制作簡歷的模板

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看似簡潔的小升初簡歷，其實是教育制度給小升初家長出的一道命題作文，也帶出了家長的糾結(jié)。與其糾結(jié)，不如將小升初簡歷作為一個孩子成長過程中的動力。

糾結(jié)點(diǎn)一：要不要做簡歷

小升初家長大多都是60后、70后的，他們習(xí)慣用自己的`小升初經(jīng)受比照如今?？扇缃駮r代不同了，家長的思維自然應(yīng)當(dāng)有所拓展了。

盡管做簡歷的方式可以有多種多樣，但是目的只有一個，那就是為自己的孩子鋪就錦繡前程。

糾結(jié)點(diǎn)二：證書情結(jié)

證書不僅是孩子的心血和成果的見證，更是家長心血和期望的記錄。做簡歷的時候，家長們所要做的就是盡可能地將孩子的特長證書放在首位，而不要從眾。

糾結(jié)點(diǎn)三：簡歷要做多厚

簡歷的厚度也是困擾著家長的一個糾結(jié)。簡歷的度應(yīng)當(dāng)掌握在20頁左右。自薦信1-2頁、個人履歷1-2頁、學(xué)習(xí)成果和評語4頁左右、獎狀和證書6頁左右、自我特長展示部分

糾結(jié)點(diǎn)四：哪種形式最好

有家長問，簡歷到底是彩色數(shù)碼打印，還是一般的復(fù)印?這個看來不應(yīng)當(dāng)糾結(jié)的問題在家長中還是普遍存在的。

其實還是一個對簡歷在升學(xué)擇校過程中作用的認(rèn)可問題。認(rèn)可程度不同就會導(dǎo)致對簡歷制作的要求不同。

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一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有很多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到狀況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會情愿閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會.寫作杰出個人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個聘請者期望看到你對自己的事業(yè)實行的是仔細(xì)負(fù)責(zé)的看法。不要遺忘雇主在查找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此假如簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個適合于全部職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最勝利的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)當(dāng)限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)受和業(yè)績的形式加以表達(dá)。

第三條原則是陳述有利信息，爭取勝利機(jī)會，也就是說盡量避開在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。假如你把自己致身于聘請者的立場就會明白：聘請時每次面視都需要較長時間，因此對聘請者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。聘請者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)受，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得勝利的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動聘請者并贏得面視機(jī)會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響聘請者對你的看法。

記住，寫作簡歷時，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動詞，并且避開會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費(fèi)時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參與面視，簡歷就完成了使命。

大學(xué)生簡歷制作需要留意的幾個問題

對于大學(xué)生而言，在自己畢業(yè)的時候去找工作是一件頭等的大事，但是由于在自己十多年的學(xué)生生涯當(dāng)中，對于社會和職場的了解都不是很清楚，求職這樣的事情也是第一次碰到，那么應(yīng)當(dāng)如何制作簡歷才能夠讓自己盡快的找到工作，并且是合適自己的工作呢？這篇文章當(dāng)中將為廣大的大學(xué)生說明簡歷制作需要留意的一些問題，期望大家都能夠制作出特別好的大學(xué)生簡歷。

1、大學(xué)生簡歷的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是表達(dá)自己的學(xué)習(xí)能力和社會實踐能力。大家都知道在一份簡歷當(dāng)中，最重要的應(yīng)當(dāng)是求職者的工作閱歷了，但是由于大學(xué)生在畢業(yè)的時候基本上沒有任何的工作閱歷，不過這也是用人單位所知道的，用人單位在篩選大學(xué)生的簡歷的時候，都會忽視掉大部分的大學(xué)生的工作閱歷，而更加的重視大學(xué)生在學(xué)校的成果和社會實踐的一些能力。因為一件大學(xué)生在進(jìn)入職場之后，都是要通過再一次的學(xué)習(xí)才能夠真正把握到工作的一些方法的，所以大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力就能夠影響到他在進(jìn)入職場之后的進(jìn)展，這也是用人單位最看重的，不過假如大學(xué)生的簡歷上面能夠有一些社會實踐的經(jīng)受，或者是一些工作閱歷的話，那么這樣的大學(xué)生簡歷是特別特別的`突出的，對于用人單位來說是特別珍貴的一份簡歷。

2、大學(xué)生簡歷應(yīng)當(dāng)盡量的簡潔。這里所說的簡潔，主要還是期望大學(xué)生簡歷應(yīng)當(dāng)是很簡潔的，只要能夠?qū)⒆约旱男畔⒈磉_(dá)在簡歷上面，就不要過多地去闡述一些不相關(guān)的事情。一般簡歷應(yīng)當(dāng)是兩至三頁紙這樣，千萬不能在上面過多的寫自己個人主觀的感受，除了自我評價當(dāng)中提到一些之外，你的簡歷上面應(yīng)當(dāng)都是一些客觀的事實簡潔的列舉，這樣才能夠讓你的簡歷還原一個更真實的你，才能夠被用人單