人事行政處負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

人事行政處負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書一、職責(zé)

（1）通用安全生產(chǎn)職責(zé)

1.貫徹公司“以人為本、遵章守紀(jì)、關(guān)愛生命、安全進(jìn)展”的安全生產(chǎn)方針，結(jié)合工作實(shí)際，貫穿到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、效勞各項(xiàng)活動(dòng)中；

2.完善部門規(guī)章制度，落實(shí)崗位責(zé)任制；

3.提倡員工團(tuán)結(jié)合作、不斷進(jìn)取，樂觀創(chuàng)新、持續(xù)改良，促進(jìn)公司安全進(jìn)展；

4.對(duì)本部門員工安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)進(jìn)展考核、評(píng)價(jià)；

5.對(duì)所管轄區(qū)域帶隊(duì)檢查，協(xié)作整改部門做好整改工作；

6.每月至少召開一次安全生產(chǎn)例會(huì)，做好會(huì)議記錄，上報(bào)給安全主管部門；

7.幫助安全訓(xùn)練培訓(xùn)歸口部門，做好本部門人員的安全生產(chǎn)訓(xùn)練培訓(xùn)工作；

8.幫助安全治理部門做好本部門危急源辨識(shí)工作；

9.參與安全生產(chǎn)委員會(huì)綜合大檢查，提出合理化建議。

（2）人事行政處負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)

1.負(fù)責(zé)落實(shí)各處室負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)值班制度,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)；

2.負(fù)責(zé)組織收集、識(shí)別國(guó)家、政府有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)等文件，準(zhǔn)時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)落實(shí)，做好收發(fā)文工作；

3.負(fù)責(zé)組織做好公司安全生產(chǎn)訓(xùn)練培訓(xùn)工作（新入職、崗前、崗中、崗后）；

4.負(fù)責(zé)組織做好公司行政、后勤安全保障工作，參加事故調(diào)查和處理工作；

5.負(fù)責(zé)人力資源治理工作。組織做好勞動(dòng)合同簽訂、告知職業(yè)危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等真實(shí)狀況。愛護(hù)職工合法權(quán)益，依法參與工傷社會(huì)保險(xiǎn)；

6.定期組織職工安康體檢，職業(yè)病安康檢查、組織新員工崗前體檢、職業(yè)病報(bào)告工作，做好女職工勞動(dòng)愛護(hù)工作，建立相關(guān)安全、職業(yè)安康治理制度；

7.組織做好局域網(wǎng)維護(hù)工作和公司安全生產(chǎn)治理電子化信息檔案工作。

二、目標(biāo)

人事行政部

重傷事故為0；

人事行政部

火災(zāi)事故為0；

人事行政部

無責(zé)任交通事故；

人事行政部

事故隱患整改率98%；

公司（把控這個(gè)公司安全訓(xùn)練培訓(xùn)）

安全生產(chǎn)培訓(xùn)率100；

三、獎(jiǎng)懲考核方法

依據(jù)《安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、評(píng)審、修訂及考核治理制度》，每年12月30號(hào)對(duì)責(zé)任制落實(shí)狀況和安全生產(chǎn)目標(biāo)完成狀況進(jìn)展考核，考核實(shí)行打分制，考核結(jié)果經(jīng)過安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人認(rèn)可。

四、說明

分管安全負(fù)責(zé)人和人事行政處負(fù)責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，人事行政處負(fù)責(zé)人逐條完成履職和目標(biāo)，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組年終進(jìn)展考核。

人事行政處負(fù)責(zé)人簽字：

分管安全負(fù)責(zé)人簽字：