借調(diào)合同特點(diǎn)有哪些

借調(diào)合同特點(diǎn)有哪些什么是借調(diào)合同在談?wù)摻枵{(diào)合同的特點(diǎn)前，先要了解什么是借調(diào)合同。借調(diào)合同是指一種勞動(dòng)合同，即在同一個(gè)用人單位內(nèi)將勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)到另一個(gè)部門或工作崗位進(jìn)行暫時(shí)工作的合同。借調(diào)合同是一種特殊形式的員工調(diào)配，可以讓用人單位在人力資源調(diào)配上具有更大的靈活性，來應(yīng)對(duì)企業(yè)運(yùn)營中的變動(dòng)。在借調(diào)期間，原工作合同仍然有效，勞動(dòng)者的薪資待遇和工作內(nèi)容有所不同，但是福利待遇一般不會(huì)發(fā)生變化。借調(diào)合同的特點(diǎn)借調(diào)合同在勞動(dòng)法中并沒有單獨(dú)的規(guī)定，一般適用于勞動(dòng)合同相關(guān)法規(guī)。在實(shí)際應(yīng)用中，借調(diào)合同具有以下特點(diǎn)：1.暫時(shí)性借調(diào)合同只是將勞動(dòng)力從一個(gè)部門或崗位調(diào)動(dòng)到另一個(gè)部門或崗位進(jìn)行暫時(shí)性工作，合同期限一般不超過1年，最長不超過2年。借調(diào)期間結(jié)束，勞動(dòng)者將會(huì)回到原來的部門或崗位。2.無需增加新的勞動(dòng)合同借調(diào)合同屬于特殊的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)配方式，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同具有同樣的效力。借調(diào)期間并不需要簽訂新的勞動(dòng)合同，而是在原有合同的基礎(chǔ)上進(jìn)行變更。3.與原用人單位產(chǎn)生關(guān)系在借調(diào)期間，勞動(dòng)者仍然是原用人單位的員工，受原勞動(dòng)合同的約束，但是在借調(diào)單位的管理下執(zhí)行工作任務(wù)。借調(diào)單位只能對(duì)勞動(dòng)者的工作行為和工作效果進(jìn)行管理，不能在勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面與原用人單位產(chǎn)生沖突。4.離職待遇保障如果借調(diào)期間結(jié)束，勞動(dòng)者選擇離職，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的離職待遇保障。由于借調(diào)合同的特別性，不同于普通勞動(dòng)合同，離職待遇保障會(huì)因借調(diào)關(guān)系而產(chǎn)生差異。借調(diào)合同的注意事項(xiàng)在簽訂借調(diào)合同時(shí)需要注意以下事項(xiàng)：合同期限不宜過長。對(duì)于借調(diào)期限過長的合同，原用人單位可能會(huì)失去訴求，同時(shí)勞動(dòng)者也可能受到一定的經(jīng)濟(jì)損失。合同期結(jié)束后，要明確勞動(dòng)者的待遇變化。借調(diào)合同期結(jié)束后，勞動(dòng)者回到原部門或崗位后，可能會(huì)面臨薪資等待遇方面的變更，這需要在合同中明確。合同要明確離職待遇。由于借調(diào)合同特別的性質(zhì)，離職待遇也會(huì)有所不同，合同中需要明確。對(duì)于借調(diào)合同的解除，需要注意合同解除的法律后果和對(duì)勞動(dòng)者的影響，必須是在雙方協(xié)商一致的情況下執(zhí)行。結(jié)語綜上所述，借調(diào)合同是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)度方式。它不同于普通的勞動(dòng)合同，在約束勞