重點(diǎn)用能企業(yè)能源管理負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)提升與能力建設(shè)高級(jí)課件

重點(diǎn)用能企業(yè)能源管理負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)提升與能力建設(shè)高級(jí)研修班能源管理負(fù)責(zé)人與能源管理崗位制度趙旭東2012.10.1712023/6/1012（一）《節(jié)能法》有明確規(guī)定第五十五條重點(diǎn)用能單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立能源管理崗位，在具有節(jié)能專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)以及中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)的人員中聘任能源管理負(fù)責(zé)人，并報(bào)管理節(jié)能工作的部門(mén)和有關(guān)部門(mén)備案。能源管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對(duì)本單位用能狀況進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)，組織編寫(xiě)本單位能源利用狀況報(bào)告，提出本單位節(jié)能工作的改進(jìn)措施并組織實(shí)施。能源管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受節(jié)能培訓(xùn)。一、建立能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位制度的意義2023/6/1023一、建立能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位制度的意義（二）是促進(jìn)工業(yè)企業(yè)加強(qiáng)節(jié)能管理的需要工業(yè)是最大的耗能行業(yè)，工業(yè)節(jié)能成效直接決定全國(guó)節(jié)能成效，關(guān)系到全國(guó)節(jié)能目標(biāo)能否完成?！笆晃濉比珖?guó)萬(wàn)元GDP能耗降低19.1%，工業(yè)降低26%。“萬(wàn)家企業(yè)節(jié)能低碳行動(dòng)”，工業(yè)企業(yè)14641家，占91.06%；承擔(dān)節(jié)能量25103萬(wàn)噸標(biāo)準(zhǔn)煤，占98.39%。工業(yè)是節(jié)能主體，是節(jié)能量的主要貢獻(xiàn)者。在工業(yè)企業(yè)設(shè)立能源管理崗位，聘任能源管理負(fù)責(zé)人，可以更好地促進(jìn)工業(yè)企業(yè)節(jié)能，實(shí)現(xiàn)節(jié)能目標(biāo)。2023/6/1034一、建立能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位制度的意義（二）是促進(jìn)工業(yè)企業(yè)加強(qiáng)節(jié)能管理的需要節(jié)能量萬(wàn)家戶(hù)數(shù)工業(yè)98.39%91.06%交通1.23%3.40%賓館0.04%0.64%商貿(mào)0.10%1.46%學(xué)校0.24%3.45%2023/6/1045一、建立能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位制度的意義（二）是促進(jìn)工業(yè)企業(yè)加強(qiáng)節(jié)能管理的需要

問(wèn)題：1.企業(yè)能源計(jì)量工作薄弱。缺少專(zhuān)業(yè)的能源計(jì)量管理人才，能源計(jì)量管理制度不健全，執(zhí)行不嚴(yán)格，能源計(jì)量不準(zhǔn)確。2.企業(yè)能源統(tǒng)計(jì)工作不完善。能源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不及時(shí)、不完整，能源統(tǒng)計(jì)人員不穩(wěn)定且缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)。3.企業(yè)節(jié)能技術(shù)管理不到位。沒(méi)有建立起主動(dòng)獲取并自覺(jué)采用節(jié)能先進(jìn)技術(shù)的機(jī)制。2023/6/1056一、建立能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位制度的意義（二）是促進(jìn)工業(yè)企業(yè)加強(qiáng)節(jié)能管理的需要

問(wèn)題：4.企業(yè)綜合節(jié)能管理水平不高。缺乏具有節(jié)能專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)職能的能源綜合管理崗位。5.企業(yè)能源管理負(fù)責(zé)人定位不明確，職能不到位。能源管理負(fù)責(zé)人的層次、職能、責(zé)任邊界等不明確，缺乏系統(tǒng)的節(jié)能知識(shí)培訓(xùn)。總之，尚未形成健全有效的節(jié)能管理機(jī)制。

要全面徹底解決這些問(wèn)題，必須落實(shí)《節(jié)能法》規(guī)定的能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位制度。2023/6/1067二、能源管理負(fù)責(zé)人（一）能源管理負(fù)責(zé)人的定位

1.能源管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是企業(yè)最高管理層成員（企業(yè)副總級(jí)），而不能是企業(yè)中層以下人員。2.能源管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)節(jié)能決策，組織人力、財(cái)力、技術(shù)和信息資源，協(xié)調(diào)解決企業(yè)節(jié)能的重大問(wèn)題，對(duì)外代表企業(yè)與有關(guān)方面溝通，是領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，不能是負(fù)責(zé)具體節(jié)能管理工作的執(zhí)行者。2023/6/1078二、能源管理負(fù)責(zé)人（二）能源管理負(fù)責(zé)人的職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織節(jié)能法律、法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)的實(shí)施；2.負(fù)責(zé)向企業(yè)最高負(fù)責(zé)人建議為企業(yè)節(jié)能工作提供必要的人力、財(cái)力、技術(shù)資源，協(xié)調(diào)解決企業(yè)節(jié)能工作的重大問(wèn)題；3.負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)節(jié)能管理機(jī)構(gòu)、有關(guān)職能部門(mén)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位做好以下節(jié)能工作：（1）制定企業(yè)節(jié)能管理制度，并組織實(shí)施；（2）提出企業(yè)節(jié)能目標(biāo)，研究企業(yè)節(jié)能重大措施，制定節(jié)能規(guī)劃和年度節(jié)能計(jì)劃，并組織實(shí)施；2023/6/1089二、能源管理負(fù)責(zé)人（二）能源管理負(fù)責(zé)人的職責(zé)

3.負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)節(jié)能管理機(jī)構(gòu)、有關(guān)職能部門(mén)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位做好以下節(jié)能工作：（3）建立企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制，完善能源計(jì)量、統(tǒng)計(jì)工作，開(kāi)展節(jié)能日常管理、考核和獎(jiǎng)懲工作；（4）開(kāi)展能源審計(jì)，分析評(píng)價(jià)企業(yè)能源利用狀況，編寫(xiě)能源利用狀況報(bào)告；（5）評(píng)價(jià)考核能源管理崗位人員的工作業(yè)績(jī)；（6）開(kāi)展節(jié)能宣傳、教育和培訓(xùn)；（7）建立和運(yùn)行能源管理體系。2023/6/10910二、能源管理負(fù)責(zé)人（三）能源管理負(fù)責(zé)人的條件：

1.企業(yè)最高管理層成員；2.具有節(jié)能專(zhuān)業(yè)知識(shí)；3.具有節(jié)能實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；4.具有中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)；5.具有節(jié)能主管部門(mén)認(rèn)可的能源管理師資格。（四）能源管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備的知識(shí)能力能源管理負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握本企業(yè)生產(chǎn)工藝，熟悉節(jié)能管理知識(shí)和節(jié)能技術(shù)，了解節(jié)能法規(guī)政策。因此，應(yīng)具備通用節(jié)能知識(shí)和行業(yè)（專(zhuān)業(yè)）節(jié)能知識(shí)。2023/6/101011二、能源管理崗位（一）設(shè)立能源管理崗位的原則1.有飽滿(mǎn)的工作任務(wù)。即常年有事干，間歇性工作不宜設(shè)崗，如能源審計(jì)、能耗定額管理等不太好設(shè)崗。2.有明確的職責(zé)邊界。所設(shè)崗位指向的是一項(xiàng)獨(dú)立工作，如能源統(tǒng)計(jì)管理、能源計(jì)量管理就有明確的職責(zé)邊界，而能源輸入管理、能源轉(zhuǎn)換管理、能源分配和傳輸管理等就不好確定職責(zé)邊界。3.強(qiáng)調(diào)對(duì)能源及其活動(dòng)的管理，區(qū)別于操作崗位。2023/6/101112二、能源管理崗位

(二)能源管理崗位分類(lèi)及其職責(zé)

分類(lèi)：能源計(jì)量管理崗位、能源統(tǒng)計(jì)管理崗位、能源技術(shù)管理崗位、能源綜合管理崗位。

職責(zé)：1.能源計(jì)量管理崗位職責(zé)[4項(xiàng)]（1）管理能源計(jì)量器具；（2）實(shí)施能源計(jì)量管理制度;（3）采集、處理、匯總能源數(shù)據(jù)；（4）提出改進(jìn)能源計(jì)量工作的建議。2023/6/101213二、能源管理崗位

(二)能源管理崗位分類(lèi)及其職責(zé)

2.能源統(tǒng)計(jì)管理崗位職責(zé)[4項(xiàng)]（1）統(tǒng)計(jì)能源消耗數(shù)據(jù)，計(jì)算能耗指標(biāo)；（2）編制能源數(shù)據(jù)報(bào)表；（3）分析能耗指標(biāo)變化情況，提出降低能耗、提高能效的建議措施；（4）管理能源統(tǒng)計(jì)資料。2023/6/101314二、能源管理崗位

(二)能源管理崗位分類(lèi)及其職責(zé)

3.能源技術(shù)管理崗位職責(zé)[4項(xiàng)]（1）組織協(xié)調(diào)企業(yè)節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造相關(guān)工作；（2）收集節(jié)能技術(shù)、工藝、產(chǎn)品等，提出在本企業(yè)的推廣意見(jiàn)；（3）分析企業(yè)技術(shù)節(jié)能潛力，擬訂節(jié)能技改方案；（4）向有關(guān)部門(mén)推薦節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品，申報(bào)節(jié)能項(xiàng)目。2023/6/101415二、能源管理崗位

(二)能源管理崗位分類(lèi)及其職責(zé)

4.能源綜合管理崗位職責(zé)[8項(xiàng)]

（1）貫徹執(zhí)行節(jié)能法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)，擬訂企業(yè)節(jié)能管理制度；（2）組織編寫(xiě)企業(yè)中長(zhǎng)期節(jié)能規(guī)劃和年度節(jié)能工作計(jì)劃；（3）組織運(yùn)行能源管理體系；（4）組織編制能源利用狀況報(bào)告、節(jié)能目標(biāo)完成情況自查報(bào)告；（5）組織開(kāi)展能源審計(jì)；

2023/6/101516二、能源管理崗位(二)能源管理崗位分類(lèi)及其職責(zé)

4.能源綜合管理崗位職責(zé)[8項(xiàng)]（6）組織開(kāi)展節(jié)能宣傳教育和崗位培訓(xùn)；（7）辦理建設(shè)項(xiàng)目節(jié)能評(píng)估審查手續(xù)；（8）協(xié)調(diào)指導(dǎo)能源計(jì)量管理崗位、能源統(tǒng)計(jì)管理崗位、能源技術(shù)管理崗位開(kāi)展工作；不設(shè)能源計(jì)量管理崗位、能源統(tǒng)計(jì)管理崗位、能源技術(shù)管理崗位的企業(yè)，能源綜合管理崗位負(fù)責(zé)履行其他崗位的職責(zé)。2023/6/101617二、能源管理崗位（三）能源管理崗位人員條件

能源管理崗位人員上崗前須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并且應(yīng)取得節(jié)能主管部門(mén)認(rèn)可的能源管理師資格。（四）重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)能源管理崗位設(shè)立和人員配備的要求

企業(yè)應(yīng)根據(jù)年綜合能源消費(fèi)量和企業(yè)生產(chǎn)工藝特點(diǎn)設(shè)立能源管理崗位，配備崗位人員?？梢砸粛徳O(shè)多人，也可以一人兼多崗。1.綜合能源消費(fèi)量大的企業(yè)，應(yīng)分別設(shè)立能源計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、技術(shù)和綜合管理崗位，配備足夠的崗位人員；2023/6/101718二、能源管理崗位（四）重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)能源管理崗位設(shè)立和人員配備的要求2.綜合能源消費(fèi)量大的集團(tuán)公司，應(yīng)在公司總部、下屬企業(yè)以及車(chē)間等各個(gè)層次設(shè)立能源計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、技術(shù)和綜合管理崗位，配備足夠的崗位人員；3.綜合能源消費(fèi)量較小，或者生產(chǎn)工藝簡(jiǎn)單，或者生產(chǎn)場(chǎng)地集中的企業(yè)，可以根據(jù)情況設(shè)立包括能源綜合管理崗位在內(nèi)的部分能源管理崗位，配備足夠的崗位人員；4.根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，部分能源管理崗位可以安排兼職人員。2023/6/101819四、能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位備案及法律責(zé)任（一）企業(yè)應(yīng)依照《節(jié)能法》第五十五條的規(guī)定，將聘任的能源管理負(fù)責(zé)人和設(shè)立的能源管理崗位報(bào)當(dāng)?shù)毓?jié)能主管部門(mén)和工業(yè)節(jié)能主管部門(mén)備案。（二）企業(yè)聘任的能源管理管理負(fù)責(zé)人不符合要求的，或者設(shè)立的能源管理崗位過(guò)少、配備人員不足的，節(jié)能主管部門(mén)和工業(yè)節(jié)能主管部門(mén)可以通知企業(yè)整改。（三）能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位人員工作發(fā)生變化的，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定期限向節(jié)能主管部門(mén)和工業(yè)節(jié)能主管部門(mén)備案變更信息。2023/6/101920四、能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位備案及法律責(zé)任（四）能源管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受節(jié)能主管部門(mén)和工業(yè)節(jié)能主管部門(mén)組織的節(jié)能培訓(xùn)，并組織對(duì)本企業(yè)能源管理崗位人員進(jìn)行節(jié)能培訓(xùn)。（五）地方節(jié)能主管部門(mén)和工業(yè)節(jié)能主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)把企業(yè)聘任能源管理負(fù)責(zé)人和設(shè)立能源管理崗位的情況，納入對(duì)企業(yè)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容。2023/6/102021四、能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位備案及法律責(zé)任（六）企業(yè)未聘任能源管理負(fù)責(zé)人或者未設(shè)立能源管理崗位，或者未將能源管理負(fù)責(zé)人、能源管理崗位報(bào)節(jié)能主管部門(mén)和工業(yè)節(jié)能主管部門(mén)備案的，依照《節(jié)能法》第八十四條規(guī)定處理。《節(jié)能法》第八十四條：重點(diǎn)用能單位未按照本法規(guī)定設(shè)立能源管理崗位，聘任能源管理負(fù)責(zé)人，并報(bào)管理節(jié)能工作的部門(mén)和有關(guān)部門(mén)備案的，由管理節(jié)能工作的部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正的，處一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下罰款。2023/6/102122五、能源管理負(fù)責(zé)人、能源管理崗位、能源管理師的聯(lián)系與區(qū)別（一）共同特點(diǎn)都是用能單位節(jié)能人才隊(duì)伍建設(shè)的組成部分。都是通過(guò)制度設(shè)計(jì)和制度實(shí)施實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。都需進(jìn)行節(jié)能培訓(xùn)，達(dá)到一定的節(jié)能知識(shí)水平。（二）區(qū)別能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位已經(jīng)入法，是法律確認(rèn)的節(jié)能管理制度；能源管理師尚未入法，但國(guó)務(wù)院“節(jié)能減排綜合性工作方案”等都有明確要求。能源管理負(fù)責(zé)人是企業(yè)的高層管理人員，能源管理崗位是具體業(yè)務(wù)管理人員，能源管理師則是節(jié)能管理的資質(zhì)。2023/6/102223四、能源管理負(fù)責(zé)人、能源管理崗位、能源管理師的聯(lián)系與區(qū)別四、能源管理負(fù)責(zé)人、能源管理崗位、能源管理師的聯(lián)系與區(qū)別五、能源管理負(fù)責(zé)人、能源管理崗位、能源管理師的聯(lián)系與區(qū)別（三）聯(lián)系

能源管理負(fù)責(zé)人、能源管理崗位人員應(yīng)當(dāng)具備能源管理師資格。《萬(wàn)家企業(yè)節(jié)能低碳行動(dòng)實(shí)施方案》要求：“開(kāi)展能源管理師試點(diǎn)地區(qū)企業(yè)的能源管理負(fù)責(zé)人須具有節(jié)能主管部門(mén)認(rèn)可的能源管理師資格。”2023/6/1023愿與大家交流能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理崗位制度的相關(guān)問(wèn)題24謝謝大家！2023/6/102425能源管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)教材大綱[1/10]第一章能源與工業(yè)節(jié)能概述第一節(jié)能源形勢(shì)與節(jié)能走向1.國(guó)內(nèi)外能源形勢(shì)（國(guó)際形勢(shì)、國(guó)內(nèi)形勢(shì)，能源的安全、環(huán)境、生態(tài)、可持續(xù)發(fā)展意義）2.節(jié)能走向（國(guó)際走向、國(guó)內(nèi)走向，包括我國(guó)能源資源及消費(fèi)狀況）第二節(jié)工業(yè)節(jié)能1.工業(yè)節(jié)能的內(nèi)涵2.工業(yè)企業(yè)是節(jié)能主體第三節(jié)工業(yè)企業(yè)能源管理負(fù)責(zé)人1.建立能源管理負(fù)責(zé)人制度的意義2.能源管理負(fù)責(zé)人的地位和作用3.能源管理負(fù)責(zé)人的職責(zé)返回2023/6/102526能源管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)教材大綱[2/10]第二章工業(yè)節(jié)能法規(guī)政策與管理方法第一節(jié)法與政策1.法與政策的概念和效力2.法與政策的區(qū)別和聯(lián)系第二節(jié)工業(yè)節(jié)能法律制度1.重點(diǎn)用能單位節(jié)能管理制度（1）能源利用狀況報(bào)告制度（2）能源管理崗位制度（3）能源管理負(fù)責(zé)人制度返回2023/6/102627能源管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)教材大綱[3/10]第二章工業(yè)節(jié)能法規(guī)政策與管理方第二節(jié)工業(yè)節(jié)能法律制度2.節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核制度3.節(jié)能評(píng)估審查制度4.能源計(jì)量管理制度5.能源統(tǒng)計(jì)分析制度6.節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)管理制度7.能源效率標(biāo)識(shí)管理制度8.淘汰落后制度9.節(jié)能產(chǎn)品認(rèn)證制度10.節(jié)能服務(wù)機(jī)構(gòu)管理制度返回2023/6/102728能源管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)教材大綱[4/10]第二章工業(yè)節(jié)能法規(guī)政策與管理方法第三節(jié)工業(yè)節(jié)能其他法律規(guī)定1.鼓勵(lì)發(fā)展節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)2.鼓勵(lì)發(fā)展新能源和可再生能源3.節(jié)能技術(shù)進(jìn)步和節(jié)能技術(shù)改造4.節(jié)能教育和節(jié)能培訓(xùn)5.禁止實(shí)行能源消費(fèi)包費(fèi)制6.控制兩高產(chǎn)品出口7.合同能源管理8.節(jié)能自愿協(xié)議9.差別電價(jià)返回2023/6/102829能源管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)教材大綱[5/10]

第二章工業(yè)節(jié)能法規(guī)政策與管理方法第四節(jié)工業(yè)節(jié)能“十二五”規(guī)劃解讀1.指導(dǎo)思想、基本原則和主要目標(biāo)2.重點(diǎn)行業(yè)節(jié)能途徑與措施3.九大節(jié)能工程4.五項(xiàng)保障措施第五節(jié)工業(yè)節(jié)能管理其他方法1.能源審計(jì)2.能效達(dá)標(biāo)對(duì)標(biāo)3.能源管控中心4.能源管理師返回2023/6/102930

能源管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)教材大綱[6/10]第三章能源管理體系第一節(jié)能源管理體系概述(介紹能源管理體系概念、作用)第二節(jié)能源管理體系核心思想及其特點(diǎn)(介紹能源管理體系核心思想、特點(diǎn))第三節(jié)GB/T23331核心要素(介紹管理承諾、能源方針、體系策劃、能源目標(biāo)、資源配置、職責(zé)權(quán)限、運(yùn)行控制、監(jiān)視測(cè)量、內(nèi)部審核、管理評(píng)審)返回2023/6/103031能源管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)教材大綱[7/10]第三章能源管理體系第四節(jié)建立實(shí)施能源管理體系的工作步驟

1.策劃建立能源管理體系（統(tǒng)一思想、領(lǐng)導(dǎo)決策；組建領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組；開(kāi)展宣傳培訓(xùn)；制定工作計(jì)劃；能源評(píng)審；識(shí)別評(píng)價(jià)能源使用；建立能源方針、目標(biāo)和指標(biāo)；職責(zé)分配與資源管理；策劃能源管理和利用活動(dòng)；編制能源管理體系文件）2.實(shí)施運(yùn)行能源管理體系（發(fā)布體系文件；培訓(xùn)體系文件；執(zhí)行體系文件；監(jiān)視測(cè)量；不符合、糾正、糾正措施和預(yù)防措施）3.檢查能源管理體系（內(nèi)部審核；利用監(jiān)視測(cè)量的數(shù)據(jù)和結(jié)果；現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試；數(shù)據(jù)計(jì)算；能源審計(jì)）4.改進(jìn)能源管理體系（管理評(píng)審）返回2023/6/103132能源管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)教材大綱[8/10]第三章能源管理體系第五節(jié)建立實(shí)施能源管理體系應(yīng)注意的問(wèn)題1.建立能源管理體系要以企業(yè)現(xiàn)有管理為基礎(chǔ)、反映企業(yè)自身特點(diǎn)，融入到企業(yè)管理體系中2.能源管理體系建設(shè)是動(dòng)態(tài)的過(guò)程3.能源管理體系建設(shè)的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)重視4.建立能源管理體系要防止“兩張皮”現(xiàn)象第六節(jié)能源管理體系認(rèn)證與評(píng)價(jià)返回2023/6/103233能源管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)教材大綱[9/10]第四章能源與能量基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)能量1.能量的定義、分類(lèi)、特性2.能量的轉(zhuǎn)換、傳遞、儲(chǔ)存3.能量與能源第二節(jié)熱工基礎(chǔ)知識(shí)1.工程熱力學(xué)的基本概念2.熱力學(xué)第一定律3.熱力學(xué)第二定律4.傳熱學(xué)基本知識(shí)（概念、導(dǎo)熱傳熱、對(duì)流換熱、輻射傳熱）5.熱工測(cè)量技術(shù)（基本知識(shí)）返回2023/6/103334能源管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)教材大綱[10/10]第四章能源與能量基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)電工基礎(chǔ)知識(shí)1.電磁學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)2.電力基礎(chǔ)知識(shí)3.電機(jī)與拖動(dòng)4.電氣線(xiàn)路第四節(jié)燃料與燃燒1.燃料2.煤的燃燒3.燃油的燃燒4.氣態(tài)燃料的燃燒5.鍋爐熱平衡返回2023/6/103435我國(guó)能源管理師制度建設(shè)情況[1/12]

1.我國(guó)能源管理師制度的特點(diǎn)和目標(biāo)以節(jié)能主管部門(mén)為主導(dǎo)，以重點(diǎn)用能單位節(jié)能管理人員為對(duì)象，以提升能力為核心，實(shí)行統(tǒng)一組織、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一發(fā)證，注重發(fā)揮能源管理師在用能單位的作用，最終在用能單位建立起高水平、專(zhuān)業(yè)化、穩(wěn)定的節(jié)能管理隊(duì)伍。2.我國(guó)能源管理師制度試點(diǎn)情況2009年，國(guó)家確定在山東、天津進(jìn)行能源管理師試點(diǎn)（2011年擴(kuò)至北京、河北、陜西）。返回2023/6/103536我國(guó)能源管理師制度建設(shè)情況[2/12]2.我國(guó)能源管理師制度試點(diǎn)情況2010年，山東編寫(xiě)了《能源管理師培訓(xùn)教材》，制定了《能源管理師管理試行辦法》和《能源管理師資格培訓(xùn)和考試實(shí)施細(xì)則》，明確了能源管理師資格取得渠道、報(bào)考條件、崗位職責(zé)、職業(yè)道德、培訓(xùn)、教學(xué)、考試規(guī)則。

2010年，山東573人取得能源管理師資格。2011年末，五省市有5097人資格，其中山東3956人，河北905人，北京136人,天津100人。陜西2011年培訓(xùn)612人（當(dāng)年未考試）。返回2023/6/103637我國(guó)能源管理師制度建設(shè)情況[3/12]3.我國(guó)能源管理師定位我國(guó)能源管理師培訓(xùn)考試群體應(yīng)為用能單位特別是重點(diǎn)用能單位節(jié)能管理人員。能源管理師需要全面熟悉節(jié)能法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)，全面掌握節(jié)能管理的方法（能源計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、定額、審計(jì)、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)能項(xiàng)目管理等），熟悉重要的節(jié)能技術(shù)。因此，我國(guó)能源管理師的管理職責(zé)遠(yuǎn)大于