工程總承包公司技術(shù)職務(wù)評聘制度

工程總承包公司技術(shù)職務(wù)評聘制度工程總承包公司是指在建筑工程中對內(nèi)對外承擔(dān)建設(shè)單位委托的全部工程的承包任務(wù)，并對其完成質(zhì)量、工期和安全等全面責(zé)任的企業(yè)。針對這類企業(yè)，制定科學(xué)的職務(wù)評聘制度不僅可以激發(fā)員工的工作積極性，提高公司整體效益，更為重要的是可以幫助公司建立起穩(wěn)定的技術(shù)人才隊伍。一、評聘標(biāo)準(zhǔn)工程總承包公司技術(shù)職務(wù)評聘制度的評聘標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循以下原則：1.以業(yè)績?yōu)橹鲗?dǎo)，以能力為核心，以立德樹人為目標(biāo)。2.兼顧資歷和實際工作能力，實行“能力優(yōu)先、資歷為輔”的評聘原則。3.評選過程要有程序可循，科學(xué)合理、公正公平，實行群眾路線和選賢任能原則。4.評聘程序由三種方式，即考試、資格審查、競聘。5.保證職務(wù)評聘過程的透明性，公開公示職務(wù)評聘結(jié)果，接受被評聘人員的反饋。二、崗位職責(zé)說明1.總工程師主要負責(zé)工程總承包公司工程的技術(shù)管理、技術(shù)人才的培養(yǎng)、新技術(shù)、新材料、新工藝引進和工程質(zhì)量的控制管理、供應(yīng)商的評審等工作。2.項目經(jīng)理負責(zé)工程總承包項目的全面組織和管理，包括工程的施工組織管理、進度控制、質(zhì)量控制、安全生產(chǎn)等。3.工程師主要擔(dān)任和承擔(dān)工程設(shè)計和技術(shù)管理工作。4.項目工程師主要擔(dān)任和承擔(dān)工程施工管理和技術(shù)管理工作。三、評聘流程（一）職務(wù)聲明1.被推薦人向公司提出申請，附上稿件，說明個人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷和成績、金融貢獻等方面的情況。申請材料中應(yīng)包括申請表、個人簡歷及獲獎材料等。2.所推薦的人員應(yīng)為公司在職人員，不適用于一般企事業(yè)單位內(nèi)部公開招聘方式確定職務(wù)。（二）資格審查1.資格審查由公司成立資格審查委員會進行。資格審查委員會應(yīng)根據(jù)申請人的申請材料進行評審，統(tǒng)計、核算各項成績和資格條件。2.資格審查委員會通過評審，確定候選人名單。（三）組織評聘活動1.確定評聘方式，并公布評聘標(biāo)準(zhǔn)和考試內(nèi)容。2.考試：考試主要是針對技術(shù)人員實際操作能力進行的。3.資格審查：根據(jù)崗位要求和評聘標(biāo)準(zhǔn)，采用多種形式，例如實地考察、文獻查閱、替補等。4.競聘：競聘應(yīng)包括個人簡歷深度評審、職務(wù)工作計劃、申報書的撰寫等。（四）評定其他1.經(jīng)過材料審查、面試考試、最終工作考核等環(huán)節(jié)的考核，產(chǎn)生評選結(jié)果。2.評選結(jié)果提交給領(lǐng)導(dǎo)層審定。（五）職務(wù)任命1.按照有關(guān)規(guī)定，對取得資格的人員授予對應(yīng)職務(wù)。2.召開職務(wù)任命儀式，聘任證書由部門總負責(zé)人頒發(fā)。四、職務(wù)任命的效力職務(wù)任命是在公司范圍內(nèi)產(chǎn)生效力的，任命人員應(yīng)當(dāng)了解其權(quán)利和責(zé)任，保證履行職務(wù)的忠誠和盡職，并自覺地配合公司組織業(yè)務(wù)活動。五、評聘方式的特殊情況在特殊情況下，例如對于已經(jīng)有過重大舊科技工程經(jīng)驗的員工，但是暫時沒有崗位可以手握，公司可以通過一些特殊評聘方式進行特別優(yōu)待，如原則性晉升等。六、結(jié)語工程總承包公司技術(shù)職務(wù)評聘制度是具有實際工作指導(dǎo)意義和操作可行性的，關(guān)乎公司人才隊伍建設(shè)和人員機制優(yōu)化等方面。制度要求不止要