山東工商學院勞動關(guān)系與勞動法期末復(fù)習題及參考答案

山東工商學院2020學年第一學期勞動關(guān)系與勞動法課程試題A卷（考試時間：120分鐘，滿分100分）特別提醒：1、所有答案均須填寫在答題紙上，寫在試題紙上無效。2、每份答卷上均須準確填寫函授站、專業(yè)、年級、學號、姓名、課程名稱。一單選題(共120題，總分值120分)1.下列關(guān)于用人單位違反勞動合同的違約責任表述不正確的是（）。（1分）A.勞動者工資損失的，單位支付足額工資，并支付應(yīng)得工資的25%的賠償費用。B.勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)依法補足勞動者的勞動保護津貼和用品。C.工傷醫(yī)療待遇，用人單位違反勞動合同的，還應(yīng)支付醫(yī)療費用的20%賠償。D.女職工和未成年工身體健康損害的，除醫(yī)療費用，還應(yīng)支付醫(yī)療費用的25%賠償。2.（）國際勞工組織正式宣告成立，1919年10月在華盛頓召開了第一屆國際勞工大會。（1分）A.1918年6月B.1919年6月C.1920年6月D.1921年6月3.北洋政府于1923年公布了（）。（1分）A.《勞動立法原則》B.《勞動力法大綱》C.《勞動法案大綱》D.《暫行工廠規(guī)則》4.錄用合同一般適用于招收（）（1分）A.有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的勞動者B.普通勞動者C.法律顧問D.經(jīng)濟故為5.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，規(guī)定最低工資標準的機構(gòu)是（）（1分）A.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B.國務(wù)院C.各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會D.工會6.李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？（）（1分）A.李某與公司之間成立的勞動合同無效B.甲公司可以解除與李某的勞動合同C.李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同D.在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同7.勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是（）（1分）A.民事法律關(guān)系B.經(jīng)濟法律關(guān)系C.行政法律關(guān)系D.勞動法律關(guān)系8.甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是（）。（1分）A.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償C.機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見9.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國勞動保護的方針是（）（1分）A.安全第一，預(yù)防為主B.安全就是效益，質(zhì)量就是生命C.安全就是生產(chǎn)力D.安全第一，警鐘長鳴10.以下關(guān)于勞動法產(chǎn)生的歷史背景的表述中，正確的是（）（1分）A.14世紀中葉到17世紀末葉的資本原始積累時期B.資本家運用暴力手段強迫農(nóng)民放棄土地，強迫他們服從雇傭勞動制度，因而他們喪失了人身自由C.《學徒健康與道德法》是“工廠立法”的開端D.社會主義勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系沒有雇傭關(guān)系的內(nèi)容11.決定工資分配方式和工資水平的主體是（）（1分）A.用人單位B.勞動保障部門C.財政部門D.工會組織12.如果勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故，事故責任由下列哪個主體承擔（）（1分）A.勞動行政管理部門B.勞動者C.用人單位D.視具體情況由三方承擔13.以下說法錯誤的是（）。（1分）A.任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡B.沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展C.勞動法的勞動，是指一切勞動D.勞動法都是和勞動有關(guān)的法律14.根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷具有終局效力的仲裁裁決時，應(yīng)在收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)提出。（1分）A.30日B.15日C.40日D.60日15.根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的主任由以下代表擔任（1分）A.職工代表B.工會代表C.用人單位代表D.勞動行政部門代表16.下列關(guān)于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規(guī)定的是（）。（1分）A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B.非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償C.非全日制用工合同不得約定試用期D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日17.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（）。（1分）A.勞動法律關(guān)系的主體B.勞動法律關(guān)系的客體C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動法律關(guān)系變化的原因18.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過一前置程序，之后才能向人民法院起訴，該前置程序是（1分）A.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.行政復(fù)議19.有關(guān)國際勞工公約和建議書的說法，錯誤的是（）。（1分）A.公約對全體會員國具有約束力B.國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標準》C.建議書作為會員國制定法律的參考D.建議書不需要會員國批準20.用人單位依法破產(chǎn)時，在破產(chǎn)清償中首先支付（）（1分）A.銀行貸款B.債權(quán)人債務(wù)C.所欠稅款D.本單位勞動者的工資21.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動者主張加班費，對加班事實舉證責任分配的說法正確的是（）。（1分）A.勞動者承擔B.用人單位承擔C.勞動者和用人單位共同承擔D.人民法院決定舉證責任的分配22.使用童工是指招用不滿（）的未成年人。（1分）A.15周歲B.16周歲C.17周歲D.18周歲23.下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是（）（1分）A.勞動紀律是由勞動行政部門制定的B.勞動紀律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的C.勞動紀律是由勞動者自覺遵守的紀律D.是勞動者自愿執(zhí)行的紀律24.下列勞動爭議中，勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)受理的是（1分）A.事業(yè)單位與該單位水暖工之間的爭議B.個體工商戶與其雇工之間的勞動爭議C.軍隊某招待所與非軍籍服務(wù)員之間的勞動爭議D.經(jīng)仲裁裁決，裁決已生效而勞動者仍不服的勞動爭議25.下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的表述，錯誤的是（）。（1分）A.規(guī)章制度的內(nèi)容限于對勞動紀律的規(guī)定'B.規(guī)章制度不與法律抵觸且程序合法即有效C.規(guī)章制度是勞動合同的附件26.勞動法的任務(wù)側(cè)重于（）（1分）A.保護勞動者的合法權(quán)益B.提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平C.保護用人單位的利益D.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益27.能夠認定勞動合同無效的機構(gòu)是（）。（1分）A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會28.南京國民政府成立后，于20世紀年代末30年代初頒布了一系列現(xiàn)在意義上的勞動法律，下列不屬于該時期頒布的法律是（）（1分）A.《勞動爭議處理法》B.《團體協(xié)約法》C.《工廠法》D.《勞動基準法》29.實踐中較為普遍適用的一種勞動合同類型是（）（1分）A.以完成一定工作為期限的勞動合同B.無固定期限勞動合同C.有固定期限勞動合同D.非全日制用工勞動合同30.勞動合同履行的原則不包括（）。（1分）A.實際履行原則B.全面履行原則C.強制履行原則D.合作履行原則31.根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。（1分）A.企業(yè)工會的全體會員B.簽訂集體合同的職工代表C.參與合同討論的企業(yè)職工D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工32.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。（1分）A.事業(yè)單位B.用人單位C.企業(yè)D.團體33.我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔任代表之日起（）年以內(nèi)，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。（1分）A.5B.4C.3D.234.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）個月。（1分）A.2B.3C.5D.635.勞動合同變更，應(yīng)當采用（）。（1分）A.書面形式B.口頭形式C.書面或口頭形式D.書面和口頭形式36.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列（）支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。（1分）A.計時工資B.計件工資C.加班工資D.職工福利費用37.用人單位在以下情形下可以解除合同的是（）。（1分）A..張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動能力B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術(shù)C.李某在懷孕期間，嚴重違反勞動紀律給企業(yè)造成較大損失D.陳某與所在單位的勞動合同期滿38.以下說法錯誤的是（）（1分）A.任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡B.沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展C.勞動法的勞動，是指一切勞動D.勞動法都是和勞動有關(guān)的法律39.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（1分）A.十B.十五C.三十D.六十40.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（）的工資報酬。（1分）A.100%B.150%C.200%D.300%41.勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)了（1分）A.約定責任優(yōu)先原則B.法定責任優(yōu)先原則C.客觀責任優(yōu)先原則D.嚴格責任優(yōu)先原則42.1984年中華人民共和國政府決定對前國民黨政府批準的若干國際勞工公約予以承認。承認的這批公約有（）。（1分）A.12個B.13個C.14個D.15個43.《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)（1分）A.提出意見B.要求重新處理C.予以糾正D.撤銷解除意見44.關(guān)于試用期的規(guī)定，下列表述錯誤的是（）（1分）A.約定的試用期不得超過6個月B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同C.對再次就業(yè)的職工不得約定試用期D.是否約定試用期由雙方當事人協(xié)商確定45.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（）。（1分）A.勞動報酬B.勞動保護和勞動條件C.勞動合同終止的條件D.試用期條款46.1927年以后，中國共產(chǎn)黨在革命根據(jù)地，公布適用的勞動法令是（）。（1分）A.《中華蘇維埃共和國勞動法》B.《陜甘寧邊區(qū)勞動保險條例》C.《翼魯邊區(qū)勞工保護暫行條例》D.《勞動法案大綱》47.以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（）。（1分）A.勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B.過錯性辭退C.非過錯性辭退D.經(jīng)濟性裁員48.我國《勞動法》頒布的時間是（）。（1分）A.1994年1月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月5日49.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款是（）（1分）A.勞動報酬B.勞動保護和勞動條件C.工作內(nèi)容D.保密條款50.我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。（1分）A.18B.17C.16D.1551.特殊就業(yè)群體人員不包括（）。（1分）A.婦女B.殘疾人C.兒童D.少數(shù)民族人員52.養(yǎng)老保險基金最主要的來源是（1分）A.國家財政補貼B.用人單位繳費C.勞動者繳費D.基金投資收入53.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。（1分）A.工會具有唯一性B.工會具有獨立性C.所有工會組織都具有法人資格D.工會獨立自主開展活動54.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療，醫(yī)療期為（1分）A.1——12個月B.12個月C.3——18個月D.3——24個月55.我國勞動法調(diào)整的主要對象是（1分）A.勞務(wù)關(guān)系B.勞動關(guān)系C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系56.根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應(yīng)（）。（1分）A.參考集體合同中的標準B.不需要考慮集體合同中的標準C.相當于集體合同中的標準D.不得低于集體合同中的標準57.仲裁庭主持調(diào)解達成協(xié)議的，調(diào)解書生效的時間是（）。（1分）A.雙方當事人簽收調(diào)解書后B.雙方當事人達成協(xié)議后C.調(diào)解書制作完成后D.雙方當事人核對調(diào)解書后58.勞動者個人無需繳納的社會保險項目是（1分）A.醫(yī)療保險費B.養(yǎng)老保險費C.失業(yè)保險費D.工傷保險費59.職工代表大會每次會議必須有（）以上的職工代表出席。（1分）A.1/2B.2/3C.1/3D.2/560.下列不是勞動合同訂立原則的是（）。（1分）A.平等自愿原則B.協(xié)商一致原則C.不得違反法律法規(guī)的原則D.禁止濫用權(quán)利原則61.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。（1分）A.依法組織，任何組織B.依法參加，任何個人C.依法組建，任何組織和個人D.依法參加和組織，任何組織和個人62.我國廣義上的勞動法是指（）。（1分）A.《中華人民共和國勞動法》B.調(diào)整勞動人事法律規(guī)范的總稱C.調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱D.調(diào)整管理勞動力方面社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱63.1930年國民政府第一部專門集體合同法是（）。（1分）A.《工會條例》B.《團體協(xié)約法》C.《集體合同規(guī)定》D.《工資集體協(xié)商試行辦法》64.《勞動法》第71條規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和以下因素相適應(yīng)（1分）A.生產(chǎn)力發(fā)展水平B.社會承受能力C.人民生活水平D.技術(shù)發(fā)展水平65.下列人員中適用《勞動法》的是（）（1分）A.無錫市環(huán)境保護局招用的環(huán)衛(wèi)工人B.中國社會科學院社會學所研究員C.中國科學院計算所所長D.協(xié)和醫(yī)院外科醫(yī)生66.未建立工會的用人單位由職工民主推舉代表進行集體協(xié)商，這些代表的產(chǎn)生須得到一定比例職工的同意，該比例為（）（1分）A.1/3以上B.1/2以上C.3/4以上D.全體67.集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T（）（1分）A.審批

B.決定C.審查備案

D.備案68.在我國職業(yè)中介機構(gòu)的批準和登記實行（）。（1分）A.核準制B.行政許可證制度C.登記制D.自行成立69.甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的（1分）A.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同B.乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償C.機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見D.機械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同70.1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）。（1分）A.《國際勞動憲章》B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》C.《費城宣言》D.《勞動法典》71.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（）。（1分）A.50萬B.10萬C.30萬D.100萬72.工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（）。（1分）A.半小時B.1小時C.2小時D.3小時73.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以下方式解除勞動合同，具體是（）（1分）A.與勞動者協(xié)商一致后解除B.提前30日以書面形式通知勞動者本人C.向勞動行政部門報告后解除D.無需提前通知，可以即時解除74.全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（）起施行。（1分）A.1992年4月3日B.2001年10月27日C.1950年6月28日D.1995年1月1日75.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？（1分）A.某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議B.進城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生爭議D.某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議76.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）（1分）A.國際勞工公約B.國際勞工標準C.國際勞工建議書D.國際勞動條約77.最低工資標準的確定要遵循（）（1分）A.政府確定原則B.企業(yè)決定原則C.工會確定原則D.三方原則78.社會主義市場經(jīng)濟條件下我國的勞動就業(yè)制度是（）（1分）A.行政配置型勞動就業(yè)制度模式B.市場導向型勞動就業(yè)制度模式C.“兩扇門”就業(yè)方針D.逐步實現(xiàn)充分就業(yè)79.我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以（1分）A.由當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理B.調(diào)解解決C.由仲裁機構(gòu)仲裁裁決D.由人民法院作出判決或裁決80.父母或者其他監(jiān)護人允許未滿16周歲的少年兒童作童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，由縣級以上勞動行政部門給予以下處罰（）（1分）A.行政處分B.罰款C.罰金D.拘留81.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班的時間不得超過（）小時。（1分）A.24B.36C.48D.7282.勞動爭議仲裁委員會的人員組成堅持（）原則。（1分）A.公平競爭原則B.三方原則C.投票競選原則D.高學歷原則83.職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）通過。（1分）A.三分之一以上B.半數(shù)以上C.三分之二以上D.五分之三以上84.社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（1分）A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險機構(gòu)85.《勞動法》第61條規(guī)定：對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（1分）A.4個月B.5個月C.6個月D.7個月86.世界上最先頒布《工會法》的國家是（）。（1分）A.美國B.新西蘭C.英國D.中國87.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，以下關(guān)于工資支付表述錯誤的是（）（1分）A.工資應(yīng)當以法定貨幣支付B.經(jīng)營困難的企業(yè)可以實物或有價證券替代貨幣支付C.支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單D.工資一般應(yīng)每月支付一次88.非過錯性辭退應(yīng)當提前（）日以書面形式通知勞動者本人，并給予經(jīng)濟補償。（1分）A.10B.20C.30D.6089.勞動爭議的當事人之間因為履行勞動合同發(fā)生爭議，舉證責任堅持（）原則。（1分）A.誰決定誰舉證B.勞動者舉證C.誰主張誰舉證D.用人單位舉證90.下列保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（）。（1分）A.養(yǎng)老保險費B.工傷保險費C.失業(yè)保險費D.醫(yī)療保91.最早進行集體合同立法的是（）。（1分）A.美國B.英國C.新西蘭D.奧地利92.下列爭議適用《勞動法》的是（）。（1分）A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報酬發(fā)生爭議B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D.某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議93.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是（）。（1分）A.勞動法律規(guī)范是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的前提B.勞動法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動法律關(guān)系C.勞動法律事實產(chǎn)生勞動法律關(guān)系D.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是勞動法律關(guān)系主體94.以下關(guān)于工資支付正確的是（）（1分）A.工資必須按法定貨幣支付B.工資必須每半個月支付一次C.困難企業(yè)可以經(jīng)批準以實物或代幣券支付勞動者工資D.工資必須社會化發(fā)放95.我國自（）實施《未成年工特殊保護規(guī)定》。（1分）A.1995年1月1日B.1993年1月1日C.1994年12月9日D.1995年12月9日96.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是（）。（1分）A.標準工時制B.計件工時制C.綜合工時制D.不定時工時制97.境外就業(yè)中介機構(gòu)許可證自頒發(fā)之日起有效期為（）年。（1分）A.1B.2C.3D.598.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在（）情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知勞動者本人。（1分）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的99.中國勞動組合書記部組織召開的第二次全國勞動大會，成立了全國總工會，這次勞動大會召開的時間是（）（1分）A.1922年B.1923年C.1924年D.1925年100.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（）。（1分）A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲101.歷史上出現(xiàn)的最早勞動法規(guī)是1802年英國議會頒布的（）。（1分）A.《勞資關(guān)系法》B.《勞工仲裁條例》C.《學徒健康與道德法》D.《暫行工廠規(guī)則》102.最傳統(tǒng)、最廣泛的社會保險類型是（1分）A.醫(yī)療保險B.工傷保險C.養(yǎng)老保險D.生育保險103.勞動法中所稱的勞動關(guān)系是指（）（1分）A.人們在社會勞動過程中彼此之間的關(guān)系B.勞動者與他所在單位之間所發(fā)生的所有關(guān)系C.勞動者在單位勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系D.在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的勞動關(guān)系104.根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（）。（1分）A.由當?shù)厝嗣裾旁L機構(gòu)協(xié)調(diào)處理B.由人民法院受理C.由勞動爭議仲裁委員會受理D.由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決105.無效勞動合同的確認權(quán)歸屬于（）（1分）A.勞動爭議仲裁委員會或者人民法院B.勞動爭議仲裁委員會或者勞動合同公證機關(guān)C.勞動合同鑒證機關(guān)或者勞動合同公證機關(guān)D.勞動合同鑒證機關(guān)或者人民法院106.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是（）。（1分）A.按用工單位所在地的標準B.按派遣單位所在地的標準C.派遣單位與勞動者約定D.派遣單位與用工單位約定107.我國發(fā)布《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金規(guī)定》是（）。（1分）A.1992年B.1993年C.1994年D.1995年108.集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起一定期限內(nèi)，除個人嚴重過失外，用人單位不得解除與其存在的勞動合同，該期限為（）（1分）A.3年B.4年C.5年D.8年109.下列表述錯誤的一項是：（）。（1分）A.勞動法律關(guān)系主體是指在勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔義務(wù)的當事人B.勞動權(quán)利能力是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有勞動的權(quán)利和承擔勞動義務(wù)的能力C.勞動法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)D.勞動法律關(guān)系客體是勞動單位權(quán)利義務(wù)指向的對象110.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班作業(yè)。（）（1分）A.４個月B.５個月C.６個月D.７個月111.《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)（）（1分）A.拒絕執(zhí)行B.提出批評C.檢舉D.控告112.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。（1分）A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲113.能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實（）。（1分）A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件114.下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（1分）A.作者與出版社之間的關(guān)系B.某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關(guān)系C.某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系D.勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系115.企業(yè)負責人接到傷亡事故報告后應(yīng)立即向相關(guān)部門報告，最遲不得超過（）（1分）A.２４小時B.４８小時C.一周D.１０小時116.以下關(guān)于勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力正確表述是（）（1分）A.公民的勞動權(quán)利能力在公民出生時享有B.中國公民的勞動權(quán)利能力早于勞動行為能力C.外國人在中國境內(nèi)沒有勞動行為能力D.公民的勞動權(quán)利能力是受限制的117.第二次世界大戰(zhàn)后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是（）。（1分）A.華盛頓宣言B.費城宣言C.日內(nèi)瓦宣言D.開羅宣言118.工傷保險應(yīng)當遵循的原則是（1分）A.過錯責任原則B.無過錯責任原則C.公平責任原則D.以過錯責任原則為基礎(chǔ)，無過錯責任原則為補充119.韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報酬支付的說法，正確的是（）。（1分）A.由于實行綜合計算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費B.甲公司可以安排補休，不需支付加班費C.如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300％的工資報酬120.在勞動爭議處理中，（）所達成的結(jié)果，具有強制效力。（1分）A.所有調(diào)解B.訴訟和仲裁中的調(diào)解C.訴訟和仲裁外的調(diào)解D.在法定時效內(nèi)完成的調(diào)解二多選題(共90題，總分值90分)121.當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有（）。（1分）A.雙方履行原則B.按期履行原則C.實際履行原則D.全面履行原則E.合作履行原則122.以下關(guān)于勞動合同特征表述正確的是（）（1分）A.雙務(wù)合同B.單務(wù)合同C.有償合同D.無償合同E.諾成合同123.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為（）。（1分）A.用人單位代扣代繳個人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款124.按照用人方式的不同勞動合同可分為（）。（1分）A.錄用合同B.固定期限合同C.聘用合同D.無固定期限合同E.借用合同125.勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系包括（）（1分）A.管理勞動力方面的關(guān)系B.社會保險方面的關(guān)系C.處理勞動爭議發(fā)生的關(guān)系D.工會組織與單位之間的關(guān)系E.用人單位與勞動者之間的關(guān)系126.按照勞動合同期限的不同，勞動合同分為（）（1分）A.固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.長期勞動合同D.短期勞動合同E.以完成一定工作為期限的勞動合同127.從勞動法角度看，勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定（）的社會勞動（1分）A.勞動報酬B.勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合C.生產(chǎn)社會物質(zhì)財富并進行社會分配D.合理利用生產(chǎn)資料E.經(jīng)營收入128.職工代表大會的權(quán)利有（1分）A.審議權(quán)B.同意或否決權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)E.選舉權(quán)129.經(jīng)過批準，可以招用未滿16歲的少年兒童的用人單位包括（）（1分）A.文藝單位B.體育單位C.某創(chuàng)作公司D.特種工藝單位E.校辦企業(yè)130.目前在我國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（）。（1分）A.用人單位工會代表B.用人單位職工代表C.企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位代表D.數(shù)個用人單位的聯(lián)合代表E.行業(yè)或者企業(yè)組織的代表131.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（）。（1分）A.養(yǎng)老保險費B.工傷保險費C.生育保險費D.失業(yè)保險費132.勞動者的勞動權(quán)利包括（）。（1分）A.自主擇業(yè)權(quán)B.接受職業(yè)培訓的權(quán)利C.結(jié)社權(quán)D.民主管理權(quán)133.勞動爭議處理原則有（）。（1分）A.合法原則B.公正原則C.寬大原則D.及時原則E.著重調(diào)解原則134.勞動者依法享受（）期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。（1分）A.年休假B.探親假C.婚假D.病事假E.喪假135.勞動法作為一個獨立的法律部門的理由是（）（1分）A.有特定的調(diào)整對象B.有特定的社會關(guān)系C.有特定的主體D.有特定的原則E.有獨立的內(nèi)容體系136.我國勞動爭議的處理方式主要有（）。（1分）A.和解B.調(diào)解C.調(diào)停D.仲裁E.訴訟137.在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（）。（1分）A.機構(gòu)參與B.代表參與C.個人參與D.崗位參與E.政府干預(yù)138.勞動合同的作用主要有（）。（1分）A.勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式B.勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段C.勞動合同是為了更好的維護勞動者的利益D.勞動合同有利于避免或減少勞動爭議139.下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（1分）A.小王向用人單位追索三個月共計3000元勞動報酬的爭議B.小張要求單位按國家規(guī)定為其交納社會保險的爭議C.小李辭職與用人單位引發(fā)的爭議D.小陳與某公司就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)的爭議E.小楊與單位就工作時間引發(fā)的爭議140.我國實行勞動就業(yè)的原則包括（）（1分）A.平等就業(yè)原則B.充分就業(yè)原則C.勞動者與用人單位相互選擇原則D.勞動者競爭就業(yè)原則141.縮短工作日主要適用于（）工作。（1分）A.有毒有害B.條件艱苦C.過度緊張D.特別繁重體力勞動142.某有限責任公司在春節(jié)前接到大宗貨物訂單，由于量大和客戶要求交貨的時間較短，公司決定要求職工加班加點，該公司正確的做法是（）（1分）A.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，延長工作時間一般每日不得超過1小時。B.如果延長工作時間需要超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，每月不得超過36小時C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排補休的，須支付工人不低于工資200%的報酬D.如果春節(jié)需要安排工人工作的，須支付工人不低于工資300%的報酬143.查處違法行為需要回避的人員有（）。（1分）A.法定代表人的近親屬B.本人或近親屬與案件由利害關(guān)系C.因其他原因可能影響案件的公正處理D.證人144.勞動就業(yè)的特征有（）。（1分）A.勞動就業(yè)必須出自公民的自愿B.勞動就業(yè)的主體具有特定性C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入145.確立勞動法基本原則的標準有（）。（1分）A.勞動法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概念性B.勞動法的基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性C.勞動法的基本原則必須具有統(tǒng)一協(xié)調(diào)性D.勞動法的基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性146.工傷保險制度的作用（）。（1分）A.保證受傷和患職業(yè)病的勞動者得到及時的醫(yī)治B.補償損失，維持生活C.減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定保險待遇支付D.預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病147.在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進行計算的收入有（）。（1分）A.職工按照工作數(shù)量或勞動進度獲得的工資B.職工的獎金C.加班加點工資D.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼E.國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇148.以下各項屬于勞動法所稱的勞動關(guān)系的范疇的是（）（1分）A.同一用人單位勞動者甲與勞動者乙之間的關(guān)系B.承攬人與定作人之間的關(guān)系C.個體經(jīng)營單位與其所請幫工之間的關(guān)系D.外資企業(yè)的職工與企業(yè)之間的關(guān)系E.雇主與其雇用的保姆之間的關(guān)系149.勞動法基本原則的內(nèi)容有（）。（1分）A.勞動保障原則B.社會正義原則C.勞動自由原則D.三方合作原則150.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？（）（1分）A.職工李某因工負傷而喪失勞動能力B.職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關(guān)給予行政處罰C.職工徐某因與他人同居而懷孕D.職工陳某被派往境外逾期未歸E.職工張某上班時與他人因私事打架而負傷151.勞動合同自行終止的情形包括（）（1分）A.勞動合同期限屆滿B.勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑C.勞動者完全喪失勞動能力D.勞動者死亡E.用人單位轉(zhuǎn)152.在勞動關(guān)系中，勞動使用者提供（）（1分）A.體力B.智力C.工作條件D.生產(chǎn)條件E.勞動能力153.目前，世界各國籌集失業(yè)保險所需資金的方式是（）。（1分）A.由雇主和雇員雙方負擔B.由雇主和國家雙方負擔C.由雇員和國家雙方負擔D.由國家、雇員和雇主三方負擔E.全部由雇主負擔154.仲裁委員會職責有：（）。（1分）A.聘任專職或者兼職仲裁員，并對其管理B.處理本管轄范圍內(nèi)的勞動爭議案件C.領(lǐng)導和監(jiān)督辦事機構(gòu)和仲裁庭工作D.總結(jié)交流辦案經(jīng)驗155.依據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國勞動者的養(yǎng)老保險主要包括以下幾種形式（）。（1分）A.退休B.離休C.退職D.工傷E.失業(yè)156.我國勞動法的作用包括（）（1分）A.保護勞動者的合法權(quán)益B.建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進生產(chǎn)力發(fā)展C.加強國家宏觀調(diào)控D.建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度E.促進社會發(fā)展的保障157.下列情況中用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?分）A.勞動合同期限屆滿B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同C.雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的D.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的E.用人單位未及時足額支付勞動報酬致使勞動者辭職的158.職工個人福利是指由用人單位直接提供給職工個人的各種福利待遇。通常包括（）。（1分）A.職工住宅福利B.單位內(nèi)部補貼C.職工生活困難補助D.生活性補助E.補充社會保險159.無效勞動合同的處理一般包括以下哪些方式（）（1分）A.返還財產(chǎn)B.撤銷合同C.修改合同D.追繳財產(chǎn)E.賠償損失160.我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有（）。（1分）A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費B.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費C.失業(yè)保險基金的利息D.失業(yè)保險調(diào)劑金161.訂立集體合同必須遵循的原則（）（1分）A.合法原則B.平等協(xié)商原則C.義務(wù)對等原則D.全面履行原則162.在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為，該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？（）（1分）A.該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理單位機構(gòu)交納的200元行政管理費；B.企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學習，企業(yè)為此支付的培訓費用1萬元；C.由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失2萬元。D.由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失4萬元。E.在職期間該單位支付給吳某的工資163.下列勞動爭議，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）。（1分）A.追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議B.追索經(jīng)濟補償不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準二十四個月金額的爭議C.集體勞動爭議D.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議164.訂立勞動合同必須遵循的基本原本則有（）。（1分）A.平等自愿、協(xié)商一致原則B.合法原則C.誠實守信原則D.公平原則165.勞動調(diào)解的主要原則有（）。（1分）A.自愿申請和依據(jù)事實及時調(diào)解B.適用法律一律平等C.與當事人民主協(xié)商D.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利166.在勞動爭議仲裁程序中，（）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當及時裁決。（1分）A.經(jīng)調(diào)解當事人達不成協(xié)議B.調(diào)解書送達前當事人反悔C.調(diào)解書執(zhí)行前當事人反悔D.當事人拒絕接受調(diào)解書E.受理之日起３０日內(nèi)未結(jié)束調(diào)解167.勞動法律事實的種類包括（）。（1分）A.勞動法律行為B.勞動行政管理行為C.勞動仲裁行為D.事件168.初期勞動法的特點是（）。（1分）A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始B.適用范圍很小C.有較多的監(jiān)督條款、責任條款D.一般缺少監(jiān)督條款、責任條款E.適用范圍較廣169.從工人運動的角度，可以將勞動關(guān)系分為（）。（1分）A.利益沖突型勞動關(guān)系B.利益一體型勞動關(guān)系C.利益分配型勞動關(guān)系D.利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系170.按照勞動合同的期限的不同，勞動合同可分為（）。（1分）A.固定期限的勞動合同B.無固定期限勞動合同C.全日制用工勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同171.初期勞動法的特點是（）（1分）A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始B.適用范圍很小C.有較多的監(jiān)督條款、責任條款D.一般缺少責任條款、監(jiān)督條款E.適用范圍較廣172.以下關(guān)于勞動報酬的表述，正確的有（）（1分）A.勞動報酬是勞動合同中的約定條款B.其主要以貨幣的形式出現(xiàn)，其中工資是勞動報酬的基本形式C.獎金與津貼也是勞動報酬的組成部分D.工資的約定標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準E.工資的約定標準不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標準173.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括（）。（1分）A.失業(yè)登記B.職業(yè)指導C.就業(yè)訓練D.員工福利174.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力具有以下哪些特征（）（1分）A.勞動權(quán)利能力在公民出生時享有，勞動行為能力在公民年滿16周歲時享有B.勞動權(quán)利能力與勞動行為能力須由本人實現(xiàn)C.勞動權(quán)利能力與勞動行為能力既可由本人實現(xiàn)，也可以由他人代為實現(xiàn)D.某些勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力受到一定限制E.勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力不受任何限制175.以下可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據(jù)是（1分）A.勞動能力喪失B.勞動能力暫時中斷C.勞動能力使用中斷D.職工死亡E.職工家庭貧困176.確定勞動者最低工資標準應(yīng)當參考的因素有（）（1分）A.勞動者本人及本人贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率D.勞動者的生活需要E.地區(qū)之間的經(jīng)濟發(fā)展水平差異177.我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標準有（）。（1分）A.《國家職業(yè)技能標準》B.《工人技術(shù)等級標準》C.《技師考評標準》D.企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范178.集體合同與勞動合同的區(qū)別包括：（）。（1分）A.主體不同B.目的不同C.內(nèi)容不同D.適用范圍不同179.不定時工作日主要適用于以下人員（）（1分）A.百事可樂（中國）副總經(jīng)理B.某公司銷售科科長C.大眾出租車司機D.靖西礦務(wù)局第三掘進隊職工E.紡織廠女工180.休息休假的種類有（）。（1分）A.一個工作日內(nèi)的休息時間B.公休日C.法定節(jié)假日D.探親假181.不得認定為工傷或者視同工傷的情形有（）。（1分）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自殘或者自殺的D.違反治安管理導致傷亡的182.未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動，不能視作童工（）（1分）A.參加家庭勞動B.學校組織的勤工儉學C.與一用人單位建立了比較固定并有收入的關(guān)系，勞動較為輕微D.從事個體勞動E.參加社區(qū)組織的植樹節(jié)的植樹活動183.我國女職工禁忌從事的勞動包括（）。（1分）A.礦山井下作業(yè)B.森林伐木作業(yè)C.國家標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)D.夜間作業(yè)E.電信行業(yè)高處架線作業(yè)184.無效勞動合同的處理，一般采用（）。（1分）A.撤銷合同B.修改合同C.賠償損失D.重新簽訂合同185.屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位的有（）。（1分）A.會計師事務(wù)所B.律師事務(wù)所C.基金會D.個體經(jīng)濟組織186.用人單位不得解除勞動合同的情況：（）。（1分）A.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形187.集體合同的作用有：（）。（1分）A.確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進公平與社會穩(wěn)定的有效措施C.職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑D.現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分188.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）（1分）A.無錫市委辦公室秘書B.中國足球協(xié)會競賽部主任C.宋慶齡兒童基金會車隊司機D.北京市社會科學研究院社會學所負責人E.國稅局清潔工189.《中華人民共和國礦山安全法》（1992年11月17日）規(guī)定，礦山建設(shè)工程的安全設(shè)施必須和主體工程（）（1分）A.同時設(shè)計B.同時施工C.同時投入生產(chǎn)使用D.同時維修190.根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》的規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動包括（）。（1分）A.食品冷庫及冷水等低溫作業(yè)B.人力進行的土方作業(yè)C.國家標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)D.夜間作業(yè)E.高空架線作業(yè)191.以下勞動合同中屬于無效的勞動合同的有（）（1分）A.主體不合格的勞動合同B.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動合同C.采用欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同D.未經(jīng)勞動行政部門鑒證的勞動合同E.沒有約定試用期的勞動合同192.以下（）屬于勞動關(guān)系，適用《勞動法》的規(guī)定。（1分）A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C.個體老板與其雇工之間的關(guān)系D.國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系193.勞動行政處罰的種類包括（1分）A.警告、罰款B.沒收違法所得、沒收非法財物C.責令停產(chǎn)停業(yè)D.行政拘留E.撤職194.我國就業(yè)前培訓主要采?。ǎ┑刃问竭M行。（1分）A.學徒培訓B.就業(yè)訓練中心C.學校培訓D.職業(yè)技能鑒定195.職業(yè)培訓具有很強（）（1分）A.基礎(chǔ)性B.專業(yè)性C.系統(tǒng)性D.針對性E.普及性196.在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了（）制度。（1分）A.集體罷工B.集體合同C.失業(yè)保險D.集體協(xié)商E.集體仲裁197.以下勞動合同的條款中，屬于可補充協(xié)商的內(nèi)容包括（）（1分）A.工作單位B.工作內(nèi)容C.試用期D.保守用人單位商業(yè)秘密E.合同的期限198.按照《失業(yè)保險條例》規(guī)定，發(fā)生下列情形，應(yīng)停止發(fā)放失業(yè)保險金（1分）A.重新就業(yè)的B.應(yīng)征服兵役的C.移居境外的D.享受基本養(yǎng)老保險待遇的E.無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的工作的199.以下各項，符合社會保險特征的有（1分）A.基本保障性與自由選擇性B.互助互濟性與主體特定性C.待遇的一致性D.補償性E.社會福利性200.以下關(guān)于特殊情況下的工資表述，正確的是（）（1分）A.勞動者出任人民法庭證明人而占用生產(chǎn)或工作時間時，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付工資B.安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的100%的工資報酬C.勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假D.非因職工本身過失造成的停工一般按本人標準工資100%發(fā)給停工津貼E.婚喪假期間不支付工資201.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（）。（1分）A.同時設(shè)計B.同時施工C.同時驗收D.同時投入生產(chǎn)和使用202.以下哪些情況下，用人單位可以代扣勞動者的工資（）。（1分）A.用人單位代扣代繳個人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款203.狹義上的國際勞動立法，一般主要指（）（1分）A.國際勞工組織章程B.國際勞工公約C.國際勞工建議書D.歐洲保護人權(quán)與基本自由公約E.世界人權(quán)宣言204.以下可以成為勞動法律關(guān)系主體的是（）（1分）A.有勞動能力的外國人在中國境內(nèi)B.因殘疾而喪失勞動能力的中國公民C.14周歲的中國公民D.國家機關(guān)E.三資企業(yè)205.勞動合同的終止是指終止勞動合同的法律效力。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，出現(xiàn)哪些情況，勞動合同終止？（）（1分）A.勞動合同期滿的B.約定條件出現(xiàn)C..勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡D.用人單位依法破產(chǎn)、解散或撤銷的206.下列法律事實中，能夠引起勞動法律關(guān)系消滅的是（）（1分）A.勞動者申請辭職B.勞動爭議仲裁裁決C.勞動者懷孕D.勞動者因工負傷E.勞動者死亡207.下列情形簽訂的勞動合同，無效的有（）（1分）A.用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是甲安排乙在衣服中夾帶搖頭丸交于廣州某人B.某公司招聘啟事中稱，擬招聘文秘人員3名。3名勞動者在簽訂勞動合同后，發(fā)現(xiàn)他們的實際工作是篩選砂石C.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款D.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同沒有約定試用期。E.用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，其中乙剛滿17周歲208.除《勞動法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外，根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（）。（1分）A.勞動者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿10年B.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形209.我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括（）。（1分）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險210.根據(jù)勞動部《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有（）。（1分）A.出租車司機B.企業(yè)中的高級管理人員C.推銷人員D.外勤人員E.部分值班人員三填空題(共40題，總分值40分)211.勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與_________________和_________________協(xié)商后，可以延長工作時間。（1分）212.勞動爭議的標的是_________________和_________________。（1分）213.一般意義上的勞動法的效力范圍是指勞動法在_________________、_________________、_________________的效力范圍。（1分）214.按照勞動者人數(shù)劃分，勞動法律關(guān)系可分為_________________勞動法律關(guān)系和_________________勞動法律關(guān)系。（1分）215.按照勞動法律事實的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，可將它們分為_________________、和_________________兩大類。（1分）216.勞動法律關(guān)系的變更，指的是勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的_________________的內(nèi)容。（1分）217.工資分配應(yīng)當遵循_________________原則，實行_________________。（1分）218.能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實只能是__________________。（1分）219.勞動法主體利益平衡就是要求盡量實現(xiàn)__________、__________、__________這三方利益的平衡（1分）220._________________是調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的基本原則。（1分）221.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，按照勞動者工作時間的長短，勞動合同可以分為_________________和_________________。（1分）222.1802年英國頒布的________________________標志著勞動法的產(chǎn)生。（1分）223.根據(jù)世界各國通行慣例和我國《企業(yè)最低工資規(guī)定》，勞動者只有在_________________內(nèi)提供了_________________的，才有權(quán)享受最低工資保障。（1分）224.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，在一次事故中死亡_________________的事故屬于重大死亡事故。（1分）225.勞動法的產(chǎn)生，在19世紀是以_________________的形式出現(xiàn)。（1分）226.按照我國1997年國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定》的規(guī)定：企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的_________________，職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的_________________。（1分）227.我國《工會法》規(guī)定，國有_________________是企業(yè)實行民主管理的基本形式。（1分）228.平等就業(yè)是指勞動者享有平等的__________________和__________________。（1分）229.我國勞動法規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)氐腳_________標準，工資應(yīng)當以__________形式按月支付給勞動者本人（1分）230.用人單位支付勞動者的工資不得低于_________________。（1分）231.勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利主要包括報酬請求權(quán)和__________。（1分）232.《勞動法》規(guī)定，女職工享受不少于_________________天的產(chǎn)假。（1分）233.公民只要有_________________，不論性別、民族、財產(chǎn)狀況等的不同，都有權(quán)參加勞動并獲得_________________。（1分）234.我國的醫(yī)療保險基金由_________________和_________________共同構(gòu)成。（1分）235.無效勞動合同，按其無效程度，可以分為_________________無效和_________________無效兩種。（1分）236.考慮到勞動關(guān)系所具有的一定的不平等性，從保護勞動者合法權(quán)益的角度出發(fā)，勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)出_________________的原則。（1分）237.在社會主義市場經(jīng)濟體制下，我國政府對勞動就業(yè)的職責主要表現(xiàn)為__________和__________。（1分）238.企業(yè)對職工處以開除處分，都應(yīng)經(jīng)__________討論決定，并征求工會意見后，報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的__________備案。（1分）239.仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導下處理勞動爭議案件，實行_________________和_________________。（1分）240.我國憲法第42條規(guī)定："中華人民共和國公民有勞動的_________________和_________________。"（1分）241.勞動法的調(diào)整對象是__________________和__________________的其他關(guān)系。（1分）242.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)_________________；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)_________________（1分）243.國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)，在第二次世界大戰(zhàn)前是_________________的9項原則。第二次世界大戰(zhàn)后是_________________中的原則。（1分）244.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的指導思想應(yīng)當是_________________。（1分）245.在國家沒有制定專門的規(guī)范訂立勞動合同的程序以前，應(yīng)按照訂立合同的一般程序法則進行，即分為__________________和__________________兩個基本階段。（1分）246.最低工資與基本生活費最大的區(qū)別在于最低工資不僅包括勞動者本人的生活費用，還包括__________。（1分）247.國際勞工組織的特點是三方性原則，參加國際勞工大會需有__________、__________、__________、三方代表參加。（1分）248.我國工會的法律地位表現(xiàn)在兩個方面，工會的_________________；_________________和工會具有_________________。（1分）249.《勞動法》75條規(guī)定，國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立_________________。家提倡勞動者個人進行_________________。（1分）250.勞動法律關(guān)系主體雙方具有__________________性和__________________性。（1分）四判斷題(共40題，總分值40分)251.勞動保護和勞動條件可以低于國家標準。（1分）（

）252.工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（1分）（

）253.失業(yè)人員，是指16周歲以上，有勞動能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動，當前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。（1分）（

）254.仲裁員應(yīng)公道正派并且曾擔任過審判員。（1分）（

）255.工傷保險基金的籌集與支出：主要由用人單位和個人承擔。（1分）（

）256.醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶可以互用。（1分）（

）257.勞動法律關(guān)系的消滅是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范終止其相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。包括違法行為，但不包括合法行為。（1分）（

）258.按照集體合同的內(nèi)容不同，可劃分為自愿性集體合同和強制性集體合同。（1分）（

）259.一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應(yīng)當積極作出口頭或者書面回應(yīng)；5日內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。（1分）（

）260.我國的就業(yè)制度模式只有行政配置型就業(yè)制度模式一種。（1分）（

）261.集體合同終止有兩種情況：一為集體合同期限屆滿而終止；二為當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止。（1分）（

）262.職工代表大會至少每一年召開一次。（1分）（

）263.縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。（1分）（

）264.國際勞工組織一向重視禁止任何形式的就業(yè)歧視，并將禁止就業(yè)歧視視為基本國際勞工標準。（1分）（

）265.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定為工傷。（1分）（

）266.職工代表大會是我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式。（1分）（

）267.我國《勞動法》第88條第1款規(guī)定：“各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督?！保?分）（

）268.我國最低就業(yè)年齡為18周歲。（1分）（

）269.按照勞動合同的存在形式的不同，分為書面勞動合同和口頭勞動合同。（1分）（

）270.養(yǎng)老保險企業(yè)繳納一般不得超過企業(yè)工資總額的20％；個人繳納不得低于本人繳費工資的8％。（1分）（

）271.勞動安全衛(wèi)生立法最早產(chǎn)生于資本主義工業(yè)革命以后。（1分）（

）272.我國《勞動法》第33條第2款規(guī)定：“集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，則不用簽?！保?分）（

）273.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已經(jīng)形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛，不屬于勞動爭議。（1分）（

）274.以勞動爭議的職工人數(shù)多少，可劃分為單個勞動爭議和集體勞動爭議。（1分）（

）275.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的可以視為工傷。（1分）（

）276.我國現(xiàn)行關(guān)于勞動爭議處理的法律規(guī)范，主要有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》和《勞動保障監(jiān)察條例》。（1分）（

）277.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得與其解除合同。（1分）（

）278.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)事業(yè)單位或者有關(guān)單位協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。（1分）（

）279.我國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。（1分）（

）280.英國是最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家。（1分）（

）281.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月。（1分）（

）282.勞動法律關(guān)系的主體一方必定是公民即勞動者，另一方是單位。（1分）（

）283.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（1分）（

）284.勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是公民在年滿18周歲時同時產(chǎn)生的。（1分）（

）285.企業(yè)可以招用不滿16周歲的未成年人。（1分）（

）286.勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。（1分）（

）287.養(yǎng)老保險基金籌集：國家財政補貼、用人單位(或雇主)和勞動者繳納保險費。（1分）（

）288.累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月。（1分）（

）289.一般來講，勞動合同簽訂以后，當事人均應(yīng)信守合同，不得輕易更改，但由于一定的主客觀情況的變化，使原合同繼續(xù)履行有一定困難時，則允許依法變更勞動合同。（1分）（

）290.生育保險基金的籌集：單位按職工工資總額的1%繳納，個人不繳納。（1分）（

）五名詞解釋(共25題，總分值25分)291.市場導向型勞動就業(yè)制度模式（1分）292.勞動法律事實（1分）293.勞動紀律（1分）294.工傷保險（1分）295.勞動爭議：（1分）296.非全日制用工（1分）297.勞務(wù)派遣（1分）298.勞動法：（1分）299.勞動合同：（1分）300.養(yǎng)老保險：（1分）301.工會：（1分）302.勞動安全衛(wèi)生（1分）303.職工民主管理：（1分）304.勞動就業(yè)：（1分）305.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度（1分）306.無固定期限的勞動合同（1分）307.社會保險（1分）308.勞動關(guān)系：（1分）309.勞動法律關(guān)系：（1分）310.勞動爭議仲裁委員會：（1分）311.集體協(xié)商：（1分）312.勞動安全衛(wèi)生規(guī)程（1分）313.集體合同：（1分）314.社會保障（1分）315.無效勞動合同（1分）六問答題(共26題，總分值26分)316.甲為經(jīng)營服裝的個體老板，與其妻乙工作服裝生意。由于生意紅火，又請了丙（15周歲），?。?7周歲），為其幫工。問：甲與乙之間是否發(fā)生勞動關(guān)系？為什么？丙、丁與甲是否發(fā)生勞動法律關(guān)系？為什么？（1分）317.簡述工傷保險的特點。（1分）318.簡述勞動法律關(guān)系的特征。（1分）319.試述無效勞動合同的處理。（1分）320.職工李明與某食品廠簽訂了為期5年的勞動合同。在合同履行期間，某合資企業(yè)與李明接洽，許諾支付高薪給李明。為此，李明以收入過低為由，向食品廠口頭提出解除合同，食品廠未予答復(fù)。過了一周，李明就不來上班，食品廠曾打電話通知他上班，但一直沒有答復(fù)。在此期間，李明與合資企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同。食品廠在得知具體情況后曾與合資企業(yè)聯(lián)系，希望李明回原單位上班，未果。為此，食品廠向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。問：（1）李明與食品廠的勞動合同是否已解除？為什么？（2）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔責任？為什么？（1分）321.２、甲廠由于盲目投資，生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。于是廠方?jīng)Q定裁減人員100名。其中患職業(yè)病及工傷住院的8人，休產(chǎn)假的女職工5人，其他皆是在職職工。問：甲方的行為違反了勞動法的哪些規(guī)定？（1分）322.某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15周歲。另有一名尚未與原用人單位解除勞動合同，勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限為5年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個月發(fā)放一次工資。試分析：企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容有那些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。（1分）323.簡述勞動就業(yè)的特征。（1分）324.簡述我國工會的法律地位。（1分）325.簡述社會保險與商業(yè)人身保險的聯(lián)系與區(qū)別。（1分）326.簡述勞動法基本原則的內(nèi)容。（1分）327.某制藥廠與