工資集體協商協議模板（4篇）

第3頁共3頁工資集體協商協議模板甲方：_____乙方：_____企業(yè)法定代表人：_____企業(yè)工會主席：_____企業(yè)方首席代表：_____職工方首席代表：_____第一條為保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協商，簽訂本協議。第二條本協議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條企業(yè)根據經營特點，采用的基本工資制度為下列第_____項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制;④崗位等級工資制。第四條企業(yè)在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。第五條企業(yè)根據生產經營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第_____項：①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成。第六條企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為_____元。第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為_____元，上年企業(yè)工資總額_____元。根據企業(yè)經營情況，考慮到當地發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數等情況，經與職工方協商，對本協議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為下述第_____項：①企業(yè)經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長_____%，企業(yè)經營利潤下浮則按比例下降_____%;②按照當地發(fā)布的工資指導線標準，平均工資比上年增長_____%;③絕對額年增加_____元。第八條在職工履行正常勞動義務的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按____月足額發(fā)放工資，并在每____月____日（如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近工作日）支付職工工資（或由銀行直接劃入職工個人工資卡）。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應的經濟補償。第九條企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規(guī)定支付加班加點工資。第十條職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前____月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿____月的，應按實際工作時間的____月平均收入計發(fā)工傷津貼。第十一條協議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協商變更，但每____年不能超過一次。第十二條本協議有效期限為____年，從____年____月____日至____年____月____日止。（一般為一____年）第十三條本協議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協商解決。條十四條本協議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方：_____乙方：_____企業(yè)方首席代表：_____職工方首席代表：_________年____月____日____年____月____日工資集體協商協議模板（二）發(fā)布部門：_____發(fā)布日期：_____發(fā)文字號1：_____發(fā)文字號2：_____全文：_____為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。第三條本協議自依法生效之日起至____年____月____日止。第四條公司實行_____工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于____市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法___________________。第九條獎金、津貼、補貼分配形式_____________________。第十條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）____％。員工增（減）工資具體辦法是_____。第十一條每年____月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25％的經濟補償金。第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。第十六條本協議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方（簽章）工資集體協商協議模板（三）____年度企業(yè)名稱：_____經濟類型：_____法定代表人：_____注冊地址：_____經營地址：_____聯系電話：_____職工人數：_____山西省人力資源和社會保障廳印制第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協商試行辦法》以及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，企業(yè)和工會（全體職工）雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于政府規(guī)定的當地最低工資標準和法定標準。企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。企業(yè)規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條企業(yè)實行_____等多種工資制度。經協商，具體的適用范圍為：（一）崗位工資制，適用于_____;（二）年薪制，適用于_____________________________________;（三）_____工資制，適用于_____;（四）_____工資制，適用于_____。第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經濟因素，在實現當年職工大會或者職工代表大會確定的企業(yè)生產經營目標的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長（或降低）_____%，達到_____萬元;在崗職工平均工資比上年增長（或降低）_____%，達到_____元。第五條企業(yè)遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業(yè)標準和本企業(yè)實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定勞動時間或勞動合同約定的時間內能夠完成。第六條企業(yè)月最低工資標準為_____元（不低于省政府規(guī)定的當地最低工資標準）。第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。第八條經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：（一）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，企業(yè)支付職工工資的具體標準為：_____;（二）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;（三）職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟費的標準為：_____________________;（四）職工事假期間的工資待遇，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;（五）職工待崗期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：__________;（六）職工內退期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：__________。（七）企業(yè)與職工中止履行勞動合同期間，企業(yè)暫停支付職工工資。第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位的職工，加班工資計發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20_____〕____號執(zhí)行。日工資標準=職工月工資÷21.75小時工資標準=職工月工資÷174第十條企業(yè)經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十一條企業(yè)每月____日（遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日）以法定貨幣形式直接（或者通過銀行）支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。第十二條企業(yè)獎金、津貼、補貼的分配辦法：第十三條有下列情形之一的，經雙方協商一致，可對本合同予以變更或解除：（一）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;（二）國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;（三）企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;（四）本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;（五）城鎮(zhèn)居民消費價格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資較大的;（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十四條變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。雙方應在七日內進行協商。協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內由企業(yè)報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更合同。第十五條有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的;（二）企業(yè)被依法宣告破產的;（三）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者撤銷的;（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十六條本合同一經生效，雙方均應嚴格履行。因合同當事人一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。第十七條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應平等協商解決，協商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十八條雙方認為應當協商約定的其他事項：第十九條雙方協商達成的本合同草案，____年____月____日經職工大會或者職工代表大會討論通過。第二十條本合同經職工大會或者職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內，企業(yè)將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查，自通過審查之日起生效;人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送審。第二十一條企業(yè)應自本合同生效之日起五日內向全體職工公布本合同正式文本。第二十二條本合同有效期一年，從____年____月____日至____年____月____日。合同期滿前六十日內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。第二十三條本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協商解決。第二十四條本合同附件包括：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況（附有關會議記錄復印件）及其它。企業(yè)蓋章：_____工會蓋章：_____企業(yè)首席代表：_____職工首席代表：_________年____月____日____年____月____日協議審查單位（蓋章）：協議審查日期：____年____月____日附件企業(yè)工資集體合同協商簽訂相關情況一、協商代表名單姓名職務身份證號碼聯系電話企企業(yè)方代表職職工方代表二、協商代表的產生三、平等協商過程四、職工大會或者職工代表大會通過情況五、其它工資集體協商協議模板（四）第一條本協議期限自年月至年月。第二條工資協議1、工資制度：公司實行（崗位工資制、動態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制）等。2、工資標準：工資最低標準為元/月。3、工資分配形式（1）崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。（2）承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。（如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。）4、工資目標公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業(yè)經濟效益相掛鉤。5、工資支付辦法公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。6、特殊情況下的工資支付辦法根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[___]____號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[___]____號和《廣東省工資支付條例》的相關規(guī)定執(zhí)行。（1）產假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：a、符合計劃生育規(guī)定、產假為90天，難產者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;b、喪假（只適用于直系親屬）3天;c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假（2）假期工資計算：產假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;7、實行全員（含非全日制職工）參加社會養(yǎng)老保險，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關規(guī)定執(zhí)行。第三條權利和義務1、企業(yè)方的權利和義務（1）企業(yè)根據生產經營的特點和管理的需要，根據國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規(guī)章制度;（2）根據規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;（3）科學合理制定或調整生產（工作）定額標準（必須是本崗位%以上員工在法定工作時間內能夠完成）;（4）根據考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資;（5）企業(yè)在發(fā)生經濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經雙方代表協商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。2、員工方的權利和義務（1）員工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;（2）員工應遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質保量完成生產或工作任務;（3）員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。（4）員工應做到安全生產、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。第四條除本協議書以外，雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成協議，可作為本協議附件一并執(zhí)行。第五條本協議