2023年陪護(hù)崗位職責(zé)(3篇)

2023年陪護(hù)崗位職責(zé)(3篇)

書(shū)目

第1篇陪護(hù)崗位職責(zé)

第2篇陪護(hù)經(jīng)理崗位職責(zé)

第3篇醫(yī)院陪護(hù)崗位職責(zé)

陪護(hù)崗位職責(zé)

陪護(hù)技術(shù)總監(jiān)1.業(yè)務(wù)規(guī)劃:依據(jù)醫(yī)管中心戰(zhàn)略制定中心業(yè)務(wù)規(guī)劃,明確經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)內(nèi)容及策略、服務(wù)實(shí)力建設(shè)及管理安排

2.制度建設(shè):組織制定和完善醫(yī)管中心各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程、管理制度

3.年度安排:依據(jù)醫(yī)管中心經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定中心年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、工作安排,對(duì)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)責(zé)

4.營(yíng)銷(xiāo)管理:依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃、客戶(hù)定位,組織制定營(yíng)銷(xiāo)策略和政策,跟蹤營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)工作安排的實(shí)施

5.成本限制:統(tǒng)籌選購(gòu) 、庫(kù)存、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)等環(huán)節(jié),組織制定服務(wù)及產(chǎn)品限制措施,并推動(dòng)落實(shí)

6.質(zhì)量管理:組織完善產(chǎn)品質(zhì)量管理體系,保障產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定

7.服務(wù)技術(shù)管理:領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展服務(wù)技術(shù)及流程改進(jìn),提高效率、保障服務(wù)質(zhì)量、降低成本

8.設(shè)備管理:依據(jù)服務(wù)實(shí)力規(guī)劃,組織制定相關(guān)設(shè)備選購(gòu) 、設(shè)備改造安排,并推動(dòng)實(shí)施

職位要求:任職要求:

1.性別不限,36-45歲,戶(hù)籍不限;

2.酷愛(ài)陪護(hù)事業(yè),有良好的職業(yè)道德、劇烈的責(zé)任心、較強(qiáng)的心理素養(yǎng)、能承受較強(qiáng)的工作壓力;

3.護(hù)理專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷,5年及以上醫(yī)院管理公司中高層任職閱歷或護(hù)理院/養(yǎng)老院護(hù)理現(xiàn)場(chǎng)管理閱歷的優(yōu)先。1.業(yè)務(wù)規(guī)劃:依據(jù)醫(yī)管中心戰(zhàn)略制定中心業(yè)務(wù)規(guī)劃,明確經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)內(nèi)容及策略、服務(wù)實(shí)力建設(shè)及管理安排

2.制度建設(shè):組織制定和完善醫(yī)管中心各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程、管理制度

3.年度安排:依據(jù)醫(yī)管中心經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定中心年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、工作安排,對(duì)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)責(zé)

4.營(yíng)銷(xiāo)管理:依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃、客戶(hù)定位,組織制定營(yíng)銷(xiāo)策略和政策,跟蹤營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)工作安排的實(shí)施

5.成本限制:統(tǒng)籌選購(gòu) 、庫(kù)存、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)等環(huán)節(jié),組織制定服務(wù)及產(chǎn)品限制措施,并推動(dòng)落實(shí)

6.質(zhì)量管理:組織完善產(chǎn)品質(zhì)量管理體系,保障產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定

7.服務(wù)技術(shù)管理:領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展服務(wù)技術(shù)及流程改進(jìn),提高效率、保障服務(wù)質(zhì)量、降低成本

8.設(shè)備管理:依據(jù)服務(wù)實(shí)力規(guī)劃,組織制定相關(guān)設(shè)備選購(gòu) 、設(shè)備改造安排,并推動(dòng)實(shí)施

職位要求:任職要求:

1.性別不限,36-45歲,戶(hù)籍不限;

2.酷愛(ài)陪護(hù)事業(yè),有良好的職業(yè)道德、劇烈的責(zé)任心、較強(qiáng)的心理素養(yǎng)、能承受較強(qiáng)的工作壓力;

3.護(hù)理專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷,5年及以上醫(yī)院管理公司中高層任職閱歷或護(hù)理院/養(yǎng)老院護(hù)理現(xiàn)場(chǎng)管理閱歷的優(yōu)先。

陪護(hù)經(jīng)理崗位職責(zé)

陪護(hù)項(xiàng)目經(jīng)理1.負(fù)責(zé)所在醫(yī)院陪護(hù)業(yè)務(wù)的拓展;

2.負(fù)責(zé)醫(yī)院所在病區(qū)的醫(yī)護(hù)人員及商務(wù)關(guān)系的維護(hù);

3.負(fù)責(zé)所在醫(yī)院的業(yè)務(wù)管理(接單、簽單、人員調(diào)配、陪護(hù)費(fèi)用收取等相關(guān)業(yè)務(wù))依據(jù)公司規(guī)定,做好員工聘請(qǐng)、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作,對(duì)員工的升職、嘉獎(jiǎng)、處分提出合理建議;

4.負(fù)責(zé)所在醫(yī)院陪護(hù)人員的管理(培訓(xùn)、考核、考勤核查、工資核算及投訴處理)。

5.每日到責(zé)任區(qū)內(nèi)(病區(qū))查房檢查服務(wù)質(zhì)量及進(jìn)行員工管理;

6.與客戶(hù)、病人、上級(jí)、員工保持良好的溝通;1.負(fù)責(zé)所在醫(yī)院陪護(hù)業(yè)務(wù)的拓展;

2.負(fù)責(zé)醫(yī)院所在病區(qū)的醫(yī)護(hù)人員及商務(wù)關(guān)系的維護(hù);

3.負(fù)責(zé)所在醫(yī)院的業(yè)務(wù)管理(接單、簽單、人員調(diào)配、陪護(hù)費(fèi)用收取等相關(guān)業(yè)務(wù))依據(jù)公司規(guī)定,做好員工聘請(qǐng)、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作,對(duì)員工的升職、嘉獎(jiǎng)、處分提出合理建議;

4.負(fù)責(zé)所在醫(yī)院陪護(hù)人員的管理(培訓(xùn)、考核、考勤核查、工資核算及投訴處理)。

5.每日到責(zé)任區(qū)內(nèi)(病區(qū))查房檢查服務(wù)質(zhì)量及進(jìn)行員工管理;

6.與客戶(hù)、病人、上級(jí)、員工保持良好的溝通;

醫(yī)院陪護(hù)崗位職責(zé)

陪護(hù)項(xiàng)目經(jīng)理1.負(fù)責(zé)所在醫(yī)院陪護(hù)業(yè)務(wù)的拓展;

2.負(fù)責(zé)醫(yī)院所在病區(qū)的醫(yī)護(hù)人員及商務(wù)關(guān)系的維護(hù);

3.負(fù)責(zé)所在醫(yī)院的業(yè)務(wù)管理(接單、簽單、人員調(diào)配、陪護(hù)費(fèi)用收取等相關(guān)業(yè)務(wù))依據(jù)公司規(guī)定,做好員工聘請(qǐng)、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作,對(duì)員工的升職、嘉獎(jiǎng)、處分提出合理建議;

4.負(fù)責(zé)所在醫(yī)院陪護(hù)人員的管理(培訓(xùn)、考核、考勤核查、工資核算及投訴處理)。

5.每日到責(zé)任區(qū)內(nèi)(病區(qū))查房檢查服務(wù)質(zhì)量及進(jìn)行員工管理;

6.與客戶(hù)、病人、上級(jí)、員工保持良好的溝通;1.負(fù)責(zé)所在醫(yī)院陪護(hù)業(yè)務(wù)的拓展;

2.負(fù)責(zé)醫(yī)院所在病區(qū)的醫(yī)護(hù)人員及商務(wù)關(guān)系的維護(hù);

3.負(fù)責(zé)所在醫(yī)院的業(yè)務(wù)管理(接單、簽單、人員調(diào)配、陪護(hù)費(fèi)用收取等相關(guān)業(yè)務(wù))依據(jù)公司規(guī)定,做好員工聘請(qǐng)、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作,對(duì)員工的升職、嘉獎(jiǎng)、處分提出合理建議;

4.負(fù)責(zé)所在醫(yī)院陪護(hù)人員的管理(培訓(xùn)、考核、考勤核查、