小學(xué)教師工作發(fā)展評價辦法

XXXX小學(xué)教師工作發(fā)展評價辦法為了促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展，提高學(xué)校的辦學(xué)水平，我校特制訂了《雙臺小學(xué)教師工作發(fā)展評價方案》，從而建立教師自我發(fā)展的激勵機(jī)制。通過建立學(xué)習(xí)型教師評價機(jī)制，實現(xiàn)教師專業(yè)水平的提高，建設(shè)一支學(xué)習(xí)型的教師團(tuán)隊，讓每位教師置身在校本研修活動中，得到進(jìn)一步的發(fā)展。XXXX小學(xué)對教師的專業(yè)發(fā)展目標(biāo)設(shè)為四級：成長中的教師、學(xué)科骨干教師、優(yōu)秀教師、名師。對每個級別的教師的評選條件、職責(zé)、考核、獎懲都做了明確規(guī)定并實行動態(tài)管理。對教師進(jìn)行多元化評價，評價方案如下：一、常規(guī)管理（100分）1.計劃、總結(jié)（10分）達(dá)到學(xué)校要求記滿分，根據(jù)完成情況酌情得分。2.教案（20分）根據(jù)學(xué)校要求分檔計分：20、18、15，不完成的為0分。凡在學(xué)校檢查、布置展臺中選上的教案或上級教案抽查評比中獲得好評的校級加2分，市級加5分，一次活動取最高分。3.上課（30分）認(rèn)真上課，按時上下課，課堂上注意儀表和言行，圓滿完成教學(xué)任務(wù)者，得30分。無故空堂，完不成教學(xué)任務(wù)，體罰和變相體罰者得0分。4.聽課評課（20分）達(dá)到學(xué)校要求，計滿分。達(dá)不到要求的由教務(wù)處和教研組酌情扣分。（以教研組長提供聽課點名冊，聽、評課記錄為計分標(biāo)準(zhǔn)）5.學(xué)生作業(yè)（20分）學(xué)生作業(yè)根據(jù)學(xué)校要求分檔計分：20、18、15，質(zhì)量數(shù)量不達(dá)要求的酌情扣分。作業(yè)有創(chuàng)新，受到好評的校級加2分，市級加5分，一次活動取最高分。學(xué)期結(jié)束，學(xué)校根據(jù)教師教學(xué)常規(guī)積分，對前10名教師頒發(fā)常規(guī)獎，并給與適當(dāng)獎勵。二、一年一度教師評比制度每一學(xué)期結(jié)束，我們都會從多方位多角度對教師進(jìn)行評獎，步驟是：個人申報——級部推薦——學(xué)校表彰。我們評出的獎項：教學(xué)質(zhì)量獎、課改標(biāo)兵獎、優(yōu)秀班主任獎、最受學(xué)生喜歡的老師獎、特殊貢獻(xiàn)獎等等，每年教師節(jié)，我們在大會中進(jìn)行隆重表彰，目的是使每個老師都能找到讓自己自信的一面，找到成長的方向。1.XXXX小學(xué)“課改先進(jìn)個人”評選制度近幾年，我XXXX小學(xué)課堂教學(xué)改革取得了一定成效，為了“發(fā)展個性特色”促進(jìn)教師專業(yè)化的進(jìn)一步成長，以推動我校課堂教學(xué)改革縱深發(fā)展，提高課堂教學(xué)改革的層次。我校特制定“課改先進(jìn)個人”評選制度。該制度實行積分制。（1）獲獎?wù)撐陌凑諊?、省、市、縣、校級分別積分以25、20、15、10、8、5分計算（2）公開課及報告（只要是學(xué)校能證明則可）按照國家、省、市、縣、校級分別積分為30、25.20、15.10、8分計算；（3）課堂大賽類（包括優(yōu)質(zhì)課、電教優(yōu)質(zhì)課）按照國家、省、市、縣、校級分別積分計算國家級一、二、三等獎分別為：40、35、30省級一、二、三等獎分別為:35、30、25XX市一、二、三等獎分別為:30、25、20XX市級一、二、三等獎分別為:25、20、15校級一、二、三等獎分別為:15、10、52.XXXX小學(xué)教學(xué)質(zhì)量“教學(xué)工作先進(jìn)個人”評選制度“教學(xué)工作先進(jìn)個人”在每一學(xué)期的抽測中教學(xué)質(zhì)量總居前茅的，是我們XXXX小學(xué)的“教學(xué)工作先進(jìn)個人”，為了表揚(yáng)這些優(yōu)秀教師，我校特制定“教學(xué)工作先進(jìn)個人”評選制度。該制度也實行積分制。（1）每次大型檢測級部第一、二、三、四、五的名次分別為5.4.3.2.1，（教兩個科兩個班的按原有名次得分或兩個班的的平均分所占名次得分。）（2）根據(jù)每學(xué)年學(xué)校要求確定名額。3.XXXX小學(xué)“優(yōu)秀班主任”評選制度為了充分肯定班主任的辛勤勞動，特制定《XXXX小學(xué)班主任(中隊輔導(dǎo)員)工作考核細(xì)則》。每年的教師節(jié)表彰，根據(jù)班主任(中隊輔導(dǎo)員)工作考核成績，取考核總分居前二分之一的為優(yōu)秀班主任(中隊輔導(dǎo)員)。根據(jù)班主任(中隊輔導(dǎo)員)考核成績，考核總分名列前二分之一，有資格參加上級部門的優(yōu)秀班主任(中隊輔導(dǎo)員)評選。（對于在本學(xué)期學(xué)習(xí)過程中，出現(xiàn)重大安全事故、違反學(xué)校及上級有關(guān)規(guī)定，或出現(xiàn)家長社會投訴查實者一票否決。）4.XXXX小學(xué)“我最喜歡的教師”評選制度為了讓XXXX小學(xué)的每一位教師都成為孩子們心中的最愛的教師，XXXX小學(xué)出臺了“我最喜歡的教師”評價制度。（1）每一次家長會，由學(xué)校制定選票，由家長投票，占40%；（2）學(xué)校組織人員，不定期進(jìn)入班級，要學(xué)生進(jìn)行投票選擇，占60%。（對于在本學(xué)期學(xué)習(xí)過程中，出現(xiàn)重大安全事故、違反學(xué)校及上級有關(guān)規(guī)定，或出現(xiàn)家長社會投訴查實者一票否決。）5.特殊貢獻(xiàn)獎制度歷次重大活動中，都能涌現(xiàn)出一批勇挑重?fù)?dān)、敢于創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀教師，用自己的實際行動，影響全校師生，推動學(xué)校工作的進(jìn)程，激勵全體師生進(jìn)一步樹立“我要為雙臺小學(xué)增光添彩”的信念，學(xué)校決定對該獎項通過推薦評議產(chǎn)生，經(jīng)過學(xué)校集體通過，并對其進(jìn)行表彰獎勵。三、教學(xué)成果獎勵制度1.老師們積極撰寫的獲獎類論文、教學(xué)能手、優(yōu)質(zhì)課、課堂大賽等參賽評比活動，在上級主流教育刊物《山東教育》《人民教育》等刊物發(fā)表的論文，學(xué)校確認(rèn)后，給予獎勵，介紹學(xué)校工作的加倍獎勵。2.教師代表學(xué)校參加基本功比賽，按全市學(xué)科參賽人員的10%發(fā)前幾名的獎，每人100元。數(shù)量取舍按四舍五入法計算。(前二分之一受獎)3.在例次質(zhì)量抽測中，被抽到的學(xué)科教師代表獲學(xué)校，獲XX市同類學(xué)校前二分之一的教師受獎（第一名獎600元，第二分之一名300元，中間名次遞減）。4.XXXX小學(xué)的教師代表學(xué)校出示公開課、創(chuàng)新燎原、金點子等獎項已獲獎，學(xué)校按級別、按所做貢獻(xiàn)的大小分別給予主要成員一定的物質(zhì)獎勵；學(xué)校鼓勵各位老師積極參與課題研究，參于研究的課題已立項者，在學(xué)校提出并實施創(chuàng)新項目并產(chǎn)生一定規(guī)模影響的，學(xué)校予以獎勵。5.XXXX小學(xué)教師的遠(yuǎn)程研修等活動，請各位教師每次活動結(jié)束按照從高到低級別的順序登記，在山東省簡報、學(xué)習(xí)園地刊登每篇獎勵100元；被省專家推薦的作業(yè)、隨筆每篇獎勵30元；被省專家推薦的話題討論每篇獎勵30元；被市專家推薦隨筆、作業(yè)每篇記10元；被市專家推薦的話題討論每篇記10元。如果學(xué)校獲得山東省研修優(yōu)秀單位證書，學(xué)校對指導(dǎo)教師與各負(fù)責(zé)人進(jìn)行集體獎勵。6.小學(xué)教師教師代表學(xué)校參賽按國家、省、市、縣等級別，學(xué)校分不同層次進(jìn)行獎勵。由上級部門組織，為學(xué)校獲得國家、省、市及街道集體組織獎?wù)攉@100-500元不等的獎勵；教師按國家、省、XX市、XX市不同級別得輔導(dǎo)獎?wù)叻肢@20至50元不等獎勵（同樣的項目只記一個最高獎，多個學(xué)生參加同樣的項目，只記一個獎）教師代表學(xué)校參加由上級主管部門組織的書畫、簡筆畫、節(jié)目演出、體育比賽、教學(xué)比賽等活動，取得XX市級一等獎獲100元，二等獎獲50元，三等獎獲30元。7.信息宣傳報道。學(xué)校需要推介，我們的工作需要宣傳。學(xué)校鼓勵每位教師為學(xué)校，為身邊的教師，為學(xué)生做宣傳和推廣。根據(jù)學(xué)校宣傳評價機(jī)制規(guī)定，對各級部或教研組向?qū)W校提供的信息進(jìn)行量化評價，對優(yōu)勝級部或教研組進(jìn)行獎勵；對完成工作要求的有關(guān)負(fù)責(zé)報道的教師，按超額報道數(shù)量和級別予以獎勵，獎勵辦法參見前面規(guī)定。8.學(xué)校每學(xué)期對班主任、級部主任進(jìn)行量化評價，對優(yōu)秀班主任、級部主任給予100元獎勵；學(xué)校每年教師節(jié)對優(yōu)秀班主任、級部主任進(jìn)行