某電力有限公司薪酬制度

PAGE某電力有限公司薪酬制度（試行）第一條：指導(dǎo)思想企業(yè)處于籌備階段,為了能給工資的發(fā)放提供一個(gè)可靠的科學(xué)依據(jù)，,為了能吸引、招錄并留住人才,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展壯大的目標(biāo)，使員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)，確保核心競(jìng)爭(zhēng)力的不斷的提升，特制定本制度。第二條：目的1、使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；2、實(shí)現(xiàn)薪酬與公司發(fā)展的短期收益有效結(jié)合。第三條：原則薪酬總額的增長(zhǎng)率低于銷售收入和利潤(rùn)增長(zhǎng)率的原則；在企業(yè)效益許可的情況下穩(wěn)定增長(zhǎng)的原則；激勵(lì)的原則。第四條：薪酬結(jié)構(gòu)公司的薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+津貼+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。1、基本工資：基本工資原則上參照行業(yè)內(nèi)同類職位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由員工入職前與公司協(xié)議，參照崗位標(biāo)準(zhǔn)確定。2、崗位工資：崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)價(jià)的結(jié)果作為確定崗位工資等級(jí)的依據(jù)，來(lái)確定各員工的崗位工資等級(jí)。3、績(jī)效工資：考慮公司剛成立,還處于籌備階段,此工資不從公司整體效益上產(chǎn)生,而是從員工個(gè)人工資總額中按30%計(jì)提。4、津貼：主要是考慮工種的不同，給予員工工作上的必要保障。5、補(bǔ)貼：根據(jù)公司實(shí)際情況，公司暫不包中餐，只給予員工用餐方面的補(bǔ)貼。同時(shí)給予一定的交通和通訊補(bǔ)貼。6、年終獎(jiǎng)金：年終發(fā)放獎(jiǎng)金。7、福利：包括為員工購(gòu)買保險(xiǎn)、享受國(guó)家法定假期、相關(guān)崗位發(fā)放工作服、員工婚假、產(chǎn)假、喪假參照國(guó)家政策和公司管理規(guī)定執(zhí)行等、提供集體宿舍和為員工每年組織一次體檢.。8、其他。第五條：基本工資構(gòu)成不同的崗位基本工資不同，參照長(zhǎng)沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況而定。定后在三年內(nèi)基本保持不變。第六條：崗位工資：目的是拉開(kāi)員工之間的檔次，體現(xiàn)所在崗位的價(jià)值，以基礎(chǔ)工資評(píng)定為基礎(chǔ).。表一：知識(shí)學(xué)歷層次級(jí)別碩士1級(jí)本科2級(jí)?？?級(jí)?？埔韵?級(jí)學(xué)歷提升表二：技能職業(yè)資格證書價(jià)值初級(jí)100中級(jí)300高級(jí)500工齡工資以每年50元計(jì)算第七條：績(jī)效工資?？?jī)效工資。根據(jù)員工職責(zé)履行狀況，經(jīng)考核確認(rèn)后，依照確定的標(biāo)準(zhǔn)按月通過(guò)隱密形式支付。該獎(jiǎng)金做為員工績(jī)效考核的基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)，具有特定的浮動(dòng)性，與公司的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、員工的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)直接關(guān)聯(lián)。1、考核內(nèi)容。分為日常行為和工作成果兩個(gè)部分。2、績(jī)效工資計(jì)算公式：績(jī)效獎(jiǎng)金=個(gè)人工資總額×30%3、績(jī)效工資的特別說(shuō)明。依據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果的不同等級(jí)，將員工的績(jī)效工資增加或降低相應(yīng)比例，從而達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)懲差、鞭策員工、激勵(lì)員工更加努力工作的目的。標(biāo)準(zhǔn)如下：①若月度績(jī)效考核結(jié)果（93-100）為優(yōu)秀，則績(jī)效工資100%。②若月度績(jī)效考核結(jié)果（85-92）為良好，則績(jī)效工資80%。③若月度績(jī)效考核結(jié)果（75-84）為稱職，則績(jī)效工資60%。④若月度績(jī)效考核結(jié)果（75以下）為不合格，則績(jī)效工資40%⑤各其中績(jī)效工資浮動(dòng)為上下10%左右。4、考核辦法。具體的考核辦法詳見(jiàn)（詳細(xì)見(jiàn)《某電力有限公司績(jī)效制度（試行）》）第八條：津貼。高溫津貼：只對(duì)配用電員發(fā)放，當(dāng)在攝氏溫度為40度下作業(yè)時(shí)享受50元崗位津貼。第九條：補(bǔ)貼1、午餐補(bǔ)貼。公司暫不包中餐。標(biāo)準(zhǔn)為：5元.人/天2、通訊補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：高層200元/月；中層100元/月；基層50元/月。以發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷，三個(gè)月報(bào)一次。3、交通津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：高層150元/月；中層100元/月；基層60元/月第十條：年終獎(jiǎng)金。1、年底的效益獎(jiǎng)金，原則上為年底雙薪第十一條：福利。1、五險(xiǎn)。員工簽訂正式勞動(dòng)合同后，公司為其購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)；；2、員工工作餐：配電員與小區(qū)協(xié)商解決3、相關(guān)崗位發(fā)放工作服；4、為符合條件的員工提供集體宿舍；5、每年組織一次員工體檢某電力有限公司薪資等級(jí)構(gòu)成表（試行）職級(jí)崗位名稱薪資等級(jí)說(shuō)明薪級(jí)基本工資崗位工資績(jī)效工資合計(jì)1高層總經(jīng)理①12004400240080001．總經(jīng)理試用期套②～③級(jí)（6000-7000元）。2．總助、總監(jiān)試用期套③～⑤級(jí)（4000-5000元）。②1200370021007000③1200300018006000總助、總監(jiān)④1000285016505500⑤1000250015005000⑥1000215013504500⑦10001800120040002中層電氣工程師、造價(jià)工程師、①10001800120040001．部門經(jīng)理電氣工程師、造價(jià)工程師、策劃專員、市場(chǎng)拓展專試用期套⑤～⑩級(jí)（1900-2500元）。②1000145010503500③100011009003000人力經(jīng)理④100011009003000⑤10007507502500⑥10004006002000小區(qū)負(fù)責(zé)人、市場(chǎng)拓展專員、技術(shù)員⑦10007507502500⑧10004006002000⑨8005305701900⑩80046054018003基層配用電員、人力資源專員①8004605401800。1．小區(qū)負(fù)責(zé)人、人力資源專干試用期套⑥～⑨級(jí)（1300-1700元）。綜合文員試用期套③～⑦級(jí)（850-1300元）配用電員試用期套⑤～⑨級(jí)（1200-1600元）②6005204801600③6