制度范文-首席質(zhì)量官聘任及管理制度

制度范文一首席質(zhì)量官聘任及管理制度首席質(zhì)量官聘任及管理制度第一章總則第一條目的：為有效推行《企業(yè)首席質(zhì)量官制度》，創(chuàng)建以質(zhì)量為核心的企業(yè)質(zhì)量文化，建立企業(yè)首席質(zhì)量官聘用管理制度，明確企業(yè)首席質(zhì)量官崗位職責(zé)。第二條范圍：制度規(guī)定首席質(zhì)量官的聘用基本條件、職責(zé)和管理要求。第二章術(shù)語(yǔ)和定義第三條首席質(zhì)量官，又稱(chēng)質(zhì)量總監(jiān)，作為企業(yè)的第一質(zhì)量人，首席質(zhì)量官是企業(yè)戰(zhàn)略小組的關(guān)鍵一員，負(fù)責(zé)創(chuàng)建以品質(zhì)為核心的企業(yè)文化，塑造企業(yè)質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力。第三章職責(zé)第四條組織企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量、認(rèn)證認(rèn)可、檢驗(yàn)檢測(cè)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的法律、法規(guī)及政策。第五條參加企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策。第六條在企業(yè)內(nèi)部行使質(zhì)量安全“一票否決”權(quán)。第七條負(fù)責(zé)企業(yè)質(zhì)量、品牌、標(biāo)準(zhǔn)化等方面規(guī)劃（計(jì)劃）的制定與實(shí)施。第八條負(fù)責(zé)原材料、在制品、產(chǎn)成品（服務(wù)）質(zhì)量檢控和不合格品處置。第九條負(fù)責(zé)企業(yè)體系的建立、實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)。第十條負(fù)責(zé)質(zhì)量考核、獎(jiǎng)懲制度的建立實(shí)施，推進(jìn)先進(jìn)的質(zhì)量管理方法。第十一條組織開(kāi)展質(zhì)量攻關(guān)、質(zhì)量比對(duì)和質(zhì)量創(chuàng)新，加強(qiáng)質(zhì)量人才培訓(xùn)，開(kāi)展企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)。第十二條參與政府部門(mén)組織的質(zhì)量政策制定，質(zhì)量提升、質(zhì)量研究、質(zhì)量宣傳、質(zhì)量教育、質(zhì)量咨詢(xún)、質(zhì)量診斷、質(zhì)量評(píng)審等質(zhì)量活動(dòng)。第四章聘任及管理制度第十三條公司在質(zhì)量管理工作上實(shí)施首席質(zhì)量官制度，首席質(zhì)量官是企業(yè)質(zhì)量問(wèn)題的最高判定者。第十四條企業(yè)首席質(zhì)量官應(yīng)為公司高層管理人員，享受公司高管工作、經(jīng)濟(jì)待遇。第十五條首席質(zhì)量官直接受公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。第十六條擔(dān)任首席質(zhì)量官應(yīng)具備的基本條件：（1）熱愛(ài)質(zhì)量工作，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及方針、政策；（2）分管質(zhì)量管理工作3年以上，具有較好的溝通、協(xié)調(diào)、組織管理和解決問(wèn)題能力；（3）能堅(jiān)持原則、秉公辦事，具有良好的政治思想和職業(yè)道德素養(yǎng)。第十七條有下列情形之一的，不得擔(dān)任首席質(zhì)量官：（1）違反有關(guān)法律法規(guī)，在質(zhì)量管理工作中造成重大失誤或謀取不正當(dāng)利益的或受刑事處分的；（2）利用履行職責(zé)之便謀取不正當(dāng)利益的；（3）向與履職無(wú)關(guān)的第三方泄露公司秘密或者合作伙伴信息，損害企業(yè)或者合作伙伴合法權(quán)益的；（4）其他損害公司合法權(quán)益行為的；第十八條首席質(zhì)量官應(yīng)由公司主要負(fù)責(zé)人來(lái)?yè)?dān)任，實(shí)行聘任制管理，并簽署聘任書(shū)（見(jiàn)附件1）。第十九條首席質(zhì)量官的任期為三年，到期后，公司總經(jīng)理應(yīng)對(duì)首席質(zhì)量官的工作進(jìn)行評(píng)定，確定是否續(xù)聘或重新選拔。第二十條企業(yè)首席質(zhì)量官為所在企業(yè)聘任，聘任人員須及時(shí)到市場(chǎng)監(jiān)管局質(zhì)量科備案。第二十一條現(xiàn)任首席質(zhì)量官工作發(fā)生變動(dòng)，企業(yè)要及時(shí)選聘新的首席質(zhì)量官并及時(shí)履行變更備案。附件：1XX有限公司企業(yè)首席質(zhì)量官

聘任書(shū)為深入貫徹中國(guó)質(zhì)量（杭州）大會(huì)重要賀信精神，根據(jù)《開(kāi)展質(zhì)量提升行動(dòng)加快建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)區(qū)的實(shí)施方案》和《關(guān)于深入推行企業(yè)首席質(zhì)量官制度的通知》文件要求，充分發(fā)揮首席質(zhì)量官在推進(jìn)企業(yè)質(zhì)