簡單版酒店勞務(wù)合同范本

第頁共頁簡單版酒店勞務(wù)合同范本簡單版酒店勞務(wù)合同范本簡單版酒店勞務(wù)合同范本1甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限〔1〕聘用日期自_______年______月_____日起至_______年______月_____日止，其中試用期個____月?！?〕合同期滿，假設(shè)要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。第二條工作崗位甲方聘請乙方為_________大酒店部當(dāng)任一職級別的員工，乙方在工作中要按照工種〔崗位〕規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬〔1〕甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬?！?〕甲方執(zhí)行崗位工資〔按根本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等〕等級制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進展獎勵?！?〕甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的時機；當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出奉獻時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵。第四條勞動時間〔1〕原那么上，乙方每天的工作時間為8小時〔不含用餐時間〕，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時上班時間，1小時之內(nèi)不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班。〔2〕甲方必須嚴(yán)格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補休或補貼。〔3〕乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開場及完畢的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班，加班須經(jīng)過申請和批準(zhǔn)。第五條員工教育〔1〕在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、平安消費及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極承受這方面的教育，參加、承受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一局部?！?〕對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工到達個人職業(yè)開展的目的。第六條勞動紀(jì)律〔1〕甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度?！?〕乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度?！?〕乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。到達甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的平安、衛(wèi)生操作守那么?！?〕乙方須保護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)機密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職?！?〕假如乙方違背合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重損害到別人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的別人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責(zé)承當(dāng)法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。第七條勞動合同的變更、解除和終止條件〔一〕經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。〔二〕勞動合同的解除：1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提早七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費用。2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提早一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。3、符合以下情況的，甲方可以解除勞動合同：〔1〕甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；〔2〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔3〕乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染?。弧?〕乙方嚴(yán)重違背酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的；〔5〕乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；〔6〕嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的；〔7〕乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。4、有以下情形之一，乙方可以解除本勞動合同：〔1〕經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體安康的；〔2〕甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的；〔3〕甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的ZUI低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬?！踩硠趧雍贤慕K止：1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時；2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)；3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止?！菜摹称渌乱耍涸诤贤跐M前一個月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違背勞動合同的責(zé)任1、本合同任何一方違背勞動合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》、違背有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的效勞年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費用。3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離任，應(yīng)退還甲方為乙方進展培訓(xùn)所需的費用，并補償甲方的損失。第九條合同的施行和批準(zhǔn)〔1〕本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資部?！?〕酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成局部?！?〕本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決?！?〕本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資部保存一份。甲方：_________乙方：_________法定代表人：_________本合同簽訂日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日簡單版酒店勞務(wù)合同范本2甲方〔用人單位〕名稱：__________________乙方〔受聘人〕：_________性別：_____民族：_____居民身份證號：___________________________家庭詳細住址：___________________________根據(jù)國家法律和相關(guān)政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一.合同期限本合同為固定期限的聘用合同。合同期自___________年_______月_______日起，至___________年_______月_______日止。其中試用期/培訓(xùn)期自___________年_____月_____日起，至___________年_____月_____日止〔15日內(nèi)〕。二.工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在_____________崗位工作，完成該崗位承當(dāng)?shù)母黜椆ぷ魅蝿?wù)，乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三.勞動報酬甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么。乙方在聘用期間的根本工資為月________元，其中試用期間工資為________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度/文件。甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定，繳納相關(guān)保險及公積金。四.經(jīng)濟補償與賠償1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2.甲方支付乙方的實際工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金；3.乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背本合同約定的保守商業(yè)機密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任；4.如乙方解除本合同，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。五.勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。六.甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，制定操作規(guī)程.工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)；2.甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定，組織安排乙方進展安康檢查；3.甲方負責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；4.按照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)；5.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)動乙方的工作崗位；6.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承當(dāng)賠償責(zé)任；7.乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同；8.遵守國家的法律、法規(guī)，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境；9.負責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。七.乙方的權(quán)利和義務(wù)1.2.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)和工作指標(biāo)，并承受甲方的考核；3.自覺保護甲方的形象和利益，不得施行有損甲方形象和利益的言行，保護甲方的財產(chǎn)；4.必須以甲方工作人員名義開展工作，并服從甲方統(tǒng)一管理；5.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動平安、衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；6.遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進步思想覺悟和職業(yè)技能；7.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。八.乙方的保密義務(wù)〔一〕保密的內(nèi)容和范圍甲乙雙方確認(rèn)，乙方承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)包括但不限于以下內(nèi)容：1.技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、圖紙、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)機密的業(yè)務(wù)函電等；2.經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶、營銷方案、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等；3.甲方按照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承當(dāng)保密義務(wù)的事項；4.乙方因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息?！捕潮Ｃ芰x務(wù)1.不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)機密；2.不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)機密；3.不得使任何第三方〔包括甲方單位內(nèi)部員工〕獲得、使用或方案使用甲方商業(yè)機密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)，應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位、內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進展保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)機密信息；4.為甲方利益盡職盡責(zé)工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、方案組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動；在合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助別人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)機密的員工分開甲方單位；在勞動合同終止后兩年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關(guān)系的公司或單位；5.不得允許〔出借、贈予、出租、轉(zhuǎn)讓等方式觸犯甲方商業(yè)機密的行為皆屬于“允許”〕或協(xié)助任何第三方使用甲方商業(yè)機密信息；6.不得為自己利益使用或方案使用；7.不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)機密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等；8.因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件需妥善保管，未經(jīng)答應(yīng)不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)機密被泄露或因自己過失泄露的'，需采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告；9.乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)機密或經(jīng)營機密，將向甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務(wù)成果歸屬甲方；10.在商業(yè)機密的個別局部或個別要素已被公知，但尚未使商業(yè)機密的其他局部或整體成為公知知識，以致商業(yè)機密沒有喪失價值的情況下，乙方應(yīng)承當(dāng)仍屬機密信息局部的保密義務(wù)，不得使用該局部信息或誘導(dǎo)第三方通過搜集公開信息以整理出甲方的商業(yè)機密；〔三〕保密期限無限期保密，直至甲方宣布解密或者機密信息實際上已經(jīng)公開?！菜摹尺`約責(zé)任甲乙雙方商定，如乙方違背上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承當(dāng)違約責(zé)任：假設(shè)乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付賠償金人民幣元?！参濉碃幾h的解決方法因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方調(diào)解，有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成，任何一方都有權(quán)提起訴訟。九.合同變更、解除及違約責(zé)任1.訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容；2.訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容；月根本工資〕，給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償；4.因不可抗力造本錢合同不能履行的，可以不承當(dāng)違約責(zé)任；35.如一方想解除勞動合同，需提早三十天以書面形式通知對方；具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；〔4〕甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提早三十天通知的限制：〔1〕在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；〔2〕乙方嚴(yán)重違背甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；〔3〕乙方嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；〔4〕乙