江西建筑施工企業(yè)勞動合同

江西建筑施工企業(yè)勞動合同概述江西省建筑施工企業(yè)勞動合同是指在江西省范圍內，從事建筑施工行業(yè)的企業(yè)和勞動者之間所簽訂的勞動合同。本著保障勞動者權益的原則，江西省對建筑施工企業(yè)勞動合同的簽訂、內容和執(zhí)行作出嚴格要求，力求保證勞動者權益不受侵害。合同簽訂合同簽署建筑施工企業(yè)用工必須簽訂勞動合同。雙方應當自愿、平等地協(xié)商，簽訂書面勞動合同，明確勞動報酬、工作時間、工作內容、休息休假、社會保險、勞動保護、培訓等條款，落實勞動者的權益和義務。合同期限合同期限一般應當不超過三年。經勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以縮短或者延長合同期限。合同期限屆滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽的勞動合同期限視為新定的合同期限。合同備案建筑施工企業(yè)應在用工一個月內將勞動合同備案。備案期限屆滿后未備案的，工資應逐月增加至合同第一個工資支付周期屆滿時足額支付。備案標準、備案流程等具體規(guī)定詳見江西省人力資源和社會保障廳的規(guī)定文件。合同變更在下列情形中，用人單位可以提出變更勞動合同的有關事項：與勞動者協(xié)商一致；用人單位發(fā)生了重大技術革新或者調整產品結構等，經與勞動者協(xié)商一致后需要變更的；法律、行政法規(guī)或者國家規(guī)定變更的。勞動合同內容的變更，應按照《中華人民共和國勞動合同法》及本行業(yè)的有關規(guī)定進行。合同解除根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，在下列情況下，勞動合同可以被解除：雙方一致協(xié)商；用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同；用人單位申請破產，并經人民法院裁定或者依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定已經宣告破產；勞動者提前通知用人單位提前解除勞動合同；勞動者在試用期內提出解除勞動合同；勞動者死亡、失蹤或者宣告死亡。勞動合同條款用工形式建筑施工企業(yè)用工可以采取國家有關規(guī)定的全職、兼職、派遣等形式。工作內容和工作地點勞動者的工作內容、工作地點等應當與勞動合同約定相符。在確需變更的情況下，需雙方協(xié)商一致，并通過勞動合同變更或者其他法律程序確認。勞動報酬建筑施工企業(yè)應按照國家規(guī)定和勞動合同約定向勞動者支付工資報酬，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。同時，應當將實際支付工資數(shù)額和構成清楚列入工資條中。建筑施工企業(yè)不得將法定福利津貼與工資計入一起來支付工資報酬。工作時間和休息休假建筑施工企業(yè)應當按法律規(guī)定和勞動合同約定為勞動者規(guī)定工作時間和休息休假制度，并向勞動者解釋相關規(guī)定。如果勞動者需要變更或者調整休息休假，應提前向用人單位提出申請。社會保險按國家規(guī)定，建筑施工企業(yè)應當繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。用人單位應當為享有合法從業(yè)資格的勞動者繳納社會保險費。崗位培訓建筑施工企業(yè)應當向勞動者提供必要的崗位培訓。勞動者可以根據(jù)自身需要向用人單位提出培訓申請，用人單位應當根據(jù)需求開展培訓。在培訓期間，建筑施工企業(yè)應當保障勞動者的工資待遇和其他福利待遇，不得減少或者停止。勞動保護建筑施工企業(yè)應當為勞動者提供安全、健康、衛(wèi)生的工作條件和環(huán)境，保障勞動者的合法權益和生命安全。勞動者應當按照有關規(guī)定使用和保管勞動保護用品和勞動安全設備，服從勞動保護規(guī)定。結語江西省建筑施工企業(yè)勞動合同是保障勞動者權益的重要法律規(guī)定。建筑施工企業(yè)應當充分了解勞動合同的相關條款，規(guī)范用工行