員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書我們，公司X（以下簡稱甲方），與員工X（以下簡稱乙方），本著友好互利、平等互惠的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、退養(yǎng)基本原則乙方自愿提出退養(yǎng)申請，甲方同意并簽署協(xié)議；乙方應在申請退養(yǎng)前，向甲方提交書面申請，并說明退養(yǎng)原因；甲方應在收到乙方的退養(yǎng)申請后及時安排乙方的工作交接，并處理好相關離職手續(xù)，確保乙方依法依規(guī)離職；乙方根據(jù)勞動合同、公司規(guī)定和相關法律法規(guī)規(guī)定建立自墊退養(yǎng)金賬戶，甲方按照協(xié)議規(guī)定及時繳納并確認；乙方應按照規(guī)定辦理相關離職手續(xù)，在離職前結清公司和員工之間應處理的各項權益關系；雙方本著友好互利的精神，共同維護國家的利益和社會安定。二、退養(yǎng)金繳納方式甲方應按照《員工內(nèi)部退養(yǎng)金計劃規(guī)定》的有關規(guī)定，繳納乙方退養(yǎng)金；乙方離職午夜之前在公司完成非正常離職手續(xù)，根據(jù)規(guī)定，乙方可獲得自墊退養(yǎng)金；乙方應在辦理非正常離職手續(xù)時將自墊退養(yǎng)金的個人賬戶提供給甲方；甲方應在離職日期當天或3個工作日內(nèi)，將乙方自墊退養(yǎng)金的總賬戶積蓄以人民幣匯入乙方的個人賬戶中；具體自墊退養(yǎng)金的金額及繳納方式和時間以公司編制的《員工內(nèi)部退養(yǎng)金計劃規(guī)定》為準。三、退養(yǎng)金繳費責任甲方為乙方的退養(yǎng)金支付提供保障，未按照協(xié)議規(guī)定及時繳納或?qū)⑼损B(yǎng)金用于非正常費用的，應承擔賠償責任；乙方應對其提供的賬戶信息的準確性、真實性以及完整性承擔相應的責任；乙方應對其自墊退養(yǎng)金賬戶進行有效管理，確保賬戶余額的安全，將自墊退養(yǎng)金用于“退養(yǎng)金計劃”；因乙方的賬戶信息失實、不準確或未及時提供而導致的支付錯誤，由乙方承擔相應的責任；甲方應保管好與乙方相關的退養(yǎng)金賬戶信息，保護乙方的隱私，在信息管理方面做好信息交流保密工作；如乙方有到期未領取的自墊退養(yǎng)金，將按照國家有關規(guī)定進行處理，不構成甲方違約或哪怕處理義務。四、退養(yǎng)金的計算和調(diào)整乙方結束在甲方工作的最后一個月，之前每個月繳納的月退養(yǎng)金計入乙方的自墊退養(yǎng)金；甲方為乙方繳納的部分，按照公司規(guī)定以及國家有關規(guī)定計算，由雙方根據(jù)甲方的正常累計繳納金額比例分擔；甲方在公司編制的《員工內(nèi)部退養(yǎng)金計劃規(guī)定》中明確了乙方提前退養(yǎng)、計劃調(diào)整時的具體規(guī)定；退養(yǎng)金的標準、計算方式、支付方式以及調(diào)整方法等，按國家相關職權機關頒發(fā)的有關規(guī)定執(zhí)行。五、協(xié)議的解除雙方如需解除本協(xié)議，應經(jīng)過書面達成協(xié)議并簽署協(xié)議書；雙方發(fā)生爭議仍不能解決的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可向法院起訴解決；雙方應在解除協(xié)議后立即停止按照本協(xié)議約定的繳費，但已產(chǎn)生的繳費及負擔款項應按照約定逐漸償還；本協(xié)議解除后，除本協(xié)議（含附件、補充協(xié)議等）約定之內(nèi)容外，雙方之間不存在任何關聯(lián)關系。六、其他本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效；雙方為履行本協(xié)議，應按照有關法律法規(guī)規(guī)定義務，遵照好信心原則共同努力；本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章，各執(zhí)一份，具有同等效力；本協(xié)議若有未涉及的問題或變動，雙方應另行協(xié)商，視情況簽訂補充協(xié)議，但補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力