公司員工考勤規(guī)章制度

公司員工考勤規(guī)章制度公司員工考勤規(guī)章制度篇1

第一條為加強商場員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

其次條員工在籌備期工作時間規(guī)定如下：

上午08：00―11：30為工作時間

中午11：30―13：30為午休時間

下午13：30―17：00為工作時間

第三條休息規(guī)定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報到人事商管處，如因籌備期工作需要無法休息，人事商管處會另行通知。

第四條員工上下班每日需到接待處進行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特別狀況無法簽到，應提前通知主管領(lǐng)導，并上報人事商管處。

第五條員工遲于上班時間為遲到；員工于下班時間前，非公務需要而擅自離崗的為早退；員工無故不到崗或請假未準假而不到崗的為曠工，員工必需遵守公司的作息時間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達30分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣款10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天處理；員工曠工無工資，曠工達三天，按開除處理。

第六條員工外出辦理業(yè)務前須向主管領(lǐng)導申明外出緣由及返回時間，經(jīng)批準后方可外出，并到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。

第七條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除當日工資，并賜予警告處分1次。

公司員工考勤規(guī)章制度篇2

一、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由辦公室另行通知。

二、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。全部員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。員工假如因特別狀況外出等無法打卡，應由所屬部門經(jīng)理在當天考勤上簽字，否則按曠工處理。

三、酒店每天支配人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告辦公室，辦公室據(jù)此填報員工考核表。辦公室負責考勤卡的發(fā)放及核查。

四、酒店的員工上下班出入必需佩帶工作證，并隨時按受檢查，如有遺失，作罰款處理，且由本人擔當因此而引起的一切后果。

五、員工各自遵守其工作時間，應早于規(guī)定上班時間10分鐘上崗，中午11：30～12：00為輪換就餐時間，服務型員工每月4天帶薪休假，休假時間由部門經(jīng)理統(tǒng)一支配，員工休假前一天由部門經(jīng)理報至辦公室。

六、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲處處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；超過1小時以上，按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘；按曠工半天處理超過1小時以上，按曠工1日處理。

七、遺忘打卡而確定能夠證明正常上崗者，以遲處處理。

八、酒店視以下行為為曠工：

1、未辦理請假手續(xù)，無正值理由不上班；

2、員工超假，未辦理續(xù)假手續(xù)的；

3、上班時間未經(jīng)批準，私自外出的；

4、遲到、早退1小時以上的；

5、托付他人或受托付為他人打卡偽造出勤紀錄的。

九、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者除扣格外，另扣發(fā)工資的10%；達五次者除扣格外，另扣發(fā)工資的20%，并賜予一次警告處分。

十、員工無故曠工半天者，除扣格外另扣發(fā)工資的10%，并賜予一次警告處分；連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工兩次，馬上辭退。

十一、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經(jīng)理批準，并交至辦公室備案。

十二、員工請假程序：員工請假必需向部門經(jīng)理遞交書面申請，并報辦公室審核備案；2天以下由部門經(jīng)理審批，2天以上由部門經(jīng)理報總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。

十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計算，三日以上不計薪，員工事假不計薪。

公司員工考勤規(guī)章制度篇3

1、凡幼兒園支配的各項活動（集會、學習）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無故缺席扣款30元。

2、上班遲到早退一次扣款10元，超過30分鐘按曠課一節(jié)扣款20元，并扣發(fā)一個月10%的全勤工資。

3、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發(fā)一個月全勤工資；曠工超過2天（含2天）以上者，扣發(fā)一個月全勤工資，并扣除實際曠工天數(shù)兩倍的工資，按合同規(guī)定賜予紀律處分。

4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當日工資和一個月全勤工資；病事假經(jīng)過批準，時間在兩小時以內(nèi)且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請假的時間比例扣款。

5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數(shù)。

6、法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必需辦理續(xù)假手續(xù)，并按事假處理，

下列狀況視為曠工處理

（1）未辦請假手續(xù)而誤課、誤工者；

（2）請假未經(jīng)批準而離崗者；

（3）逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者；

（4）未請假私自調(diào)課或請人頂上課者；

（5）各單位組織活動缺席者（含老師外出聽課，培訓學習，參與會議等）。

公司員工考勤規(guī)章制度篇4

1.總則

1.1、為促進公司規(guī)范化建設(shè)，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。

1.2、本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

1.3、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素養(yǎng)的必要條件。

1.4、自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，各部門領(lǐng)導要加強檢查和督促，嚴格管理，保證本規(guī)定的實施。

2.考勤

2.1工作時間

（1）常白班，公司實行干五休二制度。作息時間：

5月1日――9月30日：上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。

10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。

（2）兩班運轉(zhuǎn)或三班運轉(zhuǎn)，由部門主管支配工作時間，報綜合管理部備查。

（3）特別崗位，由其主管支配工作時間，報綜合管理部備查。

2.2考勤

（1）（公司考勤機）公司及各管理處考勤記錄設(shè)備為指紋考勤機，員工應于上班前及下班后進行指紋考勤。

（2）如員工因公外出無法簽到、簽退，應于前日或次日內(nèi)將部門領(lǐng)導簽字的《出

勤特別狀況確認單》（附件）通過oa系統(tǒng)送交綜合管理部。

（3）假如員工因公出差，應當于出差前一個工作日將《出勤特別狀況確認單》送交綜合管理部，如無法在出差前送交的應于出差回來后一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。

（4）實際到崗但無故未簽到、簽退者，視為當日缺勤一天，漏簽一項的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。

2.3遲到、早退

（1）于規(guī)定上班時間以后三非常鐘內(nèi)到職為遲到，下班時間前三非常鐘內(nèi)離去為早退；

（2）員工因不行抗力導致無法準時到職，可呈請部門領(lǐng)導核準后，不列入缺勤記錄。

2.4事假

（1）職工人員因私人事務必需親自處理時，可以申請事假；

（2）事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

（3）職工請事假累計20天以上且單位規(guī)定不扣工資的，不享受當年帶薪休年假。

2.5病假

（1）職工因疾病或非因公負傷必需療養(yǎng)時，可以申請病假，病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理；

（2）病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

（3）員工因患病或工傷不能工作，其醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.6曠工

（1）未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；

（2）遲到、早退超過三非常鐘不到四小時者視為曠工半日；超過四小時者當日

記曠工；

（3）一年內(nèi)連續(xù)曠工15日或累計曠工30日，公司將依法與其解除勞動合同。

2.7加班

因工作緣由休息日出勤視為加班，加班需經(jīng)部長確認并提前上報《管理人員加班申請單》（附件），原則上每人每月內(nèi)加班不超2個工作日。

3.假期

3.1國家法定節(jié)假日

包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共十一天。

3.2年假

（1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（2）職工申請休年假應在不影響工作的前提下，妥當支配，需經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（4）年假優(yōu)先用于抵扣事假。

3.3婚假

（1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。

（2）申請婚假須附結(jié)婚證明，婚假需在結(jié)婚1年內(nèi)使用，不行分次申請。

3.4產(chǎn)假

申請產(chǎn)假需復醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明；休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.5工傷假。

工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.6喪假

（1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；

（2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；

（3）請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明，需赴外地的員工可依據(jù)需要適當增加路程假。

3.7公假

（1）政府召集或公司支配與工作有關(guān)的集會、訓練、技能鑒定或其他活動；

（2）依法律規(guī)定應賜予的公假或公司核定的其他公假日。

4.請假、銷假審批權(quán)限和程序

4.1職工請假應由本人在oa上填寫《出勤特別狀況確認單》，逐級審批。3天以下（含3天）的假期由部門主管審批；3天以上七天以內(nèi)（含7天）假期由部門主管審批后交分管副總經(jīng)理審批；7天以上的假期需提前一周申請，并交由公司總經(jīng)理審批。

《出勤特別狀況確認單》審批完畢后報綜合管理部備查。

4.2員工因特別狀況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導，并在上班第1天補辦請假手續(xù)。

4.1需供應證明的假期，假如事先無法供應，需在上班后第1天到考勤人員處提交證明，方可銷假。無法供應證明者，按曠工從嚴處理；

5.特別出勤期間工資的核發(fā)

5.1遲到、早退：根據(jù)《員工工作紀律懲罰條例》執(zhí)行。

5.2事假、曠工：扣發(fā)當日工資。

5.3病假：在醫(yī)療期內(nèi)的其病假期間工資根據(jù)其本人工資的70%發(fā)放。超過醫(yī)療期的根據(jù)相關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定處理。

5.4加班：原則在加班月內(nèi)支配調(diào)休，若因工作緣由無法調(diào)休，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

6.附則

6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2本制度與國家相關(guān)法規(guī)相沖突的，按國家法令執(zhí)行；與公司此前的相關(guān)規(guī)章相沖突的，以本制度為準。

6.3本制度由綜合管理部負責解釋，自20__年7月15日起實施。

公司員工考勤規(guī)章制度篇5

工作時間

1、公司實行每周6天工作制

上午8:0012:00

下午13:3017:30

星期天為休息日。如平日或周末需加班，本公司會將以1x1.2倍的方式計算加班費。

違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行擔當。

請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據(jù)工作力量打算；年假必需提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管