保安員臨時(shí)用工協(xié)議

保安員臨時(shí)用工協(xié)議背景在某些特定場(chǎng)合和時(shí)間，保安工作需要增加人力，臨時(shí)聘用保安員成了一種常見(jiàn)方式。為減少雇主與保安員間的不必要矛盾和交流問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)簽訂一份協(xié)議，規(guī)定雇主和保安員雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方的權(quán)利和義務(wù)雇主方合法擁有使用保安員勞動(dòng)的權(quán)利和資格；在文中明確保安員的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等，不得出現(xiàn)歧義；確認(rèn)保安員身份和資質(zhì)，不得因其性別、宗教信仰、民族等因素歧視保安員；為保安員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，并按照相關(guān)規(guī)定保障保安員的安全和健康；向保安員支付工資，不得晚于約定日期，并不得以任何理由拖欠或壓減工資；如需要更改合同，應(yīng)當(dāng)與保安員協(xié)商一致，簽訂新的書面協(xié)議；可以終止保安員的勞動(dòng)合同，但必須依據(jù)相應(yīng)法律法規(guī)和約定的協(xié)議程序；在服務(wù)結(jié)束后，不得故意損壞保安員形象和信譽(yù)，不得泄露保安員個(gè)人信息。保安員方了解和遵守保安員的法律法規(guī)及工作規(guī)章制度和流程；在約定的時(shí)間內(nèi)參加工作，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，勤勉工作，保證工作質(zhì)量；個(gè)人安全意識(shí)強(qiáng)，保持良好的職業(yè)道德和工作紀(jì)律；提供實(shí)名制登記和身份認(rèn)證的證明材料；保守雇主的商業(yè)機(jī)密和保安員的個(gè)人隱私；在服務(wù)結(jié)束后，交還工作證、安全設(shè)備等保安員工作所需物品；不得通過(guò)不正當(dāng)手段滋擾、侮辱、詆毀雇主及其他工作人員；在服務(wù)中遇到管理上的疑慮和不滿，請(qǐng)及時(shí)向雇主主管或監(jiān)管部門反映并協(xié)商解決。工資待遇保安員的工資待遇明確定義，以小時(shí)為單位計(jì)算；按照國(guó)家規(guī)定或雇主制定的標(biāo)準(zhǔn)支付；有勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解，十分必要時(shí)可以申請(qǐng)法律援助；雇主不得壓減保安員工資，不得因工作內(nèi)容變更而降低保安員薪水。協(xié)定期限臨時(shí)用工期限為一般一周以內(nèi)；期滿后，按照約定的方式終止協(xié)議；保安員臨時(shí)工作期間，合法權(quán)益受到保障。適用法律和爭(zhēng)議解決該協(xié)議適用中國(guó)法律；在履行該協(xié)議過(guò)程中出現(xiàn)糾紛時(shí)，雙方協(xié)商解決；協(xié)商處理不成的，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)調(diào)解；申請(qǐng)調(diào)解不成的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定合法途徑解決。簽署此協(xié)議一式兩份，雇主與保安員各