人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)22篇

人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)22篇

人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)22篇

在進(jìn)展不斷提速的社會(huì)中，許多狀況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。想必很多人都在為如何制定崗位職責(zé)而苦惱吧，下面是我為大家整理的人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)，僅供參考，盼望能夠關(guān)心到大家。

人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)1

職責(zé)：

1、幫助進(jìn)行聘請(qǐng)崗位信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、部門推舉、面試支配及接待等相關(guān)工作；

2、幫助進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)相關(guān)工作；

3、根據(jù)年度培訓(xùn)方案，幫助組織員工參與相關(guān)培訓(xùn)，及訓(xùn)后資料收集整理工作；

4、支持人力資源其他模塊相關(guān)工作；

5、資料翻譯，文件編輯整理相關(guān)工作；

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、在讀本科生，討論生；專業(yè)不限，經(jīng)管類優(yōu)先，英語(yǔ)專業(yè)優(yōu)先；

2、每周可實(shí)習(xí)3天左右；

3、做事仔細(xì)、樂(lè)觀主動(dòng)，有意愿接受更多挑戰(zhàn)；

4、英文可進(jìn)行基本閱讀寫(xiě)作，口語(yǔ)流利優(yōu)先。

人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)2

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)潔電話溝通，了解候選人基本狀況，預(yù)約面試;

2、校內(nèi)聘請(qǐng)、校內(nèi)宣講會(huì)協(xié)調(diào)支配工作;

3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日?；顒?dòng)、年度旅游、季度團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)組織與支配;

5、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、有人資各大模塊工作閱歷優(yōu)先，擅長(zhǎng)聘請(qǐng)、校內(nèi)聘請(qǐng)為佳;

3、喜愛(ài)人力資源工作，致力于往人力資源方向進(jìn)展，性格活潑，擅長(zhǎng)溝通，做事認(rèn)真，情愿學(xué)習(xí)，肯吃苦;

人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)，確保各項(xiàng)日常功能的按時(shí)實(shí)現(xiàn)；

2、幫助推動(dòng)人力資源信息化項(xiàng)目的'實(shí)施落地；

3、幫助培訓(xùn)使用HR系統(tǒng)的相關(guān)人員；

4、HR系統(tǒng)的維護(hù)和功能性優(yōu)化；

5、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)4

崗位職責(zé)：

1、全面幫助人力資源信息系統(tǒng)上線的.前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測(cè)試等；

2、幫助人力資源系信息統(tǒng)上線后的日常運(yùn)營(yíng)；

3、完成上級(jí)交付的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，20xx屆畢業(yè)生；

2、實(shí)習(xí)期一年，每周至少到崗3天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉(zhuǎn)正。

3、頭腦敏捷，具有數(shù)據(jù)敏感度，對(duì)人力資源信息系統(tǒng)有較好認(rèn)知；

4、具備良好的理解力量、溝通協(xié)調(diào)力量及團(tuán)隊(duì)精神；

人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)5

職責(zé)：

1、幫助完成年度培訓(xùn)方案協(xié)調(diào)工作，包括但不限于整理培訓(xùn)信息，預(yù)備培訓(xùn)資料，布置培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，跟進(jìn)培訓(xùn)記錄；

2、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持；

3、幫助支持學(xué)習(xí)進(jìn)展、組織進(jìn)展的'有關(guān)項(xiàng)目；

4、幫助完成部門其他日常工作。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷背景的在讀同學(xué)，周一至周五至少有4天實(shí)習(xí)時(shí)間；

2、性格開(kāi)朗，喜愛(ài)并憧憬從事人力資源管理工作；

3、嫻熟操作Excel、Word等辦公軟件，工作樂(lè)觀主動(dòng)有責(zé)任心；

4、英語(yǔ)力量強(qiáng)者，優(yōu)先錄用；

5、有肯定的文案力量。

人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)公司員工檔案整理、歸類，優(yōu)化相應(yīng)流程；

2、負(fù)責(zé)新員工入離職手續(xù)辦理，每月考勤統(tǒng)計(jì)及信息同步；

3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案，社保公積金繳納等；

4、幫助建立績(jī)效管理體系，推動(dòng)及執(zhí)行績(jī)效考核制度；

5、上級(jí)交代的其他事項(xiàng)；

人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)7

職責(zé)：

1、幫助聘請(qǐng)工作的組織和開(kāi)展：簡(jiǎn)歷篩選，電話初試、人員預(yù)約、面試接待及錄用反饋等相關(guān)事宜；

2、聘請(qǐng)渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)和評(píng)估；

3、幫助各項(xiàng)聘請(qǐng)數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì)；

4、幫助完成部門的日常事務(wù)，如報(bào)表輸出、調(diào)查問(wèn)卷及會(huì)議幫助等；

5、校內(nèi)聘請(qǐng)相關(guān)工作協(xié)調(diào)。

崗位要求：

1、在校的'本科、碩士討論生（20xx年及以后畢業(yè)），專業(yè)不限；

2、優(yōu)秀的英語(yǔ)力量，聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)流利；

3、良好的學(xué)習(xí)力量和親和力，情愿向人力資源方向進(jìn)展；

4、嫻熟使用各種辦公軟件；

5、可在公司長(zhǎng)期全天實(shí)習(xí)6個(gè)月以上，實(shí)習(xí)期表現(xiàn)較好公司會(huì)賜予錄用；

6、工作仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，擅長(zhǎng)溝通，合作性好。

人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)8

1、對(duì)各大聘請(qǐng)網(wǎng)站進(jìn)行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂；

2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知面試；

3、初試，登記面試的結(jié)果，對(duì)面試后的`人員進(jìn)行復(fù)試的支配；

4、定期掃瞄各大聘請(qǐng)網(wǎng)站和學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢公益性聘請(qǐng)會(huì)，預(yù)定合適的現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)9

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)行業(yè)、客戶、聘請(qǐng)需求狀況，制定目標(biāo)候選人尋訪方案；

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選；

3、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估；

4、供應(yīng)候選人評(píng)價(jià)和推舉報(bào)告，推舉給客戶；

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試支配，跟進(jìn)進(jìn)展并準(zhǔn)時(shí)反饋；

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷；

2、一般話流利；

3、擅長(zhǎng)溝通溝通，樂(lè)于共享、細(xì)心、樂(lè)觀上進(jìn)；

4、較強(qiáng)的`信息收集和分析力量，學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行，

人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)10

1、負(fù)責(zé)分公司勞動(dòng)關(guān)系全流程（從入職到離職），維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息；

2、員工檔案管理維護(hù)須做到完整性、規(guī)范性、更新準(zhǔn)時(shí)性；確保完整準(zhǔn)時(shí)地對(duì)人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存；

3、員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的`設(shè)計(jì)與實(shí)施；

4、推動(dòng)公司人力資源政策、流程在分公司的落地實(shí)施，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；

5、負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理；

6、幫助開(kāi)展各項(xiàng)員工培訓(xùn)；

7、上級(jí)主管支配的其他工作內(nèi)容。

人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)11

職責(zé)：

1、幫助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行員工檔案的整理，資料的錄入；

2、幫助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理；

3、幫助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬項(xiàng)目方案的數(shù)據(jù)整理及測(cè)算；

4、幫助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的'編輯及整理；

5、處理leader支配的臨時(shí)工作。

職位要求：

1、規(guī)律力量強(qiáng)，數(shù)據(jù)處理力量佳，對(duì)數(shù)字敏感；

2、有良好的理解力量、溝通力量和表達(dá)力量，有良好的責(zé)任心和保密意識(shí)；

3、細(xì)心，急躁，性格溫柔；

4、在校高校生或討論生，至少工作3天，有相關(guān)閱歷優(yōu)先。

人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)12

1、幫助上級(jí)完善項(xiàng)目人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度并在項(xiàng)目嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；

2、進(jìn)行各人力模塊的系統(tǒng)培訓(xùn)，在人力資源部進(jìn)行輪崗工作；

3、推動(dòng)總部制度規(guī)范的實(shí)施，幫助提出共性化制度體系建議；

4、幫助塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳播企業(yè)文化；

5、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司價(jià)值觀的傳承和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，作為公司和員工的`橋梁，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地；

6、幫助聘請(qǐng)管理進(jìn)行崗位聘請(qǐng)；

7、負(fù)責(zé)制作項(xiàng)目員工考勤表，提報(bào)給公司考勤員進(jìn)行工資的核發(fā)；

8、負(fù)責(zé)組織本部門環(huán)境因素和危急源的識(shí)別、評(píng)價(jià)及運(yùn)行掌握的監(jiān)督檢查，開(kāi)展崗位安全事故隱患排查治理工作。

9、參加本部門環(huán)境因素和危急源的識(shí)別、評(píng)價(jià)及運(yùn)行掌握；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)13

職責(zé)：

（1）幫助聘請(qǐng)主管完成聘請(qǐng)工作，如發(fā)布聘請(qǐng)信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織筆試、面試、支配體檢等事宜；

（2）幫助聘請(qǐng)主管完成聘請(qǐng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，保證數(shù)據(jù)的`完整性；

（3）幫助聘請(qǐng)主管完成聘請(qǐng)海報(bào)設(shè)計(jì)等工作；

（4）領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

應(yīng)聘要求：

（1）全日制大專及以上學(xué)歷，日語(yǔ)專業(yè)；

（2）能進(jìn)行日?？谡Z(yǔ)和文字溝通；

（3）有日本留學(xué)閱歷、熟識(shí)日本文化背景優(yōu)先。

人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)14

1、辦理人員入職、離職手續(xù)；

2、負(fù)責(zé)員工檔案上傳、整理工作；

3、完成大區(qū)校內(nèi)及社會(huì)聘請(qǐng)方案制定及實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)陽(yáng)光行動(dòng)、反舞弊制度的培訓(xùn)、推廣和宣揚(yáng)工作；

5、負(fù)責(zé)月度通報(bào)匯總、季度大區(qū)日常激勵(lì)管控及分析；

6、負(fù)責(zé)春雨方案的宣揚(yáng)及執(zhí)行；

7、完成上級(jí)支配的.其他工作。

人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)15

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)調(diào)度中心的簡(jiǎn)歷搜尋，調(diào)配，跟進(jìn)，回收等工作；

2、幫助HRBP完成聘請(qǐng)流程內(nèi)的各項(xiàng)工作；

3、參加完成業(yè)務(wù)部門的HR其他各項(xiàng)功能性工作看，如培訓(xùn)、員工關(guān)系等。

崗位要求：

1、人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)

2、每周能保證3—4個(gè)工作日的出勤，可以持續(xù)工作3—5個(gè)月左右；

3、優(yōu)秀的溝通和表達(dá)力量；

4、性格開(kāi)朗，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心；

5、信息敏感度、學(xué)習(xí)力量強(qiáng)，具有優(yōu)秀的'團(tuán)隊(duì)合作精神；

6、具有良好的應(yīng)變力量，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)。

7、嫻熟操作office辦公軟件。

人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)16

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關(guān)系統(tǒng)維護(hù);

2、負(fù)責(zé)公司考勤假期管理準(zhǔn)時(shí)間管理系統(tǒng)維護(hù);

3、負(fù)責(zé)員工福利政策制定、選購(gòu)及發(fā)放;

4、辦理企業(yè)勞動(dòng)年檢、特別工時(shí)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼等;

5、幫助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作

任職要求：

1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、親和力強(qiáng)，樂(lè)觀主動(dòng)，具有劇烈的.責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通組織力量和團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量;

3、嫻熟使用各類辦公軟件;

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崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)職位的.需求收集、信息發(fā)布工作;

2.簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進(jìn)工作;

3.聘請(qǐng)渠道的日常維護(hù);

4.聘請(qǐng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作;

5.全部離職員工電話訪談與聘請(qǐng)相關(guān)的其他工作;

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，高校在校生，大三同學(xué)優(yōu)先考慮

2.人力資源相關(guān)專業(yè)

3.具備學(xué)習(xí)力量、親和力、溝通協(xié)調(diào)力量強(qiáng)工，有作責(zé)任心及抗壓性，高效的推動(dòng)力和執(zhí)行力;

人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)18

【職責(zé)】

1、支持技術(shù)部門崗位的'聘請(qǐng)工作，包括但不局限于：

維護(hù)日常的聘請(qǐng)渠道，發(fā)布職位

依據(jù)聘請(qǐng)崗位需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度

進(jìn)行面試支配、接待，跟進(jìn)面試流程

2、支持技術(shù)部門正式員工聘請(qǐng)工作，包括但不局限于：

與候選人進(jìn)行初步意向溝通，清楚介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人

利用聘請(qǐng)系統(tǒng)進(jìn)行聘請(qǐng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

3、幫助進(jìn)行人力資源相關(guān)的其他工作

【任職資格】

1、高校本科及以上的在校同學(xué)，專業(yè)不限

2、對(duì)人力資源工作感愛(ài)好，有激情

3、規(guī)律清楚，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能夠主動(dòng)發(fā)覺(jué)問(wèn)題并尋求解決方案

4、嫻熟操作office等常用辦公軟件

5、有人力資源聘請(qǐng)相關(guān)實(shí)習(xí)閱歷者為佳

6、每周至少實(shí)習(xí)4天，可穩(wěn)定持續(xù)實(shí)習(xí)半年以上者為佳

人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)19

職責(zé)：

1、依據(jù)公司的`聘請(qǐng)任務(wù)和方案，按標(biāo)準(zhǔn)的聘請(qǐng)流程實(shí)施聘請(qǐng)，幫助上級(jí)完成聘請(qǐng)任務(wù)；

2、簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)合格簡(jiǎn)歷通過(guò)電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試；

3、支配面試并跟蹤面試結(jié)果，對(duì)候選人進(jìn)行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer發(fā)送等；

4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù)；

5、幫助上級(jí)完成校內(nèi)聘請(qǐng)事宜；

6、幫助上級(jí)完成培訓(xùn)工作的開(kāi)展；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

崗位要求：

1、應(yīng)聘對(duì)象為本科大三或討論生二班級(jí)在校同學(xué)。

2、每周周一至周五不少于3天的實(shí)習(xí)時(shí)間，實(shí)習(xí)周期不低于3個(gè)月；

人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)20

1、負(fù)責(zé)公司的聘請(qǐng)工作，篩選簡(jiǎn)歷邀約面試，獨(dú)立完成初試并支配復(fù)試流程；

2、人員入職、勞動(dòng)合同簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)等工作；

3、隨時(shí)更新員工檔案、薪資標(biāo)準(zhǔn)、社保人員增減等工作；

4、負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)以及員工關(guān)懷和員工關(guān)系管理工作；；

5、完成每月、季、年的績(jī)效考核工作及季度性的績(jī)效面談，合理解決考核中的問(wèn)題；

6、依據(jù)公司實(shí)際狀況完善現(xiàn)有制