職場(chǎng)新人如何快速融入團(tuán)隊(duì)

職場(chǎng)新人如何快速融入團(tuán)隊(duì)1主要內(nèi)容一、引言：“想做事先做人！五、職場(chǎng)新人具體怎樣融入團(tuán)隊(duì)四、如何在未來(lái)的職業(yè)生涯中一帆風(fēng)順，如魚(yú)得水二、職場(chǎng)新人想很好的融入團(tuán)隊(duì)需要注意的事項(xiàng)六、職場(chǎng)案例三、職場(chǎng)新人要快速融入團(tuán)隊(duì)并受青睞的努力事項(xiàng)2一、引言：“想做事先做人！“想做事先做人！”這個(gè)俗話很實(shí)在，因?yàn)槿魏渭尤胄鹿镜穆殕T，第一要?jiǎng)?wù)不是做事情，而是如何做人。

相對(duì)而言，做事的重要性相對(duì)低點(diǎn)，如果人做的不好，即使你的專業(yè)技能再好，因?yàn)闊o(wú)法融入團(tuán)隊(duì)，自然得不到足夠的施展機(jī)會(huì)，難以得到同事領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同；假如有了施展能力的機(jī)會(huì)，因?yàn)闊o(wú)法融入團(tuán)隊(duì)，不管成績(jī)結(jié)果如何，最后也會(huì)因?yàn)椴缓先海狈F(tuán)隊(duì)紀(jì)律性，而被淘汰出局。在公司里，做人做的好的，往往會(huì)得到更多的機(jī)會(huì)，升職也更容易方便些。會(huì)做人+能力=成功會(huì)做事+能力+不會(huì)做人≠成功3二、職場(chǎng)新人想很好的融入團(tuán)隊(duì)需要注意的事項(xiàng)

1、禮節(jié)周到

不管在公司擔(dān)任的是什么職位，免不了同領(lǐng)導(dǎo)、同事接觸。尊敬同事是職業(yè)場(chǎng)中，最基本的行事準(zhǔn)則。2、少說(shuō)多做謙虛謹(jǐn)慎、腳踏實(shí)地，不管在什么地方，都會(huì)受到歡迎。notice43、團(tuán)結(jié)至上一個(gè)組織，一個(gè)群體，在其發(fā)展過(guò)程中，內(nèi)部肯定有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系牽連。沒(méi)有了解清楚這些關(guān)系之前，最佳的辦法是保持中立。如果出現(xiàn)問(wèn)題沖突，處在和事佬的立場(chǎng)，采取工作至上的原則，團(tuán)結(jié)各方，是非常聰明的選擇。介入是是非非中，一旦介入錯(cuò)誤，給自己造成的麻煩，等于是給自己在前進(jìn)的道路上挖坑。少點(diǎn)意氣用事，多點(diǎn)自我約束，寬容的對(duì)待每一位同事，把精力集中到自己的工作中去，團(tuán)結(jié)身邊所有的同事，才是上上之策。notice54、取長(zhǎng)補(bǔ)短

每個(gè)人都有每個(gè)人的長(zhǎng)處，不存在絕對(duì)的個(gè)人。當(dāng)你感覺(jué)新環(huán)境的同事不如你時(shí)，別把結(jié)論下的太早，老同事已經(jīng)把他們應(yīng)該做的工作，摸得一清二楚，工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題了熟于心。一個(gè)新人，如果還是用過(guò)去的專業(yè)眼光看待這些問(wèn)題，肯定會(huì)出現(xiàn)視角偏差。事實(shí)上，新環(huán)境里，最弱的總是新人，因?yàn)樾氯藢?duì)新環(huán)境專業(yè)的不了解。

如果你能把新環(huán)境的情況摸熟悉，針對(duì)新環(huán)境中的短處，結(jié)合你的長(zhǎng)處，發(fā)揮出來(lái)，讓新環(huán)境的同事們認(rèn)可你，那才是最棒的。事實(shí)上，即使你再能干，如果發(fā)揮不出來(lái)，那也是零。notice65、敢做敢為

公司為了考核新員工，會(huì)出一些難題給新員工做，有時(shí)甚至是老員工也不敢做的，并非故意刁難，而是希望通過(guò)新人新思維，來(lái)處理過(guò)去無(wú)法處理的問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，不應(yīng)該推脫，應(yīng)該果斷的接下來(lái)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把難題處理掉，即使處理不了，公司方面也不會(huì)對(duì)你有什么看法。

問(wèn)題在于，是否敢做敢為。如果不接受這份工作，處處推脫，無(wú)法把思維帶進(jìn)新的工作環(huán)境，那么，工作價(jià)值在哪里？又有哪家公司，愿意留用一位事事推脫的職員呢？notice76、發(fā)揮個(gè)性

某種程度上來(lái)說(shuō)，公司通過(guò)招聘引進(jìn)新員工，也是希望新員工能夠帶來(lái)一些新鮮的氣息，以補(bǔ)充修正公司的即將沉寂的文化，俗稱鯰魚(yú)效應(yīng)。

如果新人能夠把擅長(zhǎng)的特點(diǎn)發(fā)揮出來(lái)，并帶動(dòng)其他同事，形成一個(gè)新的公司文化，公司能夠更好的往前走一步。同時(shí)新人的個(gè)性在新環(huán)境中可以得到保留，甚至吸收了一些新鮮的東西，而不是被完全同化掉。

保持一定的優(yōu)勢(shì)個(gè)性，是有必要的，在新環(huán)境中，能夠發(fā)揮自己的個(gè)性優(yōu)勢(shì)，對(duì)個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)是有著極大幫助的。

notice87、儀容儀表的重要性。對(duì)剛?cè)肼殘?chǎng)的人來(lái)說(shuō)，還是以整潔、大方，順應(yīng)潮流為好，過(guò)分新奇怪異或不修邊幅都有損自身的形象。8、言談舉止的重要性。剛?cè)肼殘?chǎng)，日常工作中的待人接物、言談舉止如何，將給人留下深刻的印象。得體的言談舉止應(yīng)該表現(xiàn)得親切、熱情、有禮貌、有理智、講道德、講信用。notice99、工作細(xì)節(jié)的重要性

剛?cè)肼殘?chǎng)，主動(dòng)干一些“雜活”，這樣會(huì)給人勤勞上進(jìn)的印象?，F(xiàn)在很多新人，在家里或?qū)W校就養(yǎng)成比較懈怠的生活習(xí)慣。因此，一些小雜活真正做起來(lái)卻不容易。

如果能夠把這9點(diǎn)做的很好，融入新的團(tuán)隊(duì)是很容易的事情。更重要的事情是，可以找到一個(gè)真正的事業(yè)平臺(tái)，可以在這個(gè)平臺(tái)上大施拳腳，職場(chǎng)路由此真正開(kāi)始了。notice10三、職場(chǎng)新人要快速融入團(tuán)隊(duì)并受青睞，需要做哪些努力？

經(jīng)過(guò)層層闖關(guān)，終于進(jìn)了心儀已久的單位。如何得到老板的青睞，如何快速地和團(tuán)隊(duì)融為一體，很多職場(chǎng)新人由于經(jīng)驗(yàn)不足，表現(xiàn)出無(wú)所適從。為此，職場(chǎng)新人不妨在以下幾個(gè)方面做些努力。1、遵守規(guī)章制度任何企業(yè)都有它的一套切實(shí)可行的管理制度。這不同于學(xué)校，從某種程度上它帶有強(qiáng)制性，也不管你喜歡還是不喜歡。作為新人，遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入業(yè)后，應(yīng)該首先學(xué)習(xí)員工守則，熟悉企業(yè)文化。以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責(zé)，發(fā)揮所能。112、學(xué)會(huì)與人共事

作為職場(chǎng)新人，即使你的專業(yè)功底再?gòu)?qiáng)，但經(jīng)驗(yàn)顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開(kāi)同事的幫襯和扶持。對(duì)“前輩”取恭謙之態(tài)乃為上策。盡量地不介入人事關(guān)系中的是非漩渦，保持中立。3、上班不做“私事”

很多新人無(wú)拘無(wú)束慣了，以為既然定了崗，就可以高枕無(wú)憂，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的時(shí)間做些“私事”。如看一些與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)刊，與舊友煲電話，或在網(wǎng)上聊天。這些都是妨礙你進(jìn)步的大忌。124、多為企業(yè)考慮

一個(gè)忠于職守的員工做事應(yīng)多為企業(yè)考慮，大到出差，小到復(fù)印資料，在保證完成好本職工作的前提下，應(yīng)該本著高效節(jié)約的原則，能省則省，一個(gè)處處為企業(yè)考慮的人任何老板都會(huì)喜歡。5、制定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際的想法是不可取的。工作不久，這山望見(jiàn)那山高，給老板提些不合理的要求，或者干脆辭職走人相要挾，這肯定會(huì)招致老板的反感。應(yīng)該制定好自己的發(fā)展規(guī)劃，一步一步地去實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。136、穩(wěn)定工作心態(tài)

既來(lái)之，則安之。光講索取，不講奉獻(xiàn)，朝三暮四，做事總是一副心不在焉的樣子，這樣的員工誰(shuí)會(huì)喜歡？穩(wěn)定好自己的情緒和心態(tài)，踏實(shí)地做好手上的工作，這才是立業(yè)之本。說(shuō)到底，天下沒(méi)有那么好端的飯碗。與其東奔西跳，還不如就地成才，開(kāi)花結(jié)果。14四、你是否想在未來(lái)的職業(yè)生涯中一帆風(fēng)順，如魚(yú)得水？下面這些要訣，不應(yīng)該忽視。

組織團(tuán)體里，個(gè)人色彩過(guò)度濃厚，或個(gè)人過(guò)度放任，使人有“格格不入”的感覺(jué)，認(rèn)為你渾身長(zhǎng)刺，難以接近。因此，人際藝術(shù)的第一法則是“融”字。你要與組織團(tuán)體的成員融為一體，融洽相處，和樂(lè)融融。更具體地說(shuō)，你要成為團(tuán)體中的一份子，也視他人為團(tuán)體中的重要成員。15

根據(jù)心理學(xué)家安德魯?都布林的說(shuō)法，成為團(tuán)體中的一分子，有很多益處，其中重要的幾項(xiàng)是：1、有助于解決問(wèn)題

我們常聽(tīng)到兩個(gè)廣泛而有意義的名詞，其實(shí)就是指與團(tuán)體成員融而為一的最高境界。其一，是綜效，主要是指用團(tuán)體的群策群力解決問(wèn)題的能力及效果而言。其二是相乘效果，當(dāng)然最適用于“一加一等于三”或是“三個(gè)臭皮匠，勝過(guò)諸葛亮”的說(shuō)法。個(gè)人的能力終究有限，因此切勿自以為是，惟我獨(dú)尊。162、有安全感

生涯初期屬于探索階段，在探索中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)與技能，當(dāng)你感到資源不足時(shí)，團(tuán)體能提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、犯錯(cuò)的包容、以及發(fā)展空間。直到生涯中期以后，你認(rèn)為有足夠經(jīng)驗(yàn)、能力、與資源時(shí)，才可能自立門戶或自行創(chuàng)業(yè)，即使如此，在團(tuán)體中的安全感仍大于“單打獨(dú)斗”。3、能滿足心理需求

在團(tuán)體中可以得到歸屬感、親和力、自尊心以及自我實(shí)現(xiàn)等心理需求。歸屬感及親和性，是由于工作場(chǎng)所已形成了一個(gè)小型的社交、聯(lián)誼中心，你受到挫折時(shí)，會(huì)有人安慰你，甚至為你打抱不平；你得到獎(jiǎng)賞時(shí)，很多人恭賀你、祝福你。這些心理上的需求滿足，在團(tuán)體中的喝采會(huì)更多且具有激勵(lì)性。17五、新員工具體怎樣融入團(tuán)隊(duì)呢？“融”與“合”可以合而為一，但它卻是兩回事。合是指與同事的合作與合群方面的技巧，是實(shí)際上的行為或做法。

這主要表現(xiàn)在以下三方面的事情的處理方法及能力上：181、對(duì)同事的工作表示興趣

看看周圍，“自掃門前前雪”的現(xiàn)象最為普遍，對(duì)同事的工作、問(wèn)題、挫折等，毫不關(guān)心；下班鈴聲一響，立刻沖出辦公室。其實(shí)，下列話題會(huì)受到同事的贊許：

你的工作進(jìn)行得還好吧？

你在工作上好像很順利，是否有得意的地方讓我們分享一下？

工作上有沒(méi)有頭疼的問(wèn)題？是否需要協(xié)助？

雖然這只是偶而的關(guān)心，但你所得到的回饋卻是相當(dāng)可觀的。目前很多人都喜歡推、拖、拉，惟恐做得太多而吃虧，希望你與別人不同，將來(lái)你的發(fā)展自然也會(huì)跟別人不同了。192、做個(gè)好的聽(tīng)眾

我們?？吹讲簧偃穗S時(shí)都在高談闊論，滔滔不絕，當(dāng)別人提出話題時(shí)，便轉(zhuǎn)頭就走。工作中仔細(xì)聽(tīng)，代表我們專心、認(rèn)真、細(xì)心、想把事做好；工作以外或休閑中多聽(tīng)，能吸收很多不同的資訊。我們最大的缺點(diǎn)，就是只選擇我們愛(ài)聽(tīng)的、想聽(tīng)的，但卻排斥或忽略了他人的寶貴經(jīng)驗(yàn)。無(wú)論是同事或主管，他們表達(dá)意見(jiàn)或提出指示時(shí)，應(yīng)該專心而誠(chéng)懇地傾聽(tīng)，必要時(shí)點(diǎn)頭示意。當(dāng)然，除了收集資訊之外，好聽(tīng)眾也是對(duì)他人的尊重。203、承認(rèn)別人的價(jià)值成就他有什么了不起？(是否自己了不起呢？)那種小事，誰(shuí)都可以做。(你為什么不做呢？)他是他，我不是他！(難道他的優(yōu)點(diǎn)你不以為然嗎？這些想法，會(huì)妨礙自己進(jìn)步，更會(huì)制造隔閡。相反地，我們應(yīng)該隨時(shí)讓別人知道在你眼中他很有份量.21六、職場(chǎng)案例：初入職場(chǎng)的你是不是常常抱怨？“怨”是一種合情合理的情緒，當(dāng)心里怨氣堆成小山，不怨反而會(huì)憋得慌，怨完心里才會(huì)寬敞些。從這個(gè)角度說(shuō)，抱怨是一帖心理鎮(zhèn)痛劑。但你可以抱怨一時(shí)，卻不能抱怨一世。如若看啥都不順眼，有啥都不順心，抱怨過(guò)了頭，就會(huì)讓人望而生畏，退避三舍。但如果敢于面對(duì)不良的情緒，就能管好自己的職場(chǎng)心情，與其整天排放污染物超標(biāo)的怨氣，不如修整自己，給自己一帖止怨帖……懷著感恩之心去工作。。。。。。22案例一：主人公：拉拉職業(yè)：廣告行業(yè)癥狀：怨氣來(lái)自“有求必應(yīng)”兩年前，我從北外畢業(yè)后進(jìn)入這家大型的廣告公司，在公關(guān)部門做客服、外聯(lián)工作。由于我形象不錯(cuò)、談吐也得章法，很快就贏得了客戶很好的口碑。半年后，公司為了拿下一家世界五百?gòu)?qiáng)的廣告單，特別組建一支團(tuán)隊(duì)。消息從領(lǐng)導(dǎo)層傳出后，大家都躍躍欲試，作為新人，誰(shuí)不想利用這個(gè)機(jī)會(huì)好好鍛煉鍛煉自己呢？最后還是我如愿以償，憑借著自己的外語(yǔ)能力和良好的客戶口碑，我榮幸地?cái)D進(jìn)了這個(gè)“七人小組”。經(jīng)過(guò)半年的魔鬼工作，我們終于拿下這筆單子，而我的能力也得到了很大的提高，在自信的同時(shí)，心氣也比以前更高了。23回到原來(lái)的部門，經(jīng)理更加器重我，工作也越來(lái)越得心應(yīng)手，可同事們卻對(duì)我越來(lái)越“敬而遠(yuǎn)之”。那天，我讓林林幫我整理一家啤酒客戶的資料，誰(shuí)知她粗心大意，竟弄了份奶粉客戶的資料給我，我立刻翻臉不認(rèn)人，“像你這種工作態(tài)度，永遠(yuǎn)都別想成為NO.1！讓你給我?guī)蛡€(gè)忙，你都想偷懶，這要是傳到客戶耳朵里，怎么看我們公司？”

直到有一天，我聽(tīng)到同事們這樣議論我：“她啊，你幫她多少都是應(yīng)該的，不幫她吧，她能對(duì)著空氣抱怨沒(méi)完，攪得大家心情都不好。幫完了呢，她又重新抖起威風(fēng)來(lái)，不知道一天到晚，怎么有那么多怨氣……”那一刻，我突然覺(jué)得委屈，難道深得客戶好評(píng)的我就是她們嘴里的那個(gè)“怨婦”嗎？從小，我就是家里的“小太陽(yáng)”，一家人圍著我團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，早已習(xí)慣了“有求必應(yīng)”的生活，難道我把這種情緒也帶到了工作中，在潛意識(shí)里也認(rèn)為同事得理所應(yīng)當(dāng)?shù)貛椭?？郁悶中…?4

處方一，得到的，認(rèn)為理所應(yīng)當(dāng)；得不到的，認(rèn)為是缺憾，就一定要得到，否則就心懷怨忿，心情不爽。越來(lái)越多的獨(dú)生子女走上職場(chǎng)后，都會(huì)有這樣的心態(tài)。他們從小習(xí)慣了相對(duì)優(yōu)越的地位，習(xí)慣了在親人那里有求必應(yīng)，因而缺少一份感激的心，覺(jué)得別人的幫助都是應(yīng)該的。處方二，合理歸因。以自我為中心的人，往往認(rèn)為成功是自己奮斗的結(jié)果，而沒(méi)有成功則是外界因素使然。更合理的歸因是，看到外界因素對(duì)自己成功所起到的積極作用。處方三，學(xué)會(huì)感謝。對(duì)別人的幫助，要表示感謝，無(wú)論幫助的結(jié)果如何，都應(yīng)該養(yǎng)成感謝的習(xí)慣。如果不懂得表示感謝，必定會(huì)傷害同事的熱情，下次只好巧言令色另謀他助并心生怨恨，這就掉入了心理怪圈，使人際互動(dòng)呈現(xiàn)出虛偽，陷入惡性循環(huán)。未經(jīng)你的許可，沒(méi)有任何人能夠傷害你。25案例二：主人公：張明職業(yè)：工程設(shè)計(jì)癥狀：“不公平”怎么老是找上我？大學(xué)畢業(yè)后，為了一紙北京戶口，我選擇了這家位于北京郊區(qū)的國(guó)企，簽約五年。辦公室六個(gè)人，一名科長(zhǎng)和兩名副科長(zhǎng)不負(fù)責(zé)做具體業(yè)務(wù)，老李和老王都40多歲，升遷無(wú)望，每天只想著混日子，一旦有任務(wù)分配下來(lái)，他們會(huì)很自然地推給我，“小伙子，多鍛煉，對(duì)自己有好處的……”瞧，這就是我身處的環(huán)境，只有我一個(gè)人像是來(lái)打工的。26前段時(shí)間，公司領(lǐng)導(dǎo)決定在家屬樓后面的空地建一座三層小樓，做為內(nèi)部的“健身中心”。這項(xiàng)任務(wù)自然就落在我們基建科?？崎L(zhǎng)把畫(huà)圖紙的任務(wù)交給老李，可科長(zhǎng)剛一轉(zhuǎn)身，老李就一個(gè)“二傳手”扔給我，“抓緊時(shí)間啊，這可是關(guān)系到全公司職工的切身利益啊……”我暈！接下來(lái)的一個(gè)月時(shí)間，我天天往北京城里跑，把有名的健身中心都摸了個(gè)遍，又是拍照片，又是去圖書(shū)館查資料，每天都忙得要死?？梢换氐浇纪獾霓k公室，一屋子的人正“一張報(bào)紙，一杯茶”，過(guò)得快樂(lè)似神仙呢。等我終于把圖紙拿出來(lái)，卻又被老李搶了功。唉！“環(huán)境太差、同事太差、領(lǐng)導(dǎo)太差”，一連三個(gè)“太差”終于引爆了我的“怨氣瓶”。27

“我忠心可鑒啊，才華橫溢……”我抱怨著?！拔沂腔⒙淦疥?yáng)啊……”聚會(huì)時(shí)，我拿著“錢柜”的麥克風(fēng)，這樣怒喊?！邦I(lǐng)導(dǎo)對(duì)我太不公平了……”從小學(xué)、中學(xué)直到大學(xué)的同學(xué)錄上，都能看見(jiàn)我這樣的留言。剛開(kāi)始的時(shí)候，大家還對(duì)我說(shuō)些打抱不平的話，可時(shí)間長(zhǎng)了，大家也就不怎么關(guān)心我了？職場(chǎng)上的不公已經(jīng)砸得我滿頭是包，難道他們也要對(duì)我“落井下石”嗎？28處方：喜歡強(qiáng)調(diào)不公的人，往往會(huì)高估自己的水平和付出。而實(shí)際上，可能你確實(shí)做得不錯(cuò)，但別人也未必就差到哪里去。如果只看到自己的付出，你就會(huì)覺(jué)得不管公司怎樣對(duì)待自己，也是不夠，也是不公。向別人抱怨自己遭受的不公，剛開(kāi)始有人表示同情，但往往愛(ài)莫能助，最終怨氣還會(huì)熏走他們，誰(shuí)會(huì)真正同情一個(gè)見(jiàn)人就說(shuō)“阿毛丟了”的“祥林嫂”呢？所以，別人可能對(duì)你不公，但不要自己對(duì)自己不公。多看到別的同事的長(zhǎng)處和付出，心態(tài)就能平和許多。記住羅斯福的話，未經(jīng)你的許可，沒(méi)有任何人能夠傷害你。用自己的標(biāo)準(zhǔn)去成功29案例三：主人公：李芳職業(yè)：辦公室職員癥狀：我和你們“比、比、比”“做辦公室工作，輕閑倒是輕閑，可沒(méi)有什么油水，不像你們做業(yè)務(wù)的，一筆單子的提成頂我干一年……”“什么？你的年終獎(jiǎng)有1萬(wàn)啊？憑什么你們公司這么大方啊？我跟你的工作性質(zhì)也差不多，可我的年終獎(jiǎng)連5000都沒(méi)有。還是你們公司好，真大方……”“你們部門真好，多勞多得，不像我們部門，干多干少一個(gè)樣。我最年輕，干得最多，也最不討好，偏偏主任還偏心，不知道體諒人……”“你男朋友真有本事，都自己開(kāi)公司了，唉，不像我那位，打工仔的命……”30在辦公室里，李芳的嘴巴難得有輕閑的時(shí)候。她喜歡比較，從以前