終止勞動(dòng)合同教訓(xùn)

終止勞動(dòng)合同教訓(xùn)在職場(chǎng)中，合同的終止也是不可避免的。但是如果不注意相關(guān)法規(guī)和合同條款，所帶來的問題將是非常嚴(yán)重的。本文將從幾個(gè)常見的角度出發(fā)，總結(jié)一些關(guān)于終止勞動(dòng)合同的教訓(xùn)。1.注意勞動(dòng)合同的簽訂在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有些單位可能會(huì)采取簡(jiǎn)單而不完善的做法，比如僅通過口頭協(xié)議，口頭承諾等形式簽約。這樣做雖然方便，但是在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，確實(shí)無法有力地維護(hù)員工的合法權(quán)益。因此，在簽訂合同時(shí)，雙方應(yīng)該將相關(guān)協(xié)議寫清楚，并互相簽字確認(rèn)。如果沒有技術(shù)水平，建議找專業(yè)的律師起草聘用合同，既能保障雙方權(quán)益，同時(shí)也不會(huì)因?yàn)楦鞣N漏洞而引起爭(zhēng)議。2.合同的解除必須符合法規(guī)要求在勞動(dòng)合同中，合同的解除是必須遵守國家勞動(dòng)法規(guī)的。國家規(guī)定了一些不可解除的情況，如女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期不能解除勞動(dòng)關(guān)系，工人在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)患了疾病，企業(yè)不能單方面解除勞動(dòng)合同。如果必須解除，則必須得到工人的同意，可以通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、培訓(xùn)安置等方式來解決。如果企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，則必須經(jīng)過相關(guān)的復(fù)核審查機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)，絕不能隨意解除。3.對(duì)解除勞動(dòng)合同支付賠償在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，雙方要對(duì)未盡事宜進(jìn)行協(xié)商，并制定解除勞動(dòng)合同的相關(guān)協(xié)議。在具體支付賠償方面，要盡可能做到合理、公正。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須依據(jù)雙方協(xié)商達(dá)成的內(nèi)容，向勞動(dòng)者支付所規(guī)定的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是隨意規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損害。同時(shí)，支付賠償也要遵守國家稅收規(guī)定，不要避稅或者逃稅，否則將構(gòu)成重大的違法行為。4.企業(yè)不能違反合同條款在勞動(dòng)合同中，企業(yè)和員工之間已經(jīng)有了很多約定，如工作內(nèi)容、工資待遇、保險(xiǎn)等等。企業(yè)在終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，必須要遵守合同中的約定，不能擅自解除勞動(dòng)關(guān)系，也不能違反合同約定而對(duì)員工權(quán)益進(jìn)行限制。如果企業(yè)不按照約定辦理相關(guān)事宜，將會(huì)對(duì)企業(yè)造成不利影響，甚至?xí)_亂企業(yè)的正常運(yùn)作。5.終止勞動(dòng)合同后企業(yè)的社會(huì)責(zé)任如果在解除勞動(dòng)合同的過程中，企業(yè)不能兌現(xiàn)雙方之間的約定，僅僅是符合所規(guī)定的條款而不主動(dòng)考慮勞動(dòng)者的權(quán)益，那么這種做法將會(huì)損害企業(yè)的聲譽(yù)，在市場(chǎng)上會(huì)造成很大的不利影響。相反，如果企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，能夠做到合理、公正、有情有理，及時(shí)為勞動(dòng)者提供必要的幫助和支持，擔(dān)起應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，那么必然會(huì)獲得社會(huì)各界的認(rèn)主的支持，會(huì)取得更好的工商業(yè)績?yōu)楣敬蛟炱放骑L(fēng)暴。綜上所述，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系必須終止時(shí)，相關(guān)各方必須注意遵循國家勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同條款，以保持相關(guān)惠益。如果企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同并不遵守相關(guān)規(guī)定，不遵守把握社會(huì)責(zé)任，勞動(dòng)者可