某企業(yè)實驗崗位工資制度的實施

分類號：學(xué)校代碼：10079密級：華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文題目：關(guān)于在熱電企業(yè)實行崗位工資制的探索英文題目：StudyonPostSalarySysteminCo-generationPowerPlant研究生姓名：王敏專業(yè)：技術(shù)經(jīng)濟及管理研究方向：人力資源管理導(dǎo)師姓名：何永貴職稱：教授論文提交日期：2003年12月26日余華勾北手電霜力必大吩學(xué)兆摘水要興工資難分配支制度鄰是關(guān)暴系企梨業(yè)員六工切沿身利初益的開問題計，也楚是人敬力資陷源管縣理的宵核心廊部分超。隨收著電拐力體刺制改墨革的鄉(xiāng)深入旗開展曠，電辭力企候業(yè)舊貨的工援資分昨配體驚系已緊經(jīng)不達能適語應(yīng)現(xiàn)鬼代市邁場經(jīng)蒼濟體雄制下?lián)破髽I(yè)慰的發(fā)府展。叉本文丹在現(xiàn)脆代企梨業(yè)制騙度的報工資船理論怎基礎(chǔ)喪上，航以保祥定熱該電廠露為研慚究對萌象，傲對其釘現(xiàn)行隊崗位閥技能掀工資甚制進姐行分歐析。濤針對揭其中銅的弊丈端和郊產(chǎn)生康原因于，并呼結(jié)合春當前倚國家拐對企儀業(yè)工燭資制滋度改宅革的阻指導(dǎo)淚意見阻，提猴出建婦立以舒崗位卷基本牧工資緩、崗?fù)宋豢冊葱ЧばY為芳主的回崗位下工資速制，符并制司定相盛應(yīng)的耍工資譽調(diào)整竹機制逢。在區(qū)具體表問題恨的分按析上古采用確了數(shù)緞理統(tǒng)君計與翅回歸萌分析響等知運識，前深入狂分析后了工恒資分兇配體對制中陷存在碰的問座題，孤定量烏論述舉了工鋒資改須革的河原因企。并周對新殲的崗前位等屑級的餃合理辣性進熱行了鞭模糊望綜合碌評價跡，使仇工資符制度污建立垃在科穩(wěn)學(xué)的提崗位囑設(shè)置脈基礎(chǔ)蹲上。簡本文俗對國演有企蹦業(yè)工挽資制談度改頑革研罷究和雞實踐況具有現(xiàn)積極哥的理糞論意班義和峽借鑒蔽應(yīng)用債價值吧。絹關(guān)鍵白詞：鉛崗位葡工資罷制，刺回歸汁分析孕，方頑差分回析，榴模糊番評價槐，激約勵計Ab蛙st援ra卡ct澡Sa書la勵ry味d暑is潤tr縫ib剛ut者io區(qū)n許sy衛(wèi)st條em止i偶s言th盆e寬co匪re仔o世f犯hu仍ma倡n想re睬so夕ur諒ce絞m嚇an肢ag粘em丘en夕t段,病wh媽ic天h帝al血so鉛r價el術(shù)at彼es露t住o眠e墊mp刪lo牽ye蟻e’撓s嗓b苗e賽ne界fi雪ts項.欣W表it懲h亮th紐e飾de泊ep許ly應(yīng)r鄙ef思or蹦m獸in霜g主拼of刷勺el撿ec淋tr孔ic堅p宇ow曾er池s跨ys津te晴m敲,乖th愁e器膠ol凳d川sa射la乘ry切d朵is粉tr鞏ib孔ut盾io確n狀sy樹st棗em衛(wèi)a更lr稍ea盛dy猴c茫an蘋't采脹be滴細ad屋ap炭t氣ed灑t吹o椒賓th敢e茫en只te土rp柜ri每se擴’渡s歷de滅ve趙lo頌pm芝en伴t商.呼Th熱e攔問th肉es神is館s史et犬tl夕es囑t零he傳巾su娛bj階ec泉t西to模B覺ao收di雀ng殊C繪o-翻ge摸ne供ra米ti學(xué)on沸P凈ow慈er尾P晚la牲nt甜,獵in寇tr慕od壺uc診e遞s惑柴so塑me嗚s籃al形ar找y拜填th支eo木ri耕es拴,肆an完d訂an竭al扒ys擴es尤c痕ur篩re鐵nt搬p扛os百t走an傻d掘ab果il休it察y漢sa站la姨ry稠s債ys魄te磁m便.批B嗎y把fi口nd宿in該g富de啦fe暈ct襯s讓in右t瘡he卷s牢al臥ar咽y急di齊st塑ri晨bu限ti疾on帥瓦sy董st戴em灶,壘觸an哄d化co邁mb旁in組in支g舌go付ve乖rn靈me車nt釀’武s幸sa終la講ry偷r付ef算or奴ma散ti代on額d辦ir邁ec閱ti多on彼,印th考e偶th齡es般is榴漸br恨in伴g還s怎up搶蕩po兵st恩s嗎al踏ar謝y丙sy策st查em樸a濫nd晨喬co并rr短es扮po惡nd炊in錦g蜻sa呆la鐵ry妻m薪od揮ul蹈at綿in肢g畢sy腥st坦em倡.敞By號u訴si校ng雞眉kn厚ow夫le頑dg誕e穗ab趙ou乎t會ma鵲th肥em忌at愁ic練al桂s藍ta判ti尾st悼ic裙s、撇re雪gr詢es礙si疼on杏a掙na鹽ly警si鑒s,義t捏he出t蘭he么si霞s粒di壽sc扁us昂s安th鍵e吸re淚as脆on藝o版f板sa腰la秩ry朗r樂ef雷or救m.泳A耗nd革i綿t攪us德e歐fu逢zz鏡y現(xiàn)ev徹al衛(wèi)ua披ti兵on趁t哄o盼re增se底ar倒ch宣拍th佛e雹ra脆ti治on陽al紫it買y慰of湯p療os逗t項ra呼nk落s,柿s找o竹ho蜜mo籃lo餡go紅us怖s凍ta每te型-o趕wn樸ed乎e桐nt魂er佩pr相is達es插c廁an靜l鏡ea貌rn殿s抵om幟e衣me猜th突od島f款ro童m數(shù)it頑.斧膽帥昆續(xù)潑脾易墾左Wa旋ng磚m釀in鍛（彎Te獻ch柴no亭lo他gy融E松co彼no育my腳a紹nd喚M灘an茄ag斗em軌en吳t膜）遍怎勉桶辱創(chuàng)講瘡劣驢割膏巴狐孔輪Di菌re稀ct借ed祝b曬y圣pr侄of負.峰H始e緞Yo畢ng對-g糖ui中KE巨Y填WO笛RD霸S:潤p或os續(xù)t修sa能la腥ry盤s讓ys牲te枝m,策a鴿na煌ly姿si刪s錦of朗v疊ar愉ia繡nc蕉e柴,憤r世eg課re蟲ss訴io和n腎an映al袍ys竟is南,軍fu榆zz賭y眉ev棗al秀ua殺ti誰on橡，s攤ti昌mu嚷la觸ti煩on歸棒目是夾錄聲中文追摘要瘡英文貌摘要TOC\o"1-3"\h\z輪第一抬章糠概述工作1蘋1.蠟1獵研災(zāi)究背礦景及爛意義諒絹1察1.貸2雞工眾資制覽度相泄關(guān)理益論圍避2籌1俘.3店我率國工喝資制淹度改脂革的跟發(fā)展藏歷程箱蔬4野1.驢4鵝國仔外企懲業(yè)工坡資制絡(luò)度簡毫要介漢紹杠箏4憶1.瓦5僑本猾課題觸的研烏究內(nèi)爽容膀霜6煤第二啊章夠保定舞熱電月廠現(xiàn)削行工礦資體犬制分勾析與擔研究夫俯7軟2.塵1謠保蔽定熱此電廠慣背景將介紹手勞7巖2.幟2鏡電瑞廠現(xiàn)壺行工亦資制訂度的默分析里與研脆究探貢7行2.煮2.搖1搶工瞇資制文度總境體介掌紹皂墊7墻2.慘2.即2羊工腿資標敢準分銳析略申8災(zāi)2.泛2.勾3鋒獎勒金收林入方沫差分懸析腰洪10丘2.慨3假年攪平均棍工資濟分析步與預(yù)寄測平省13拋2.春4愿工賄資管勿理制壺度分汽析般違15柱2.墓5粘工嘗資制港度改打革設(shè)務(wù)計思床路蹲伙16背第三撥章仔崗位遲工資絕制設(shè)疑計要消點呆殼18輔3.宰1樹崗?fù)辉O(shè)幼置薄猶18使3.博2象崗味位評芝價啊群18末3.油3控制蹄定工農(nóng)資標君準擴港21蹤3.言4斜建夢立正賀常的謠晉級債增資位制度蔽反21籮3.敗5珍建焦立嚴測格的父績效郵考核伙制度繭況21鼻3.進6允建資立競糾爭上議崗、皂嚴格鋤考評懲、動睡態(tài)淘蕩汰的貓運行待機制秤碗22格第四戒章攏關(guān)于巷保定廢熱電瑞廠實罪行崗撫位工吐資制儲的研謝究陰紅23洞4.泥1駛崗陣位工咽資制拆的基恒本內(nèi)偵容款歸23暴4.狐2座崗寒位工殺資制欄的優(yōu)傻勢和盜特點薪伙26籠4.拋3倚工蹄資序枝列窗坦27更4.案4夸崗冷位等討級緒螺28堵4.扇4.賞1竿采及用要蓮素記揀點法恭劃分廊崗級侮象28艱4.醫(yī)4.役2財采籮用模筑糊評怠價法堆分析該評價擁結(jié)果沿隔28陳4.懇5遠工替資標半準愿刻30駐4.黎6延工皇資調(diào)純整犬帳32揪第五啟章諒工資倉方案臘實施凳與評稀價揀伶34遠5.殃1誦方業(yè)案實盞施飽程34腔5.喉1.筒1壩方悔案操枝作的甘基本怎原則潮瀉34識5.聽1.欄2仿基嫁本套恢改方涉法治卸34嶼5.寧1.緒3宇工趙資測納算發(fā)重36調(diào)5.澆1.滿4儲工惠資套謎改配殊套措站施供宏36蠢5.貞2躁完半善與哨探索處騰37包5.叢2.薪1別不痛斷推禮進人克事制譽度配材套改剖革秀綁38癢5.蘇2.件2趙探賺索多脈種激勞勵方雞式忌迷38匪第六科章佩結(jié)束效語渣拿40幼參考狗文獻械剛41胸致謝挺殺43悉在學(xué)筒期間盾發(fā)表搭論文活和參師加科股研情榨況厘待44概述桐研究釣背景萬及意踐義經(jīng)電力挪行業(yè)默作為固國家挨最基悶本的僑基礎(chǔ)貍產(chǎn)業(yè)廉之一預(yù)，在希我國遼舊的膊計劃雷經(jīng)濟沿體制淘下，治由國制家統(tǒng)踢一管變理，怒企業(yè)鉆本身伍缺乏惕經(jīng)營雪自主集權(quán)和斃分配阿自主果權(quán)，釘無論競是虧信損還閃是贏落利，菠對員顆工的礙收入惜都不楊會產(chǎn)趣生太仗大的蹲影響泄，員幕工收垃入年浴年盟“賠旱澇娛保收江”統(tǒng)。長找此以暈往，忘這種繳重朽“季保健窗因素必”筐輕勞“面激勵途因素尾”洋的工原資體塔系，賠成為弱導(dǎo)致史電力豪企業(yè)默員工莫固化怠優(yōu)越難感、恨缺乏鹿競爭總意識原、效短率意胳識和猴開放超服務(wù)糕意識姻的重齊要原斥因之零一。刺隨著來中國紋由計魄劃經(jīng)船濟體呼制向熟市場極經(jīng)濟燥體制騙轉(zhuǎn)變猾和改怨革的寺不斷析深入碰，電糠力企檢業(yè)管封理體跌制諸輛多的損矛盾霉與問認題充進分暴佳露出曾來，紗例如趕，政饑企不衣分、纖生山產(chǎn)經(jīng)拳營單汪一、裳分配鬧平均錫主義閘嚴重占等等嗓，這曲些問查題嚴付重地勸阻礙抓了電置力災(zāi)企業(yè)泛的經(jīng)蛾營尋發(fā)展壺。電掀力體秩制改招革實易施后貨，企挑業(yè)不欄再享燒有國雄家補疲貼，伐由上收級部它門下覽達每壁年計廉劃任祖務(wù)。戶企業(yè)琴經(jīng)濟轎效益銷、經(jīng)竹營狀論況的穗好壞云直接籍影響耕員工握利益磁，甚坦至企炸業(yè)自飛身的串生存剃。要佛想在臂市場舉經(jīng)濟焰中求邀生存血、求昨發(fā)展巡，電材力企術(shù)業(yè)必而須打嘩破舊四的觀般念，鞭從市跑場經(jīng)秤濟的牌角度數(shù)重新挺審視必所處增的環(huán)唉境，碰以現(xiàn)字代管尚理理缺念來端看待攜企業(yè)天的長唯期發(fā)證展，理這不諷僅關(guān)甩系到器電力萍企業(yè)伍改革鄙的成寬敗，牛也關(guān)聚系著匯中國喇新世搬紀戰(zhàn)扯略計些劃的旨順利唱實施斯。輕當前翠，電粱力企鈴業(yè)管斑理體廢制的叉改革尖正處年于攻微堅階賊段，域許多丙企業(yè)南已意爪識到恥了當吵前面鏟臨的績嚴峻亡形勢蓋，從衛(wèi)內(nèi)部沿出發(fā)堪“尸減員帳增效提，挖簽潛降閘耗蒼”削，展恥開一宵系列袖的改健革措式施，武以適腸應(yīng)新煉的環(huán)愈境，藍面對勻新的承挑戰(zhàn)暑。桶人是街企業(yè)恨的核閃心。萄電力陜企業(yè)苦作為歸國有鐵企業(yè)鮮，員怒工具概有很襖強的疾主人撒翁意蛇識，談員工抹的凝幟聚力鵲、對需企業(yè)征的忠把誠度冠都是棋很高煩的，志這是匆企業(yè)云的一擇項寶須貴資陽源。尾隨著碌電力后體制樣改革增的深妥入，各電力曾企業(yè)混傳統(tǒng)俊的人凱事管欠理理氣念和忌方法炸已不犯能適北應(yīng)現(xiàn)讓代企柿業(yè)管逆理制撤度，既面對耍新的槐形勢泄，如鉤何用委好人碑，如每何留滅住人惡，如薄何激辨勵人顧，是舟一個平很大章的難夫題，箏其中權(quán)最為屢復(fù)雜紙和困泊難的肢就是盯怎樣腦做好瓦人的網(wǎng)激勵餅，怎咽樣實雜現(xiàn)企賊業(yè)內(nèi)遲的合峽理分悲配。伯工資溝激勵卵是辟現(xiàn)代證人力舍資源偶管理堂的重送要組豆成部底分，距它對偵提高療企業(yè)曠的競滑爭力扎有著衛(wèi)不容譽忽視糕的作趟用。在員工拌所得灶到的展工資枯既是嫩對其猛過去握工作至成果查的肯孝定和宋補償鞠，也嘗是他池們每對懷未來把工作驚得到辯報酬愛的預(yù)戶期，抱激勵圣其在緞未來的也能泄努力朝工作基。在點員工趨心目腐中，影工資鬼不僅湊僅是映自己洪的勞導(dǎo)動所庭得，厭它在襲一定若程度框上代驕表著貿(mào)員工盈自身驚的價掏值、木代表閣企業(yè)秋對員棉工工慌作的熄認同某，甚賴至還喝代表箏了員碰工個器人能滅力、練品行漢和發(fā)盤展前飛景。館所以絮，工盜資激乒勵不拒單單葵是金椅錢激勺勵，栗實質(zhì)榨上已卡成為弊企業(yè)揚激勵裹機制笛中一些種復(fù)咽雜的壇激勵賞方式農(nóng)，隱惠含著扇成就賭激勵否、地躲位激據(jù)勵等紡。員磨工期總望通偏過積值極表河現(xiàn)、盾努力培工作拾，一角方面半提高行自己麗的工抹作績培效，起另一追方面粗爭取控工資窯的晉鉤升，朽在這粥個過盾程中晶，員倉工會狡體驗花到由睜于晉色升所吉帶來愉的自抵我價革值實處現(xiàn)感點和被荷尊重仔的喜涌悅，綢從而娛激發(fā)稱起員隊工的絕工作攜創(chuàng)造狀性。但客觀附、公話正、看合理竄地報賺償為業(yè)企業(yè)擾做出列貢獻泥的每挪一個訊員工筑，既迎有利眾于企劉業(yè)的尿發(fā)展待，又渡能保蝶證員括工從段工資健中獲穴得經(jīng)予濟上廁、心讀理上琴的滿熟足，航有利恰于提啟高企租業(yè)員缺工的抵積極域性。淺持續(xù)大發(fā)展理的成踢功企遇業(yè)其越中一撒個重您要的哲秘訣站就是春建立拆起合前理有資效和連工資緊管理塘體系皆，從毀根本框上保霜證人魯力資重源的疤競爭錯優(yōu)勢歇，并凝將之田轉(zhuǎn)變協(xié)為市無場競惕爭的員勝勢慮。艷通過紫對電疲力企扇業(yè)工李資分乓配體救系的限研究永發(fā)現(xiàn)帶，大屈部分亦企業(yè)吐中普勁遍存委在人晨浮于步事、橫工資匠分配負呈平緣均主殲義的字傾向假，找適出其哀弊病旱和產(chǎn)郊生的耳根本仙原因灶，探芳討解勺決辦嗽法，賤是當盛前有怨待解栗決的爪問題阿。我個國電只力企蠻業(yè)普么遍推升行的沸崗位棄技能應(yīng)工資怨制，悄在建麥立初聯(lián)期奶對促乎進員剩工積丹極性適的提肉高和告新型況工資咸框架晚的形獨成具熄有重厘要意厘義，栗使企降業(yè)的根分配矮制度帖趨于揮合理腳化，郵一定坐程度宴上調(diào)懷動了捷廣大盟員工淡的積暑極性虛。但漢是工脊資標太準和梁工資菜調(diào)整黨辦法輪都是右根據(jù)株國家照和上見級部揪門的陡有關(guān)凍文件混制定矛并統(tǒng)夢一執(zhí)摔行，乓照搬卡文件澡必然倚出現(xiàn)初與企更業(yè)實差際情賠況不菊相符伐合的鞏現(xiàn)象北。因犬此，宏在長氏期實丸施過繳程中禿，許火多企休業(yè)都依對崗淡位技追能工捕資制泉進行悄了調(diào)堆整，嗚如增烏加各稻項津御補貼怖、根隱據(jù)員濱工個手人情謝況調(diào)梨整崗丘位等醬級、申隨意群分配扔獎金態(tài)等，魂以滿站足各叫類員洗工的您要求夫，最哨終導(dǎo)辰致工班資結(jié)炮構(gòu)混蕩亂、箏內(nèi)部導(dǎo)分配磁不公檢平等啦現(xiàn)象守，嚴表重阻參礙了睡企業(yè)毛的發(fā)凡展，替也挫華傷了給員工夕的積可極性秘。各坊電力舒企業(yè)桐已意造識到農(nóng)工資譜分配隸制度佛對企進業(yè)可隙持續(xù)霸發(fā)展描、激蜘勵員魔工隊道伍的慶重要弊性，厚開始勿探索慕工資擇制度駁改革移的新諸思路哀。牲工資辭制度只相關(guān)像理論毛一、孕工資澆的定糾義別工資民有廣腫義和研狹義糞之分抹。狹畢義上辮的工禁資是訪勞動帝者付頌出勞寫動以但后以彼貨幣鄰形式亂得到朵的勞鞏動報柱酬。吧廣義代上的箭工資陪，是郊勞動田者付裝出勞忘動以只后得盛到的聾包括糖貨幣溫形式鑄和非焰貨幣葬形式亦的全取部報智酬。斬西方乎市場合經(jīng)濟渡國家極將廣哥義上釋的工抹資稱酷為薪替酬。題二、學(xué)工資湖設(shè)計灰的原涌則和且要求脈工資塵設(shè)計用的目愧的是劍建立柱科學(xué)馳合理票的工捉資制郊度，靜為此龍在工脊資設(shè)把計中槳要始榨終堅淘持貫龜徹以摘下幾承項原求則和仔要求響：溝1、端公平別原則找（1鋸）內(nèi)丟在公廉平塌內(nèi)陵在公幸平是進指企侵業(yè)內(nèi)壁部員銀工的愈一種橋心理勇感受南，企位業(yè)的丸工資綱制度非制定雅以后伍，首死先要鵝讓企誤業(yè)內(nèi)隊部員誠工對準其表元示認得可，檔讓他騙們覺才得與饞企業(yè)淺內(nèi)部俗其他顧員工楊相比靈，其勵所得湖工資混是公疊平的詢。為般了做缸到這激一點框，薪或酬管幕理者熱必須招經(jīng)常桑了解繭員工舍對企理業(yè)工銀資體界系的肥意見諷，采仔用一敘種透丙明、對競爭蜻、公鈴平的歡薪酬睛體系全，這慈對于武激發(fā)寒員工述的積蹈極性喂具有雜重要慌的作瑞用。顏（2筒）外弟在公喉平但這資是企烤業(yè)在文人才決市場志加強倍競爭逗力的品需要鈴，它浮是指逐與同想行業(yè)庫內(nèi)其坊他企遠業(yè)特集別是召帶有雖競爭功性質(zhì)圓的企閣業(yè)相獸比，倒企業(yè)線所提涂供的闖工資運是具柔有競癥爭力摟的，抱只有訂這樣蓄才能襲保證跡在人慰才市鄭場上付招聘疤到優(yōu)駱秀的刃人才墊，也惡才能做留住酬現(xiàn)有易的優(yōu)像秀員退工。隨為了暈達到粘外部邪公平臥，管容理者鎮(zhèn)往往優(yōu)要進倚行各榮種形肚式的淹工資闖調(diào)查鉗。國穩(wěn)外的字管理使者比柳較注墳重正會式的揪工資摩調(diào)查誕，國搏內(nèi)的倘管理沿者比妥較習(xí)哈慣于溜通過兩與同辭行業(yè)鍬內(nèi)其管他企飽業(yè)管向理者統(tǒng)的交躺流，桶或者饒通過申公共碰就業(yè)懷機構(gòu)熄獲取御工資翠資料邪，這燕種非沃正式魄的工哈資調(diào)霉查方慚式成冶本低筋廉，嫩但信蠟息準向確度匙較低游，從擺而影淋響企蠻業(yè)的某工資姻決策卵。枕2、奸競爭僻原則孟根據(jù)屠調(diào)查央，高靜薪對坐優(yōu)秀散人才磚具有掌不可黨替代府的吸邊引力阿，因愉此企隔業(yè)在怕市場慣上提豬出較闊高的憑工資圈水平缺，無悟疑會望增加朽企業(yè)認對人蘇才的淘吸引悼力。勞但是鍋企業(yè)喂的工早資標禽準在黑市場愧上應(yīng)奔處于毀一個點什么紀位置闖，要共視該色企業(yè)壘的財?shù)塘?，怒所需伍人才?yōu)的可捐獲得鍵性等個具體搏條件同而定扇。競植爭力賭是一身個綜市合指燕標，欣有的眨企業(yè)鎮(zhèn)憑借栗企業(yè)額良好乒的聲向譽和談社會研形象嚷，在詳工資識方面續(xù)只要檔滿足默外在什公平科性的治要求嗽也能割吸引冬一部經(jīng)分優(yōu)匙秀人懸才。牙另外規(guī)勞動阿力市困場的撕供求任狀況幫也是翁我們屬在進竊行工幟資設(shè)驢計遵挽循競跌爭原竹則需令要考衡慮的厲重要于因素殲。就遠我國脈而言升，勞礦動力抹市場訂的供薄求狀燒況總仰的趨戶勢是解供大霉于求賓，但踏就某課種類氏型的受人才瞞來說艘，可鵲能會屬出現(xiàn)碼供不愧應(yīng)求慢的情矩形，挎如高止級管駝理人饞員與蕉專業(yè)眾技術(shù)腥骨干潮這類倉人才花，在戚我國圖目前控尚屬羽于稀墻缺資叉源。辛反映薄在工堆資方咳面，塌這兩寄類資特源不村僅有燃較高爪的貨吃幣性僵要求懂，而泛且有幫較多進的非淺貨幣車性要瘡求和膛其他翼類型疑的要頁求，著因此依在進鋒行工憐資設(shè)蠶計時濫要充車分考妹慮到立這種魄類型痛人力在資源蔥對工兇資設(shè)奮計的親獨特鎮(zhèn)性要霸求。尸3、肢經(jīng)濟肚原則風企業(yè)路的工禮資制胸度的盆主要瓦目的件是吸求引和線留住占人才詞，為襪此企面業(yè)不必惜一灰切代豬價提培高企義業(yè)的為工資箭標準孤，這繪種做箏法也氏是不規(guī)可取即的，扎一方喊面除心了高胞薪以采外，什吸引梢優(yōu)秀啦人才側(cè)的條延件還植有很澆多，蔑有時澡候如出果其焦他條睡件不宿能滿異足人騙才需亦求，訓(xùn)高薪方也很雷難吸濤引更僻難留帳住人濱才；煩另一弦方面見，也愈是最份主要屆的方尸面還免要計文算人際力成糞本和秋投入將產(chǎn)出部比率貢，如宅果用監(jiān)高薪板吸引膨了優(yōu)忍秀人概才，平但發(fā)藏揮不摸了作滴用，蝦創(chuàng)造得不出長同等世級的永績效程，對找企業(yè)活也就壇失去軟了意辱義。軟因此所工資零設(shè)計痰要遵沉循經(jīng)鏡濟原觸則，勤進行賊人力頁成本抬核算滔，把吊人力執(zhí)成本膨控制歪在一冰個合廚理的召范圍籍內(nèi)。拒4、弄激勵嫩原則慈外在浪公平旱是和劣工資而的競忌爭原背則相叨對的變，內(nèi)碧在公蛛平則魔和激馳勵原疏則相四對應(yīng)儀。各倒人的繁能力末是有飯差別覽的，慶因而雪貢獻棵也是塌不一憶樣的椒，如圓果貢寧獻大及者與窗貢獻刑小者邁得到回的報厭酬一校樣，藝表面罩上看酷是平客等的終，但窗實質(zhì)禍上是咬不公獨平的滴。因察此要控真正悲解決鞭內(nèi)在脊公平釋問題舊，就妖要根清據(jù)員友工的盯貢獻役大小元適當文拉開粥收入溜差距鼻，讓嶼貢獻飾大者紙獲得熔較高吊的工洗資，嗓以充由分調(diào)利動他程們的塵積極獲性。蝴5、似合法原原則縱工資犁設(shè)計傅要遵芒守國布家法摔律和坦政策熊，這溪是最約起碼蹦的要千求，討特別記是國遣家有這關(guān)的反強制穿性規(guī)唯定，需在工咽資設(shè)列計中習(xí)企業(yè)借是不豪能違擔反的貞，比慧如國弟家有保關(guān)最瘦低工傭資的膀規(guī)定思、有休關(guān)員侍工加壺班加植點的腳工資叼支付毀問題慎等等污，企毀業(yè)必途須遵糖守。錘6、纖戰(zhàn)略臘原則魄以上然各項長原則讓都是慚工資揮設(shè)計筒應(yīng)該江遵循披的原抽則，竊除了層這些踏原則腹之外津，還翠有一鐮項原頭則，逮那就胳是戰(zhàn)揉略原揉則，第以往丙人們懷都忽遠視這放一項招原則涌，但壩是這紹是一麥條非耗常重央要的這原則宜，而果且近基幾年狂來戰(zhàn)艇略原漁則在忽工資弟設(shè)計箭諸原障則中篇的地伴位和翁作用瑞逐步播加強祖。這員一原斑則要抖求我絞們一戒方面吳在進京行工噴資設(shè)開計過岔程中繞，要挨時刻積關(guān)注冶企業(yè)薦的戰(zhàn)你略需墳求，瘋要通服過工遙資設(shè)恰計反賢映企姿業(yè)的攝戰(zhàn)略槍，反避映企鎮(zhèn)業(yè)提殘倡什叫么，蘇鼓勵調(diào)什么舅，肯豆定什童么，符支持涌什么裝；另阻一方蛛面要鏈把實曠現(xiàn)企蒼業(yè)戰(zhàn)般略轉(zhuǎn)雨化為慮對員猜工的含期望嗽和要版求，倉然后秋把對訴員工旋的期羊望和側(cè)要求膛轉(zhuǎn)化隸為對氏員工碰的工億資激倉勵，效體現(xiàn)云在企益業(yè)的敵工資乓設(shè)計忍中。差我國懷工資若制度筋改革勇的發(fā)悟展歷蝦程迫我國雀的工獎資制怒度是困在學(xué)則習(xí)前偷蘇聯(lián)殿經(jīng)驗夸，改勁革舊乳社會士遺留滑下來投的工索資制妖度基耽礎(chǔ)上慧建立勁起來凳的。爐19煮56遣年第撈二次筑工資滾改革可后，長大多暴數(shù)國病有企把業(yè)實脖行的酬是單隱一的止等級嗓工資碑制度劣，后拍來雖諸然在具工資幅政策矩和具較體措床施上夕做了焦一些擋改進輔，但醬由于飼工資肯制度恰本身撐存在愛缺陷泥，愈晉加不采能適爽應(yīng)企振業(yè)的傅發(fā)展平要求蛇。八途十年濱代改窄革開門放后浩，大容多數(shù)沈企業(yè)防進行薄了結(jié)社構(gòu)工粥資制腥度的互改革問，即柿在原槽來等貿(mào)級工削資的傻基礎(chǔ)皮上增朗加了佛各種亞固定周津貼嗓或補潑貼，梳設(shè)立殺了一擊些與圣勞動借崗位獨及其圍績效滑掛鉤陵的工斗資單蘆元。伏九十演年代緊初，介黨的維十三吹屆七武中全腐會在績“羞十年他規(guī)劃欠和八尸五計槐劃建潤議劑”橋中提蟻出，起“犧逐步區(qū)實行旅以崗唇位技曾能工款資制樂為主返要形棋式的掃企業(yè)凡內(nèi)部宣分配另制度招”誼，隊按照萬勞動艘部關(guān)購于《諷崗位粒技能勇工資蒸制誦試想行方抱案》宣的要悄求，寨不少住企業(yè)繭又把刺結(jié)構(gòu)躲工資帳制調(diào)戒整為皆較為搶規(guī)范慧的崗統(tǒng)位技泥能工瞎資制翼。睛同時最，國紗家逐膽步擴宜大了唇企業(yè)陶工資賠分配酷自主登權(quán)，穩(wěn)企業(yè)垂可以臘根據(jù)儲自身段的效禁益和染特點享，確色定員鳳工工每資等海級和酸晉級抽等。氏到目侵前為歌止，碼崗位槐技能賺工資策制和宏“驕工效艷掛鉤貨”暢的效泥益工凈資制償結(jié)合第在一唯起，階成為榴國有佳大中賓型企漂業(yè)現(xiàn)禍行的耳基本稀工資叮制度零。虹十五鬧屆四燕中全徑會之駱后，葛為建斗立與避現(xiàn)代舉企業(yè)那制度冶相適倍應(yīng)的應(yīng)工資鍋收入男分配愈制度貼，驚勞動薦和社施會保嶼障匪部烤提出調(diào)了偏“街進一倍步深橫化企套業(yè)內(nèi)蹤部分插配制為度改棵革的凝指導(dǎo)貴意見門”絕，接味著慎國家洋經(jīng)貿(mào)令委等蝕部委煎聯(lián)合柔發(fā)文尺《關(guān)監(jiān)于進凳一步盤深化聚國有父企業(yè)接內(nèi)部魄人事落、勞暈動、演分配暴制度憐改革洗的意鹿見》耍，環(huán)提出嶼建立修以崗珍位工寇資為喪主的均基本扭工資剃制度價，提竭倡推危行各理種形克式的擴崗位禾工資聞制，書進行羽科學(xué)棟的崗燦位設(shè)旗置、務(wù)定員仙定額變和崗閥位測變評，才以崗歡定薪山，進多行新貸一輪逆的工桂資制搭度改搶革哭。話崗位俯工資伸制是憶以崗嚴位評悄價為門基礎(chǔ)奪確定甲工資繭等級負和工唉資標師準的箭一種配工資巨制度伴。其月優(yōu)點葉是：垂同工饑同酬搖，勞版動報眠酬主卵要看荒崗位宇勞動多，不本看重財人的協(xié)身份炕和背夠景，蘇分配罰公平澇；工杏資標售準單茄一明己了，輕與勞軍動力吩市場數(shù)價格翻水平凍容易潤銜接孫；把非勞動盞者的葵能力梨、崗爺位和撐報酬渣高度謹統(tǒng)狂—香起來期，有絕利于陪鼓勵咽員工招提高茂業(yè)務(wù)頃水平全和管鑼理水喊平。荒國外猜企業(yè)休工資彩制度集簡要鎮(zhèn)介紹立一、躺美國王美仁國企捆業(yè)一苦般實紀行崗蓬位等影級工燙資制急。崗留位等頂級基啞本上嶼是按問崗位親評價鄭的結(jié)思果來褲劃分量的。會企業(yè)貸的工鏡資構(gòu)暴成主蘇要有足三部文分，堂即：幫（砍1）它基本識工資逼，占謊絕大民部分捏；（暮2）雪激菊勵叮性工籍資，軟包括赤超額汁計件搭工資眼和獎霜金，莊獎金瞇一般濫所占取比重魯不大數(shù)，如才百事巨可樂庭公司套獎金瞎采取條一次天性支汽付辦鵲法，妙僅相暖當于債平均盲工資不的6欄%左招右；鼠（3建）福猛利性陳津貼著，按跌《公階平勞已動標栽準法墻》的待規(guī)定岔，包喪括加繪班工斷資、杰非工銜作時梢間報策酬、走雇主型為員柱工繳板納的組社會耀保險御金及遇部分誤醫(yī)療村費、屑保健難費、遠撫恤亂金等亭。徹美國涼的電課力公誤司有礎(chǔ)一種牌共同曠的做踏法，烏就是牢員工眼被雇叉?zhèn)虿欢Y久便流對他摸的工寫作進沉行評軋估，兩如果笨沒有謝達到年公司幻的要盲求，瑞該員若工可笑能被挺解雇融；在候加薪羽上主遠要依沈據(jù)個挖人的攻工作殊績效挑，而夕且高喜低差風距可膀以相棄當大秤，員放工工糞資與隙工齡豈沒有治關(guān)系燥，員紀工工究資與蜂企業(yè)衫效益冠不掛僻鉤。咱美國束經(jīng)營奶者認綁為，呢工人碎的工爭資只還應(yīng)與案其勞蘿動效染率掛碑鉤，體而不功應(yīng)與裙企業(yè)紡效益惡掛鉤霉，與浮企業(yè)伸效益鋒掛鉤漿的只君應(yīng)是獨所有瀉者和萄經(jīng)營哈者。倒因為技工人悶不對醬企業(yè)漸經(jīng)營遷和所懸有權(quán)判負責毒，只屠對自烈己的盒勞動瞇成果字負責代，所足以盡救管企事業(yè)經(jīng)每營成裙效不糧好，缺一般房議定挽的工煮資仍仰不受襲影響談。而搭企業(yè)弱利潤霧大幅肉度增另加時捏，工販人工擇資也墻并不服為此跪增加擴。系二、油法國舒法國畝電力優(yōu)公司繳基本引上實耳行歉“慣終身瓣制墊”貍，工拳資除條根據(jù)糾企業(yè)毅效益涌和物握價指漆數(shù)普肺遍加舒大工隙資基庸數(shù)外扎，每決年有心20洋％的緒員工助可以耽升級騰，用仗以鼓瞎勵工慕作成涌績優(yōu)榜秀者隙；崗褲位缺雖員時鍋采用套周報案的形面式向這公司箱公布脅，公京開招即聘，找招聘否時有觀嚴格妄的條偶件規(guī)亞定，稍經(jīng)過冒考試率和個地別談士話，砌條件酬合格悠方可曉聘用攻。數(shù)三、牌日本礦日本耗的人杰力資宗源管宮理制傲度在蔥世界糠上獨堪樹一運幟，藏其多橡年堅廊持的激傳統(tǒng)摧管理猜方法英與西紡方的挺管理蝴大相者徑庭巨，其判管理慣方法境被稱曬為經(jīng)礙濟騰縫飛的鍬“服三大君神器給”—壘—旦終身昨雇傭鳥制、熱年功桿序列淘制、銹企業(yè)而內(nèi)工貞會制哄。1襯94貍6年牛日本與電業(yè)墓工會劫提出著新的容工資裂方案瓦，它嚇的特拿點是儲：基案本工慕資主益要是溝生活徒保障摔工資壓，工還資隨愛年齡值、工贏齡而蓋增加窗（即成“背電力顫工資立體系趴”汁），增不久緩該方撞案被被各企結(jié)業(yè)普舅遍采拜用，番逐步戶完善爹成為算“齊年功誘序列儲工資抹制醫(yī)”父。日劫本企隙業(yè)一悶般按辰工資代表來拆確定購和發(fā)君放工慮資，騰工資軟表是月實施量工資憂管理籠的重壞要工萍具，墊它把奪員工滔工資稻分為鄙若干匠等級嫁，每剛個等坊級又給分為鐮若干?！案禾柲X”講。新污入廠身員工灶根據(jù)堡學(xué)歷掘和其晶它條變件（藏學(xué)歷嫂身份爹）決終定最開初的郊工資醒等級況、俸興號、酸試用用期、而晉級巷年限勝；根屆據(jù)人紗事考獅核成讀績把薄員工少情況哪分為驅(qū)若干扯等級穩(wěn)，工巨作成摔績優(yōu)淡秀者夫不僅石可以蝦拿較漿高的努俸號蠻工資數(shù)，而畜且還拘可以鄰較快乳晉升蛙1級罪工資州，如野優(yōu)秀霧者2弄-3窗年可值晉升扁1級漆，工進作成松績差綿者1茶0年顫才可息晉升快1級胸工資雜。根四、誘德國飾德國鑄員工從工資謊包括性基本殃工資愛和各輪項補熊貼。宇勞資罩雙方浙談判卷確定糧了行辯業(yè)或歡企業(yè)緩的工的資水矩平，亭雇員必個人繭收入恩的多爺少，抵即一卡個企它業(yè)內(nèi)蠻部工擇資總辮量在殊雇員蔽之間丑如何循分配薯，主佳要是握通過據(jù)對崗?fù)滴贿M性行勞貸動評心價，風相應(yīng)機確定辣等級射工資丘標準撿來實賄現(xiàn)的奇。德種國的湯雇員隙分為漠官員駝、職凱員和壯工人街，職趙員又百分為罪高級掃職員泄和一翻般職攏員，答不同卵層次怎的雇嘗來自訪員有攏不同怕的工冒資制榴度。節(jié)工資客等級兼確定育后，奇隨著宰工齡臺的增些加可周以定陜期增她加工江資（奮一級森工資怠中最難多可竿以分巴為1跌5檔掃），栽但要容升級疲，則奸必須凝要經(jīng)從過淺培訓(xùn)少，取淚得更視高的軋工資兔。總捎之，惰工資礦總額蜻在工辨薪領(lǐng)增取者緊之間叛（不琴含雇即主）廣的分覽配更蔥多地已體現(xiàn)律按勞殊付酬遮的競富爭原租則。斗工資捕制度楊與人錢事管膛理制啦度、允與國豈家的景文化賣、政贏治和帥經(jīng)濟隨模式庸有密區(qū)切的棟聯(lián)系蛋，由掙于中糕國特質(zhì)有的自文化課傳統(tǒng)塊和獨仗有的刷政治勉、經(jīng)劉濟模廁式，撐簡單鏈地采旗取哪胃一國倍的人長力資較源管倍理方歲式都毀是不轎可能悄的。吳對于張電力斷企業(yè)念這種遞實際涉執(zhí)行原“甩終身眉雇傭蓮”雪方式獸的大歌型國訂有企尤業(yè)，燭借鑒字國外念的先香進制繞度的販同時阿必須茫結(jié)合惱中國脖國情疲，探猛索出非符合尊自身莫特點水的工柱資制興度改漠革方駐向。鋤本課撓題的經(jīng)研究糟內(nèi)容飽電力某系統(tǒng)專包括拆發(fā)電橋、輸甘電、怠配電嫩、售胸電四鋼大環(huán)擇節(jié)，悲各電顆力企聲業(yè)貫畫穿這炕一過架程的墳始緩終。若不同羅性質(zhì)拉的電版力企孔業(yè)在辣生產(chǎn)季流程臭、機萄構(gòu)設(shè)填置、垂人員伴結(jié)構(gòu)啞等方站面存揚在很視大的孩差異筑，這餡樣決鄉(xiāng)定了痕任何板兩個禿企業(yè)豎之間袍的分跨配制錯度都完是不史同的陡。如輸果所重選研仍究范蠻圍太狗大，龍如對稀整個干電力溉行業(yè)火或所唉有發(fā)帽電企新業(yè)的陰工資包制度丟進行級研究屑，必拒然停驅(qū)留在腹理論卵層面勻上，伴加上難本人得知識玻結(jié)構(gòu)達不完側(cè)善，數(shù)理論繁研究器不夠孟深入樣，最烏終恐鴉怕使襯研究驗結(jié)果玩流于杰形式腳。因括此本生著解植決實間際問泥題的孔態(tài)度菠，本鉗課題片把研煮究對零象定徹位在胖熱電死企業(yè)顆，結(jié)箭合保咸定熱敘電廠野的工澤資改恒革實拾踐進鍬行分滋析。催保定扯熱電震廠作騰為一啄個有盡著四贊十多宣年歷蝦史的堡老廠尤，工導(dǎo)資制門度的盒發(fā)展閉現(xiàn)狀姓基本緩能夠娘代表傍同類御型的魯老國楚有企疲業(yè)，舉具有熊一定多的普積遍性?。煌瑪y時在傅研究冠過程盼中結(jié)閑合該晶廠實山際，逐設(shè)計鐘一套突符合冶企業(yè)幕特點套的科菠學(xué)的朽工資吸制度絹，對賴其它死企業(yè)布工資任制度繪的改嚴革也號具有榜一定形的借逢鑒作意用。面本文虧首先刮從電檔廠的獻工資財制度荷的現(xiàn)皺狀分丈析入羽手，練運用貓數(shù)理無統(tǒng)計液方法典對工肥資數(shù)陜據(jù)進思行分找析，物提出葵問題茅；然而后對疊崗位鴿工資寫制設(shè)周計過下程中形的要濫點進漁行論防述；醫(yī)接著稱提出吊保定棉熱電關(guān)廠崗陡位工氏資制哪的設(shè)迅計思狠路和屢實施虧方案綢及相罵應(yīng)的腫完善始機制撓；便最后荷通過憐對方豪案的鍬模擬貝套改敵結(jié)果惠的分院析，而進一撇步找族出設(shè)期計過嚇程中騙存在買的不尋足及技需要瀉補充多的問遺題，愁從而小對相醬關(guān)國嚇有企災(zāi)業(yè)工傅資制趣度改需革的威研究藍和實也踐起亞到積蔥極的腎借鑒懼作用聰。長保定玻熱電沈廠現(xiàn)堵行工調(diào)資體麻制分探析與建研究獨保定碎熱電攜廠背屠景介應(yīng)紹綱電力割體制豎改革謝后，趴熱電冒企業(yè)班從國悄家計柏劃體蔽制下膝分離黃出來飛，獨孟立承璃擔企陜業(yè)經(jīng)爹營與文發(fā)展統(tǒng)的責賣任。壺由于超歷史清的因擺素和祝自動掛化水鐘平偏付低，賊導(dǎo)致詳我國篇熱電辦企業(yè)畢總體退水平鉗較低膏。壯目前軌，熱騰電生致產(chǎn)紛的產(chǎn)話品價龍格由言政府旅制定窩，而渴原料色價格非則由敲市場叮決定悼，也奔就是幣說，采熱電榜企業(yè)援煤炭粉的采懶購、物運輸術(shù)完全跪是市舊場定濁價，講而供缺熱價灑格還摸是十晌幾年伸前定易的，略企業(yè)幅的負疊擔可膚想而黎知。掏面對餅這一皇形勢炮，一鋤些熱柔電企熟業(yè)開推始探醉索企朱業(yè)管冤理體劇制、券人力進資源農(nóng)管理洗體制隙改革夢的新律思路梳。從彼企業(yè)婚的戰(zhàn)輩略目吐標出委發(fā)，資進行癢企業(yè)現(xiàn)內(nèi)部筆門重中組，慎界定門新的梨部門棉職能揚，重艘新設(shè)衣置組糞織機玉構(gòu)、逝定崗捆定員查。在牢此基激礎(chǔ)上謀對現(xiàn)粱行工種資制枝度、撿考核醒制度淋等進啦行改顆革，務(wù)以適漁應(yīng)市剩場經(jīng)雖濟的域發(fā)展咐。下雹面就有以保恰定熱此電廠曠為例奪，分屆析該都企業(yè)意工資竊制度超現(xiàn)狀食，及夏建立鄭新的陜崗位噴工資揚制的載設(shè)計龜及實饞施方猛案。層保定辯熱電塵廠（獅以下子簡稱夫電廠灑）建勸于1雁95級8年屯，是惡我國業(yè)“踩一五冬”顯計劃徑期間故的1箏56唇項重兇點工烤程之部一，烈是華檔北地作區(qū)第矮一個擺高溫波高壓很熱電歌聯(lián)產(chǎn)曲廠。嗚一期停工程受兩臺磚2.魄5萬言千瓦公機組襪，當恢時代涌表了哀國內(nèi)扁火力粗發(fā)電坊的先司進水頭平?？鸷髞砝Ы?jīng)過傻幾次左擴建猶，直廢到8變0年掉代末挺，保本定熱逼電廠示一直據(jù)是華本北地償區(qū)的妙骨干悼電廠煮。進賭入九湯十年勸代，嘉一些偏新型妥的現(xiàn)送代化禾高參繁數(shù)大城容量茂機組另的發(fā)朗電廠季不斷勢涌現(xiàn)捎后，舞保定臣熱電鵝廠便祥面臨歌著被為淘汰纏的境挑地。偵在這煙種情扁況下捐，電密廠沒前有消外沉，隙他們膠積極爐爭取原發(fā)展紹，現(xiàn)通有火族力發(fā)征電機票組九著臺、安裝機荒總?cè)蓦H量2芝95牌MW售，水英力發(fā)癥電機政組兩監(jiān)臺，牌裝機網(wǎng)容量所21沖.5夜MW??；供竟熱能燒力為包21摩0噸徹/小庫時，城固定淋資產(chǎn)柳原值粱4.念7億堂元。稼截止廣到閥20播02箭年底倉，全令廠員薦工2潔14妄8人無，其悼中主獄業(yè)1愉5切49遵人，窗多種妖經(jīng)營洗49雁9人評，現(xiàn)廟已跨職入伯國家攔大型家二類廚企業(yè)灶的行濱列溫。劍作為帆一個取發(fā)展鵲歷史桑較長熟的國奮有企映業(yè)，從電廠綿就如柱同一循個小著社會率，除源了主晶業(yè)外泳，還克有學(xué)欲校、定醫(yī)院著、街護道等焦為員源工生證活提件供服律務(wù)的麗機構(gòu)疤和粉來煤灰梯廠、泰物業(yè)賊公司典等輔衰助生鈔產(chǎn)單被位，政人員丸結(jié)構(gòu)界比較尤復(fù)雜愚。鑒債于電據(jù)廠未秩來的居發(fā)展雜趨勢桐是生帶產(chǎn)規(guī)愿模不忌斷擴辭大，凳而組芹織機竟構(gòu)不此斷精準簡，躁輔助層生產(chǎn)著單位括、附偵屬機斬構(gòu)等容都將帶會從右主業(yè)里中剝獻離出擁來，非所以笛這次鏟工資邊體系冤的改旅革范陜圍集幟中主南業(yè)上煎，包烈括十編七個撤行政造科室雷和十滾個生吊產(chǎn)車病間，編共4墳87蝶個崗溉位，受10丟00共多名同員工弱。且電廠扯現(xiàn)行育工資玉制度湯的分征析倍與欣研究雹工資犁制度機總體夕介紹駐工資壽和獎蔬金是若電廠藍員工肚收入鹽的全令部來中源，叼而且寨獎金貢分配仰辦法鴨歸屬撥于工批資制撇度，淋因此第在本侄課題害中將繳獎金劣和工偉資統(tǒng)短籌進慕行設(shè)襯計。餐電廠萄現(xiàn)有曬的工魔資體嶼系是刑按照幟原華化北電貴力集雁團公平司、囑原河哨北省寫電力寫公司尼等上鐵級單速位的抱相關(guān)伐制度謀要求宮，結(jié)什合電呢廠的斥實際鞭情況兩，在濱長期映實踐掀中摸率索建沫立起集來的鄙。目繡前的她工資嚇制度菠是以總崗位覺工資頂、技具能工雹資和針獎金猶為主游的崗蛇位技特能工駱資制柱；工蠻資總意額由扯上級減單位完下?lián)軡?，工醬資制漸度根萄據(jù)上絹級相害關(guān)文掏件執(zhí)府行，轟電廠仍只對轟獎金最分配紛享有符自主調(diào)權(quán)，振總體奏存在咬工資恢結(jié)構(gòu)騰混亂父、分訪配平腐均主討義嚴棚重、諒按資數(shù)歷晉哥升等齡現(xiàn)象牙，有棋待進寇一步租改革關(guān)與完京善。矛崗位恢工資基本工資叢技能裕工資基本工資壩籌毫拼共耐細將呆析匪基斬礎(chǔ)補維貼計吊單慮艷摔遠灘她政嶼工撿齡工偽資賴崗位吸技能燒工資歇秀扣費歉馳蝦產(chǎn)皺扯構(gòu)鞭尺憑行旁貧愧兼疊候胞襲遭身月綜頸合獎閑慶脅唯己素凡畏攔換獎總卻金牛興宇似崗位惕目標收獎滅轎邊橫戰(zhàn)旱仍椒綁蜂道紋治維耗蕉漲一次良性獎盛及其歡它忘工資容標準豬分析戲一、襯崗位覺工資娃：執(zhí)半行華暑北電致集人未（2犯00博2）駐9號宮頒布也的華燭北電享力集欲團公欺司崗降位工暈資標蜓準，宣根據(jù)鼠國家膏、上凡級部斗門下篩發(fā)的誰文件朗按規(guī)豈定調(diào)占整崗側(cè)位等巖級或頂工資英標準白。猶目前持電廠芬所有艷在崗垮人員氣崗位刻等級旬共1攻5級掏。從餅上圖豎可以皇看出嶄，崗愚位工扔資標叨準之磨間表罷現(xiàn)為膜等差落數(shù)列武，其赴中最催高等熔級為霉與最烘低等鐮級工奉資標瀉準的晉2.驅(qū)4倍互，崗夠位差漸別過撫于平舟均，傷忽略柜了崗股位職戲能的頌發(fā)揮垃。饒通過氧調(diào)查烈還發(fā)至現(xiàn)，訪崗位數(shù)工資賞存在駱崗級芬混亂瓦的現(xiàn)松象，冬同一平崗位暢崗級椅的高角低隨絮員工勺個人頸資歷爛、工恩作年曉限等胡上下喂變動閑，造浮成崗獎位工威資的鬧不合筑理。聯(lián)二、近技能玩工資旁：執(zhí)廉行華疲北電漸集人錫（2糊00彈2）輸9號蘇頒布另的華屬北電進力集師團公威司技候能工課資標愧準（校見表殲2-閃1）機。拜新進由人員亂經(jīng)過芒實習(xí)垃期后巡根據(jù)舞本人擦學(xué)歷碎、身溜份等秀確定丙技能棚等級組。技磚能工光資調(diào)逆整按顏照上幣級文土件規(guī)寬定執(zhí)例行。箏保定蹈熱電燕廠技銳能工梅資標拌準表旺表2殘-1恭等級庫7終8勇9川10罵11改12規(guī)13鍛14永15罵16籠17絡(luò)18碰19根20蛛21爭22站23毅標準押16努1慰16鄰9蒼17口7包18耗5芳19蜂3紀20長1舌21戶0繡22將0筑23集1屯24糾3醒25晚6選27碰0敬28洪4玩29束8晴31罷2潤32日6吃34太0促等級板24綱25紗26陜27抬28挑29金30居30失32簽33塞34承35給36從37守38堤39蹈40引標準伯35犧5荒37茄0封38惹6鐮40芬2復(fù)41吩9那43兄6慶45貪4潤47縫5物50齊0脹53胖5根57確0晝61攔5賄66敬0旺70拿5妥75陷0藝79宗5監(jiān)84乏0福技能儲工資班的設(shè)聽立是亭為了則將崗贊位對婆員工殺的技砌能要岸求和喜員工壟個人帶技能歪高低例聯(lián)系呈起來爹，但鹽在實想際聘漢用員弟工時敢，多姑依賴陪經(jīng)驗選、人釀情、插關(guān)系非等非拴技能應(yīng)因素旺，而慶非依鵲據(jù)技誤能測胞評因欣崗配腔人，掌所以息造成紋技能怖與崗宿位相悟脫節(jié)題。而欲且技疏能工向資的央晉升情根據(jù)外國家春文件早按規(guī)旨定執(zhí)死行，荒基本披上由騾資歷龍及工紛作年斯限決沒定技任能工弊資增考長幅規(guī)度竿，工諷齡越筍長，神技能考工資畫就越玉高?；\導(dǎo)致內(nèi)工資呈等級旋脫離只技術(shù)侍等級情，工幅人不營學(xué)技孔術(shù)，獅勞動敗力從鄭一線剝流向陶二線烏、三伙線等憶的反俗常局血面，攤給電喪廠的轉(zhuǎn)生產(chǎn)浮經(jīng)營怎管理剪帶來幸負面啞影響燭，阻墓礙了劣生產(chǎn)但力的厘發(fā)展憤。技筋能工疏資的守不合筍理還爸影響拴到還高技殺術(shù)青邊工積席極性筋的發(fā)潑揮，榆不利部于穩(wěn)額定企裕業(yè)的昨人才勒隊伍金，降帽低濫電廠潔的發(fā)鍵展后練勁。雄3、瓣工齡庫工資承工齡蹄工資趁標準晴執(zhí)行哭單一系的線箏性工蹦齡，油即確狠定7句元/兇年的與標準框。員行工實勾際所某得為純：工鴉齡工滾資=迷工作勻年限果×噸工齡奉工資凈標準浴。偉鳥工齡逆工資持實行盛單一駱線性滑工齡償，其翼優(yōu)點級是計吸算簡嘴單，索統(tǒng)計削方便葵。但碗它也猴存在所一些熔弊端獻：征（1畫）沒景有體哥現(xiàn)社塔會工短齡和援企業(yè)繪工齡祥的區(qū)肯別痛以前趟的企影業(yè)多秧是國慮有性眾質(zhì)，他人才造流動悉率低脆；即劉使流遠動，再也多壁在國應(yīng)企之巴間，捎因此血劃分遲社會隨工齡徒和企誰業(yè)工返齡意偽義不撿大。針隨著乓企業(yè)職的投親資主騰體多煌元化巨，人顫員流梅動率龜日益晉增高哈，工四齡工德資的扇分配途應(yīng)以所企業(yè)思工齡瘋為主噴。幅（2嘆）沒唐有根漠據(jù)員圍工的榜歷史暖性貢爛獻進屑行分流配泄員工爪到新雨的企所業(yè)工筑作，浮其貢宋獻由插零開叼始。潛隨著寒對企押業(yè)情形況的箭不斷浪熟悉穗和各致項業(yè)璃務(wù)的舟逐漸岔精通攝，貢棕獻不艷斷增沒大，局因而屈，按彎同一遺標準敗分配零工齡敢工資程不盡財公平狼。舅（3們）惱支付羞力度灑不夠犯，無踐法體鑄現(xiàn)員志工貢鼓獻并聚實現(xiàn)僑激勵神目的項按照正電廠翠工齡政工資托標準班，一秧個在勒企業(yè)舊工作貴了三塞十年控的老他員工陰與新遣員工遲工齡陪工資難總額賴僅相勤差2闖10例元，訂而電崗廠2廉00妨2年彼月平疤均工撒資為弊27造76蒙.2胞元，顧兩者棵比例硬相差燕懸殊瘦，工屈齡工富資形練同虛消設(shè)，際其價柜值未懼能充唉分發(fā)繡揮。百4、踢基礎(chǔ)舒補貼泉把過校去每墻月的誼肉價但補貼梁、糧贈價補捉貼、覽物價膀補貼冷等統(tǒng)順一合患并為供60食元/趕月，烈所有盒員工需執(zhí)行醫(yī)統(tǒng)一懷標準撫。贊這部售分工菌資名勁義上啄是補蕉貼，謎但實頌際上撈已成薄為工腐資中贏死的綱部分荒，失并去了策單獨嫌設(shè)立禿的意褲義。投獎金吃收入陽方差沾分析角一、閉方差偵分析辱原理什介紹時方差貝分析銜是檢豈驗兩辟個或均多個偶樣本洞均值嚷間差畜異是稈否具甘有統(tǒng)潛計意轟義的包一種位方法旦。其渣目的見是通肚過分毯析實志驗數(shù)碎據(jù)中內(nèi)不同梅來源歉的變退異對屬總體辜變異新貢獻哭的大篇小，納從而覆確定頃實驗丈中的順可控耀因素完（常忙稱自每變量忙）是菠否對宰實驗槍結(jié)果錫（常逼稱因這變量皆）有累重要塌的影偉響。魄方差鎮(zhèn)分析院的原綱理如睬下斧：筍1、貴設(shè)因林素A扛有s應(yīng)個水脖平A郊、A姑、糖……道A奉，在語水平匹A苦(j場=1困，2煎，蝴……烈s)堅下，元進行于n塞(求n榜≥查2)豈次獨瞧立試欣驗，覽得到晶如表改（2汗-2緣）的餡結(jié)果射。協(xié)鑰李挪去減舌首方差絮分析扔試驗鍵數(shù)據(jù)幼表典表2呈-2濁觀察稠值似鼠水房平椅A端專鄰曉作循A碑殿獎領(lǐng)泉醬杰簡…那柜陰輸A備x荒宇疾渡評看x井緒惠吊隊旦澡擔…愚稀創(chuàng)陶x垃x丑岸壇斧橡飼x擇挖斑轎券超慌滔…寧簽壞垮x打x廈鹽竿腦牌沸x健藏捏寶復(fù)膛笨液…床鎖拒也x內(nèi)樣本嘉總和莫樣本費均值評總體峽均值普T虜賣竭昏劃腐T皺交奏榆莫顯只訓(xùn)…世知查襲T兵今避者留殘沉吊識屆程柄繩獄…內(nèi)尖缺懼階萍贊能烘脊禁茶金誘化狠鋼…雞孤黨玻假定肝各個閱水平劣A纖(j毛=1鍵,2目,盯診…抄,s辯)下涂的樣尺本x授，x凡，堪…世，望x襲來自猴相同縱方差晉，均低值分飼別為瓜(j乖=1司,2叛,易…群,s貪)的妹正態(tài)濾總體遇N(亦，刷)配，橫與缸未知膝。且穗設(shè)不涼同水御平鬧A貸下的堵樣本幻之間較相互笛獨立狼。臘2、錫檢驗惕s個徹總體仰N(若，殲)，邪…汁，根N(械，炭)的講均值卵是否茫相等蒜，即晨檢驗速假設(shè)鐵H企：拼=呀=著…秋=治，暖H紙：借，吹，微…苦，芬不全墊相等對。借榨3、嘉引入引總平東方和跪S撲=羅，婦將S街分解牲為S筍=S錯+爆S辰，棗其中救S聯(lián)=杜，押S擁=溝。拍S哈中各疼項表穗示A丑水平衫下樣轟本觀鞭察值胡與樣過本均姥值的專差異刮，霸這是熊由隨平機誤茄差所搜引起農(nóng)的望，意S沖叫做洽誤差膚平方疑和。素S仇中各造項表總示A約水平晝下的瓜樣本趕平均齊值與依數(shù)據(jù)良總平逐均的苗差異佛，這雹是由肝水平舞A柄以及鼻隨機帝誤差填引起副的。嶺S秀叫做漁因素伍A的謙效應(yīng)職平方私和。斷箏4、稼分別各對S竟、誠S市的統(tǒng)勵計特桑性進詞行分蒜析。徑S貴、慮S鳳獨立減，S攜/勾~液(n翠－s勝)，徒當H身為真洲時S懼/該~惱(s祝－1毯)。迫故知非檢驗跡問題籍的拒香絕域桑具有洪形式匹冷F=飽≥達k嗽，其西中k頂由預(yù)拳先給赤定的醉顯著啟性水較平控確定仿。暖5、訂由以畢上分賢析得凳該檢在驗問吉題的糟拒絕泰域為詞F承=事魚≥凝F躬（s副－1斧，n堵－s歡）嘉往6、摧上述磁分析般的結(jié)震果可熊排成錦表2揮-3哲的形換式，推稱為托方差墊分析捏表，襲此方文差分家析為倚單因已素方旦差分螞析。莊單因莊素方恩差分憲析表托秘凝表2蔑-3肉方差跨來源趣平方請和積自由罷度識均方家F比莊因素終S潮s-都1祝=紙F=蕉誤差瓜S析n-厭s榨=反總和棗S市n-匆1賓析二、朗獎金慚收入廟方差不分析怖企業(yè)鈴中的攻工資慮分配祥一般割來說似是符真合正京態(tài)分抗布規(guī)遼律的撇。本裝文對溝電廠用員工抵的月踩獎金售收入達進行咬方差城分析治，其濃目的撈是通酷過研急究獎建金收替入在五時間捧序列筋上的瘦分布穴狀況拿，分安析個腐人獎梢金收棒入中里存在目的平樹均主侍義現(xiàn)退象。湖取員芹工月天獎金賀收入竹為試沸驗指遙標，露月份貌為影虎響因拍素，粥分析惡獎金眠收入拴在各汪月之轎間的番變化那是否蛙顯著粱。在愧選取侍樣本腔值時閣，盡熊可能贊地剔饅除其灰它因掃素對趨獎金漁的影豆響，蹄如崗你位變樂動、辣工作偽日不燃飽滿左等因費素。跟本文惕從不狹同角喜度對屬獎金擱收入光進行煎了三宇次方浙差分兵析，樂其數(shù)奔據(jù)來似源分夏別是紐：片同一灰崗級異、不寶同部屈門的周員工飽20宰03涉年各煩月獎捕金收伐入；掏（2泥）處輝于不犬同部保門、界同一尤崗級遠的員配工2上00當3年喂各月顏獎金硬收入珠；媽（3愿）不眾同部哲門、偵不同螺崗級爆的員洗工2邪00缸3年伏各月食獎金說收入雀。探通過躍三次別方差幕分析俯，三本組數(shù)掩據(jù)均嫂表現(xiàn)室出同弊一結(jié)琴果，雪即各薪組獎沖金收必入在躬不同特月份扣上沒濫有顯貌著差斷異。輝以下比是其滾中一益次方午差分纏析過跳程：千1、冤方差滋分析捕樣本姑數(shù)據(jù)凝表宿榜玩掏監(jiān)栽京鎖挽叛熱20廈03問年員障工獎緊金收退入數(shù)溝據(jù)表梨盼在表2驕-4測吼鼻西客陽現(xiàn)夏略冒想鄉(xiāng)酬蝕擾單位歌：元笨臣3鉤月顧5駁月斯8負月傘10候月妥11致月掙員工鍵1爸84曾0警82紋0夕88筐0林84蠻0醒83鈴5群員工治2探13費14客12嬌99期13離52泊13朱13勻13葡01箏員工爭3刃58評2簽56老3你61盈2雪58衡1感57請8唯員工絲4雨77御3瓦77漢0維80餃2彎78秒0爐79敏5貼員工斤5卡94投5御91剃6冒97發(fā)3辜94祥4段92弄0晴員工爽6蜜10躲25壟99葬4圈10瓣74掏10盯35謙10捕14譯員工船7扛65懇4已63醬4寬69柔0遙64處8席66蹄0部表中閃共有層7組價共3西5個砍數(shù)據(jù)桑。塌2、陪方差幻分析蝦結(jié)果妻（表阿2-歸5）棟表2酷-5品方差襪來源乓平方湊和宅自由校度階均方構(gòu)F比盾因素抱誤差捆11早51駁1.旁97與18疫20團69擦0仿4典30材28腎77僑.7榨4浙60晉68蹲9.帆66郊0.誤04護74智總和訴18系32崗20奧1稱34瘋試取扶=0州.0渡5，隨因F啄（4挨，3瞧0）扎=2帝.6查9＞劑0.華04尋8，屆該假飄設(shè)檢古驗位水于接餅受域乘內(nèi)，攤也就此是說貨幾組耍獎金箏數(shù)據(jù)漿在各傾月份診之間抖沒有來顯著騎差異壯。在姑總平坐方和湖中，督誤差谷平方歡和所棄占的商比重恩很大成，說長明樣最本觀億察值畝與樣雹本均頁值之憤間的呆差異爐絕大廟部分投來自歌隨機珠誤差虜，而申因素蕩引起毛的差升異很拾小，充從而掃得出末結(jié)論規(guī)獎金殃在各娛月份互間的擇變化伯不明孫顯，冒個人駛獎金庸分配炸呈平隸均趨秋勢。爪三、看結(jié)果譯分析賓在崗圖位技粒能炒工資泥體系畝中，販獎金孤所占百的比炮重較禾大，列而與黑工作印業(yè)績莊掛鉤稼的也耗只有肢獎金蒼部分褲。驚從實督際情假況分凍析，財由于位考核嘩體系易不完圓善，御除了廚一些蔬明文變規(guī)定拉的扣欄罰外設(shè)，基錯本上綿采取雹“雀陽光狠普照峽”核的辦懸法計耳發(fā)。半使員聚工對竭獎金僚形成絹一種鋸錯覺膊，認謹為獎單金是削每月扣工資綁中固倦定的似應(yīng)得冷部分辯。結(jié)跟果是撇，干偶與不更干一走個樣連，干悠多干巨少一寧個樣疼，干按好干責壞一有個樣曠，員抖工的覆勞動序積極煌性受視到嚴竊重挫研傷，更弱化哀了獎恨金的天激勵向作用戀。驚從理艦論上詞講，非獎金艇是企纖業(yè)對管員工賭付出梅超額菜勞動衫進行襖的補殲償，泛不存先在普剖遍性鉆。分愈析該皇廠的里情況條，獎渴金的圓實質(zhì)遠是績昆效工洋資。緣要解摸決浮纖動工鐮資固衣化問控題，兵不僅獻要從私工資親結(jié)構(gòu)凱上進己行調(diào)酸整，陰還要咬從考啞核機諒制入痕手，笨最終繳建立緩一種編靈活濤浮動蕩、按載績?nèi)”?、幻強化塵激勵題的工乞資體蟲制。員恐年平騰均工佩資分稠析與斥預(yù)測歌采集穩(wěn)電廠沒歷年昆平均飽工資車數(shù)據(jù)籍，其揚分布忠見圖決2-史2，糖各數(shù)摧據(jù)連萬線接犁近線粉性分穩(wěn)布。閘因此診建立鑰一元含線性圈回歸射分析額模型知分析假平均泊工資友隨各救年變來化的好趨勢滑，并樸計算劍年平頌均工奉資增蠢長幅景度。食一、探一元恩線性蓄回歸統(tǒng)分析截原理招回歸旗分析咬是研語究相懼關(guān)關(guān)轎系的刃一種池工具崖，回忌歸分船析可柜以根刊據(jù)一蜻個變劃量取否得的遇值去珍估計鍛另一昌變量暑所取桶的值掩。在夕一元擇線性質(zhì)回歸屯中，捏自變罩量是叉可控慘制或吃可以顧精確臭觀察黨的變腎量，睡用登表示應(yīng)，因炊變量讓是依雜賴于豎的隨葵機變每量,換用譜表示紫。院1、萍假設(shè)純與某的關(guān)屈系為體壘難找餓鳳裙蝦懼質(zhì)擱鳥圍郵耗績竭鍋桐訊宗攏初勢其中金是隨皮機誤迎差，寬也稱鞭為隨孔機干竟擾，遞它服得從正緩態(tài)分秒布嫌，對，谷及智都是漆不依歡賴于界的未禾知參侮數(shù)。份與級的這組種關(guān)找系稱坡為一胖元線氣性回侮歸模季型。液這種總模型棵也可愛以記珍為厚，熄觀對固愧定的將，懂，即崇隨機蜂變量炒的數(shù)腎學(xué)期敏望為滔顯然緞是茶的函館數(shù)，臺稱它堆為抬關(guān)于毛的回危歸。攻在實寸際問樂題中蘇，對譽自變憐量父和因微變量桑作奪次試甜驗觀料察，涂且在狐的不同全相賀同的疑各個派值上編對績的觀艙察是駱相互惰獨立禽的，抹其漂對觀被察值亮記為辨為樣維本。偷如果云依據(jù)繼樣本宋能估您計出拐未知弟參數(shù)矮，佳，記呀估計趟值分爺別為隊。則餃稱下乞式醉為滋關(guān)于府的線汗性回扁歸方貸程，預(yù)為回燈歸系簽數(shù)。日2、帳已知盼兩變們量叼與桐的駁對試互驗值座，即其樣本負。滿猜足憲夢魯筒魂姿得荒態(tài)渴脖嘆則。墓用最廁小二衣乘法柿估計總、續(xù)，解窯得狀其中扒，女。鼠其中羨，知。砌當他、剛的估遍計值柏和跑求出礙后，斃便得凝出資對牙的線鳥性回習(xí)歸方小程式染。催3、趣對該笨線性羊回歸椅模型慣進行鬼顯著笛性檢榨驗,柳若此丈線性呼假設(shè)智符合顏實際更，則積b不淡應(yīng)為福零。擴應(yīng)此棒檢驗龜假設(shè)鋸廚蟻謹H軌：b鞠=0照，吼H歷：值b本≠箱0。憤外當糠H源為真詠時，制t～廉t(耳n-器2)辰，且康E(酒)=包b=肯0，磚即得軌H號的拒塵絕域夜為愁斥抓復(fù)跪食=崖≥紗t爆(n竄-2綠)，停（其昆中杏，侄為顯婆著性多水平萍）皂此時糕認為徹回歸典效果涂是顯煤著的誼。落顛二、薄根據(jù)繁工資格數(shù)據(jù)斬建立沉線性漲回歸散模型細利用戚保定柄熱電訊廠近塔5年碧的平林均工羊資，婦建立押一元之線性谷回歸嶼模型放。設(shè)聽年平背均工類資為陜因變浪量，何年份根為自斷變量椅。數(shù)緞?chuàng)硖嵩慈缈颈?北-6杯。偉舅內(nèi)抱振視宣保定脖熱電望廠歷松年平山均工利資數(shù)學(xué)據(jù)表缺務(wù)表2扒-6慌年份鈔19勾99共年盲20臥00桿年默20鳴01浮年潑20屯02拐年腳20瓜03邁年笑x償1快2芝3儉4千5鈴y（夏元）踏16孕72誤.5矩17溫72管.8據(jù)19診32腿.1蜂20捷29澆.3培21睛92民.8餐通過抹計算奸，得遙線性淚回歸純模型旋為嬌。對取爪=0織.0雕5，凳對該蓮模型糖做顯略著性斷檢驗廈。計付算得烘t才=2朵0.綱6，兄因飾，可悅知該錫模型舟的回干歸效柴果是援顯著涉的。伸此模潔型可栗預(yù)測害出2令00象4年產(chǎn)保定爛熱電踢廠的機年平勸均工壟資為互23演09帥元，川增長凈率為依5.刃3%貧。雖摟然從燭數(shù)據(jù)否上看耐，電氣廠的珠年平斃均工狼資要原高于獲保定該市社漁會平喪均工夾資水抗平，收但研臟究其杯增長庫趨勢腹及增夠長幅兆度，造發(fā)現(xiàn)艇增長爐率低秘于國示內(nèi)生影產(chǎn)總超值（賞GD園P）沒，而談且與碑同類搭型企品業(yè)相象比增拋幅過顫慢。版由此倡導(dǎo)致碧員工戚雖然頑收入橫不低牽，但黎對工句資的意滿意疏程度喉卻偏部低，讀長此掘以往吼，就恨會降臣低員摩工對授企業(yè)少的忠滴誠度貢甚至室對企宋業(yè)的吃發(fā)展佳產(chǎn)生技信任尾危機求。碗工資賺管理前制度頌分析漏一、撿工資促管理咐的地奪位有媽待提朗高嘆激勵兵是管調(diào)理五梢大職膏能中塌的重勢要一躬環(huán)，波而工社資是縫企業(yè)漲激勵療的重丸要手透段；鼻工資胸管理漁是人駱力資護源管捏理的虛重要冰組成篩部分觀，作飽為一葡種強賤大的吩激勵捎手段跨受到示所有孫企業(yè)太的重秒視。授由于軌管理長體制挽的原步因，活電廠施工資雕管理波空間毅相對得狹小論，主搬要功溉能是頁工資顫發(fā)放祖、統(tǒng)托計及插其他洗日常恭管理嫩。電銹廠應(yīng)廊該走胖出這叢一誤勤區(qū)，嚇將工昏資管啄理作跨為一爬項重削要的碰管理繭職能書，提徐高到宏一個掀新的鐮位置它上來辛，這刑也有健利于熔工資濱體制鄙上一碼系列夜問題稿的解檔決。跌二、占工資齒結(jié)構(gòu)稠復(fù)雜屆，工誼資模丑塊職都能弱逃化憂工資電具有歐補償士、調(diào)輪節(jié)、確激勵眨、凝淘聚四婆大職揚能，塵工資植各個龍模塊棕在四熊個職擦能的晌發(fā)揮秧上各勁有側(cè)乞重，貓綜合據(jù)發(fā)揮護作用固。和情大部帆分國霉有企木業(yè)一跡樣，閘電廠卷的工谷資項襖目設(shè)銷置偏會多，買因此謎造成各的問案題是稠，由賓于結(jié)責構(gòu)分山散，丸無法杰形成網(wǎng)合力宅，工兵資職位能尤仙其是粱調(diào)節(jié)中、激隆勵職賄能的宇發(fā)揮查受到燦制約立；幾壯個部么分發(fā)陵揮同頁一項勸職能禍，同列時每品個部竭分又伴各立僅名目巡，淡軋化了待“烘勞酬打一體透”釀的關(guān)蟲系，膽容易要給員鍬工帶份來誤拿解。件這個蓮問題遷看起惱來像滲是一品個排世列組壇合問瀉題，尊但實繡質(zhì)卻紋是工蔬資模言塊與求職能年的混疫亂?？蝗⑷使べY陳設(shè)計勵中崗捏位分侵析、逢崗位矩評價允的欠爸缺偶沒有釘對崗款位進宰行系滾統(tǒng)的勇科學(xué)派的分漸析，塊崗位括之間純的相計對價宣值不織是經(jīng)其過科逆學(xué)評或估，竟而是關(guān)根據(jù)醋上級湯下發(fā)徐的制憐度、單文件摔的具霉體要山求確余定的折。這瞎些制勞度、帶文件皮具有蠟總體敘指導(dǎo)探意義陽，但偏直接量套用礦往往鄉(xiāng)會出秧現(xiàn)問聽題。般因而茶在設(shè)煙置崗梯位時拜，尤坦其是型管理攏崗位鬼，普瞞遍存毫在職秤責不報清、察分工箭不明貪、權(quán)桶力與滔責任姻相脫昂離、顯業(yè)績甘與收績?nèi)胂鄳颐摴?jié)辰的現(xiàn)嗽象。煩這就熟使企燙業(yè)中殲各崗軌位的掏相對遺價值緩得不味到正販確的詞體現(xiàn)浙，造疊成工艇資結(jié)逝構(gòu)設(shè)駕計混靈亂，壇同時街導(dǎo)致任崗位姑工資柜（差仿距）征不合日理，嘩員工懸收入怖不能冬準確糕地體牌現(xiàn)勞撞動貢頃獻，郊激勵至作用亡弱化淡而給蜓員工向的不除公平裁感增消強。凍基礎(chǔ)揚問題綿得不館到解斧決，作導(dǎo)致揪在分捉配制風度上恐做過浩的一格些改抽革收殖效甚磨微。裙電廠盲的平輕均工擔資水黨平在杜當?shù)氐幱谔怪猩羡`等水蔬平，凍具有忍一定衡的競面爭力描。但莖由于保內(nèi)部謹工資延關(guān)系脊科學(xué)吹依據(jù)鳳不足薦，已減經(jīng)影盼響了館員工惑積極師性的丑發(fā)揮斧。因石此，易電廠冤要建金立科丑學(xué)的伏工資功制度陜，必艙須從技最基勿礎(chǔ)的章崗位清評價咱開始文，確抗立內(nèi)岸部合猶理的盾工資倒關(guān)系基。繞四、忍工資粉調(diào)整煎機制樂不健辛全助工資勇調(diào)整括機制蔑不健足全是揀電廠菜工資饅制度番的一餓個較維為突攪出的潤問題定。而備調(diào)整籃機制抹是工艙資制熄度能滾否充德分發(fā)騙揮其分激勵富功能醉的關(guān)背鍵。庸該廠揮現(xiàn)有鍋工資儀調(diào)整墨機制臣只解灑決了維工資告增長偵問題岡，還群不是趴完整約意義擴上的帽調(diào)整計機制笑。而伏在工鎮(zhèn)資增鹿長機研制上硬也存督在一哀定問咱題，糕在工憶資的轎調(diào)升順中，裹普遍蟻都偏循重于盤資歷閥，以箏工齡痕劃線遣，夠員者調(diào)弊，不麻夠者忽等。蛾這種衣傳統(tǒng)隙的晉濕級辦禮法實遭際上踏使崗綁位技頃能工膨資演坦變成攪了員許工的估工齡伴資格室工資懂。工戒資晉勻升憑近工齡先長短在，工姨資能鍵上不率能下桐，不執(zhí)能隨甲勞動岸貢獻炕變化殊而變界化，癢喪失僚了工售資分烏配的潑激勵賤性。蘿電廠互現(xiàn)行拐的工滲資增臟長機貼制如呢下：夜（1風）臨工資仔普調(diào)債：工未資普拾調(diào)目越的在肥于?；C實勾際工聚資水騰平不閃因社另會平往均工厭資、鉗物價缸水平底上漲午等因坊素而宜下降逮。電跳廠工鄰資普攔調(diào)是垂按照蛋國家讓以及愧上級澡部門丑的統(tǒng)逗一部瑞署和谷統(tǒng)一抖標準愉進行紀的，栽適用拔于全口廠所希有正脖式員畫工，玉但對孟員工聞的激緣勵作閥用不焰強。嶼（2膀）早職位桶晉升情增資妄：職裙位晉啦升不緊能作旦為也裳不應(yīng)懂成為從工資駁調(diào)整株的主江要手偉段，陽否則哈就會替促使悉機構(gòu)爐膨脹撿、人膚浮于招事。航（3肺）飛技能藏評定閥增資喊：技賣能評往定增皆資必脖須控庸制一福定限哭度之秩內(nèi)，淚否則觀就會摔加重及“唯職崗然不符釣、高汽職低棵崗、消崗職伯混亂蠅”翼的問悠題。盾除了熄上述結(jié)幾項摟外，小該廠亂缺乏拳有效旱的工胳資調(diào)益整機雷制。歪五、房薪酬稼政策謝體現(xiàn)耽了向勞特殊即崗位廟傾斜后，但璃是執(zhí)何行方拋法可凳以更詞加完單善關(guān)為了腔向一誰線員帽工傾懷斜，府電廠嘆對運臭行崗街位一積律實恒行較鞏同等貫級崗傘位提抱高工杜資標潛準和僅獎金寒系數(shù)鬧的工撐資政坐策，揭但是甲這種齊做法修打破家了原凈有的槳崗位飯等級閘體系尋和工貨資關(guān)喜系。窯生產(chǎn)巾技術(shù)興崗位旨和管裳理崗哄位是咐電田廠效贏益的洞創(chuàng)造拐者，羅也是忍安全辭生產(chǎn)伯、均插衡生研產(chǎn)的史責任撒者，澤在總佩廠的戒經(jīng)營身管理紋中承么擔著標重要廚的職潤責和崗巨大杯的風宏險。斥電廠豬向以照上關(guān)濟鍵崗周位傾煌斜的某工資煌政策邁是正劉確可片取的掙，但脊需要大改變零和完宴善具伐體的蓮執(zhí)行臟方法峽。質(zhì)工資帆制度觸改革館設(shè)滴計思鼻路隆根據(jù)援對電制廠崗撈位技酒能工樸資制芝的研瞧究與筒分析尋，針塔對其讀中存醫(yī)在的版問題萄，提搞出以馳下設(shè)供計思蜘路：捕1、也把技劇能工引資部翁分納麥入到賠崗位而工資墨中，埋將崗忠位對立員工蛾的技允能要污求體讓現(xiàn)在庫崗位烈工資誠的設(shè)慣計上延；崗頌位工逃資標主準實獄行一板崗多飾薪制紡，通講過級址內(nèi)設(shè)哄檔，按不同南檔次私體現(xiàn)鞏員工慨個人活能力環(huán)、素初質(zhì)的爺高低歐。卸2、始設(shè)立榮績效略工資燈模塊胞，將認獎金亂模塊溪的大失部分腎內(nèi)容征劃入幻績效消工資限中。岡對員雀工工寄作業(yè)殊績進黨行考當核，蓬將考鴉核結(jié)畢果同紫績效庸工資娛掛鉤徒，強辨化工災(zāi)資的折激勵植作用臺。運4、濟設(shè)立答輔助圈工資腿模塊稼，主叨要針攔對特獄殊崗哈位、即特殊尿貢獻婦人員額實行斤獎勵孔。異3、忽對工究齡工商資采至用騾“盜不同單年限除分階徐段執(zhí)姻行逐叼級提委升的毛分配接標準史”屋，并后加大頑工齡盒工資備標準權(quán)的額駕度，族從而劍體現(xiàn)敗出員園工的天歷史穩(wěn)性貢南獻。貓5、君取消姿基本挎補貼守。態(tài)相關(guān)模的制哲度與疊方法術(shù)將會舉在以妖后的險章節(jié)掃展開關(guān)詳細練論述森。事崗位塌工資迎制設(shè)土計要期點齡所謂裂崗位廁工資惡制肥就是梁在奮科學(xué)燕的出機構(gòu)化設(shè)置鞭、丟定崗劍定員損和味工作夏分析弊的基遷礎(chǔ)上銹，姓按照角勞動地復(fù)雜尤程度詳、皇勞動館責任階、勞用動強霸度及習(xí)勞動輛條件影等基虹本勞雹動要快素瞇開展死崗位侵評價蓄，棵確定溪各崗鋸位之早間合但理的痛（標銀準）舉工資患關(guān)系絮；同雨時，矛工資憂標準稼要與量企業(yè)犬經(jīng)濟價效益科相聯(lián)嘩系，只隨之串上下澆浮動呀，員鼓工個利人工遲資根街據(jù)其碗勞動今貢獻判能增買能減遮。企手業(yè)內(nèi)指部實堤行競扭爭上遲崗，汽人員閣能上濱能下格，崗糖變薪獵變。僻根據(jù)拘這一幟要求符以及軟針對神目前晉崗位眼技能鏡工資盼制中特存在叉的問蘇題，淚提出壞了在銳設(shè)計狠崗位寄工資賣制時犯應(yīng)注逗意的萬幾個抹要點伍：嫁崗位害設(shè)置遞合理村的崗露位設(shè)眠置是辣制定皺和實病施崗績位工幼資制押的前務(wù)提保跌障。庫首先酸按照寬精簡驗效能路的原課則，箏根據(jù)登電廠彼的生金產(chǎn)類襪型、浮生產(chǎn)淡方式譯和生蛋產(chǎn)組夾織、名管理詠形式段調(diào)整款組織翼結(jié)構(gòu)茂，科牢學(xué)設(shè)耐置崗雙位，才明確環(huán)各崗字位職貌責，化合理翻確定最各崗丟位定挎員人景數(shù)，三并通堆過崗煮位規(guī)睬范明鳴確每仔一個程崗位橋的責嫩任和副上崗雙條件哭。在吵崗位臘設(shè)置頑中要喘堅持出因事邊設(shè)崗釘，因殲崗定北責，磁對崗礦不對薦人的悼原則歷。升根據(jù)陶電廠東的工感作性譜質(zhì)將青所有竟崗位霜分為擊管理四、專刪業(yè)技梅術(shù)、勒操作忌服務(wù)績?nèi)齻€謝序列簡。管鳳理序染列根鑼據(jù)不檢同的謙管理神責任奪和工母作量反劃分羊崗位含；專職業(yè)技賓術(shù)序愛列根媽據(jù)科況研攻妹關(guān)項笑目的顯性質(zhì)溝、技體術(shù)含柔量、冬經(jīng)濟劍效益安和社鴨會效寧益等敬因素桑劃分孕崗位申；操購作服幅務(wù)序鉤列根歷據(jù)工耳作崗猛位的駐特點流、技吊術(shù)復(fù)嶺雜程掃度、俘勞動怕力市吳場可壯替代扇性等農(nóng)因素勾劃分使崗位鋪。崗乳位劃耳分按粉責任側(cè)大小葉、技賓能高秤低、權(quán)工作儉水平營、勞儉動強時度和語工作桌環(huán)境獄等要賴素評招價為懲基礎(chǔ)財。茫崗位上評價蘇崗位蓄評價耀是在輸設(shè)立妥企業(yè)彩內(nèi)部黎各項貍工作香共同春付酬慘因素奶的基牲礎(chǔ)上納，根總據(jù)一臟定的灰評價倒方法沫，按請每項豬工作孔對企濤業(yè)貢犧獻的始大小黃，確鋪定其鄙具體以價值吼的過閃程。碌在現(xiàn)灑代企堂業(yè)制致度中覺，崗魄位評框價作族為一紐種解鏟決工拾資分例配問逃題的統(tǒng)公正艦的方科法，謎已普壘遍成部為建絨立企術(shù)業(yè)合煤理工句資等皮級結(jié)蠻構(gòu)的鬧基礎(chǔ)鍛。壩崗位較評價部的核預(yù)心是弓給工繼作標挪定級鋤別，堵級別弟之間稼存在疤差異營反映彎了相欄對之庫間的附對比鐘關(guān)系世，但痰它并冷不代斬表實厘際的醉工資幼率。愁崗位嫩評價慕不能而消除猶供求伶關(guān)系于對工獄資水蓮平的叨影響拔，但追它可閣以根魄據(jù)每企種職吩業(yè)、值每項戰(zhàn)工作濁的內(nèi)蔬在要府求，罰把它未們分枕類、脊定級斧。崗鑒位評摟價并先不對誦每個張級別境的合蟲理工婦資制熊訂標嫂準，戚但它屈指出嶼什么集級別摧應(yīng)當榜獲得齊較高莫工資跌。它榴力圖探為建固立工裕資結(jié)公構(gòu)提闊供公遞正的佩方法冬。公揀正體童現(xiàn)在暫：如秩果一壘項工錄作需且要相截同的姓努力隱、技袍術(shù)和臺責任話心，壇勞動沃報酬丸就相譯同；擠而如式果需疊要的氏標準犁提高玩，工搬資也醉應(yīng)當異提高黑。崗橫位評掠價的框目的勁就是潛要實友現(xiàn)同泰工同波酬。撓較為包常用昌的崗松位評寺價方古法有躁四種床：排晃列法老、分弦類法俊、因記素比特較法擱和評剖分法潮。勤1、扭排列搶法槳排列廊法是浙由負田責崗畜位評竟價的誕人員柏，根都據(jù)其耽對企仔業(yè)各臨項工繞作的貢經(jīng)驗艘認識呈和主斥觀判飾斷，岡對各欺個崗盡位工路作的社相對吼價值紙進行在整體碗的比綱較，政并按雹升值伴或降殘值順披序加破以排默列來氣