考勤休假管理規(guī)定（2022修訂）

JianZhyU崖州》藕~~導(dǎo)JZ/G-HR-007考勤休假管理規(guī)定版 發(fā)布時間2017￡■牛。1月。1日WA 共2頁-第1頁20”些什@1—月01總則適用范圍：本規(guī)定適用于集團(tuán)全體員工。目的：規(guī)范集團(tuán)考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，促使員工形成良好職業(yè)風(fēng)范。權(quán)責(zé).1 人資部負(fù)責(zé)員工的考勤管理和監(jiān)督，如：時間核對、統(tǒng)計(jì)、督導(dǎo)、記錄保管，及打卡機(jī)的維護(hù)。2.2 各職能部門、各主管.2.1審批所轄員工的假期，確認(rèn)員工考勤異常情況。工作時間每周工作時間平均不超過40小時，每月第三周的周六為固定學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間,計(jì)入正常工作時數(shù)內(nèi)。福州總部每周工作五天，每日的工作時間如下：夏季（5月1日―9月30日）上午8:30—12:00下午14:00—18:00冬季（10月1日一4月30日）上午8:30—12:00下午13:30—17:30集團(tuán)總部及各投資企業(yè)在集團(tuán)規(guī)定的工作時數(shù)內(nèi)，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況規(guī)定工作時間?？记诩瘓F(tuán)總部員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行一天兩次的簽到打（刷）卡；上午上班和下午下班各打一次，各投資企業(yè)可結(jié)合實(shí)際自行確定。.2 員工上下班必須由本人親自簽到打（刷）卡，不得代簽到打（刷）卡。集團(tuán)總部員工考勤異常管理月考勤統(tǒng)計(jì)時間為每月1日起至月末最后一天，由人資部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)核算。超過規(guī)定上班時間簽到打卡為遲到，未到下班時間離開公司為早退。遲到、早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）算遲到、早退一次，扣罰當(dāng)月薪金5元，每超過10分鐘加罰5元，遲到、早退超過一小時的按曠工半天論處。代簽（刷）打卡者，雙方各扣100元工資；因工作需要不能按時簽到打卡者，必須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，員工忘刷卡應(yīng)及時提交《員工異常刷卡確認(rèn)表》到部門主管批簽確認(rèn)；員工每月忘記打卡JianZhyU崖州》藕~~導(dǎo)JZ/G-HR-007考勤休假管理規(guī)定版 發(fā)布時間2017￡■牛。1月。1日WA 共2頁-第1頁20”些什@1—月01次數(shù)不得超過三次，各公司結(jié)合公司實(shí)際自行規(guī)定。未辦理請假手續(xù)而缺勤者，按曠工處理。曠工扣雙倍日工資，無故連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年累計(jì)曠工時間超過七天者；給予辭退或開除。.6 各投資企業(yè)可結(jié)合本公司實(shí)際制定相關(guān)考勤管理細(xì)則。節(jié)假日節(jié)假日放假安排參考《福利管理規(guī)定》第條。2 為使全員共同歡度佳節(jié)，所有法定節(jié)日如遇國家進(jìn)行雙休日調(diào)整后為連續(xù)假期的，各公司按國家規(guī)定執(zhí)行。但各公司應(yīng)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)工作特點(diǎn)合理安排好值班人員，員工必須服從公司安排，確保工作正常開展。6.3 遇特殊的中國傳統(tǒng)的元宵佳節(jié)，而不屬于國家規(guī)定的節(jié)假日的，各公司可根據(jù)自身情況允許員工提前一小時下班。.4 國家法定的節(jié)假日安排員工休息不得扣發(fā)工資。請假類別事假員工請假須提前一天填寫《請假（調(diào)休）單》提出申請,因特殊情況，不能辦理請假手續(xù)的，應(yīng)先電話告知，上班后兩天內(nèi)必須辦理補(bǔ)交表單。請事假時間從請假批準(zhǔn)之日至銷假時間止連續(xù)計(jì)算假期，如逢法定假期的扣除。建州控股經(jīng)理級及以下員工請假5天（含）以內(nèi)由直接主管批準(zhǔn),6-10天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；10天以上由總裁批準(zhǔn)。.3各投資企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況另行規(guī)定事假規(guī)定。各公司執(zhí)行董事或董事長請假的應(yīng)報上一級董事長批準(zhǔn)。連續(xù)請事假時間最長不得超過一個月，特殊情況應(yīng)由部門主管向各投資企業(yè)董事長批準(zhǔn)并報本企業(yè)人資部備案。員工請事假的可以用年休假來充抵，不扣事假工資，事假扣款辦法：月核定薪資標(biāo)準(zhǔn)?月計(jì)薪天數(shù)*請事假天數(shù)。病假員工因病不能上班需要請假的須持有醫(yī)保指定醫(yī)院的檢查報告、開具的病歷或建休單，并在銷假后3個工作日內(nèi)填寫《請假（調(diào)休）單》方可按病假處理。JianZhyU崖州》藕~~導(dǎo)JZ/G-HR-007考勤休假管理規(guī)定版 發(fā)布時間2017￡■牛。1月。1日WA 共2頁-第1頁20”些什@1—月01員工每月請病假天數(shù)累計(jì)不得超過3天（含3天），每天扣病假工資20元，若超出3天，且仍有病假要求提供的證明，可按醫(yī)療期進(jìn)行處理，若無法提供證明，應(yīng)按事假進(jìn)行處理。醫(yī)療期7.3.1醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷須停止工作治病休息的時限，包括住院治療及出院后醫(yī)院建議必須在家休養(yǎng)的期限。7.3.2員工當(dāng)月患病休息三天以內(nèi)的，享受病假工資待遇，三天以上的享受醫(yī)療期工資待遇，若因工負(fù)傷則按當(dāng)?shù)亍豆ｋU條例》執(zhí)行。7.3.3享受醫(yī)療期待遇的員工須持有醫(yī)保指定單位出具的診斷證明，且必須是基本醫(yī)療保險允許支付的診療項(xiàng)目；在家病休的需要該醫(yī)院出具明確的建議休息天數(shù)，并按照公司規(guī)定提交《請假（調(diào)休）單》，方可享受醫(yī)療期待遇。7.3.4醫(yī)療期限。實(shí)際工作年限10年以下10年以上在建州連續(xù)工作年限5年以下5年以上5年以下5年以上，10年以下10年以上15年以下15年以上20年以下20年以上首次最長可享受醫(yī)療期限3個月6個月6個月9個月12個月18個月24個月在職期間可累計(jì)病休的時間6個月12個月15個月18個月24個月30個月7.3.5醫(yī)療期限按相應(yīng)的可累計(jì)病休時間計(jì)算，如醫(yī)療期3個月的按在職期間6個月累計(jì)病休時間計(jì)算。7.3.6若在建州連續(xù)工作年限延長，則在職期間可累計(jì)病休的時間也相應(yīng)延長。7.3.7醫(yī)療期待遇。按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，醫(yī)療期間可享受工齡補(bǔ)貼、社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金福利。7.4年休假7.4.1年休假員工可根據(jù)工作情況及個人需要，可一次性休完，也可分批次休完，具體辦法參考《福利管理規(guī)定》2.1.7條.5婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假、工傷假相關(guān)規(guī)定詳見《福利管理規(guī)定》。.6 考勤休假管理規(guī)定內(nèi)所有假別統(tǒng)一按半天（含半天）以上開始計(jì)算。JianZhyU崖州》藕~~導(dǎo)JZ/G-HR-007考勤休假管理規(guī)定版 發(fā)布時間2017￡■牛。1月。1日WA 共2頁-第1頁20”些什@1—月01出差員工因公需到外地辦理事務(wù)，須提前向部門主管提交《出差申請單》，并報人資部存檔。加班因公司的工作需要，員工必須在周末和節(jié)假日進(jìn)行工作，應(yīng)提交《加班申請表》,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，經(jīng)人力資源總監(jiān)確認(rèn)后，由人資部統(tǒng)計(jì)。員工在工作日未完成工作需要延長上班時間的，在次月1日前須向部門主管提交《短時加班記錄表》，并報到人資部統(tǒng)計(jì)，短時加班時數(shù)在年終時有獎勵金時特殊考慮進(jìn)行補(bǔ)貼，不另計(jì)加班費(fèi)。員工參加公司年度會議、年度管理論壇及周末和節(jié)假日參加內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、公關(guān)應(yīng)酬均不列入加班范疇，培訓(xùn)組織者視為加班；其他會議若安排在周末、公務(wù)出差或休息日與節(jié)假日值班的視為加班。9.3.1員工參加會議集體加班的，可將簽到表及會議通知報至人資部，由人資部統(tǒng)一辦理加班手續(xù)。.3.2無論是在工作日、周末或是節(jié)假日加班的，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班的具體時間。短時加班按0.5小時起算，加班和請假按3.5小時以上為半天，7小時以上為一天。4 員工外出參加培訓(xùn)I,由員工個人提出申請參加培訓(xùn)教育的，或由公司指派的，若遇節(jié)假日或周末的，不得計(jì)為加班，由公司組織要求員工參加培訓(xùn)教育的，可申請計(jì)為加班；員工個人申請報名后又未參加培訓(xùn)的，造成當(dāng)期培訓(xùn)費(fèi)的損失由員工個人承擔(dān)。10調(diào)休員工在正常上班時間因個人原因需請假時，可享受加班所產(chǎn)生的調(diào)休假或年休假進(jìn)行抵扣，不扣工資。員工辦理調(diào)休填寫《請假（調(diào)休）單》，然后按照請假手續(xù)辦理，人資部在統(tǒng)計(jì)每月考勤時，按先抵扣加班天數(shù)，再抵扣年休假。員工在不影響工作的情況下，必須在加班次月前申請調(diào)休，未調(diào)休的可填寫捐贈表進(jìn)行捐假，未調(diào)休也未捐假的視為自動放棄假期。4調(diào)休時應(yīng)按加班時間順序進(jìn)行抵扣。JianZhyU崖州》藕~~導(dǎo)JZ/G-HR-007考勤休假管理規(guī)定版 發(fā)布時間2017￡■牛。1月。1日WA 共2頁-第1頁20”些什@1—月0111附則11.1本規(guī)定于20慳_年7月31日修訂，之前發(fā)布的《考勤休假管理規(guī)定》于本規(guī)定發(fā)布之