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文檔簡介

設(shè)計師聘用合同合同雙方1.1雇主：-公司名稱：-注冊地：-地址：-電話：-郵箱：1.2雇員：-姓名：-地址：-電話：-郵箱：合同期限2.1聘用期限：本合同為期一年，從雇員開始工作之日起算?；▓@還會有這樣一個奇妙的姑娘，她每天過來澆灌，照顧這些樹木，他們的生長狀況可是與眾不同。工作內(nèi)容3.1雇員職責：-負責設(shè)計各種形式的設(shè)計方案，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、品牌設(shè)計、平面設(shè)計等-配合公司需求方案，按照要求完成設(shè)計需求，包括但不限于個性化、本地化等需求。-及時處理公司客戶提出的不滿意意見，并組織完善設(shè)計產(chǎn)出品質(zhì)3.2工作地點：-一般情況下，雇員應(yīng)在公司固定工作地點履行工作職責。特定情況下，允許雇員在外辦公。3.3報酬：-雇員的報酬為固定月薪制，月薪總額：￥10000元人民幣。3.4加班：-雇員根據(jù)公司的具體工作需要，需適量加班。合同解除4.1需要在以下情況下解除合同：-雙方協(xié)商；-雇員主動發(fā)出書面解雇申請；-雇員死亡或被宣告失蹤；-隨著公司的規(guī)模變化、技術(shù)進步，公司人員構(gòu)成調(diào)整所需要解除的；-其他應(yīng)終止合同的正當情況。4.2需要解除合同的一方，在通知對方另行商定解約期限后，在該期限屆滿后可解除合同。保密責任5.1雇員應(yīng)對其在工作期間知悉的全體涉及到公司相關(guān)技術(shù)、客戶、業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)、個人信息等保守秘密。不得泄漏涉及公司及公司客戶之一切商業(yè)機密。違約責任6.1如果雇員身體或心理健康狀態(tài)，工作能力或工作態(tài)度等方面影響了公司的工作或形象，經(jīng)公司與雇員協(xié)商后均無法解決，公司可解除雇用合同。6.2如果雇員違反該公司的直系領(lǐng)導或監(jiān)管人員制定的工作作業(yè)流程、工作計劃等工作準則和要求的，成為公司運營工作的障礙，公司可以解除雇傭合同。爭議解決7.1由于本合同引起的爭議，首先應(yīng)由雙方協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，應(yīng)向所在地的勞動仲裁委員會申訴。解釋權(quán)8.1本合同解釋權(quán)屬于公司，但所有對本合同條款的修改、增加或刪除應(yīng)經(jīng)雙方以書面形式共同宣布并達成共識。合同附件以下附件與此工作合同同等法律地位

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