薪酬績效職責(zé)

第頁共頁薪酬績效職責(zé)薪酬績效職責(zé)篇一：薪酬績效職責(zé)薪酬績效職責(zé)一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責(zé)劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：1，及時(shí)理解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)開展，參與薪資福利的調(diào)研，搜集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。2，負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；3，根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利工程符合勞動(dòng)法。4，負(fù)責(zé)定期或不定期的'全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。5，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定詳細(xì)審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。6，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等工程和支出程度，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。7，細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)視。8，建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞開工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析^p報(bào)告和改革建議。9，配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、方案生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭議等詳細(xì)工作。10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢效勞·11，結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整方案。12，負(fù)責(zé)員工關(guān)心、訪談等工作。1〕制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；2〕薪酬數(shù)據(jù)分析^p及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工本錢、人工費(fèi)用的分析^p報(bào)告；3〕員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離任手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4〕辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；5〕管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離任率分析^p表；6〕負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；7〕制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；8〕管理福利體系的日常事務(wù)；9〕按時(shí)完成人力資部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。篇二：薪酬績效職責(zé)1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞開工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負(fù)責(zé)勞開工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì)，做到臺(tái)帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào)；按時(shí)編制員工薪酬表，并報(bào)人力資部部長審批；負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)；監(jiān)視、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與鼓勵(lì)：不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核流程和鼓勵(lì)措施；負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織施行各項(xiàng)考核；對考核結(jié)果進(jìn)展統(tǒng)計(jì)、匯總，并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行；核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲，并將結(jié)果上報(bào)人力資部部長；負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)視工作；負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)展交流，掌握員工需求和動(dòng)態(tài)；受理員工的一般性投訴；負(fù)責(zé)組織施行員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等方案的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織施行。3、完成人力資部部長交辦的其它各項(xiàng)工作。篇三：薪酬績效職責(zé)第一：薪酬專員需要負(fù)責(zé)進(jìn)展薪酬市場的調(diào)查，并且相信編寫薪酬調(diào)查報(bào)告以及詳細(xì)說明。第二：薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬鼓勵(lì)制度，及時(shí)且準(zhǔn)確的核算員工工資。第三：薪酬專員需要協(xié)助主管進(jìn)展公司薪酬總額預(yù)算，要求核定，申報(bào)，實(shí)現(xiàn)人工本錢合理化。第四：薪酬專員需要負(fù)責(zé)對公司員工的各項(xiàng)福利進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，并且制定報(bào)表。第五：薪酬專員還需要編制分公司員工工資報(bào)表，并且及時(shí)報(bào)送總公司人力資部，以此保證員工工資的可以及時(shí)發(fā)放?！愤B云港招聘第五：薪酬專員需要針對員工薪酬動(dòng)態(tài)進(jìn)展記錄和分析^p。篇四：薪酬專員崗位職責(zé)1.職負(fù)責(zé)薪酬市場調(diào)查，并編寫薪酬調(diào)查報(bào)告位說明2.根據(jù)公司的薪酬鼓勵(lì)制度，及時(shí)準(zhǔn)確的核算員工工資3.協(xié)助主管對公司薪酬總額進(jìn)展預(yù)算，核