餐飲勞務(wù)用工合同

餐飲勞務(wù)用工合同一、合同雙方雇主：[企業(yè)名稱]受雇人：[員工姓名]二、合同內(nèi)容1.工作內(nèi)容受雇人應(yīng)該按照雇主的要求，從事以下工作：為雇主公司提供餐飲服務(wù)，包括保障食品衛(wèi)生和員工健康；保證服務(wù)的規(guī)范化和規(guī)范化程度；遵守雇主公司的相關(guān)規(guī)章制度。2.工作時(shí)間受雇人應(yīng)該按照雇主的具體工作安排，按時(shí)完成餐飲服務(wù)任務(wù)。具體工作時(shí)間雙方在簽訂合同時(shí)已經(jīng)確定，并寫入合同中。3.工作地點(diǎn)受雇人應(yīng)該按照雇主要求，在公司餐廳或其他場(chǎng)所提供餐飲服務(wù)。4.薪酬受雇人按照合同約定，領(lǐng)取雇主支付的勞務(wù)薪酬，并完整地保留相應(yīng)的工資收據(jù)。勞務(wù)用工薪酬一般按照工作的時(shí)間計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、各種福利補(bǔ)貼（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等）和獎(jiǎng)金等。5.工作保障受雇人應(yīng)該按照合同約定，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，承擔(dān)工作責(zé)任。雇主應(yīng)為受雇人提供應(yīng)有的工作環(huán)境，保證受雇人的工作安全。6.工作期限本次勞務(wù)合同的工作期限是[合同開始時(shí)間]至[合同結(jié)束時(shí)間]。雙方可以在合同到期前進(jìn)行協(xié)商，簽訂新的勞務(wù)合同。三、合同解除方式1.解除條件勞務(wù)合同可以在以下條件下解除：非因受雇人主觀原因辭職；超時(shí)工作或超時(shí)加班而被公司第三者投訴；違反公司的相關(guān)規(guī)章制度和法律法規(guī)。2.解除期限合同解除一般應(yīng)提前通知對(duì)方30天，并經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見。四、違約責(zé)任1.雙方連帶違約責(zé)任雙方必須在合同期內(nèi)恪守自己的合同義務(wù)，如果有一方違約，應(yīng)當(dāng)就違約行為的性質(zhì)、后果及時(shí)進(jìn)行協(xié)商，并確定一定的違約責(zé)任。2.雇主的特別違約責(zé)任如果雇主發(fā)生嚴(yán)重違約，比如非正當(dāng)原因罷工、不支付勞務(wù)報(bào)酬、不提供工作保障等，勞務(wù)受雇人可以提前解除合同，并要求雇主承擔(dān)違約責(zé)任。五、其他本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。對(duì)于本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)議簽訂有關(guān)補(bǔ)充條款。六、法律適用雙方在簽訂本合同后應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，以中華人民共和國(guó)（不包括港澳臺(tái)地