職場跳槽八個(gè)注意

第第頁職場跳槽八個(gè)注意

為了順當(dāng)?shù)靥鄣侥繕?biāo)公司，詢問后、規(guī)劃好再起跳，否那么就會(huì)屢跳屢敗。你要提前進(jìn)行如下的細(xì)心預(yù)備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者詢問，了解這些工作實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的預(yù)備功課。最末，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風(fēng)氣、進(jìn)展的前景、個(gè)人的進(jìn)展空間。假如的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。

留意二靜靜地跳

跳槽是一件內(nèi)心盤算的事情，不要讓現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽，否那么，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪。站好最末一班崗，把最末的工作盡職盡責(zé)地完成，這是職業(yè)操守的游戲規(guī)章。不聲不響、踏踏實(shí)實(shí)做好當(dāng)前的工作，為將來得到進(jìn)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在工作中積累職業(yè)含金量。

留意三不見“兔子”不跳

在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較牢靠。

留意四“環(huán)境”不好不跳

你最擅長的技能是否能在這里充分發(fā)揮？公司是否能為你的將來進(jìn)展提供一個(gè)平臺(tái)；你的部門會(huì)有什么樣的同事，待人是熱忱友好還是冷漠無情，誰都不情愿到一個(gè)充斥了辦公室斗爭的環(huán)境中去糜費(fèi)時(shí)間。這些都是你進(jìn)入一個(gè)新地方工作之前應(yīng)當(dāng)了解的內(nèi)容?；蛟S你在外部還不能了解那么多，那在你的應(yīng)聘面試過程中，這些問題就是你著重應(yīng)當(dāng)關(guān)懷并努力挖掘的。

留意五跳出性格

依據(jù)職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的性格求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機(jī)會(huì)提高，并做好面試前的'全方位預(yù)備。

留意六整理好東西再跳

肯定要通過電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。在遞交辭職信之前處理好全部的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再運(yùn)用公司的電腦和文件。

留意七在法律范圍內(nèi)跳

商談離職日期、賠款等問題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律愛護(hù)自己的合法權(quán)益：一般狀況下，只要提前３０天遞交書面辭職報(bào)告，無論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在許多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，事實(shí)上這個(gè)合同要生效，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司需要支付給你巨額費(fèi)用。換句話說，假如公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就確定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。

留意八跳也要講道德

遞交辭職信后，做好并順當(dāng)交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場人士基本的職業(yè)道德。

職業(yè)經(jīng)理人跳槽，忌諱把老部下都帶走。由于這些行為很不符合職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德。這種現(xiàn)象在國際上很少見，尤其在歐美等國際型大企業(yè)中更罕見，他們