boss直聘市場調查分析報告

boss直聘市場調查分析報告boss直聘市場調查分析報告全文共6頁，當前為第1頁。3.行業(yè)與市場boss直聘市場調查分析報告全文共6頁，當前為第1頁。3.1行業(yè)狀況我們公司所處的行業(yè)是互聯(lián)網招聘求職行業(yè)?，F(xiàn)在我國員工平均在職時間較短，人才流動頻繁，企業(yè)對于人才招聘的需求也將增加，這也將推動網絡招聘行業(yè)市場規(guī)模進一步增長，并且這部分需求是剛性的，前景廣闊。2020年中國中小企業(yè)數量為8000多萬家，預計到2021年將超過9000萬家，由此可以看出中小企業(yè)對人才的需求更為迫切、旺盛，企業(yè)更傾向于通過一種高效的方式盡快招攬與崗位職責匹配的人才。另外，由于勞動人口規(guī)模的下降，勞動力供給將呈現(xiàn)長期下降趨勢，而我國總體經濟穩(wěn)定發(fā)展、產業(yè)結構調整、第三產業(yè)占比上升，企業(yè)對于勞動力的需求仍持續(xù)增長，在此情況下，人才將出現(xiàn)長期短缺。中國勞動力市場已從供過于求的狀態(tài)進入供不應求的現(xiàn)狀，企業(yè)招聘需求增長，招聘難度增加，企業(yè)對于高效招聘服務以及產品的需求也隨之增加。3.2市場定位聚星網絡平臺是一款專注互聯(lián)網招聘求職、與求職者與理想公司更加精準對接、加快面試的免費招聘網絡平臺，用戶可在平臺上采用聊天的方式，與企業(yè)高管進行一對一溝通，更快速地獲得offer。這是一種新興的招聘模式，采用去中介化的模式，針對互聯(lián)網行業(yè)為企業(yè)和牛人搭建起高效溝通、信息對等的招聘平臺，提升找工作的效率，縮短企業(yè)招聘時長。同時，通過精準的數據算法提高人崗匹配效率。3.3市場容量估計和預測目前，互聯(lián)網招聘行業(yè)形成了綜合招聘、分類信息招聘、垂直招聘、社交招聘、新興招聘幾種主要模式。在當前主要的五種互聯(lián)網招聘平臺模式當中，綜合信息招聘平臺是眾多求職者的首選，占比達48.5%;其次是分類信息招聘平臺，占比為33.4%;垂直類招聘平臺排在第三位，占比為28.7%;社交招聘平臺與新型招聘平臺比例相差不大，約為二成。boss直聘市場調查分析報告全文共6頁，當前為第2頁。綜合信息招聘平臺成立的時間普遍較長，長時間積累的廣泛用戶是其排在首位的主要原因，但其他幾種模式的平臺成長速度也非常快，綜合平臺的先發(fā)優(yōu)勢越來越弱。boss直聘市場調查分析報告全文共6頁，當前為第2頁。1、互聯(lián)網招聘平臺趨向專業(yè)化、精細化隨著社會分工的深入以及信息技術的普及，職業(yè)和崗位將會更加細化。一方面，企業(yè)需要在有限的成本下找到專業(yè)化的人才，另一方面，求職者也希望能快速搜尋和匹配到合適的工作崗位。人才供需雙方都需要互聯(lián)網招聘平臺提供更專業(yè)、細致的服務，而當前主流的互聯(lián)網招聘平臺都是多行業(yè)甚至全行業(yè)覆蓋，往往很難提供專業(yè)和精細的服務。未來立足于專業(yè)化、細分化服務的招聘平臺將更受歡迎。2、互聯(lián)網招聘平臺服務向技能培訓延伸人才結構性矛盾歸根結底在于求職者和企業(yè)的適配性不高。究其原因，求職者缺乏相應的技能和經驗，達不到企業(yè)用人標準;眾多中小企業(yè)不愿花較高的成本培養(yǎng)人才。未來，互聯(lián)網招聘平臺傾向于將服務延伸至求職者技能培訓方面，通過提高適配性來達到解決用戶根本痛點的目的。3、盈利模式加速向C端拓展目前，互聯(lián)網招聘平臺主要針對B端用戶進行收費，在產品及服務方面也主要向B端傾斜。對廣大的C端用戶而言，求職是一種剛需，而且年輕一代求職者的付費習慣正在形成。部分平臺已經開始嘗試向C端用戶提供收費服務，但整體規(guī)模較小，處在起步階段，隨著招聘平臺的服務不斷向C端延申，利用C端實現(xiàn)利潤增長也將加速落地。4、AI技術推動互聯(lián)網招聘行業(yè)升級發(fā)展互聯(lián)網招聘行業(yè)將是最早實現(xiàn)AI技術應用的行業(yè)之一，眾多互聯(lián)網招聘平臺積累了大量的數據資源，而依靠傳統(tǒng)的人力檢索模式顯然不能適應社會快速發(fā)展的需求。利用AI技術實現(xiàn)精準推薦和匹配將有效提升招聘速率，提升用戶體驗。AI技術的應用將推動整個行業(yè)升級發(fā)展，也為后來者提供了彎道超車的機會。boss直聘市場調查分析報告全文共6頁，當前為第3頁。3.4競爭分析boss直聘市場調查分析報告全文共6頁，當前為第3頁。3.4.1競爭者分析中國網絡招聘行業(yè)典型模式分為綜合網絡招聘模式、社交招聘模式、垂直社交模式、分類信息模式和新興招聘模式。

1）綜合招聘模式，代表性企業(yè)有前程無憂、智聯(lián)招聘等，綜合招聘模式發(fā)展較早，這類企業(yè)目前是網絡招聘的領軍企業(yè)，市場份額超過60%。

2）社交招聘模式，是基于社交圈子和職業(yè)人脈的招聘方式，代表企業(yè)有大街網、Linkedin等網站。

3）垂直招聘模式，是指專注于某個行業(yè)、特定人群或是某個特定區(qū)域的招聘服務，代表企業(yè)有拉勾網、獵聘網、南方人才網等網站。

4）分類信息網站模式，代表性企業(yè)有58同城、趕集網等網站，這類網站主要發(fā)布藍領人群的招聘信息，招聘業(yè)務只是這類網站的一部分業(yè)務。

5）新型招聘模式，是指近些年興起的新的招聘模式，如以Boss直聘為代表的直聊模式；以100offer為代表的拍賣模式；以內推網為代表的內推模式；以兼職貓為代表的兼職招聘模式等。綜合招聘公司：智聯(lián)招聘智聯(lián)招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式專業(yè)人力資源服務，包括網絡招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業(yè)培訓以及人才測評等等,并在中國首創(chuàng)了力資源高端雜志《首席人才宮》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業(yè)服務機構。優(yōu)點:智聯(lián)招聘做獵頭起家，后磚做網招，所以高端人才招聘比較適合缺點:智聯(lián)招聘沒有提供類似中華英才網的“快速申請”之類的功能，每次申請職位都必須選擇簡歷、選擇是否附帶求職信，有時會顯得比較麻煩。智聯(lián)招聘在高級職位的數量上有明顯優(yōu)勢，但是它也有個非常明顯的缺陷:二三線城市的職位數量明顯少于其庀,這體現(xiàn)出智聯(lián)招聘目前還是比較集中于一線大城市，而有些忽視二、三線城市。但是它最明顯的問題是很多職位投遞后，就沒有消息，但是長年掛在那里，會讓人要有期待,但是卻是杳杳無音。社交招聘模式：大街網大街網是中國職業(yè)社交網站締造者，致力于連接中國24,000,000職業(yè)人士，加速他boss直聘市場調查分析報告全文共6頁，當前為第4頁。們的事業(yè)和人脈發(fā)展，打造中國“職業(yè)人脈生態(tài)系統(tǒng)”,提升每個人和組織獲得成功的效率。大街網通過數據的雙向精準匹配，幫助白領人群建立,維系和拓展職業(yè)人脈，粗通過職業(yè)人脈互動，實現(xiàn)職場價值的提升,讓他們找到更好的工作,且在既有的崗位上工作的更好。boss直聘市場調查分析報告全文共6頁，當前為第4頁。優(yōu)點:大街網收到面試通知最快，而且HR閱讀過簡歷，對簡歷感興趣都可以收到通知，投遞簡歷后，推薦的職位也比較合理。缺點:缺點就是投遞簡歷的步驟太繁瑣垂直招聘模式：獵聘網獵聘網，隸盱萬仕道(北京)管理咨詢有限公司，成立于2006年。原名獵頭網，即本體，成立于2000年。總部位于北京，早期在上海、廣州和深圳設立分公司。近年來，隨著公司的迅速發(fā)展，公司漢相繼在杭州、京天津、成都、長春、大連和武漢等大中和核心城市成立了分公司，在職員工1000余人。優(yōu)點:商業(yè)模式，獵聘網本質就是傳統(tǒng)招聘網站的升級版。因為它的中高端人才數據庫比傳統(tǒng)招聘網站略高,招聘職位也此傳統(tǒng)招聘網站略高，所以獵聘網更像是服務于中高端候選人的傳統(tǒng)招聘網站。缺點:缺失用戶黏性，獵頭為了快速找到候選人，會發(fā)布重復的職位信息甚至是虛假的職位信息。分類信息網站模式：58同城58同城招聘頻道是58同城專門針對中小企業(yè)網羅人才的招聘平臺以及分門別類的職業(yè)信息，在網絡招聘領域一直占據著不可替代的地位。人才主要定位為中低端人才。優(yōu)點：可以有同城推送，就近找理想的工作缺點：上面還有大量虛假信息，監(jiān)管不嚴。新型招聘模式：Boss直聘boss直聘主打的是“直聊模式”，通過與boss聊天，讓招聘過程更加簡單和節(jié)省效率，實際上，大多數跟求職者聊天的卻是HR和部門管理者，且通常展開聊天的第一句話便是“方便發(fā)一份簡歷過來嗎？”，求職者發(fā)送簡歷后，若不合對方需求，聊天也因此中斷，這就造成了招聘過程跟傳統(tǒng)網絡招聘無異。從招聘信息的真實性來說，由于審核機制的不完善，杜絕不了虛假信息的混入，若是能增加評價機制的話，或許能讓用戶獲得更多的信息去進行判斷。boss直聘市場調查分析報告全文共6頁，當前為第5頁。聊天界面中，可進行微信和手機號碼的交換，這就造成了用戶可選擇在交換微信或者手機號碼后，不再需要用boss直聘進行溝通，那boss直聘的作用便顯得有限了。boss直聘市場調查分析報告全文共6頁，當前為第5頁。分析1、Strength（優(yōu)勢）平臺以去獵頭化、中介化的方式，開啟了招聘行業(yè)的MDD時代。MDD，即Mobile+Data+Direcruit。Mobile即移動，隨時隨地的招聘場景，大幅增加了招聘產品的使用頻次和覆蓋用戶；Data即數據驅動，基于用戶產品使用行為進行的職位技能、公司發(fā)展階段與個人期望、匯報老板與個人等多維度的匹配；Direcruit即直聘，直聘模式消除了招聘求職中大量的冗余環(huán)節(jié)。平臺采用大數據算法，根據使用雙方的彼此需求，然后精準推薦，是他們雙方更好的對接，大大精簡了招聘過程中的繁瑣，同時也節(jié)省了大量的人力物力。我們平臺的用戶和企業(yè)都是實名認證且經過我們查驗的，保證絕對真實，而且招聘過程中，除了聯(lián)系方式以外，每個職位的簡歷庫是公開的。如果需要聯(lián)系方式，則需要單方提出交換聯(lián)系方式請求，對方同意，才能完成聯(lián)系方式信息交換。這樣的好處在于，一方面，公開化的簡歷庫能夠企業(yè)能找到合適的人才，而不用像其他的招聘方式需要等待人才投遞簡歷，是一種實實在在的“勾搭模式”：人才以及企業(yè)均可以看到這些發(fā)布的職位以及公開的簡歷庫，人才看到發(fā)布的職位，有興趣可以“勾搭”企業(yè)，跟企業(yè)直接對接，雙方“實現(xiàn)勾搭”之后可以進一步了解，大大提升面試成功率。另一方面，雖然聯(lián)系方式是不公開的，但企業(yè)與人才可以要求交換電話和交換微信，這就避免了信息暴漏，減少被騷擾的可能，不僅提高了用戶的隱私信息的保護度，而且提升了用戶的體驗與好感，就求職者而言，該平臺還提供企業(yè)屏蔽功能，個人隱私保護安全感高。2.Weakness（弱勢）a.產品剛剛起步，平臺所掌握的資源不是很多，有可能滿足不了用戶或者企業(yè)的求職招聘需求，而且由于數據庫不是很大，AI算法有可能會出現(xiàn)部分偏差，會導致人工智能推薦的崗位或者人才會達不到雙方心理預期的情況，針對這方面，我們平臺在后期會加強推廣，讓更多的公司或者人才入住，增強我們平臺競爭力。b.目前公司處于初期運作狀態(tài)，主要通過低成本方式進行宣傳，還沒boss直聘市場調查分析報告全文共6頁，當前為第6頁。有大范圍地采用高成本宣傳方式，這也是我們今后要努力的方面。boss直聘市場調查分析報告全文共6頁，當前為第6頁。3.Opportunity（機會）隨著中小企業(yè)對人才的需求更為迫切、旺盛，企業(yè)更傾向于通過一種高效的方式盡快招攬與崗位職責匹配的人才。另外，由于勞動人口規(guī)模的下降，勞動力供給將呈現(xiàn)長期下降趨勢，而我國總體經濟穩(wěn)定發(fā)展、產業(yè)結構調整、第三產業(yè)占比上升，企業(yè)對于勞動力的需求仍持續(xù)增長，在此情況下，人才將出現(xiàn)長期短缺。中國勞動力市場已從供過于求的狀態(tài)進入供不應求