門衛(wèi)人員保安聘用合同

門衛(wèi)人員保安聘用合同本合同由雇主（以下簡稱“雇主”）和聘用門衛(wèi)人員保安人員（以下簡稱“聘用人員”）簽訂。本合同以明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保障合法權(quán)益，促進(jìn)和諧關(guān)系為宗旨，合法有效。第一條聘用期限根據(jù)雙方協(xié)商一致，本合同的聘用期限從________年____月____日起至________年____月____日止。第二條工作內(nèi)容聘用人員的主要工作崗位為雇主的門衛(wèi)保安崗位。聘用人員需按照雇主的規(guī)定，對人員及車輛進(jìn)行嚴(yán)格管理和安全檢查，確保公司財(cái)產(chǎn)的安全；對外來人員進(jìn)行登記并進(jìn)行身份核實(shí)等工作。第三條工作時(shí)間和休假聘用人員的工作時(shí)間為每周工作六天，每天工作8小時(shí)，每日工作時(shí)間由雇主根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排。在保證各項(xiàng)工作任務(wù)完成的情況下，聘用人員在法定節(jié)假日可以享受與國家規(guī)定的放假時(shí)間一致的放假時(shí)間。如確有需要，經(jīng)雇主同意可以調(diào)整。第四條服務(wù)態(tài)度聘用人員需依法依規(guī)對門衛(wèi)保安工作進(jìn)行規(guī)范化管理，做到公正、公平、文明、禮貌，為廣大進(jìn)出公司人員和單位保障安全和便利；對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時(shí)上報(bào)和處理。第五條工資福利聘用人員的工資構(gòu)成如下：基本工資+福利待遇。聘用人員的合法工資待遇由雙方在書面協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定并在合同附件中注明。聘用人員的其他福利待遇以公司規(guī)定為準(zhǔn)。第六條保密協(xié)議聘用人員保證在聘期及離職后，對公司的保密信息和商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得泄露。如有違反保密約定的，由聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任如果聘用人員違反合同第二條第2款的規(guī)定，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失的，聘用人員要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。如聘用人員在保密協(xié)議方面違反本合同規(guī)定，造成公司的損失的，聘用人員需要承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。出現(xiàn)其他違約行為的，雙方應(yīng)在友好協(xié)商基礎(chǔ)上，確定相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除在聘期內(nèi)，雙方一方如有特殊原因需解除合同的，以書面形式提前15天通知對方；在雙方協(xié)商一致情況下，可以提前解除合同。如聘用人員因身體等原因需要提前離職，應(yīng)當(dāng)提出書面申請，經(jīng)雇主審批后可以提前解除合同；但需提前30天，確保公司工作任務(wù)安排的順利，不影響公司正常生產(chǎn)。第九條合同變更本合同如需進(jìn)行變更，須經(jīng)過雙方協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂書面協(xié)議。第十條爭議解決本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院認(rèn)定。第十一條附則本合同自簽訂之日起生效，并對雙方具有約束力。未盡事宜按有關(guān)法律法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同相對人必須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度、政策和公司的規(guī)章制度，共同維護(hù)公司的利益和形象。本合同每方各持1份，具同等法律效力。雇主：____________________聘用人員：___