公司人事聘用合同

公司人事聘用合同一、甲方和乙方甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人名稱]電話：[聯(lián)系人電話]乙方：[聘用員工姓名]地址：[聘用員工住址]電話：[聘用員工電話]二、聘用內(nèi)容聘用崗位：[聘用員工崗位]工作內(nèi)容：[聘用員工工作內(nèi)容]薪資待遇：[聘用員工薪資待遇]福利待遇：[聘用員工福利待遇]三、聘用期限聘用期限為[聘用員工聘用時(shí)間]至[聘用員工解除合同時(shí)間]。四、試用期聘用員工在聘用期前[試用期天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)，作為試用期。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)隨時(shí)解除合同。如雙方無特殊協(xié)議，試用期結(jié)束后，若雙方未解除合同，則聘用合同將自動(dòng)按照本聘用合同的約定繼續(xù)履行。五、聘用人員工作時(shí)間聘用員工的工作時(shí)間為[工作時(shí)間]，每周工作不超過[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。聘用員工應(yīng)該在甲方的安排下工作，不得擅自離崗，也不得私自加班。若須加班，須得到甲方同意，并按照規(guī)定支付加班費(fèi)。六、聘用人員工作地點(diǎn)聘用員工的工作地點(diǎn)為甲方所在地。七、聘用員工的工作質(zhì)量聘用員工應(yīng)該保證工作質(zhì)量，完成甲方交給的任務(wù)，并定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展情況。如存在工作不稱職或違反合同約定的，甲方有權(quán)隨時(shí)終止聘用合同。八、工作安排和調(diào)動(dòng)甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對聘用員工進(jìn)行工作調(diào)整或者安排。聘用員工應(yīng)當(dāng)配合甲方工作安排和調(diào)動(dòng)。在基本聘用崗位和職務(wù)聘用范圍內(nèi)，甲方有權(quán)安排聘用員工到其他部門或者項(xiàng)目組工作，但應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、公平、公正的原則。九、知識產(chǎn)權(quán)聘用員工在服務(wù)期間完成的工作均屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)。十、保密聘用員工在服務(wù)期間以及服務(wù)終止后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的業(yè)務(wù)秘密，不得泄露甲方的業(yè)務(wù)秘密，也不得利用甲方的業(yè)務(wù)秘密獲取私利。十一、聘用合同解除聘用期滿，合同正常運(yùn)行的，聘用合同自動(dòng)失效。聘用員工不得繼續(xù)工作，甲方也不再支付工資和福利待遇。聘用合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致的，若聘用員工的工作表現(xiàn)良好，甲方可以與聘用員工續(xù)簽聘用合同。若聘用員工存在工作不稱職或違反合同約定的情況，甲方有權(quán)解除聘用合同。若聘用員工因個(gè)人原因需要解除聘用合同，應(yīng)提前[提前解除通知期]向甲方提出書面解除聘用合同，但需向甲方支付[違約金金額]的違約金。十二、爭議解決因聘用合同引起的一切爭議，雙方應(yīng)當(dāng)與誠信為本的原則協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十三、有效期本合同自[聘用員工入職時(shí)間]生效，至[聘用員工解除合同時(shí)間]終止。若雙方協(xié)商一致續(xù)簽聘用合同，則續(xù)簽合同自上一份合同終止之日起生效，至新一份合同約定的終止日期終止。十四、其他條款本合同未盡事項(xiàng)，由雙方協(xié)商解決，合同一式兩