醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用合同

醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用合同1.合同定義醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用合同是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.合同內(nèi)容2.1.合同主體醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的主體。醫(yī)療機(jī)構(gòu)主體是指提供醫(yī)療服務(wù)和管理的法人或非法人單位，醫(yī)務(wù)人員主體是指具有相應(yīng)醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)和技能、從事醫(yī)療技術(shù)、臨床診斷、治療和預(yù)防保健工作的人員。2.2.合同期限醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定合同期限。醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用醫(yī)務(wù)人員的合同期限原則上不得超過3年。因特殊需要可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的次數(shù)不得超過一次，延長(zhǎng)期限不得超過1年。2.3.定期考核醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)簽合同的重要依據(jù)?？己藨?yīng)當(dāng)包括崗位業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德和工作紀(jì)律等方面?？己私Y(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向醫(yī)務(wù)人員反饋，并在人事檔案中進(jìn)行記錄。2.4.合同解除醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用合同可以因以下原因解除：雙方協(xié)商一致解除；醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)重違反醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)章制度、管理制度和職業(yè)道德；醫(yī)務(wù)人員有嚴(yán)重錯(cuò)誤治療、誤診等責(zé)任事故；醫(yī)務(wù)人員不符合崗位要求，不能勝任工作；醫(yī)療機(jī)構(gòu)重大變革需要重新組織崗位工作等原因。2.5.薪酬、福利和保險(xiǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用合同應(yīng)當(dāng)明確醫(yī)務(wù)人員薪酬、福利和保險(xiǎn)。薪酬應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定、企業(yè)規(guī)定和市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行制定，福利應(yīng)當(dāng)包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。另外，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為醫(yī)務(wù)人員提供必要的崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育等。3.其他注意事項(xiàng)3.1.簽訂地點(diǎn)和日期醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用合同應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人事部門或勞動(dòng)部門簽訂，簽訂日期為合同生效日期。3.2.合同備份醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)各保留1份合同備份，備份應(yīng)當(dāng)存放在安全可靠的地方，以備查閱。3.3.合同期滿續(xù)簽醫(yī)療機(jī)構(gòu)在合同期滿前，需要對(duì)醫(yī)務(wù)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并是否續(xù)簽合同。如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)決定不續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知醫(yī)務(wù)人員，并在勞動(dòng)合同到期前完成解除手續(xù)。4.結(jié)論醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用合同是醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員之間的勞動(dòng)合同，是明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要文書。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在合同期滿前對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為