離職管理業(yè)務(wù)制度與流程

離職管理業(yè)務(wù)制度與流程一、背景離職是一種常見的人事變動類型，每個企業(yè)都需要制定離職管理業(yè)務(wù)制度與流程來規(guī)范公司內(nèi)部的離職事宜。做好離職管理工作不僅僅可以避免公司經(jīng)營風(fēng)險，同時也有助于留住優(yōu)秀人才，并提升公司整體形象。因此，制訂明確的離職管理業(yè)務(wù)制度與流程是企業(yè)必須要思考和落實(shí)的一個問題。二、目的本制度的目的是規(guī)范公司內(nèi)部離職管理業(yè)務(wù)流程，確保離職管理工作的合法性、規(guī)范性和公正性。同時，也旨在保護(hù)公司的利益，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。三、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有員工的離職管理工作，包括正式員工、臨時員工和實(shí)習(xí)生等。四、離職類型1.主動離職主動離職指員工因個人原因提出辭職申請的行為。主動離職的員工應(yīng)當(dāng)在公司規(guī)定的離職提前期內(nèi)向公司提交離職申請，并且在離職前完成相關(guān)工作交接和離職手續(xù)。2.被動離職被動離職指員工因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位撤銷、合同終止等原因被公司辭退的行為。被動離職的員工應(yīng)當(dāng)在公司規(guī)定的離職提前期內(nèi)領(lǐng)取離職通知書，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成相關(guān)工作交接和離職手續(xù)。五、離職申請與審批流程1.主動離職流程1)申請主動離職的員工應(yīng)當(dāng)在公司規(guī)定的離職提前期內(nèi)，向上級經(jīng)理或HR提交書面離職申請。2)面談上級經(jīng)理或HR應(yīng)當(dāng)盡快與員工進(jìn)行面談，了解離職原因，并及時給予解答和建議。3)審批離職申請需要通過HR部門審批后才能生效。審批結(jié)果將及時告知員工和相關(guān)部門。4)手續(xù)離職手續(xù)包括但不限于：提交正式書面辭職申請，完成相關(guān)工作交接和知識轉(zhuǎn)移，進(jìn)行離職面談和撤回公司物品。2.被動離職流程1)解釋企業(yè)應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)員工存在違紀(jì)、作風(fēng)不良、管理不當(dāng)、性騷擾、經(jīng)營不善等情形并作相應(yīng)解釋后，有權(quán)提出合法的辭退申請。2)通知企業(yè)應(yīng)當(dāng)向辭退員工發(fā)出辭退通知書，并告知員工該通知書的作用、生效時間及法定義務(wù)。3)申訴辭退員工如有異議，可以向人事部門提出申訴。六、離職后的工作1.結(jié)算薪酬公司應(yīng)當(dāng)在員工離職之前，對員工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)助等合法收入進(jìn)行結(jié)算，并及時支付相關(guān)款項。2.領(lǐng)取證明公司應(yīng)當(dāng)在員工正式離職后，向其發(fā)放相關(guān)離職證明，證明員工服務(wù)情況、離職原因等問題。3.清理手續(xù)離職員工應(yīng)當(dāng)按照公司要求完成其資料、設(shè)備歸還、財務(wù)結(jié)算等各項結(jié)束離職的手續(xù)，公司應(yīng)當(dāng)對其做好相關(guān)記錄管理。七、附則1.本制度從效力之日起執(zhí)行，經(jīng)公司各部門內(nèi)部審議，并公示后生效。2.本制度最終解釋權(quán)歸公司所有。3.公司有權(quán)對本制度進(jìn)