人力資源總監(jiān)職責(zé)合集15篇

人力資源總監(jiān)職責(zé)合集15篇

人力資源總監(jiān)職責(zé)合集15篇

人力資源總監(jiān)職責(zé)1

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制；

2、協(xié)作公司戰(zhàn)略進(jìn)展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監(jiān)督薪酬、績(jī)效體系實(shí)施與落實(shí)狀況；

3、建立健全并維護(hù)公司和諧勞資關(guān)系體系，構(gòu)建良好的'工作氛圍；

4、負(fù)責(zé)異地各個(gè)辦事處的建立，和負(fù)責(zé)辦事處人員聘請(qǐng)組建

5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核；；

6、推動(dòng)整體管理效能：優(yōu)化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管控；

7、提升員工滿足度；為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)供應(yīng)專業(yè)指導(dǎo)，打造更好的團(tuán)隊(duì)分散力和戰(zhàn)斗力

8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源總監(jiān)職責(zé)2

職責(zé)：

1、全面管理南方水產(chǎn)人力資源工作，依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃為南方水產(chǎn)市場(chǎng)構(gòu)建高效有用的人力資源管理系統(tǒng);

2、幫助南方水產(chǎn)總經(jīng)理并參加到公司各種戰(zhàn)略決策、調(diào)配人員的'管理事務(wù)，為公司進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)有用的考核與激勵(lì)機(jī)制;

3、創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造南方水產(chǎn)的企業(yè)文化。

4、需要有人力資源管理師證

任職要求：

1、5年以上人力資源管理工作閱歷，三年以上團(tuán)隊(duì)管理閱歷;

2、精通六大模塊;熟識(shí)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;

3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理力量開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn);

人力資源總監(jiān)職責(zé)3

1．定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標(biāo)準(zhǔn)，提高效能。

2．定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊(cè)和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)，便于選拔和評(píng)估人才。

3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊(cè)，保證合理性和合法性。

4．組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評(píng)和工作表現(xiàn)考評(píng)，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

5．定期與部門(mén)設(shè)計(jì)并更新公司候選人方案及職業(yè)生涯設(shè)計(jì)系統(tǒng)，使員工能與公司共同進(jìn)展。

6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利方案，使其更具操作性和競(jìng)爭(zhēng)力。

7．負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊(cè)和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。

8．定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作方案，以確保盡最大限度實(shí)行超前管理模式

9．負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作方案，支配和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，檢查部門(mén)工作進(jìn)度，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)提出訂正，并予以解決，確保部門(mén)整體工作的節(jié)奏和效率

10．參與晨會(huì)及其他會(huì)議

11．每周召開(kāi)部門(mén)員工例會(huì)，每月召開(kāi)員工生日會(huì)及每月召開(kāi)員工事務(wù)委員會(huì)例會(huì)，準(zhǔn)時(shí)把握公司員工動(dòng)態(tài)，將員工看法準(zhǔn)時(shí)反饋，以保證上情下達(dá)和下情上達(dá)。并定期舉辦員工活動(dòng)，活躍員工生活

12．每周組織開(kāi)展質(zhì)量檢查和紀(jì)律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保全部員工的表現(xiàn)及行為都達(dá)標(biāo)

13．匯總并發(fā)送人力資源月報(bào)、確保公司管理層和公司管理公司能得到準(zhǔn)時(shí)、精確?????的信息

14．負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

15．依據(jù)人員預(yù)算，嚴(yán)格掌握公司人員定編。

16．負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

17．幫助各部門(mén)完成員工調(diào)薪，人事變動(dòng)，評(píng)估之工作。

18．負(fù)責(zé)制定公司人力需求方案，建立人才庫(kù)。

19．與公司業(yè)的專家及同行保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保準(zhǔn)時(shí)了解人力資源；領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)

20．與當(dāng)?shù)卣块T(mén)保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持

22．負(fù)責(zé)與各種?？圃盒１３至己玫暮献麝P(guān)系，準(zhǔn)時(shí)為公司供應(yīng)人才

23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

24．負(fù)責(zé)與人才機(jī)構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

25．與上級(jí)主管，各部門(mén)保持有效的溝通，確保信息正確準(zhǔn)時(shí)的'得以傳達(dá)。

26．負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。

27．負(fù)責(zé)與勞動(dòng)部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。

28．定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊(cè)，使之不斷的充實(shí)、有用、全面。

29．制訂培訓(xùn)進(jìn)展方案和預(yù)算。

30．負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)方案的有效執(zhí)行。

31．負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。

32．幫助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)方案并參加培訓(xùn)課的教授。

33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。

人力資源總監(jiān)職責(zé)4

1、依據(jù)公司及業(yè)務(wù)進(jìn)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施；

2、參加公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)，推動(dòng)實(shí)施，協(xié)調(diào)實(shí)施過(guò)程中消失的各類問(wèn)題、疑問(wèn)及其他大事，并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)

3、負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)方案的日常運(yùn)營(yíng)，包括：對(duì)接外管局、銀行、稅局，處理員工的.各類股權(quán)激勵(lì)相關(guān)詢問(wèn)，負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫(kù)的更新維護(hù)

4、負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評(píng)估體系；

5、負(fù)責(zé)績(jī)效體系建設(shè)，詳細(xì)包括完善營(yíng)銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系；

6、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，詳細(xì)包括人員繼任方案、核心人才引進(jìn)、人才儲(chǔ)備，保障人才池的合理流淌；

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培育方面的造血力量，提升組織力量和核心競(jìng)爭(zhēng)力；

8、動(dòng)態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度；

9、推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠(chéng)度、責(zé)任心；

10、指導(dǎo)下屬開(kāi)展人力資源工作

人力資源總監(jiān)職責(zé)5

1、組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)方案的'實(shí)施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等方面。

3、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)看法。

4、聘請(qǐng)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才進(jìn)展儲(chǔ)備方案;

5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

7.負(fù)責(zé)將部門(mén)工作方案分解到個(gè)人，并監(jiān)督方案完成狀況。

8.制定公司年度人力資源需求方案。組織人員聘請(qǐng)過(guò)程，制定公司培訓(xùn)方案。

人力資源總監(jiān)職責(zé)6

職責(zé)：

1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，幫助總經(jīng)理制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人力資源的整體進(jìn)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理；

2、定期向總經(jīng)理供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策供應(yīng)人力資源信息支持；

3、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請(qǐng)、績(jī)效、薪酬及人才梯隊(duì)、組織進(jìn)展等體系的'全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

任職資格：

1、本科學(xué)歷，碩士討論生學(xué)歷及211，985優(yōu)先，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)；

2、8年以上人力資源工作閱歷，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同崗閱歷，有搭建績(jī)效體系及實(shí)施效能顯著的優(yōu)先考慮；

3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深化的熟悉，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

4、熟識(shí)國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；

5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)力量、執(zhí)行力量、協(xié)調(diào)力量、公關(guān)力量、團(tuán)隊(duì)建設(shè)力量，語(yǔ)言和文字表達(dá)力量；

6、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷者優(yōu)先；

人力資源總監(jiān)職責(zé)7

依據(jù)公司及業(yè)務(wù)進(jìn)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施；

參加公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)，推動(dòng)實(shí)施，協(xié)調(diào)實(shí)施過(guò)程中消失的各類問(wèn)題、疑問(wèn)及其他大事，并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)；

負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)方案的日常運(yùn)營(yíng)，包括：對(duì)接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權(quán)激勵(lì)相關(guān)詢問(wèn)，負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫(kù)的更新維護(hù)；

負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評(píng)估體系；

負(fù)責(zé)績(jī)效體系建設(shè)，詳細(xì)包括完善營(yíng)銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的'激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系；

負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，詳細(xì)包括人員繼任方案、核心人才引進(jìn)、人才儲(chǔ)備，保障人才池的合理流淌；

負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培育方面的造血力量，提升組織力量和核心競(jìng)爭(zhēng)力；

動(dòng)態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度；

推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠(chéng)度、責(zé)任心；

指導(dǎo)下屬開(kāi)展人力資源工作。

人力資源總監(jiān)職責(zé)8

1.組織制定公司人力資源規(guī)劃及實(shí)施方案。

2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行。

3.規(guī)范聘請(qǐng)錄用流程，依據(jù)需求方案，組織開(kāi)展聘請(qǐng)錄用工作。

4.完善培訓(xùn)體系建設(shè)，組織開(kāi)展員工培訓(xùn)及評(píng)估工作。

5.構(gòu)建具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，組織開(kāi)展酬薪福利管理工作。

6.推行績(jī)效管理，組織實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作。

7.創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

8.組織做好經(jīng)營(yíng)進(jìn)展用證儲(chǔ)備，規(guī)范職業(yè)資格證書(shū)管理。

9.創(chuàng)建特色企業(yè)文化，開(kāi)展文化建設(shè)系列活動(dòng)。

10.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部管理協(xié)調(diào)工作及其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源總監(jiān)職責(zé)9

職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實(shí)施;

2、依據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)展需要，分析評(píng)估組織效能，做好人崗匹配，滿意公司進(jìn)展各階段的人才需求;了解各個(gè)部門(mén)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，供應(yīng)有效的人員供應(yīng)以及人員梯隊(duì);

3、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬激勵(lì)及員工進(jìn)展等體系的`全面建設(shè))，保障人力資源體系健康進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo);

4、優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化，關(guān)心管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合，關(guān)心發(fā)覺(jué)和診斷存在的問(wèn)題并解決。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理閱歷，其中2年以上同類崗位工作閱歷;

2、對(duì)HR各模塊閱歷豐富，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，擅長(zhǎng)人資六大板塊體系搭建與制度建設(shè)，尤其對(duì)聘請(qǐng)，培訓(xùn)有豐富的實(shí)操閱歷;

3、具有較強(qiáng)的方案性和執(zhí)行力;具有親和力;具有激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量;

4、具備較高的抗壓力量，良好的溝通技巧，堅(jiān)決的信念，適應(yīng)性強(qiáng)，能精確?????協(xié)作公司高層，完成人力資源規(guī)劃落地;

5、有環(huán)保工程公司閱歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)職責(zé)10

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)定期分析公司人力資源狀況，依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略制定人力資源開(kāi)發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃;

2.依據(jù)年度培訓(xùn)方案，分解到月度并組織實(shí)施包括新員工入職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等;

3.負(fù)責(zé)公司在人員聘請(qǐng)、員工培訓(xùn)、人事調(diào)配、績(jī)效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

4.制定和完善公司人力資源相關(guān)制度，并保證有效實(shí)施;

5.定期進(jìn)行員工面談，加強(qiáng)公司內(nèi)部溝通;

6.負(fù)責(zé)召集人力資源部門(mén)例會(huì)，并定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展?fàn)顩r;

7.公司企業(yè)文化的培訓(xùn)與塑造，制造良好的工作環(huán)境;

8.依據(jù)門(mén)診需求，重點(diǎn)對(duì)門(mén)診醫(yī)生實(shí)施聘請(qǐng)管理工作;

9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.五年以上人力資源管理工作閱歷;

3.熟識(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4.具有良好的.職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)力量，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5.嫻熟使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問(wèn)。

人力資源總監(jiān)職責(zé)11

崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實(shí)施;

2、向公司管理層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計(jì)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)力量;

3、組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施;

4、推動(dòng)文化建設(shè)，樹(shù)立統(tǒng)一價(jià)值觀，進(jìn)一步激活組織氛圍和士氣;

5、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作;

6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、掌握人力資源成本;

7、參加制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，并制定相應(yīng)的.工作要求;

8、準(zhǔn)時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有文化、消遣、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)閱歷優(yōu)先;

2、至少5年相同崗位工作閱歷，3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)閱歷;

3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);

4、親和力強(qiáng)、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責(zé)任心、抗壓力量及簡(jiǎn)單問(wèn)題的解決力量，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量和保密意識(shí)。

人力資源總監(jiān)職責(zé)12

1.參加公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參加公司整體組織架構(gòu)的設(shè)立、分析、調(diào)整，對(duì)相關(guān)公司范圍內(nèi)的重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參加決策。

2.依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理方案，編制人力資源整體戰(zhàn)略工作方案并全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃工作。

3.負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實(shí)施。

4.提出公司范圍類各類人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議，經(jīng)董事長(zhǎng)審批后公布執(zhí)行。

5.負(fù)責(zé)對(duì)公司范圍內(nèi)各項(xiàng)目公司及職能部門(mén)的績(jī)效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素養(yǎng)和崗位勝任力量。

6.協(xié)調(diào)各職能部門(mén)、項(xiàng)目公司之間的員工關(guān)系，促進(jìn)工作效率的提升。

7.依據(jù)公司人員年度需求方案，準(zhǔn)時(shí)引進(jìn)公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才。

8.負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)全部高級(jí)專業(yè)人才的面試、薪資的確定。

9.組織進(jìn)行工作分析，幫助各部門(mén)優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制。

10.制訂和完善員工晉升與管理干部?jī)?nèi)部選拔管理制度，并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;準(zhǔn)時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，掌握和削減骨干員工的流淌率。

11.通過(guò)對(duì)骨干技術(shù)人員以及中層以上管理人員的定向培訓(xùn)、素養(yǎng)測(cè)評(píng)、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評(píng)價(jià)等，建立公司的人才梯隊(duì)和重點(diǎn)職位的繼位方案。

12.組織編制年度員工培訓(xùn)方案和職業(yè)生涯進(jìn)展規(guī)劃方案并組織實(shí)施。

13.參考行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的`薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和不同的進(jìn)展階段，確定公司的薪酬福利策略。

14.全面統(tǒng)籌建立和完善績(jī)效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實(shí)施。

15.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的管理。

16.幫助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司范圍內(nèi)的其它工作內(nèi)容。

任職資格：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。

2.擅長(zhǎng)人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌及規(guī)劃，精通人力資源六大模塊。

3.5年以上大中型企業(yè)人資管理經(jīng)受，3年以上人力資源總監(jiān)工作閱歷，具有豐富的人資管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)受和勝利的案例;。

4.仔細(xì)敬業(yè)，有耐性，責(zé)任心強(qiáng)，擅長(zhǎng)思索，具有優(yōu)秀的規(guī)律分析力量、語(yǔ)言表達(dá)力量、溝通協(xié)調(diào)力量及執(zhí)行力量。

人力資源總監(jiān)職責(zé)13

1、依據(jù)集團(tuán)總部的'年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施各項(xiàng)人力資源及行政的制度體系，完善和推動(dòng)日常管理工作；

3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工的聘請(qǐng)、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；

4、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，包含方案督辦、會(huì)務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

5、負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，方案的制定以及推動(dòng)落實(shí)。

人力資源總監(jiān)職責(zé)14

1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作根據(jù)公司進(jìn)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；

2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并依據(jù)公司的實(shí)際狀況、進(jìn)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)方案制定公司的人力資源方案；

3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作方案，按月做出預(yù)算及工作方案。每年度依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求方案審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理；

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。依據(jù)公司的人力資源需求方案，組織各種形式的聘請(qǐng)工作，收集聘請(qǐng)信息，進(jìn)行人員的聘請(qǐng)、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘；

5、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬?duì)顩r進(jìn)行監(jiān)控；

6、負(fù)責(zé)建立公司的'培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)方案，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與力量開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。依據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)；

7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全愛(ài)護(hù)措施；

8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；

9、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)