國家電網(wǎng)招聘之人力資源類能力檢測(cè)模考A卷帶答案

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類能力檢測(cè)?？糀卷帶答案

單選題（共50題）1、某工廠南側(cè)廠界處設(shè)有8m高聲屏障，該側(cè)廠界外15m處有一居民住宅。根據(jù)《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于該工廠南側(cè)廠界的說法，正確的是（）。A.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測(cè)點(diǎn)，同時(shí)在該住宅內(nèi)另設(shè)測(cè)點(diǎn)B.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測(cè)點(diǎn)，同時(shí)在該住宅外1m處另設(shè)測(cè)點(diǎn)C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測(cè)點(diǎn)，同時(shí)在該住宅內(nèi)另設(shè)測(cè)點(diǎn)D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測(cè)點(diǎn)，同時(shí)在該住宅外1m處另設(shè)測(cè)點(diǎn)【答案】B2、以下總結(jié)中，績(jī)效考評(píng)總結(jié)階段完成的工作不正確的是（）。A.提出調(diào)整和改進(jìn)考核面試的要求B.針對(duì)績(jī)效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題，寫出具體詳盡的分析報(bào)告C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃D.形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告【答案】A3、而以（）為主的員工會(huì)花較多的時(shí)間去計(jì)算完成工作的得與失，從而采取自己認(rèn)為最“經(jīng)濟(jì)”的方法去完成工作。A.上司承諾B.連續(xù)承諾C.規(guī)范承諾D.情感承諾【答案】B4、人力資源的（）能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。A.技術(shù)B.創(chuàng)新C.智力D.管理【答案】B5、應(yīng)急預(yù)案中的事故應(yīng)急救援關(guān)閉程序與恢復(fù)措施的內(nèi)容包括()。A.規(guī)定應(yīng)急狀態(tài)終止程序B.事故現(xiàn)場(chǎng)控制和清除污染措施C.事故現(xiàn)場(chǎng)善后處理，恢復(fù)措施D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復(fù)措施E:事故現(xiàn)場(chǎng)解除事故警戒及善后恢復(fù)措施【答案】A6、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理最大的不同為（）。A.以事為中心B.主動(dòng)開發(fā)型C.被動(dòng)反應(yīng)型D.以人為中心【答案】B7、事業(yè)生涯的組成部分之一是（）A.意識(shí)B.價(jià)值觀C.行為D.知覺【答案】C8、通用水泥基本組成不包括（）。A.混合材料B.熟料C.外加劑D.石膏【答案】C9、（2015年）根據(jù)《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》，下列區(qū)域中，可作為集中式危險(xiǎn)廢物焚燒設(shè)施備選場(chǎng)址的是（）。A.商業(yè)區(qū)B.工業(yè)園區(qū)C.風(fēng)景名勝區(qū)D.水源保護(hù)區(qū)【答案】B10、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。A.服從B.屈從C.認(rèn)同D.內(nèi)化【答案】D11、下列關(guān)于《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）中樁基等效沉降系數(shù)ψe的各種敘述中，哪項(xiàng)是正確的？（）A.按Mindlin解計(jì)算沉降量與實(shí)測(cè)沉降量之比B.按Boussinesq解計(jì)算沉降量與實(shí)測(cè)沉降量之比C.按Mindlin解計(jì)算沉降量與按Boussinesq解計(jì)算沉降量之比D.非軟土地區(qū)樁基等效沉降系數(shù)取1【答案】C12、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略B.管理幅度C.組織結(jié)構(gòu)D.人工成本【答案】B13、組織文化的核心是（）A.組織作風(fēng)與傳統(tǒng)習(xí)慣B.組織目標(biāo)與宗旨C.組織的規(guī)章制度D.組織共同的價(jià)值觀【答案】D14、不過分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù)，而在于找出關(guān)鍵問題的決策是（）。A.戰(zhàn)略決策B.管理決策C.業(yè)務(wù)決策D.以上三種都不是【答案】A15、3個(gè)月到2年的預(yù)測(cè)是（）。A.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)B.短期預(yù)測(cè)C.中期預(yù)測(cè)D.微觀預(yù)測(cè)【答案】C16、把組織作為一個(gè)整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）A.行為科學(xué)B.組織科學(xué)C.微觀組織行為學(xué)D.宏觀組織行為學(xué)【答案】D17、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】A18、美國學(xué)者威廉·迪爾認(rèn)為：“組織行為學(xué)是門（），研究工作組織中個(gè)人、團(tuán)體和組織的行為問題?！盇.應(yīng)用社會(huì)科學(xué)B.理論社會(huì)科學(xué)C.邊緣學(xué)科D.交叉學(xué)科【答案】A19、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。A.教育支出B.保健支出C.勞動(dòng)力國內(nèi)流動(dòng)支出D.移民入境支出【答案】A20、下列（）屬于控股子公司制的優(yōu)點(diǎn)。A.確保高層管理者維護(hù)企業(yè)基本活動(dòng)的權(quán)力B.符合業(yè)務(wù)專業(yè)化原則C.有利于專業(yè)管理部門之間的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)D.通過控股子公司合理避稅【答案】D21、Selye提出了一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式，他認(rèn)為人面臨壓力的反應(yīng)階段不包括（）。A.預(yù)警反應(yīng)階段B.報(bào)警反應(yīng)階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】A22、下述屬于扁平式組織缺點(diǎn)的是（）。A.信息傳遞速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制D.不利于發(fā)揮下級(jí)積極性【答案】C23、下列哪一項(xiàng)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）A.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)B.績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)C.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)D.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)【答案】D24、在設(shè)備工程合同的索賠爭(zhēng)議提起仲裁或訴訟時(shí)，設(shè)備監(jiān)理工程師處于()地位。A.原告B.第三人C.證人D.被告【答案】C25、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（）。A.個(gè)別爭(zhēng)議B.集體爭(zhēng)議C.權(quán)利爭(zhēng)議D.利益爭(zhēng)議【答案】D26、以下關(guān)于成績(jī)記錄法的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估B.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確C.與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合使用，效果會(huì)更好D.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性【答案】B27、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的有效性規(guī)定，每日至少有12h采樣時(shí)間的常規(guī)大氣污染物為()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】A28、在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱為（）。A.群體促進(jìn)效應(yīng)B.社會(huì)惰化效應(yīng)C.協(xié)同效應(yīng)D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)【答案】B29、地下水質(zhì)量保護(hù)的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置，必須經(jīng)過()，征得環(huán)境保護(hù)部門批準(zhǔn)后方能施工.A.水文條件分析B.環(huán)境地質(zhì)可行性論證C.環(huán)境影響評(píng)價(jià)D.地質(zhì)水文勘查【答案】B30、公司將負(fù)責(zé)華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調(diào)任到華東地區(qū)負(fù)責(zé)該區(qū)域的銷售，職位不變，從人力資源流動(dòng)的角度看符合（）。A.行業(yè)間流動(dòng)B.垂直流動(dòng)C.企業(yè)間流動(dòng)D.水平流動(dòng)【答案】D31、團(tuán)隊(duì)的下列哪項(xiàng)主要表現(xiàn)為幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程，讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？（）A.任務(wù)職能B.溝通職能C.維護(hù)職能D.決策職能【答案】A32、順序數(shù)據(jù)（）。A.是一種定量數(shù)據(jù)B.可以進(jìn)行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系等C.可以反映事物在數(shù)量上的差異D.其計(jì)算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同【答案】B33、按照《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19-2011)，生態(tài)影響評(píng)價(jià)根據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目自身特點(diǎn)、區(qū)域的生態(tài)特點(diǎn)以及評(píng)價(jià)項(xiàng)目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系，分析生態(tài)影響的()。A.方式及其影響程度B.方式及其強(qiáng)度C.源及其影響方式D.源及其強(qiáng)度【答案】D34、混凝土強(qiáng)度等級(jí)是按以下哪項(xiàng)劃分？（）A.立方體抗壓強(qiáng)度B.軸心抗壓強(qiáng)度C.抗拉強(qiáng)度D.立方體抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值【答案】D35、下列哪項(xiàng)要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化？（）A.計(jì)時(shí)工資制B.技能工資制C.計(jì)件工資制D.組合工資制【答案】B36、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作劃分為()。A.二級(jí)B.三級(jí)C.四級(jí)D.五級(jí)【答案】B37、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個(gè)過程的學(xué)者是（）A.卡斯特B.勒溫C.克利D.羅西【答案】B38、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從何時(shí)起計(jì)算（）。A.當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日B.勞動(dòng)者主張權(quán)利之日C.勞動(dòng)關(guān)系終止之日D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日【答案】A39、在團(tuán)隊(duì)發(fā)展的（）階段，團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人際關(guān)系由敵對(duì)走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實(shí)施；溝通頻繁，工作效率提高。A.初創(chuàng)期B.初見成效期C.持續(xù)發(fā)展期D.成熟期【答案】C40、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關(guān)系的是（）。A.股東大會(huì)B.董事會(huì)C.經(jīng)理班子D.監(jiān)事會(huì)【答案】B41、“無奸不商、無商不奸”，這是對(duì)人知覺的（）。A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.定型效應(yīng)【答案】D42、奧爾德弗的ERG理論認(rèn)為人的需要是由三個(gè)層次組成，這三個(gè)層次是（）A.成就、權(quán)力和情誼B.生存、關(guān)系和諧與成長(zhǎng)C.生理、安全和自尊D.成就、成長(zhǎng)和生存【答案】B43、動(dòng)機(jī)會(huì)由于良好的行為結(jié)果而加強(qiáng)，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這是動(dòng)機(jī)的（）A.始發(fā)功能B.選擇機(jī)能C.強(qiáng)化機(jī)能D.導(dǎo)向功能【答案】C44、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說法錯(cuò)誤的是（）。A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方【答案】A45、培訓(xùn)的五大類成果中，哪一類成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對(duì)培訓(xùn)的滿意度？（）A.技能成果B.情感成果C.認(rèn)知成果D.績(jī)效成果【答案】B46、績(jī)效指標(biāo)體系中，不屬于按照重要性的大小進(jìn)行分類的是（）。A.企業(yè)指標(biāo)B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)C.工作態(tài)度指標(biāo)D.崗位勝任特征指標(biāo)【答案】A47、某商場(chǎng)經(jīng)理為了提高商場(chǎng)的服務(wù)質(zhì)量，聘請(qǐng)有關(guān)專家在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)銷售人員進(jìn)行銷售指導(dǎo)這是一種（）。A.現(xiàn)場(chǎng)控制B.成果控制C.事后控制D.前饋控制【答案】A48、根據(jù)獲取方法不同，數(shù)據(jù)可分為觀測(cè)數(shù)據(jù)和（）。A.描述數(shù)據(jù)B.實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)C.推斷數(shù)據(jù)D.分析數(shù)據(jù)【答案】B49、（）認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個(gè)工資底線。A.信號(hào)工資理論B.薪酬差異理論C.保留工資理論D.勞動(dòng)力成本理論【答案】C50、（2015年）某項(xiàng)目有2個(gè)二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距25m，排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為（）A.20m0.7kg/hB.40m0.7kg/hC.20m1.4kg/hD.40m1.4kg/h【答案】C多選題（共20題）1、人際關(guān)系的功能有（）。A.產(chǎn)生合力B.形成互補(bǔ)C.激勵(lì)功能D.聯(lián)絡(luò)感情E.交流信息【答案】ABCD2、組織工作的原理包括（）。A.目標(biāo)統(tǒng)一B.分工協(xié)作C.責(zé)權(quán)一致D.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合【答案】ABCD3、屬于年薪制特點(diǎn)的有（）。A.適用范圍較為特定B.適用范圍無限制C.支付周期較長(zhǎng)D.支付周期較短E.收入存在一定風(fēng)險(xiǎn)確認(rèn)答案【答案】AC4、可用來判斷現(xiàn)象相關(guān)方向的指標(biāo)有（）。A.相關(guān)系數(shù)B.回歸系數(shù)C.回歸方程參數(shù)aD.估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)誤E.×、y的平均數(shù)【答案】AB5、工資調(diào)整的具體類型包括（）。A.物價(jià)性調(diào)整B.工齡性調(diào)整C.效益性調(diào)整D.定期性調(diào)整E.考核性調(diào)整確認(rèn)答案【答案】ABC6、領(lǐng)導(dǎo)影響力的來源中，（）屬于個(gè)人權(quán)力。A.懲罰權(quán)B.獎(jiǎng)賞權(quán)C.模范權(quán)D.合法權(quán)E.專長(zhǎng)權(quán)【答案】C7、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（）。A.求才B.用才C.育才D.愛才E.激才確認(rèn)答案【答案】ABC8、對(duì)人力資本的理解正確的是（）。A.人力資本具有創(chuàng)造性B.人力資本具有時(shí)效性C.人力資本具有收益性D.人力資本具有累積性E.人力資本具有個(gè)體差異性【答案】ABCD9、萊維特認(rèn)為，組織變革一般都從（）這幾方面著手。A.組織結(jié)構(gòu)B.領(lǐng)導(dǎo)C.技術(shù)D.人事【答案】ACD10、被編碼的信息會(huì)受到以下（）因素的影響。A.編碼者的技能B.編碼者的態(tài)度C.知識(shí)D.社會(huì)文化系統(tǒng)【答案】ABCD11、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。A.勞動(dòng)組織的不完善B.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)C.人的錯(cuò)誤操作行為D.人的錯(cuò)誤管理行為E.人們對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足確認(rèn)答案【答案】ABCD12、由于缺乏有效的（），事業(yè)單位內(nèi)部的經(jīng)費(fèi)管理也存在著嚴(yán)重的挪用、貪污和浪費(fèi)問題。A.審計(jì)監(jiān)督制度B.薪酬制度C.人事管理制度D.經(jīng)濟(jì)核算制度【答案】AD13、下列變量是定性變量的有（）。A.職業(yè)B.年齡C.教育程度D.距離E.月收入【答案】AC14、組織變革是對(duì)組織平衡狀態(tài)的一種打破和一種新平衡狀態(tài)的確立，根據(jù)這一觀點(diǎn)，組織變革的過程包括（）。A.準(zhǔn)備階段B.解凍階段C.變革階段D.再凍結(jié)階段【答案】BCD15、工作崗位調(diào)查的目的是（）。A.為進(jìn)行崗位分析提供資料B.為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息C.為制定各種人事文件提供資料D.為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)E.收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對(duì)崗位進(jìn)行描述確認(rèn)答案【答案】ABCD16、從成員構(gòu)成及工作復(fù)雜程度兩個(gè)維度，將組織中的團(tuán)隊(duì)劃分為（）類型。A.動(dòng)態(tài)團(tuán)隊(duì)B.工作團(tuán)隊(duì)C.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)D.靜態(tài)團(tuán)隊(duì)E.虛擬網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)確認(rèn)答案【答案】BC17、主管人員應(yīng)具備什么樣的條件，具體說來就是要看候選人（）。A.是否具有管理愿望B.是否德才兼?zhèn)銫.是否革命化、知識(shí)化、專業(yè)化、年輕化D.是否具有管理能力【答案】