崗位工作說明書-范例

MT工作說明書銷售組長工作說明書崗位名稱:銷售組長所屬部門:銷售部崗位編碼:XXXXXXX定員標(biāo)準(zhǔn):2人銷售組長負(fù)責(zé)所管理小組總體銷售目標(biāo)(分銷、助銷、促銷、銷量等)的量，收款，分銷，助銷及促銷總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),以促進(jìn)MT公司業(yè)績蒸蒸日上.責(zé)組織本組人員執(zhí)行銷售經(jīng)理下達(dá)的銷售計(jì)劃、促銷計(jì)劃和促銷活動本組人員工作積極性及思想動態(tài),對于重大問題應(yīng)及時向銷售經(jīng)理匯本組人員妥善處理顧客投訴和。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作督:銷售小組的銷售成員內(nèi)部的而其他部門有這不可分割的聯(lián)系可直接晉升的職位:銷售經(jīng)理助理銷售經(jīng)理位:可升遷至此的職位:銷售人員2.維持市場份額3.完成訂單;4.信息反饋工作環(huán)境工作壓力大工作風(fēng)險(xiǎn)大解能力，善于說服，應(yīng)變能力強(qiáng)3)做事積極主動，工作有條理，善于思維，能夠面對壓力，接受挑戰(zhàn)自律性有團(tuán)隊(duì)協(xié)作和組織能力熟知市場營銷理論分配績效工資與其他收入開發(fā)組長工作說明書崗位名稱:新產(chǎn)品開發(fā)組長所屬部門:新產(chǎn)品開發(fā)部、崗位工作概述負(fù)責(zé)制定已確立項(xiàng)目的開發(fā)方案并組織加以實(shí)施,負(fù)責(zé)配合已確立項(xiàng)三、工作職責(zé)與任務(wù)2進(jìn)行項(xiàng)目成員的內(nèi)部分工3組織研究項(xiàng)目運(yùn)作過程中遇到的問題予以協(xié)調(diào)4向上級匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顩r二)負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品和新技術(shù)的開發(fā)2.結(jié)合公司設(shè)備設(shè)計(jì)新產(chǎn)品的工藝,確定重點(diǎn)和難點(diǎn),確定新產(chǎn)品的檢驗(yàn)標(biāo)遇到三)負(fù)責(zé)配合已確立新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的市場開發(fā)四)完成上級委派的其他任務(wù)四.工作績效標(biāo)準(zhǔn)、崗位工作關(guān)系公司總體規(guī)劃、重大決策、指派工作任務(wù)及重要文件審批方面方面,接受技術(shù)發(fā)展部的指示和監(jiān)督督的責(zé)任4.外部關(guān)系2)在配合開發(fā)市場時,與外部客戶發(fā)生聯(lián)系企業(yè)發(fā)生聯(lián)系方面,與材料供應(yīng)商發(fā)生聯(lián)系。時間、崗位工作環(huán)境識及教育水平要求掌握市場、財(cái)務(wù)和稅收制度方面的知識知識,了解原理三擁有生產(chǎn)工藝技術(shù)方面的專業(yè)知識五熟悉計(jì)算機(jī)常用軟件應(yīng)用及操作掌握一定的管理知識：產(chǎn)品部直接上級：產(chǎn)品部經(jīng)理助經(jīng)理審批公司廣告、促銷、渠道管理、營銷員管理、價格管理等協(xié)助完成其它上司臨時性工作:其它參與下屬人員系習(xí)創(chuàng)意.設(shè)計(jì).與提報(bào),指導(dǎo)專案策劃.市場營銷策劃活動本崗位屬于室內(nèi)工作,工作環(huán)境優(yōu)雅和舒適,溫度.濕度適中,無噪音,照明條工作時間,根據(jù)工作需要安排加班時間產(chǎn)品知識、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等方面有經(jīng)歷，且在大型企業(yè)從事營銷管理工作,2年以出,對市場發(fā)展趨勢有準(zhǔn)確的把握4)品牌市場價值增長率季/年度品牌市場價值數(shù)據(jù)經(jīng)第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)測評獲得出比評估法、銷售增量回報(bào)比評估法、效益增量MT公司人力資源部薪酬專員工作說明書第一部分崗位規(guī)格說明位職責(zé)直接上級：人力資源部經(jīng)理(一)概述(二)工作職責(zé)。三、其他事項(xiàng)作要求和環(huán)境工作地點(diǎn)：辦公室：舒適作時間第二部分員工規(guī)格要求十、所需知識和專業(yè)技能。MT公司保健品技術(shù)開發(fā)專員工作說明書第一部分崗位規(guī)格說明職位名稱：保健品技術(shù)開發(fā)專員崗位編碼：XXXXXX直接上級：開發(fā)一部經(jīng)理位職責(zé)(一)概述：在開發(fā)一部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)保健品新產(chǎn)品的開發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)化工作，技術(shù)資料的整理和控制，公司產(chǎn)品的檢測，以(二)工作職責(zé)項(xiàng)后，制定具體的開發(fā)計(jì)劃，組織技術(shù)人員成立項(xiàng)目小組，進(jìn)行技的保健品進(jìn)行檢測.(三)其他工作職責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時工作；做好公司各種技術(shù)性文件、信息保三、崗位權(quán)限。外部協(xié)調(diào)關(guān)系：行業(yè)協(xié)會、用戶、協(xié)作方、供應(yīng)商五、勞動條件和環(huán)境工作環(huán)境：辦公室工作條件：較舒適有無危險(xiǎn)性：無第二部分員工規(guī)格要求學(xué)歷要求：大學(xué)本科以上，醫(yī)藥類，有保健品技術(shù)研發(fā)方面經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)身要求辦公自動化軟件效管理MT招聘專員工作說明書崗位名稱：人力資源部招聘專員崗位編碼：位職責(zé)(一)概述在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)MT公司人力資源規(guī)劃，對公司人力(二)工作職責(zé)內(nèi)的人力資源進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并展開人力資源招聘招聘需求分三、其他職責(zé)，盡量減少錄用決策的人員的數(shù)量，不要求全責(zé)備，盡量使用全