超市員工請(qǐng)假條怎么寫(xiě)

員工請(qǐng)假管理規(guī)定一、 目的為規(guī)范公司人力資源管理程序，保證考勤制度的連續(xù)性和規(guī)范性，加強(qiáng)人事管理，在保證員工的利益同時(shí)規(guī)范員工行為，特制訂本規(guī)定。二、 范圍本制度適用于******超市有限責(zé)任公司所有員工。三、職責(zé)范圍1、 **部是員工休假管理的歸口部門(mén)。2、 各賣(mài)場(chǎng)按本規(guī)定所示依權(quán)限參與員工請(qǐng)假的審核。五、假期類(lèi)別：1、 事假?、員工若因個(gè)人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請(qǐng)事假；?、員工請(qǐng)事假須說(shuō)明事假理由、天數(shù)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)》，按批準(zhǔn)的程序和權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假期間，按請(qǐng)假天數(shù)扣除當(dāng)日基本工資及績(jī)效工資，當(dāng)月事假超過(guò)3天（不含3天）以上者扣除當(dāng)月全額績(jī)效工資。?、員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò)30天;事假年累計(jì)30天以上者，扣除全年年終獎(jiǎng)。？、您在因私事請(qǐng)假時(shí)，人力資源部將首先從您的年休假中扣除相應(yīng)的天數(shù)。?、因違反制度而被暫時(shí)停職、停工者，按事假處理。2、 病假?、病假請(qǐng)假程度：、員工因病需要治療并請(qǐng)假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。（正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級(jí)以上（含）正規(guī)醫(yī)院。）、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《診斷證明書(shū)》、住院證明等申請(qǐng)病假休息；需要申請(qǐng)病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假開(kāi)始前申請(qǐng)。、申請(qǐng)病假必須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)》，并附醫(yī)院《診斷證明書(shū)》、病歷卡為請(qǐng)假憑證，經(jīng)部門(mén)主管、行政部審核、批準(zhǔn)后生效；、病假請(qǐng)假在3天以內(nèi)（含）由賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；超過(guò)3天的須報(bào)總部審核、批準(zhǔn)方可生效；?、管理原則、員工因病休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除；、員工病假工資支付辦法：休病假期間，公司按現(xiàn)行工資發(fā)放50%。若不能提供相關(guān)證明，按照事假處理；當(dāng)月病假超過(guò)3天以上者（不含3天），扣除當(dāng)月全額績(jī)效工資。、對(duì)于事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在病假休息開(kāi)始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處；、員工辦理病假手續(xù)時(shí)，公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、醫(yī)藥單、病例本、繳費(fèi)單等資料，公司需要核實(shí)病假情況時(shí)，員工應(yīng)配合，無(wú)正當(dāng)理由拒絕者視請(qǐng)假為無(wú)效，休息時(shí)間一律以曠工處理；、到醫(yī)院開(kāi)具的《診斷證明書(shū)》，需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章方可有效；《診斷證明書(shū)》上須主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間。、公司如對(duì)員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕者，視為無(wú)效請(qǐng)假，一律以曠工處理；、病假期屆滿仍未續(xù)假而無(wú)故不上班者，一律以曠工處理；、弄虛作假，采取欺騙行為開(kāi)具非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動(dòng)合同。、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理。3、 婚假?、凡在公司服務(wù)期間登記結(jié)婚的公司員工均可申請(qǐng)享受婚假；?、員工本人休婚假憑結(jié)婚登記證，公司給予婚假3天。男女雙方均符合晚婚條件且均為第一次婚姻的，婚假延長(zhǎng)至18天（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）；?、婚假期間工資正常計(jì)發(fā)；?、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。?、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。4、 產(chǎn)假?、定義：在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，晚育者可前后延長(zhǎng)至五個(gè)月。?、規(guī)定：、已婚女員工可享受90天的產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休假15天，遇法定節(jié)假日和法定休息日，產(chǎn)假不順延。、難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天、符合晚育條件的增加產(chǎn)假60天。（24周歲以上為晚育）、產(chǎn)假須交付醫(yī)院證明（孩子準(zhǔn)生證）和本人身份證復(fù)印件，經(jīng)人力資源部審核后，方予認(rèn)可。、男員工在嬰兒出生的第1周可申請(qǐng)5個(gè)工作日的陪產(chǎn)假，以照顧配偶及新生兒、申請(qǐng)產(chǎn)假填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)》后須附上出生證明及相關(guān)醫(yī)院所開(kāi)具的證明、懷孕期間每月給予半天進(jìn)行定期孕期檢查、懷孕期間，每天上下午各有15分鐘補(bǔ)充食物時(shí)間、生育后，小孩未滿一周歲，每天上下午各有30分鐘的哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間申請(qǐng)必須出示孩子的出生證明復(fù)印件，經(jīng)人力資源部審核后，方予認(rèn)可。、產(chǎn)假、生育假只能一次性使用，不可分開(kāi)使用，產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。11、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假。5、 喪假員工父母（岳父母、公爹、公婆）配偶、子女死亡時(shí)可給假三天，工資福利待遇不變。必須到外地處理喪事者，可申請(qǐng)事假。祖父母、外祖父母及本人直接供養(yǎng)的其他家屬死亡時(shí)可給假一天，工資福利待遇不變。6、 年休假?、目的及意義：為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，激發(fā)員工工作的激情，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理辦法。?、休假范圍及標(biāo)準(zhǔn)：、適用范圍：本辦法適用于轉(zhuǎn)正后全體正式員工（不含短期工、鐘點(diǎn)工及夜保）、年休假標(biāo)準(zhǔn)（工作年限以入職日期計(jì)算）：1） 參加工作滿1年不