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勞動合同終止淺析在勞動關系中,勞動合同的終止既是一種正常的現(xiàn)象,也可能是由于不正常的原因導致的。本文將對勞動合同的終止進行淺析,包括其終止的類型、程序和影響等方面。勞動合同的終止類型勞動合同的終止可以大體上分為以下三種類型:1.正常到期終止正常到期終止是指勞動合同在約定的期限內(nèi)依法終止。如一年、兩年的固定期限合同到達約定期限后,雙方自動終止勞動關系。此時不需要經(jīng)過解除程序,低于一年的固定期限合同到期時也是同樣道理。2.解除終止當勞動合同的終止由一方解除另一方時,即為解除終止合同。解除終止可以分為兩種情況:一是用人單位與勞動者協(xié)商一致解除,也稱雙方協(xié)商解除;二是經(jīng)過人民法院或仲裁機構判處,也稱人民法院(仲裁機構)裁決解除。3.協(xié)議終止協(xié)議終止是指當用人單位與勞動者在不違反法律法規(guī)和合同約定的情況下,以書面形式協(xié)議終止勞動合同的行為。協(xié)議終止僅限于續(xù)簽固定期限合同和無固定期限合同,不適用于未約定終止事由的固定期限合同到期自動終止。勞動合同的終止程序1.正常到期終止對于正常到期終止,用人單位和勞動者應在合同到期前一個月作出是否續(xù)簽勞動合同的決定,并在合同期滿前向對方提出書面通知。如果勞動者未提出不續(xù)簽勞動合同的書面通知,且繼續(xù)履行工作職責,用人單位應當視為同意續(xù)簽勞動合同。2.解除終止當某一方解除勞動合同時,應該提前30天書面通知對方。但如果是因為嚴重違反勞動紀律或者國家法律法規(guī),或者因為重大違反企業(yè)規(guī)章制度,可以不用提前通知,直接解除勞動合同。3.協(xié)議終止協(xié)議終止需要雙方簽署書面協(xié)議。協(xié)議應當表明終止合同的事由、終止勞動合同的日期、勞動者應享有的待遇、解除勞動合同的手續(xù)等。勞動合同終止的影響1.解除勞動合同的影響解除勞動合同會對勞動者和用人單位造成不同程度的損失。對于勞動者來說,可能會面臨失業(yè)、收入降低、再就業(yè)難度大等問題。而對于用人單位來說,解除勞動合同可能會帶來一系列財務風險和管理上的問題。2.協(xié)議終止的影響協(xié)議終止對勞動者和用人單位的影響要小于解除終止。由于協(xié)議終止是經(jīng)過雙方協(xié)商一致的,所以在終止合同時可以掌握一些主動權。但是協(xié)議終止還是可能會對勞動者和用人單位造成一定的損失,因此雙方在達成協(xié)議終止時,應該全面地考慮好各個方面的因素。總結勞動合同的終止是勞動關系中的常見情況,但是終止的方式和程序卻很復雜。本文從勞動合同的終止類型、程序和影響等方
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