公司福利和薪酬制度

#/71）為落實國家相關(guān)法律規(guī)定，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷而設(shè)置。2）適用范圍：全體員工。3）內(nèi)容假期說明政策法定公眾假期兀旦、春節(jié)、清明節(jié)、五、中秋節(jié)、十一、端午節(jié)十一、春節(jié)放假3天、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、五一、元旦放假1天年休假每年給予入司滿12個月的正式員工有薪休假工齡10年以內(nèi)的員工，每年享受年休假5天；工齡10年至20年的員工，每年享受年休假10天；工齡20年以上的員工，每年享受年休假15天。（不含法定假日、休息日）探親假入司連續(xù)工作滿12個月外聘員工、中高層及核心員工，婚前父母在外地居住或婚后及配偶分居兩地的均可享受每年可享有探親假14天（含休息日）探親假不能跨年度使用，當(dāng)年未用之假期，不以薪金形式補償；員工探親假發(fā)生的旅游費公司不予報銷；外聘員工每年可報銷因探親產(chǎn)生費用：具體見“探親津貼”

婚假員工在轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚給予婚假婚假3天，晚婚加14天（含休息日）喪假直系親屬過世，可申請喪假員工直系親屬去世享受3天喪假（不包括路途，路途最多3天）產(chǎn)假男女性員工享受的產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），男員工7天陪護假（不含休息日和法定節(jié)假日）；實行晚育的，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。哺乳期公司正式女員工子女在一周歲以內(nèi)每天上班時間可享有哺乳假時間一小時。有薪病假凡試用期滿的公司員工一年可享有10天有薪病假，提供縣級以上醫(yī)院證明4）員工申請年休假、探親假時需提前十天申請，服從公司安排，不得影響工作。5）探親假和年休假同一年度不重復(fù)享受。2、住房公積金、社會保險：公司依法為員工辦理基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金。以上法定福利的享受對象為及公司簽有正式勞動合同的員工，勞務(wù)工、聘用離退休人員遵從其勞務(wù)合同之規(guī)定，不享有此福利。各項目的繳費標(biāo)準(zhǔn)，參照政府相關(guān)文件執(zhí)行。3、公司為特殊工種人員（工地現(xiàn)場人員