)發(fā)放項目分成獎金（獎金以當(dāng)月回款額為基數(shù)），年底依照工作表現(xiàn)發(fā)放年底獎（獎金額以年營業(yè)額0.5~1%）。七、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市關(guān)于要求，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市關(guān)于要求給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等關(guān)于法律法規(guī)要求執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）

甲方按國家和省、市關(guān)于勞動保護要求，提供符合國家

安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)勞動作業(yè)場所和必要勞動防護用具，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市關(guān)于要求，做好女員工和未成年工特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事生產(chǎn)作業(yè)，可能產(chǎn)生灰塵吸入職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取口罩防護方法，并每年組織乙方健康檢驗1次。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康行為，乙方有權(quán)要求改過或向關(guān)于部門舉報。九、規(guī)章制度（一）甲方依法制訂規(guī)章制度，應(yīng)該通知乙方。

（二）乙方應(yīng)恪守國家和省、市關(guān)于法律法規(guī)和甲方依法制訂規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提升職業(yè)技能，恪守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺恪守國家和省、市計劃生育關(guān)于要求。十、協(xié)議變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)采取書面形式。變更后協(xié)議文本雙方各執(zhí)一份。十一、協(xié)議解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除協(xié)議。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，能夠解除勞動協(xié)議；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，能夠解除勞動協(xié)議。

（三）甲方有以下情形之一，乙方能夠通知甲方解除勞動協(xié)議：1、未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件；

2、未及時足額支付勞動酬勞；

3、未依法為乙方繳納社會保險費；

4、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害乙方權(quán)益；

5、甲方以欺詐、脅迫伎倆或者乘人之危，使乙方在違反真實意思情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使勞動協(xié)議無效；

6、甲方免去自己法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動協(xié)議無效；

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性要求，致使勞動協(xié)議無效；

8、法律、行政法規(guī)要求乙方能夠解除勞動協(xié)議其余情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方能夠立刻解除勞動協(xié)議，不需事先通知甲方。（五）乙方有以下情形之一，甲方能夠解除勞動協(xié)議：1、在試用期間被證實不符合錄用條件；

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；

3、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

4、乙方同時與其余用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過；

5、乙方以欺詐、脅迫伎倆或者乘人之危，使甲方在違反真實意思情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使勞動協(xié)議無效；

6、被依法追究刑事責(zé)任。（六）有以下情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，能夠解除勞動協(xié)議：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

3、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議。（七）有以下情形之一，甲方需要淘汰人員二十人以上或者淘汰不足二十人但占甲方職員總數(shù)百分之十以上，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職員說明情況，在聽取工會或者職員意見，并將淘汰人員方案向勞動行政部門匯報后，能夠淘汰人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法要求進行重整；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員；

4、其余因勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大改變，致使勞動協(xié)議無法推行。（八）有以下情形之一，勞動協(xié)議終止：1、勞動協(xié)議期滿；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散；

6、法律、行政法規(guī)要求其余情形。十二、經(jīng)濟賠償（一）符合以下情形之一，甲方應(yīng)該向乙方支付經(jīng)濟賠償：1、甲方依據(jù)本協(xié)議第十一條第（一）項要求向乙方提出解除勞動協(xié)議并與乙方協(xié)商一致解除勞動協(xié)議；

2、乙方依據(jù)本協(xié)議第十一條第（三）項、第（四）項要求解除勞動協(xié)議；

3、甲方依據(jù)本協(xié)議第十一條第（六）項要求解除勞動協(xié)議；

4、甲方依照本協(xié)議第十一條第（七）項要求解除勞動協(xié)議；

5、除甲方維持或者提升勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，乙方不一樣意續(xù)訂情形外，依據(jù)本協(xié)議第十一條第（八）項第1目要求終止固定時限勞動協(xié)議；

6、依據(jù)本協(xié)議第十一條第（八）項第4目、第5目要求終止勞動協(xié)議；

7、法律、行政法規(guī)要求其余情形。（二）甲乙雙方解除或終止本協(xié)議，經(jīng)濟賠償發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動協(xié)議法》和國家和省、市關(guān)于要求執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟賠償，應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十三、協(xié)議解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本協(xié)議，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證實，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十四、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商處理。協(xié)商不成，能夠向本單位工會尋求處理或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議，雙方必須推行；對仲裁裁決不服，能夠向人民法院起訴。十五、雙方認(rèn)為需要約定其余事項:若甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，雙方約定在甲方企業(yè)所在地進行仲裁、訴訟。

2、甲、乙雙方在本協(xié)議推行過程中相互發(fā)出或提供全部通知、文件、文書、資料等，均能夠當(dāng)面交付或以本協(xié)議所列名通訊地址或戶籍地址為送達地址，推行送達義務(wù)。一方假如遷址或變更電話，應(yīng)及時書面通知另一方。

3、假如乙方不能勝任工作，甲方按法定程序安排乙方離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

4、乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

5、甲、乙雙方若訂立《培訓(xùn)協(xié)議》《保密協(xié)議》等協(xié)議，均作為本協(xié)議附件十六雙方認(rèn)為需要約定其余事項:十六、其它（一）本協(xié)議未盡事宜或協(xié)議條款與現(xiàn)行法律法規(guī)要求有抵觸，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（署名）法定代表人：（主要責(zé)任人）年月日年月日依照《勞動協(xié)議法》第十條要求：建立勞動關(guān)系，應(yīng)該訂立書面勞動協(xié)議?！秳趧訁f(xié)議法》第十六條要求：勞動協(xié)議由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動協(xié)議文本上簽字或者蓋章生效，勞動協(xié)議文本由用人單位和勞動者各持一份。都具備相同法律效力。持有勞動協(xié)議文本后，員工署名：簽收時間：年月日勞動協(xié)議附件之一：新入職人員薪資確認(rèn)表韓建寬先生/小姐:歡迎您以優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)加入我們團體,自05月03日起,您已經(jīng)成為大智標(biāo)識一員,任職企業(yè)常務(wù)副總經(jīng)理一職,我企業(yè)將對您任職期間,您需按照《勞動協(xié)議》之內(nèi)容，恪守本企業(yè)各項規(guī)章制度或者條例，本企業(yè)將支付給您一定得勞動酬勞，自您簽字和本企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)之日起生效。以下為您薪資結(jié)構(gòu)：薪資結(jié)構(gòu)基本企業(yè)全勤獎加班津貼崗位津貼考評津貼（浮開工資）技能津貼社保補助其余補助共計工資160010050030035006000部門主管意見部門主管簽字：日期：總經(jīng)理核準(zhǔn)副總經(jīng)理核準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)理核準(zhǔn)員工簽字注：請認(rèn)真閱讀此表，雙方簽字確認(rèn)后生效。深圳市大智標(biāo)識有限企業(yè)勞動協(xié)議附件之二：保密協(xié)議書甲方(單位)：

乙方(個人)：地址：身份證號:乙方因在甲方推行職務(wù)，已經(jīng)（或可能）知悉甲方商業(yè)秘密，對甲方競爭優(yōu)勢具備主要影響。為了維護甲乙雙方利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意達成本保密協(xié)議，乙方承諾為維護甲方商業(yè)秘密恪守以下各條款。保密內(nèi)容和范圍：本協(xié)議是指全部信息，是指由企業(yè)向員工以書面、口頭或其余方式直接或間接披露非公開性銷售、技術(shù)、生產(chǎn)、管理、商業(yè)、財務(wù)、軟件文件及經(jīng)濟信息；需保密范圍和內(nèi)容包含但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)、工藝、產(chǎn)品、經(jīng)營、數(shù)據(jù)、各種商業(yè)和管理模式、員工工資、獎金、福利分配、報表、計劃、意向；產(chǎn)品成本、交易價格、銷售額及利潤率；產(chǎn)品資料、業(yè)務(wù)渠道、供貨起源、銷售渠道、客戶名單；方法訣竅、客戶信息、產(chǎn)銷策略、市場策略、貨源情報、掃標(biāo)信息及資產(chǎn)；為客戶制作策劃方案，咨詢服務(wù)工作結(jié)果、設(shè)計方案以及設(shè)計圖紙等。權(quán)利和義務(wù)乙方在未經(jīng)甲方書面同意情況下，在勞動關(guān)系存在期間以及勞動關(guān)系結(jié)束以后任何時間，均不得以任何理由使用其在勞動關(guān)系期間取得或得知甲方商業(yè)秘密（本協(xié)議所指商業(yè)秘密包含本協(xié)議要求之保密內(nèi)容和范圍）。乙方承諾：未經(jīng)甲方書面同意，在勞動協(xié)議推行期間不得自營或為他人經(jīng)營與甲方同類業(yè)務(wù)；不論因何種原因從甲方離職，與甲方業(yè)務(wù)關(guān)于任何文件（包含但不限于全部往來書信、郵件、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃、圖紙）或樣本均屬于甲方全部，離職后2年內(nèi)（自勞動關(guān)系解除之日起）都不得將本協(xié)議要求包括甲方商業(yè)秘密信息泄露到與甲方有竟?fàn)庩P(guān)系單位；不得向不負(fù)擔(dān)保密義務(wù)任何第三人披露甲方商業(yè)秘密；不得允許或幫助不負(fù)擔(dān)保密義務(wù)任何第三人使用甲方商業(yè)秘密；如發(fā)覺商業(yè)秘密被泄漏或自己過失泄漏商業(yè)秘密，應(yīng)該采取有效方法防治泄漏深入擴大，并及時向甲方匯報；乙方有違反本協(xié)議行為，甲方有權(quán)按照企業(yè)制度對乙方給予行政處罰直至解除勞動協(xié)議，乙方應(yīng)向甲方支付違約金（詳細數(shù)額或百分比），并賠償甲方經(jīng)濟損失。除按法律執(zhí)行任何關(guān)于損害賠償要求外，乙方承諾甲方能夠采取保理方式來減輕損失，包含指定方法和禁令，嚴(yán)重可經(jīng)過司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任；如乙方組成對本協(xié)議條款任何一項違約，乙方深入承諾愿意負(fù)擔(dān)律師費以及甲方與此相關(guān)其余支出，包含但不限于律師費、調(diào)查費、簽定費等；在協(xié)議推行期間，必須恪守甲方保密規(guī)章制度，推行保密職責(zé)，對甲方保密信息予無償保密。三、商業(yè)秘密歸屬甲方及乙方不論因何種原因終止勞動關(guān)系，乙方必須立刻償還甲方全部與本協(xié)議所稱商業(yè)秘密關(guān)于文件及復(fù)印件，乙方不得保留商業(yè)秘密關(guān)于文件正本及復(fù)制件。乙方在甲方工作期間（包含工作時間和非工作時間）創(chuàng)造與企業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)于一切可取得著作權(quán)、專利權(quán)產(chǎn)品，應(yīng)被視為完成甲方分配工作任務(wù)而創(chuàng)造產(chǎn)品（職務(wù)作品），乙方同意：全部該種產(chǎn)品創(chuàng)造受到甲方資助并代表甲方意志；甲方為該種產(chǎn)品著作權(quán)人。在任何情況下，乙方同意作為該產(chǎn)品匿名作者并放棄對于該產(chǎn)品署名權(quán)或任何其余精神權(quán)利。四、協(xié)議終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，出現(xiàn)以下情況之一，本協(xié)議自行終止：乙方所掌握甲方商業(yè)秘密已經(jīng)公開，而且因為公開造成乙方對甲方競爭優(yōu)勢已沒影響；本協(xié)議期滿未再續(xù)簽。協(xié)議效力和變更1、未協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并簽署書面文件，與本協(xié)議具備同等效力；2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具備同等效力；本協(xié)議任何修改必須經(jīng)過雙方書面同意。甲方：乙方：代表簽字(蓋章)：簽字：日期：日期：企業(yè)員工日常行為規(guī)范摘要第一章道德規(guī)范一、

員工社會公德樹立正確人生觀、價值觀，熱愛企業(yè)，愛崗敬業(yè)，勇于進取，樂于貢獻。自覺恪守企業(yè)各項規(guī)章制度，維護公共秩序，抵止不良行為。待人老實和氣，講文明，講禮貌。提倡團結(jié)友愛之風(fēng)，樂于助人，團結(jié)工友。養(yǎng)成良好個人習(xí)慣，不酗酒、不賭博、不偷竊、不做危害企業(yè)和社會事。美化環(huán)境，愛護公共設(shè)施，維護公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂扔垃圾、煙頭，不隨地吐痰，便后沖水等良好習(xí)慣。二、員工職業(yè)道德1、愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作。以誠致信,以寬待人.兢兢業(yè)業(yè),銳意進取.奮發(fā)圖強,吃苦耐勞.三、工作態(tài)度：1、安全生產(chǎn)，確保品質(zhì)。2、尊重客戶，文明服務(wù)。3、遵章