公司請假管理制度

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在學(xué)習(xí)、工作、生活中，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度具有使我們知道，應(yīng)當(dāng)做什么，不應(yīng)當(dāng)做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公正的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是我細(xì)心整理的公司請假管理制度，歡迎閱讀與保藏。

公司請假管理制度1

為規(guī)范人員管理,嚴(yán)格請假紀(jì)律,維持總公司的正常運(yùn)作,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實(shí)際,特制訂本規(guī)定。

一、病、事假

1、請病假者需供應(yīng)醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特別狀況需準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。

2、所在部門需將簽批后的.病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn);七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn);十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。

4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。

5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出看法報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。

二、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假假期依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、作方案生育手術(shù),按方案生育有關(guān)規(guī)定休息。

3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。

4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。

三、哺乳假

1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。

2、哺乳假假期及賜予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。

四、婚、喪假

1、填寫請假申請單,所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。

2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,賜予婚假三天,雙方達(dá)到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天?？梢罁?jù)實(shí)際狀況賜予路程假。

3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。

五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。

六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與安排掛鉤,嚴(yán)格請假制度,按月上報(bào)請假狀況。

七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。

公司請假管理制度2

一、目的

第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本方法。

二、請假程序：

第2條員工需要請假時(shí)，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng);

第3條請假人填好《請假單》有關(guān)項(xiàng)后，根據(jù)《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案;

第4條辦理工傷假審批手續(xù)，必需查驗(yàn)下列證件(材料)：

1、由當(dāng)事人供應(yīng)工傷事故的經(jīng)過報(bào)告;

2、由安全小組供應(yīng)的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告;

3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必需出具有效鑒定傷殘等級證明。

第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;

第6條超假期應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

第7條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

三、假期類別：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;

四、請假規(guī)定：

第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必需按規(guī)定履行請假手續(xù);

第9條員工請假應(yīng)以“誠懇守信”為原則，如有發(fā)覺弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計(jì);

第11條一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署看法報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

第12條部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批;

第13條請假單必需由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;

第14條未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請假期滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處;

第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日托付同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情削減準(zhǔn)假時(shí)間;

第17條假如員工請假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)厲?處理;

五、假期說明

第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。

第19條法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天;

春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;

清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;

勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;

端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

第20條非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參與紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參與活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。

第21條年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1)累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

2)累計(jì)工作滿20xx年不滿20年的.員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

3)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

3、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，不跨年度支配，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能支配員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以擔(dān)心排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第22條事假：員工因事必需由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。

1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。

第23條病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署看法，再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《方案生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第24條工傷假：員工因工負(fù)傷，員工因工患病事故損害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營管理部，在事故損害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后，賜予工傷假;

1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害的;

2)、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故損害的;

3)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的;

4)、患職業(yè)病的;

5)、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的;

6)、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故損害的;

7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到損害的;

3)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3)、自殘或者自殺的。

4、在醫(yī)療期間，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故緣由造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療療養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。

第25條婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础斗桨干搬t(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。

第26條生育假：員工符合方案生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或托付他人填寫請假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《方案生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第27條喪假：員工直系親屬死亡時(shí)，可賜予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資

第28條長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。

六、附則

第29條本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同;

第30條本手冊自發(fā)布之日起開頭實(shí)施。

公司請假管理制度3

員工休假及加班管理規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時(shí)人員等。

第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特別狀況下可以要求加班。

第四條員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)支配休假。在樂觀完成擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，聽從公司工作需要的前提下，根據(jù)休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

其次章請銷假的審批及手續(xù)

第五條請假應(yīng)當(dāng)依據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：

(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。

(二)請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。

(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。

(四)經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

(五)特別狀況的另行規(guī)定。

第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第七條全部請假事由必需真實(shí)，如發(fā)覺以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。

第三章法定節(jié)假日休假

第八條依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，支配員工休假：

(一)元旦，放假一天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)國際勞動(dòng)節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日);

(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日);

(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動(dòng);

(六)特別狀況另行規(guī)定。

第九條依據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。

第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章帶薪假

第十一條事假

(一)員工因私事必需本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

(二)請事假應(yīng)從嚴(yán)把握，并根據(jù)請假審批權(quán)限報(bào)批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十二條病假

(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

(二)請病假的審批及手續(xù)：

請病假的`需填寫《請假單》，并根據(jù)請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

第十三條婚假

(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可依據(jù)實(shí)際里程賜予在途時(shí)間?；榧俦匦杼崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。

(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必需提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。

(二)男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)賜予在途時(shí)間。

(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。

(四)產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條喪假

(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)賜予在途時(shí)間。

(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章加班

第十六條公司根據(jù)國家規(guī)定支配員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。

平常需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特別狀況需要臨時(shí)加班的，需在次日準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。

節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。

第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。

第六章其他

第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。

第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

公司請假管理制度4

第一章總則

第一條為規(guī)范請假管理,依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。

其次條本制度適用范圍:公司全部員工。

第三條本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、方案生育假。

第四條員工請假,首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批準(zhǔn),并將批準(zhǔn)后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準(zhǔn)而離開工作崗位,按曠工處理。

員工銷假,應(yīng)辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。

第五條請假批準(zhǔn)程序

(一)一般員工

請假天數(shù)批準(zhǔn)程序

1—4天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

5—8天由部門負(fù)責(zé)人審核,公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

8天以上由部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)中層管理人員

請假天數(shù)批準(zhǔn)程序

1—4天由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(三)公司高管人員

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn),總經(jīng)理請假由董事長批準(zhǔn)。

其次章病假(含非因工負(fù)傷假)

第六條員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不行連續(xù)發(fā)生。

第七條員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標(biāo)準(zhǔn)為:3個(gè)月以內(nèi)(包括3個(gè)月)發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,3個(gè)月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。

第八條員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行支配的工作的,公司可以依法解除勞動(dòng)合同。

第三章事假

第九條員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計(jì)不得超過60天。

第十條必需在《員工請休假申請表》注明請假詳細(xì)緣由。

第十一條事假期間不發(fā)工資。

第四章婚假

第十二條符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,賜予婚假3天。

第十三條符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。

第十四條進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必需自結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時(shí)應(yīng)供應(yīng)結(jié)婚證書復(fù)印件并出示原件。

第五章喪假

第十五條員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

第十六條員工到外地辦理喪事,可依據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,另行賜予路程假。

第六章產(chǎn)假、哺乳假

第十七條女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

第十九條女員工懷孕不滿3個(gè)月施行方案生育補(bǔ)救措施的,休假25天,懷孕3個(gè)月以上施行方案生育補(bǔ)救措施的,休假42天;懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的看法,賜予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的.,賜予42天產(chǎn)假。

其次十條妻子生育,男方可賜予護(hù)理假10天。

其次十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準(zhǔn),在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)賜予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

其次十二條違反國家方案生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

第七章方案生育假

其次十三條放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。

其次十四條接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護(hù)理假。

其次十五條同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計(jì)算。

第八章附則

其次十六條以上各種假期,應(yīng)以申請上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn),遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

其次十七條婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、方案生育假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。

其次十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十九條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

公司請假管理制度5

總則

第一條為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。

其次條本規(guī)范適用于公司全部員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

分則

第三條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，照實(shí)填寫《請假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條相關(guān)審批人員必需嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的后果。

第五條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)同意;請假3天以上部門主管(車間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

第七條因特別狀況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。

第八條部門主管(車間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。

第九條員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。

第十條女，年滿20周歲;男，年滿22周歲結(jié)婚的'，賜予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計(jì)發(fā);婚假到崗后需供應(yīng)結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。

第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。

第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。

第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。

第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)方案，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn)假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

附則

第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部全部。

第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。

公司請假管理制度6

1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制定本方法。

2、適用范圍：公司全體員工

3、請假程序

1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報(bào)批。

2)、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。

3)、較長時(shí)間的假期，必需交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4)、超假期應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5)、公司全部員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

4、請假申請規(guī)定：

1)、病假

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內(nèi)下，可憑請假單銷假。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、緣由、時(shí)間，根據(jù)請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必需準(zhǔn)時(shí)電話告知或托付他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

2)、事假

①員工因事需要休假時(shí)，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假;連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特別狀況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必需于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。

④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計(jì)不得超過30天。

⑤特別狀況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

3)、工傷假

①凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資根據(jù)負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

4)、婚嫁

凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理支配人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不行分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5)、產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與方案生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理支配人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，依據(jù)醫(yī)院的證明，視狀況賜予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，賜予45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的`產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

⑦產(chǎn)假期間薪水根據(jù)《女職工勞動(dòng)愛護(hù)方法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6)、喪假

以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準(zhǔn)假3天。

②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必需一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發(fā)放。

7)、年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(正式轉(zhuǎn)正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間根據(jù)在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

②全部年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部依據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。假如年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。

5、公出

1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。

2)、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時(shí)簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律根據(jù)曠工處理。

公司請假管理制度7

公司全體員工：

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制定本方法：

一、請假程序

1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認(rèn)。

2）、員工填寫請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

3）、較長時(shí)間的假期，必需交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4）、超假期應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5）、公司全部員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

二、請假申請規(guī)定：

1

根據(jù)請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必需準(zhǔn)時(shí)電話告知或托付他人向主管請假，

待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，

2）、事假

①員工因事需要休假時(shí)，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報(bào)中心主任批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特別狀況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必需于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。

⑤特別狀況需報(bào)中心主任批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

4）、婚假凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任支配人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不行分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與方案生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，由中心主任支配人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，依據(jù)醫(yī)院的證明，視狀況賜予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，賜予45天的產(chǎn)假。

7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的'父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必需一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

②全部年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部依據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。假如年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

5、公出

1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《出門登記表》中作登記，需注

明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。

2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律根據(jù)曠工處理。

公司請假管理制度8

第一章總則

一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本方法。

二、適用范圍：公司全體員工

其次章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政部人事組備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，通報(bào)行政部人事組，并交接工作。

第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

一、公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;

(二)病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書，最長為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

(三)工傷假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，但不超過保險(xiǎn)公司最高保險(xiǎn)限額6000元。如個(gè)人行為造成將另行處理;

(四)婚假：正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

(五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));

(六)產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

(七)礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。

第四章請假規(guī)定

一、事先因特別狀況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天者按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的.副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

四、請假以小時(shí)為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

八、本制度自發(fā)布之日起開頭執(zhí)行(20xx年3月1日)，解釋權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。

公司請假管理制度9

總則

為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本司實(shí)際狀況特制定此規(guī)范。

適用范圍

本規(guī)范適用于公司全部員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

請假程序

第一條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，照實(shí)填寫《請假條》，

并在總務(wù)部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到總務(wù)部銷假，否則做曠工處理。

其次條相關(guān)審批人員必需嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批員要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的后果。

第三條員工請假，應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊

急緣由臨時(shí)請假，應(yīng)在當(dāng)日上班開頭2小時(shí)內(nèi)電話聯(lián)系告知部門主管，說明理由及估計(jì)返崗時(shí)間，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則按曠工處理。

第四條員工請假1天以內(nèi)經(jīng)部門組長批準(zhǔn)同意；請假2天以內(nèi)部門主管批準(zhǔn)同

意，請假3天以內(nèi)科長批準(zhǔn)同意，請假3天以上科長批準(zhǔn)同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到總務(wù)部備案，否則請假不做生效。

第五條因特別狀況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門組長批準(zhǔn)和部門主管同意，否則做曠處理。

第六條部門組長和部門主管請假，須經(jīng)科長和總經(jīng)理批準(zhǔn)，總務(wù)部備案。

第七條一般員工請假時(shí)組長需依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行支配后確認(rèn)工作可以正常進(jìn)行

后簽字，組長和主管請假時(shí)需提前支配好備份人員，確保請假期間工作可以正常進(jìn)行。

各類假種及支配

㈠事假：事假最小使用單位為4小時(shí)。員工因私事請假，每月不應(yīng)超過3天。為統(tǒng)籌生產(chǎn)方案，公司不允許員工在一年之內(nèi)請事假超過15天，對于請事假超過15天的員工，取消年終獎(jiǎng)金。

㈡公假：員工因公請假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項(xiàng)，工資照常發(fā)放。㈢病假：

1.員工因患病或者非因工負(fù)傷，依據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應(yīng)當(dāng)向公司總務(wù)部供應(yīng)二級以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進(jìn)行備案。

2.若因急病需住院多日的，應(yīng)托付他人或打電話準(zhǔn)時(shí)向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持相關(guān)證明原件補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。

3.員工所享受醫(yī)療期設(shè)置：員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后每滿一年增加一個(gè)月，最多至24個(gè)月。

4.病假在六個(gè)月以內(nèi)的，公司支付其病假工資。.病假期工資依據(jù)員工在

公司連續(xù)工齡設(shè)置：

①連續(xù)工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā)；

②連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計(jì)

發(fā)；

③連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計(jì)

發(fā)

④連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計(jì)發(fā)；

⑤連續(xù)工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計(jì)發(fā)；

5.員工病假六個(gè)月以上的，公司支付其疾病救濟(jì)費(fèi)。病假期工資依據(jù)員工

在公司連續(xù)工齡設(shè)置：

①連續(xù)工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計(jì)發(fā)；

②連續(xù)工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%

計(jì)發(fā)

③連續(xù)工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā)。

支付疾病救濟(jì)費(fèi)的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。

※上述所稱的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能根據(jù)病假處理。

㈣工傷假：

①因工負(fù)傷的員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可并開具證明，享受病假待遇。

②因工負(fù)傷后，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門認(rèn)定為工傷的，憑工傷認(rèn)定書到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計(jì)入有效出

勤天數(shù)；原先享受病假工資待遇的'，在次月工資結(jié)算時(shí)補(bǔ)足差額。

公司對工傷員工定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行支配適當(dāng)?shù)膷徫弧?/p>

㈤喪假：

①凡公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關(guān)證明給與三天喪假。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關(guān)證明，可申請1個(gè)工作日的喪假。

②喪假需一次用完，不得分開使用；

③喪假如遇國定節(jié)假日、雙休日順延；

④喪假期間工資按勞動(dòng)合同商定工資的70%發(fā)放，不計(jì)入有效出勤天數(shù)。

㈥產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：

①女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，賜予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的嘉獎(jiǎng)。參與生育保險(xiǎn)的，根據(jù)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

②懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

③女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

④女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參與生育保險(xiǎn)的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參與生育保險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參與生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參與生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

⑤凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工，憑醫(yī)院證明，所在單位賜予連續(xù)七日護(hù)理假；發(fā)放基本工資。

㈦哺乳假：

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者支配夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工支配1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。㈧婚假：

①法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假，結(jié)婚證書上表明的登記日期為20xx年1月1日前的，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，可享受10的婚假待遇。（遇節(jié)假日、雙休日順延）。②婚假需提前一周進(jìn)行申請并出具結(jié)婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后一次性連續(xù)休完。③婚假自結(jié)婚起（以結(jié)婚證書表明的日期為準(zhǔn)）一年內(nèi)有效，員工在上述有效期內(nèi)或離職時(shí)沒有休婚假的，則視為自動(dòng)放棄。

④婚假期間工資按勞動(dòng)合同商定工資的70%發(fā)放，不計(jì)入有效出勤天數(shù)。

㈨國家假：法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。

員工每年享有國家規(guī)定的假日。公司依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日休假方法，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要，在節(jié)前發(fā)布通知。

以加班抵消請假的，由各部門組進(jìn)步行統(tǒng)計(jì)并上報(bào)總務(wù)部。

附則

第一條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，未經(jīng)本部門直屬上級批準(zhǔn)，

遲到、早退或擅自離崗2個(gè)小時(shí)以上的，一律作曠工處理；一周內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)3天工資。同時(shí)計(jì)入年終獎(jiǎng)金評定。

其次條員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的，公司可

以與其解除勞動(dòng)合同。

第三條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例

執(zhí)行。

第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸總務(wù)部全部。

第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。

xxx分公司

20xx年6月26日

公司請假管理制度10

1.目的及適用范圍

本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為，為考勤供應(yīng)依據(jù)。

本制度適用于全體員工。

2.假別及準(zhǔn)許期限

2.1婚假

本人婚假，10.天。

兒女婚假，5.天。

2.2喪假

本人及配偶的直系親屬喪假，7天。

三代以內(nèi)旁系血親喪假，3天。

五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。

2.3病假

本人病假，酌情而定，嚴(yán)禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

2.4事假

僅限于特別狀況，酌情而定，但每個(gè)會(huì)計(jì)月累計(jì)不超過3天。

男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請7天假，并可分成兩次申請。

2.5農(nóng)忙假

沒有農(nóng)忙假。

2.6產(chǎn)假和喜假

女員工可以請6個(gè)月的產(chǎn)假。假后上班時(shí)間需由公司依據(jù)實(shí)際狀況確定。

2.7探親假

本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個(gè)會(huì)計(jì)年可有10.天的.探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實(shí)際狀況確定。

2.8事假不行在月末月初時(shí)跨月連用。

2.9假期中包括休息日者，休息日不計(jì)入假期。

3.假期的申請和批準(zhǔn)

3.1請假者本人填寫標(biāo)準(zhǔn)格式的《請假條》，報(bào)直接上級同意，報(bào)更上一級批準(zhǔn)。然后由請假人送交公司考勤員備案。

請假理由須寫明詳細(xì)內(nèi)容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準(zhǔn)。

因緊急狀況或人力不行為的狀況確需電話請假時(shí)，要在上班前一小時(shí)向直接上級請假。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請假。

捎假的狀況同上。

電話請假與捎假的狀況由請假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門工作會(huì)報(bào)審，不符合電話請假或捎假條件者，視狀況懲罰，最嚴(yán)峻者按曠工處理。

3.2續(xù)假與請假的程序相同。

3.3考勤員在考勤登記時(shí)如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按成天處理)，且假期不能順延。特別狀況報(bào)部門工作會(huì)處理。

4.超假與曠工

申請和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時(shí)，超出部分為一類超假。

因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。

不屬于一二類超假的超假為曠工。

5.假期的工資核算

5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計(jì)工資。

5.2一類超假，第一天加扣日工資的10.%，其次天加扣20.%，以次類推。

二類超假，第一天加扣日工資的20.%，其次天加扣40.%，以次類推。

5.3曠工者按《獎(jiǎng)懲條例》處理。

6.銷假

請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。

不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應(yīng)時(shí)段(但按整班計(jì))的一半日工資。

7.責(zé)任

對曠工者，其直接上級應(yīng)向考勤員準(zhǔn)時(shí)通報(bào)。不通報(bào)者，按《獎(jiǎng)懲條例》接受處理。

綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。

公司請假管理制度11

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須準(zhǔn)時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、請假審批權(quán)限：

1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》準(zhǔn)時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。

2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前準(zhǔn)時(shí)到行政人事部備案。

3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》準(zhǔn)時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。

4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

五、請假類別

1、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請事假必需說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方方案生育有關(guān)政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的`員工工資福利待遇不變。

7、年休假

依據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際狀況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行支配。員工如不聽從公司統(tǒng)一休假支配的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞