飲料有限公司勞動(dòng)合同書-勞動(dòng)管理

PAGE1PAGE9編號(hào)：湖南XX飲料有限公司勞動(dòng)合同書乙方（員工）：合同期限：簽訂日期：甲方：湖南XX飲料有限公司注冊(cè)地址：長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)星沙大道9號(hào)乙方：性別：出生日期：身份證號(hào)碼：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同及其附件的規(guī)定。合同期限本合同自年月日起生效，終止日期年月日，其中試用期個(gè)月,試用期年月日至年月日，試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。工作崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任甲方安排的崗位工作。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可對(duì)乙方的工作地點(diǎn)、職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整，并據(jù)此對(duì)乙方的工資作相應(yīng)的調(diào)整。三、甲方的責(zé)任：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和企業(yè)操作需要，建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度；有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職位培訓(xùn)；對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提供必要可行的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。四、乙方的責(zé)任：完成、勝任職位職責(zé)，提高職業(yè)技能；乙方已閱讀并充分理解甲方《員工手冊(cè)》及其他各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，并將嚴(yán)格遵守甲方現(xiàn)有及未來制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；嚴(yán)守甲方的商業(yè)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、薪酬等機(jī)密；遵守國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)本人的行為承擔(dān)法律責(zé)任。五、勞動(dòng)管理甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方的職位特點(diǎn)，確定對(duì)乙方所任職位實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)時(shí)制/綜合計(jì)時(shí)制/不定時(shí))工作制；乙方享有國(guó)家法定的休假和依甲方規(guī)定的休假制度享有的休假；乙方違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，造成甲方管理秩序紊亂或經(jīng)濟(jì)名譽(yù)損失的，甲方可以給予處罰，直至解除本勞動(dòng)合同，并可追究乙方的法律責(zé)任。勞動(dòng)報(bào)酬甲方根據(jù)乙方所在的崗位與工作表現(xiàn)、能力考核情況，確定乙方工資水平并以貨幣形式按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方實(shí)行最低工資保障制度，每月工資收入不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；乙方工資的增減，根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作崗位，工作績(jī)效等情況進(jìn)行調(diào)整；甲方安排乙方加班的，要按照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的要求，安排其補(bǔ)休、支付獎(jiǎng)金或加班工資。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲乙雙方按國(guó)家和湖南省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；乙方因公負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和湖南省有關(guān)工傷規(guī)定執(zhí)行；乙方患病或非因公負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國(guó)家和湖南省有關(guān)規(guī)定及公司的有關(guān)政策 執(zhí)行。勞動(dòng)合同的變更訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容；勞動(dòng)合同解除的條件：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)書面通知乙方解除本合同而不支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：試用期內(nèi)，乙方實(shí)際任職能力不能勝任職位要求，不能正常完成工作任務(wù)；或工作態(tài)度行為不符合職位要求，或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度受到口頭或書面警告；或乙方的健康狀況不符合公司員工的錄用條件；乙方以欺詐手段訂立本合同的，包括但不限于：經(jīng)查實(shí)乙方在錄用前后對(duì)甲方隱瞞、謊報(bào)個(gè)人工作經(jīng)歷、資歷、既往病史等背景及被刑事、治安處罰的經(jīng)歷；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的（具體見甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度）；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的；違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用、公開、傳播屬于甲方非公開資料；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接為其他機(jī)構(gòu)服務(wù)并由此接受任何方面任何形式的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)（包括借款）；根據(jù)食品飲料行業(yè)規(guī)定，乙方患有傳染性疾病，治療期滿的；行為不端損害公司名譽(yù)的；乙方受到刑事處罰被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，本合同自行解除，此情況下甲方不需對(duì)乙方作任何補(bǔ)償。合同期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知乙方，也可以向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月勞動(dòng)報(bào)酬以代替“提前三十天通知”。同時(shí)，甲方應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原職位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2）不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的；3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；4）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化欲緊縮人員編制，在向勞動(dòng)行政管理部門報(bào)告?zhèn)浒负蟮模?）甲方宣告終止經(jīng)營(yíng)或解散的。乙方有下述情況之一者，甲方不得依據(jù)第九條第4款的規(guī)定解除本合同，若乙方要求，甲方應(yīng)順延本合同期至下述情況消失（但發(fā)生第九條第2款和第3款情況者除外）：實(shí)行計(jì)劃生育的乙方（女）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；因工負(fù)傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)；甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。除本合同第九條第6款規(guī)定情形外，乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)交接及清理完所涉及的債權(quán)債務(wù)后，可以解除勞動(dòng)合同。否則，乙方負(fù)違約責(zé)任，需根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定給予違約賠償，并且，如乙方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同給甲方造成損失，甲方有依法索賠的權(quán)利。乙方接受甲方出資的培訓(xùn)或由甲方提供、改善住房條件的，乙方應(yīng)按甲方有關(guān)規(guī)章制度的內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如乙方違反有關(guān)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂：本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿30天前向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。其他約定事項(xiàng)：乙方在解除合同后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。甲乙雙方明確，就本條規(guī)定依照有關(guān)法律法規(guī)應(yīng)由甲方向乙方支付的一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，已包含在合同期內(nèi)甲方向乙方支付的報(bào)酬中?？紤]到實(shí)際工作的需要，業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員、廠務(wù)部人員實(shí)行計(jì)件工時(shí)制度，具體的計(jì)件辦法由公司根據(jù)實(shí)際需要制訂；作為管理人員，考慮到職位的特殊性，你將需要不時(shí)的超時(shí)工作以充分履行工作職責(zé)，如果為履行工作職責(zé)而需要適當(dāng)超時(shí)工作時(shí)，公司將以計(jì)件或獎(jiǎng)勵(lì)的方式進(jìn)行補(bǔ)償，或在可能的情況下安排員工休息，以沖減加班時(shí)間，安排調(diào)休的員工公司不再另外計(jì)算補(bǔ)償費(fèi)用。乙方在合同期內(nèi)利用甲方設(shè)備、資料、時(shí)間及器材等所得發(fā)明創(chuàng)造，其使用權(quán)和所有權(quán)歸甲方所有。在乙方參與的特定項(xiàng)目尚未結(jié)束、其工作移交可能會(huì)對(duì)該項(xiàng)目產(chǎn)生不良影響時(shí)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自采取終止合同的任何行為，否則，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度予以追究。甲乙雙方在執(zhí)行本合同中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成，雙方均亦可依法向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及雙方在合同期內(nèi)簽訂的其它有關(guān)勞動(dòng)管理約定，將作為本合同的附件，對(duì)甲乙雙方有同等約束力。本合同如有未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同由雙方簽字或蓋章后生效，并報(bào)勞動(dòng)部門鑒證。末盡事宜雙方協(xié)商：